招聘岗位-制造部经理岗位职责_第1页
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文档简介

1、招聘岗位：制造部经理一、岗位描述1、制造部经理直接向生产副总经理负责.2、直接管辖的岗位有工艺主管、设备（电气)主管、生产主管、生产后勤。3、工作对象是公司产品的生产管理，输入的是公司生产计划、销售部门的需求信息和上级指令，输出的是质量合格、符合市场要求的产品和公司良好的生产秩序。4、管理范围包括:生产调度、产品质量控制、生产成本控制、设备管理、生产现场管理、安全管理及内部人员管理、推行质量保证体系等.5、对本部门的工作负全面责任,行使相应的权力。二、职责1、负责本部门ISO9001质量认证体系运行1.1、负责合同要求的生产能力的评审，特殊合同的评审。 1.2、负责监督检查工序质量控制程序和相

2、应作业文件; 1.3、对生产过程的质量体系运行进行监督;2、生产计划管理2。1、根据公司的生产经营计划,审核本部门生产实施计划. 2.2、监督生产实施计划的执行并保持生产实施计划的均衡有序。 2.3、提交生产用物资采购计划。2。4、协调新产品开发、试制和组织试生产。3、产品质量控制4.1、教育员工树立质量意识,实行全面质量管理。 4。2、执行公司的质量标准。4.3、生产过程的质量控制。4.4、质量不良原因的分析与处理。5、生产成本控制5。1、控制原材料消耗，降低能耗成本。5。2、完成产品合格率指标，并持续改进. 5.3、实行科学的定员定岗，降低人工成本. 6、设备管理6。1、负责审核设备检修计

3、划;6。2、推行TPM设备管理方法。6.3、监督执行设备的大修、小修、抢修计划。 6.4、参与新建及技改项目设备选型及购置。 7、安全生产管理7。1、根据安全生产管理的有关规定，定期对职工进行安全教育。7.2、组织定期安全检查.7。2、妥善处理安全事故.8、部门内部管理8。1、根据公司管理制度的要求，建立健全规章制度，保证部门有效运转。8.2、保持良好的内部沟通，随时了解人员的思想动态，调动人员积极性。8.3、负责组织对员工的岗前培训和技术培训. 8.4、负责部门员工的考核与奖惩。9、做好与相关部门的协调工作。三、权限1、生产过程中的协调、检查、监督和指挥权。 2、部门员工的调动权，新到员工的分配权，员工任免建议权，合理化建议权.3、控制有关生产管理费用。四、任职资格1、具有大学本科以上学历，高分子专业或材料类、化工类专业优先 2、生产型企业3年以上制造部经理经验。3、有较强的研究分析能力,较强的沟通、协

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