职业病预防管理制度

1、职业病预防管理制度1、任命公司综合办公室为兼职职业卫生管理人员，负责职业病预防、职业危害排查治理、职业健康培训、职业病体检疗养等工作。2、公司的职业病预防（预评价及验收评价、作业环境监测、职工体检等）委托有资质的单位进行，综合办公室负责建立健员工职业健康监护档案。3、公司的职业健康安全设施由使用部门负责其日常管理和维护。4、委托有资质的单位对接触职业病危害的职工进行岗前、岗中和离岗前检查，建立健全职业健康监护档案，职业健康安全设施由各车间自行维护。并负责组织各自新上岗职工及在岗职工职业病防治培训与宣传教育活动。5、组织公司新上岗职工的职业禁忌健康检查和离岗人员的职业健康检查工作。并负责提供新上

2、岗、离岗、退休接害员工职业健康检查表。6、组织对承包施工队的职业病防治培训，监督各施工队劳保护品的发放、使用管理、健康体检工作，及建设项目职业危害排查治理工作。7、职业病防治工作应遵循“依法防治，预防为主，防治结合，全员参与，持续改进”的原则，公司领导及有关部门应努力改善职工的劳动条件及作业环境，以保护职工身体健康。8、公司有关部门应充分利用各种舆论工具宣传职防工作，对新上岗职工及在岗职工进行职防培训，普及职业病防治知识，提高职工自我保护意识。9、新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，应由责任单位在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。未经批准的，不得擅自建设。建设项目

3、的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工后，应当在试运行12个月内委托有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。10、公司应按国家规定选择有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，不生产、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料，积极采用先进生产设备，推行清洁生产、清洁工艺，减少或消除有害因素的产生和排放。11、公司在购进可能产生职业危害的设备，应有中文说明书，并于设备醒目位置设

4、置警示标识和中文警示说明。12、公司不得将存在或可能产生职业危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得接受不具备防护条件的职业病危害作业。13、工作场所生产布局应按照GBZ1的规定合理安排，将有害作业与无害作业分开，产生粉尘的车间与产生毒物的车间分开，并在可能法生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配备报警装置、现场急救用品与冲洗设备，配置应急撤离通道与必要的泄险区，高毒作业场所应设置有毒物品存放专用间、更衣室与车间淋浴间。14、劳动卫生监测人员必须按环境职业危害监测管理办法中的有关规定，及时对作业环境中的有害因素及除尘设施运行效果进行监测，填写监测结果报表，并写出监测结果分析报告及整

5、改建议，按要求及时报送泊头市职业病防治所、公司领导及相关部门。15、由于作业现场、除尘设施、生产设备等原因造成的作业环境异常，责任部门应及时进行整改。16、公司应按时为各岗位职工采购和发放适宜的劳动保护用品。所有上岗职工必须按要求穿戴好各种劳保用品，车间主任负责对劳保护品穿戴情况进行检查和考核。对于不按规定穿戴劳保护品的职工，按公司有关规定进行处罚。17、公司应按时为职工采购和发放防暑降温用品，以防止中暑事故的发生。18、公司应将通风、除尘、防暑降温等职业健康安全设施纳入生产设备管理范畴，建立台帐。各使用部门设专人进行检查、使用和维护，车间主任对设施完好情况和运行情况进行检查和考核。19、禁止

6、在含有粉尘等有害物质的场所用餐、吸烟。对违反规定者，综合办公室有权对责任单位及责任人进行批评教育及处罚。20、组织职工上岗前的健康检查，不得安排有职业禁忌症的职工、未成年工、孕期，哺乳期的女职工从事接害作业，并将职工上岗前健康检查表存入职工个人档案。21、定期体检：按照上级职业病防治所的要求，定期组织公司本公司接触粉尘、噪声等作业的职工进行职业健康检查、职业病患者的治疗等工作，重大问题及时向公司主管领导汇报。22、对于体检中发现患有职业禁忌症的和被确诊患有职业病而在经医治或康复疗养后被认为不宜继续从事原有害作业或工作的职工，由综合办公室提供证明复印件，总经理负责为其调整安排适当工作。23、公司

7、根据车间的生产情况，分期分批安排患有职业病的职工进行治疗和疗养。24、离岗前体检：组织接害人员离岗前的体检，体检完成并合格后，综合办公室方可办理离、退或辞职手续。离岗前体检表应该及时存入职工个人档案。25、依据：中华人民共和国职业病防治法、卫生部颁发的职业病范围和职业病患者处理办法的规定、职业病诊断与鉴定管理办法、职业病报告办法、医院分级管理文件汇编、使用有毒物品作业场所劳动保护条例。26、综合办公室依据治疗单位出具的证明为职业病患者发放伙食补助，伙食补助参照工伤保险条例执行，每天的伙食补助按照公司因公出差伙食补助标准的发给治疗期间的伙食补助费（治疗期间为患者提供伙食的，伙食补助停发）。享受其

8、他经济补偿的不执行本条标准。27、应建立健全职工健康监护档案，对职业病防治工作进行动态观察。劳动者健康监护档案包括：a.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；b.相应工作场所职业病危害因素监测结果；c.职业健康检查结果及处理情况；d.职业病诊疗等健康资料。（2）公司职业危害档案包括：a.接触职业危害因素人员台帐；b.作业环境有害因素检测记录；c.作业环境有害因素监测布点台帐或布点图；d.职业危害防治设施台帐。28、职业危害排查与治理：主要指能导致公司职工发生职业病的各种化学的、物理的、生物的危害因素。本公司职业危害排查的主要内容为烟尘。29、职业危害申报：根据国家安全生产监督管理总局第48号

9、令职业病危害项目申报办法，向泊头市人民政府安全生产监督管理部门申报并索取职业病危害项目申报回执。30、公司发生下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果

10、之日起15日内进行申报。31、公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。32、职业危害告知：根据中华人民共和国职业病防治法规定，职工有权知道作业过程中产生的职业危害因素，作业环境监测情况及本人职业健康检查结果。33、综合办公室在与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。34、劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。35、应当在