现代企业人事管理条例

1、第一章 总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适适用范围围。 一一、本公公司员工工的管理理，除遵遵照国家家和地方方有关法法令外，都都应依据据本制度度办理。 二二、本制制度所称称员工，系系指本公公司聘用用的全体体从业人人员。 三三、本公公司如有有临时性性、短期期性、季季节性或或特定性性工作，可可聘用临临时员工工，临时时员工的的管理依依照合同同或其它它相应规规定，或或参照本本规定办办理。 四四、关于于试用、实实习人员员，新进进员工的的管理参参照本规规定办理理或修订订之。第二章 录用用第三条：本本公司各各部

2、门如如因工作作需要，必必须增加加人员时时，应先先依据人人员甄选选流程提提出申请请，经相相关负责责人批准准后，由由人事部部门统一一纳入聘聘用计划划并办理理甄选事事宜。第四条：本本公司员员工的甄甄选，以以学识、能能力、品品德、体体格及适适合工作作所需要要条件为为准。采采用考核核和面试试两种，依依实际需需要选择择其中一一种实施施或两种种并用。第五条：新新进人员员经考核核或面试试合格和和审查批批准后，由由人事部部门办理理试用手手续。原原则上员员工试用用期三个个月，期期满合格格后，方方得正式式录用；但成绩绩优秀者者，可适适当缩短短其试用用时间。第六条：试试用人员员报到时时，应向向人事部部送交以以下证件件

3、： 一、毕毕业证书书、学位位证书原原件及复复印件。 二、技技术职务务任职资资格证书书原件及及复印件件。 三、身身份证原原件及复复印件。 四、一一寸半身身免冠照照片二张张。 五、服服务承诺诺书。 六、其其它必要要的证件件。第七条：凡凡有下列列情形者者，不得得录用。 一一、剥夺夺政治权权利尚未未恢复者者。 二二、被判判有期徒徒刑或被被通缉，尚尚未结案案者。 三三、吸食食毒品或或有其它它严重不不良嗜好好者。 四四、贪污污、拖欠欠公款，有有记录在在案者。 五五、患有有精神病病或传染染病者。 六六、因品品行恶劣劣，曾被被政府行行政机关关惩罚者者。 七七、体格格检查不不合格者者。经总总经理特特许者不不在此

4、列列。 八八、其它它经本公公司认定定不适合合者。第八条：员员工如系系临时性性、短期期性、季季节性或或特定性性工作，视视情况与与本公司司签订“定期工工作协议议书”，双方方共同遵遵守。第九条：试试用人员员如因品品行不良良，工作作欠佳或或无故旷旷职者，可可随时停停止试用用，予以以辞退。第十条：员员工录用用分派工工作后，应应立即赴赴所分配配的地方方工作，不不得无故故拖延推推诿。第三章 工作守守则第十一条：员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。第十二条：员工应应遵守下下列事项项： 一一、忠于于职守，服服从领导导，不得得有敷衍衍塞责的的行为。 二二、不得得经营与与本公司司类似或或职务上上有关的

5、的业务，不不得兼任任其它公公司的职职务。 三三、全体体员工必必须不断断提高自自己的工工作技能能，强化化品质意意识，圆圆满完成成各级领领导交付付的工作作任务。四、爱护公公物，未未经许可可不得私私自将公公司财物物携出公公司。 五五、工作作时间不不得中途途任意离离开岗位位、如需需离开应应向主管管人员请请准后方方可离开开。 六六、员工工应随时时注意保保持作业业地点、宿宿舍及公公司其它它场所的的环境卫卫生。 七七、员工工在作业业时不得得怠慢拖拖延，不不得干与与本职工工作无关关的事情情。 八八、员工工应团结结协作，同同舟共济济，不得得有吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈、搬搬弄是非非或其它它扰乱公公共秩序序的行为

6、为。 九九、不得得假借职职权贪污污舞弊，收收受贿赂赂，或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。 十十、员工工对外接接洽业务务，应坚坚持有理理、有利利、有节节的原则则，不得得有损害害本公司司名誉的的行为。 十十一、各各级主管管应加强强自身修修养，领领导所属属员工，同同舟共济济，提高高工作情情绪和满满意程度度，加强强员工安安全感和和归属感感。 十十二、按按规定时时间上下下班，不不得无故故迟到早早退。第十三条：公司实实行每日日八小时时工作制制公司总总部：上上午：88:00012:00下午：2:0006:000以后如如有调整整，以新新公布的的工作时时间为准准。第十四条：所有员员工应亲亲自打卡卡计时，不不委托

7、或或代人打打卡，否否则双方方均按旷旷工一日日处理。第十五条：实行弹弹性工作作制的，采采取由各各部门主主管记录录工作人人员的工工作时间间(含加班班时间)，本人人确认，部部门备案案的考勤勤方法。第十六条：员工如如有迟到到、早退退、或旷旷工等情情形，依依下列规规定处理理：一、迟迟到、早早退。 11、员工工均需按按时上、下下班，工工作时间间开始后后十五分分钟内到到班者为为迟到。 22、工作作时间终终了前十十五分钟钟内下班班者为早早退。 33、员工工当月内内迟到、早早退合计计每三次次以旷职职(工)半日论论。 44、超过过十五分分钟后，才才打卡者者以旷职职(工)半日论论，因公公外出或或请假经经主管在在卡上

8、签签字或书书面说明明者除外外。 55、无故故提前十十五分钟钟以上下下班者，以以旷职(工)半日论论。因公公外出或或请假者者需经主主管签字字证明。 66、上、下下班而忘忘打卡者者，应由由部门主主管在卡卡上或有有效工作作时间考考核表上上签字。 二二、旷职职(工) 11、未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职以旷职职(工)论处。 22、委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双双方均以以旷职(工)论处。 33、员工工旷职(工)，不发发薪资及及奖金。 44、连续续旷职三三日或全全月累计计旷职六六日或一一年累计计旷职达达十二日日者，予予以除名名，不发发给资遣遣费。第四章 待遇第

9、十七条：本公司司依照兼兼顾企业业的维持持与发展展和工作作人员生生活安定定及逐步步改善的的原则，以以贡献定定报酬、凭凭责任定定待遇，给给予员工工合理的的报酬和和待遇。第十八条：员工的的基本待待遇有工工资、奖奖金和补补贴。第十九条：月薪工工资在次次月155日前发发放或存存入员工工在内部部银行的的帐户。新新进人员员从报到到之日起起薪，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算。第五章 休假第二十条：按国家家规定，员员工除星星期日休休息外，还还享有以以下有薪薪假日：元旦：1天(元月一一日) 春节节：3天(农历初初一、二二、三)劳动节节：1天(五月一一日) 国庆庆节：11天(十月一一日)由于业业务需要

10、要，公司司可临时时安排员员工于法法定的公公休日、休休假日照照常上班班。第二十一条条：一般般员工连连续工龄龄满二年年时间后后，每年年可获得得探亲假假一次，假假期为66天，工工龄每增增加一年年假期延延长2天，最最长155天。员员工探亲亲假期间间，原待待遇不变变。第二十二条条：探亲亲可以报报销火车车硬座票票及长途途汽车票票，此外外超支由由本人负负责。未未婚员工工探亲只只能探父父母，已已婚员工工探亲只只限探配配偶，每每年限一一次。第二十三条条：夫妻妻在同一一城市工工作的员员工不能能享受探探亲的路路费报销销，可以以享受假假期。连连续工龄龄每满四四年可报报销一次次探望父父母的路路费，不不另给探探亲假。第二

11、十四条条：春节节休假或或探亲的的员工，不不在155天休假假以外再再增加春春节假，在在公司工工作的职职工按国国家定假假安排休休息。需需安排加加班或值值班的按按规定发发给加班班工资或或值班补补贴，如如安排补补休，则则不计发发加班工工资和值值班补贴贴。第二十五条条：对于于放弃休休假或探探亲假的的员工，公公司给予予其应休休假当月月全部收收入的奖奖励。第六章请假假第二十六条条：员工工请假和和休假可可分为八八种，其其分类、审审批及薪薪资规定定见本制制度附表表。第七章加班班第二十七条条：加班班费的计计算：一一般员工工加班工工作时间间记为员员工的有有效工作作时间，以以半小时时为计算算单位，加加班工资资按原基基

12、本工资资标准的的1000%计算算。在国国家法定定节假日日加班，有有效工作作时间按按实际加加班工作作时间的的两倍计计算，加加班工资资按原基基本工资资标准的的2000%计算算。第二十八条条：责任任人员平平时加班班工作时时间，经经部门经经理认有有效工作作时间，不不计发加加班工资资，在考考核月度度奖金中中加以考考虑。第二十九条条：员工工如在加加班时间间内擅离离职守者者，除不不计有效效工作时时间外，就就其加班班时间按按旷职(工)论处。第八章出差差第三十条：公司要要根据需需要安排排员工出出差，受受派遣的的员工，无无特殊理理由应服服从安排排。第三十一条条：员工工出差在在外，应应注意人人身及财财物安全全，遵纪

13、纪守法，按按公司规规定的标标准和使使用交通通工作，合合理降低低出差费费用。第三十二条条：公司司对出差差的员工工按规定定标准给给报销费费用和交交通费用用。并给给予一定定的生活活补贴，具具体标准准见公司司的意见见办理。第三十三条条：出差差人员返返回公司司后，应应及时向向主管叙叙职，并并按规定定报销或或核销相相关费用用。第九章培训训第三十四条条：为提提高公同同工的业业务、知知识技能能及发挥挥其潜在在智能，使使公司人人力资源源能适应应本公司司日益迅迅速发展展的需要要，公司司将举行行各种教教育培训训活动，被被指定员员工，不不得无故故缺席，确确有特殊殊原因，应应按有关关请假制制度执行行。第三十五条条：新员

14、员工进入入公司后后，须接接受公司司概况与与发展的的培训以以及不同同层次、不不同类别别的岗前前专业培培训，培培训时间间应不少少于200小时，合合格者方方可上岗岗。新员员工培训训由公司司根据人人员录用用的情况况安排，在在新员工工进入公公司的前前三个月月内进行行，考核核不合格格者不再再继续留留用。第三十六条条：员工工调职前前，必须须接受将将要调往往岗位的的岗前专专业性培培训，直直到能满满足该岗岗位的上上岗要求求。特殊殊情况经经将调往往部门的的主管同同意，可可在适当当的时间间另行安安排培训训。第三十七条条：对于于培训中中成绩优优秀者，除除通报表表彰外，可可根据情情况给予予适当物物质奖励励，未能能达到者

15、者，可适适当延长长其培训训期。第三十八条条：公司司所有员员工的培培训情况况均应登登记在相相应的员员工培训训登记卡卡上，员员工培训训登记卡卡由人人事部保保存在员员工档案案内。第三十九条条：公司司对员工工在业余余时间(不影响响本职工工作和任任务的完完成)内，在在公司外外接受教教育和培培训予以以鼓励，并并视不同同情况可可给予全全额报销销学杂费费、部分分报销学学杂费、承承认其教教育和培培训后的的学历等等支持。第十章调职职第四十条：公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调动员工工的职务务或工作作地点，被被调员工工不得借借故拖延延或拒不不到职。第四十一条条：各部部门主管管在调动动员工时时，应充充分考虑虑其

16、个性性、学识识、能力力，务使使“人尽其其才，才才尽其用用，才职职相称”。第四十二条条：员工工接到调调动通知知书后，限限在一月月内办完完移交手手续，前前往新职职单位报报到。第十一章保保密第四十三条条：员工工所掌握握的有关关公司的的信息、资资料和成成果，应应对上级级领导全全部公开开，但不不得向其其它任何何或个人人公开或或透露。第四十四条条：员工工不得泄泄露业务务或职务务上的机机密，凡凡是意见见涉及公公司的，未未经上级级领导许许可，不不得对外外发表。第四十五条条：明确确职责，对对于非本本人工作作职权范范围内的的机密，做做到不打打听、不不猜测，不不参与小小道消息息的传播播。第四十六条条：非经经发放部部

17、门或文文件管理理部门允允许，员员工不得得私自复复印和拷拷贝有关关文件。第四十七条条：树立立保密意意识，涉涉及公司司机密的的书籍、资资料、信信息和成成果，员员工应妥妥善保管管，若有有遗失或或偷窃，应应立即向向上级主主管汇报报。第四十八条条：发现现其他员员工有泄泄密行为为或非本本公司人人员有窃窃取机密密行为和和动机，应应及时制制止并向向上级领领导汇报报。第十二章考考核第四十九条条：员工工考核分分为： 一一、试用用考核：员工试试用期间间(三个月月)由试用用部门主主管负责责考核，期期满考核核合格者者，填具具“试用人人员考核核表”经总经经理或主主管副总总裁批准准后正式式录用。 二二、平时时考核：由各部部

18、门依照照通用的的考核标标准和具具体的工工作指标标考核标标准进行行，通用用的考核核标准和和考核表表由人事事部与经经理室共共同拟制制及修订订，具体体的工作作指标考考核标准准由部门门经理负负责拟制制及修订订。部门门经理及及其以上上人员每每6个月考考核一次次，其他他人员每每三个月月考核一一次，特特殊人员员可由主主管和副副总经理理决定其其考核的的密度。第五十条：部门经经理以下下人员的的考核结结果由各各部门保保存，作作为确定定薪酬、培培养晋升升的重要要依据。部部门经理理及其以以上人员员的考核核结果由由总经理理室保存存，作为为确定部部门业绩绩、对公公司的评评价、薪薪酬及奖奖励、调调职的依依据。第五十一条条：

19、考核核人员，应应严守秘秘密，不不得有营营私舞弊弊或贻误误行为。第十三章奖奖惩第五十二条条：员工工的奖励励分为以以下三种种： 一一、嘉奖奖：由员员工的直直属主管管书面提提出，部部门经理理批准，奖奖给不超超过二百百元的现现金或纪纪念品 二二、表彰彰：由员员工所在在部门经经理书面面提出，总总经理批批准，奖奖给不超超过一千千元的或或纪念品品，同时时由总经经理签署署表彰证证书。 三三、特别别奖：由由员工所所在部门门的经理理书面提提出，总总经理及及相关委委员会评评议后，总总经理批批准，并并由人事事部备案案，每年年公布一一次，员员工除奖奖给一定定额度的的奖金和和发给由由公司总总经理签签署的证证书外，还还可根

20、据据实际情情况晋升升13级工资资。第五十三条条：有下下列情形形之一者者，给予予嘉奖： 一一、品性性端正，工工作努力力，按时时完成重重大或特特殊事务务者。 二二、培训训考核，成成绩优秀秀者。 三三、热心心服务，有有具体事事实者。 四四、有显显著的善善行佳话话，足为为公司荣荣誉者。 五五、在艰艰苦条件件下工作作，足为为楷模者者。 六六、检举举违规或或损害公公司利益益者。 七七、发现现职责外外的危机机处理，予予以速报报或妥善善处理防防止损害害者。第五十四条条：有下下列情形形之一者者，予以以表彰： 一一、对销销售或管管理制度度提出改改进建议议，经采采纳实施施，卓有有成效者者。 二二、遇有有灾难，勇勇于

21、负责责，处理理得当者者。 三三、遇有有意外或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。 四四、维护护员工安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。 五五、维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者。 六六、有其其它重大大功绩者者。第五十五条条：有下下列情形形之一者者，授予予特别奖奖： 一一、兢兢兢业业，不不断改进进工作，业业绩突出出者。 二二、热情情为用户户服务，经经常得到到用户书书面表扬扬，为公公司赢得得很高信信誉，成成绩突出出者。 三三、开发发新客户户，市场场销售成成绩显著著者。 四四、对有有其它特特殊贡献献，足为为全公司司表率者者。第五十六条条：员工工的惩罚罚分为五五种：

22、一一、罚款款：由主主管或有有关部门门负责人人书面提提出，员员工所属属部门经经理批准准后执行行。 二二、批评评：由员员工的主主管或有有关人员员书面提提出，报报部门备备案。 三三、记过过：由员员工所属属经理书书面提出出，主管管经理审审核、批批准，报报人事部部执行，并并下达通通知，受受记过者者同时扣扣发当月月奖金。 四四、降级级：由员员工所属属部门经经理书面面提出，主主管经理理审核批批准后报报人事部部执行。 五五、除名名：由员员工所属属部门经经理书面面提出，主主管经理理批准后后执行。第五十七条条：有下下列情形形之一者者，予以以罚款或或批评： 一一、工作作时间，擅擅自在公公司推销销非本公公司产品品者。

23、职职责所需需，经批批准者不不在此限限。 二二、上班班时间，躺躺卧休息息，擅离离岗位，怠怠慢工作作者。 三三、因个个人过失失致发生生错误，情情节轻微微者。 四四、妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。 五五、不服服从主管管人员合合理指导导，情节节轻微者者。 六六、不按按规定穿穿着或佩佩带规定定上班者者。 七七、不能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。 八八、对上上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成。 九九、在工工作场所所喧哗、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 十十、对同同事恶意意辱骂或或诬害、伪伪证，制制造事端端者。 十十一、工工作中酗酗酒以致致影响自自己和他他

24、人工作作者。 十十二、公公司明文文规定其其它应处处罚款或或批评的的行为。第五十八条条：有下下列情形形之一者者，予以以记过： 一一、擅离离职守，致致公司受受较大损损失者。 二二、损毁毁公司财财物，造造成较大大损失者者。 三三、怠慢慢工作擅擅自变更更作业方方法，使使公司蒙蒙受较大大损失者者。 四四、一个个月内受受到批评评超过三三次者。 五五、一个个月内旷旷工职(工)累计达达二日者者。 六六、道德德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉者者。 六六、其它它重大违违反规定定者。第五十九条条：有下下列情形形之一者者，予以以降级： 一一、未经经许可，兼兼营与本本同类业业务或在在其它兼兼职者，或或在外兼兼营

25、事务务，影响响本公司司公务者者。 二二、一年年中记过过二次者者。 三三、散播播不利于于公司谣谣言或挑挑拨公司司与员工工的感情情，实际际影响较较轻者。第六十条：有下列列情形之之一者，予予以除名名： 一一、对同同事暴力力威胁、恐恐吓，影影响团体体秩序者者。 二二、殴打打同仁，或或相互斗斗殴者。 三三、在公公司内赌赌博者。 四四、偷窃窃公司或或同事财财物经查查属实者者。 五五、无故故损毁公公司财物物，损失失重大，或或毁、涂涂改公司司重要文文件者。 六六、在公公司服务务期间，受受刑事处处分者。 七七、一年年中已降降级二次次者。 八八、无故故旷职三三日或全全月累计计旷职六六日或一一年旷职职累计达达十二日

26、日者。 九九、煽动动怠工或或罢工者者。 十十、吸食食毒品或或有其它它严重不不良嗜好好者。 十十一、伪伪造或盗盗用公司司印章者者。 十十二、故故意泄露露公司营营业上的的机密，致致使公司司蒙受重重大损失失者。 十十三、营营私舞弊弊，挪用用公款，收收受贿赂赂者。 十十四、利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损害者。 十十五、参参加非法法组织者者。 十十六、有有不良行行为，道道德败坏坏，严重重影响公公司声誉誉或在公公司内造造成严重重不良影影响者。 十十七、其其它违反反法令、规规则或规规定情节节严重者者。第十四章福福利第六十一条条：试用用人员试试用期间间不享受受意外医医疗保险险，其自自理

27、。第六十二条条：公司司为一般般员工办办理意外外医疗保保险，其其费用由由公司支支付。第六十三条条：公司司可为员员工临时时安排住住房（外外地户口口或市内内交通不不便者），员员工按成成本支付付租金。第六十四条条：本公公司依据据有关劳劳动法的的规定，发发给员工工年终奖奖金，年年终奖金金的评定定方法及及额度由由公司根根据经营营情况确确定。第十五章资资遣第六十五条条：若有有下列情情形之一一，公司司可对员员工予以以资遣： 一一、停业业或转让让时。 二二、业务务紧缩时时。 三三、不可可抗拒力力暂停工工作在一一个月以以上时。 四四、业务务性质变变更，有有减少员员工的必必要，又又无适当当工作可可安置时时。 五五、

28、员工工对所担担任的工工作确不不能胜任任，且无无法在公公司内部部调整时时。第六十六条条：员工工资遣的的先后顺顺序： 一一、历年年平均考考绩较低低者。 二二、工作作效率较较低者。 三三、在公公司服务务时间较较短，且且工作能能力较差差者。第六十七条条：员工工资遣通通知日期期如下： 一一、在公公司工作作三个月月以内(含三个个月)者，随随时通知知。 二二、在公公司工作作三个月月以上未未满一年年者，于于十日前前通知。 三三、在公公司工作作一年以以上未满满三年者者，于十十五日前前通知。 四四、在公公司工作作在三年年以上者者，于二二十五日日前通知知。第六十八条条：员工工自行辞辞职或受受处罚被被除名声声，不按按资遣处处理。第六十九条条：员工工资遣，按按下列规规定发给给资遣费费： 一一、在公公司工作作三个月月以内(含三个