重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法

1、- 渝人发22009912号重庆市人事局关于印发重庆市事业单位专业技术二二级岗位位管理试试行办法法的通通知各区县（自自治县）人人事局，市市级各部部门人事事（干部部）处，市市属事业业单位人人事部门门：根据重庆庆市事业业单位岗岗位设置置管理实实施办法法（试行行）（渝渝人发2200882号号）有关关规定和和我市高高层次人人才队伍伍建设的的实际需需要，我我局研究究制定了了重庆庆市事业业单位专专业技术术二级岗岗位管理理试行办办法，经经市委、市市政府领领导同意意，现印发给给你们，请请遵照执执行。重庆市事业业单位专专业技术术二级岗岗位管理理试行办办法第一章 总 则第一条 为了深深化事业业单位人人事制度度改革

2、，促促进事业业单位人人事管理理的科学学化、规规范化、制制度化，根根据重重庆市事事业单位位岗位设设置管理理实施办办法（试试行）（渝渝人发2200882号号）制定定本办法法。第二条 事业单单位专业业技术二二级岗位位（以下下简称“二级岗岗位”）由市政政府人事事行政部部门实行行总量控控制和指指标管理理。第三条 二级岗岗位总量量根据全全市事业业单位岗岗位设置置总体控控制目标标及专业业技术岗岗位结构构比例确确定。二二级岗位位原则上上在规定定的结构构比例范范围内，根根据事业业单位的的功能、规规格、规规模、事事业发展展和专业业技术水水平等综综合因素素核定到到事业单单位。第四条 二级岗岗位人选选的聘用用，在市市

3、政府人人事行政政部门核核准设置置的二级级岗位限限额内，按按照公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持德才兼兼备、注注重业绩绩，鼓励励创业、创创新和创创造。第五条 二级岗岗位应有有明确的的职责任任务、工工作目标标和具体体的任职职条件。第二章 申报条条件第六条 经市政府府人事行行政部门门核准设设置了二二级岗位位的单位位人员才才可以申申报。第七条 聘任正正高级专专业技术术职务，并并符合下下列任一一条件者者，可直直接申报报竞聘二二级岗位位：人才类（以以下条件件任选）1国家“9733”计划首首席科学学家；2国家“8633”计划重重大项目目负责人人及以上上专家；3“新世世纪百千千万人才才工程”国家级

4、级人选；4国家有有突出贡贡献的中中青年专专家；5国家杰杰出青年年科学基基金获得得者； 6国家级级教学名名师奖获获得者；7“长江江学者”特聘教教授； 8全国宣宣传文化化系统“四个一一批”人才；9中华农农业英才才奖获得得者；10卫生生部有突突出贡献献的中青青年专家家。奖项类（以以下条件件任选）1获得国国家级自自然科学学、技术术发明、科科技进步步一等奖奖（个人人排名前前五）或或二等奖奖（个人人排名前前三）；或市（部部）级自自然科学学、技术术发明、科科技进步步奖一等等奖（个个人排名名前二）；2获得中中国高校校人文社社会科学学成果奖奖一等奖奖（个人人排名前前二）； 3获得国国家级教教学成果果奖一等等奖（

5、个个人排名名前二）；4国家级级教练，且且其训练练两年以以上的运运动员或或培训两两年以上上的运动动员输送送后一年年内取得得过奥运运会冠军军或集体体项目获获奥运会会前三名名。第八条 聘任正正高级专专业技术术职务满满15年年者，并并符合下下列任意意一类条条件；聘聘任正高高级专业业技术职职务满110年者者，并同同时符合合下列任任意两类类条件；聘任正正高级专专业技术术职务满满5年（特特别优秀秀的可不不受此限限）者，并并同时符符合下列列三类条条件，可可申报竞竞聘二级级岗位：奖项类（以以下条件件任选）：1获得国国家级自自然科学学、技术术发明、科科技进步步一等奖奖（个人人排名前前十）或或二等奖奖（个人人排名前

6、前五）；或市（部部）级自自然科学学、技术术发明、科科技进步步奖一等等奖（个个人排名名前三）或或二等奖奖（个人人排名第第一）；2获得中中国高校校人文社社会科学学成果奖奖一等奖奖（个人人排名前前三）或或二等奖奖（个人人排名前前二）； 3获得国国家级教教学成果果奖一等等奖（个个人排名名前三）或或二等奖奖（个人人排名前前二）；4获得省省（市）级级人民政政府哲学学社会科科学优秀秀成果奖奖、教学学成果奖奖一等奖奖以上（个个人排名名第一）；5获得国国家部委委（局）颁颁发全国国性的文文化艺术术类奖一一等奖（个个人排名名前二）或或省（市市）人民民政府颁颁发的个个人文化化艺术奖奖一等奖奖（个人人排名第第一），或或

7、者获得得国家文文化艺术术类一级级学会（协协会）的的美术、设设计、音音乐、舞舞蹈、戏戏剧、影影视作品品或者论论文一等等奖2项项以上（个个人排名名第一）；6获得全全国农牧牧渔业丰丰收奖、国国家级星星火奖一一等奖（个个人排名名前三）；7获得中中国专利利金奖（个个人排名名前二）。项目及成成果类（以以下条件件任选）：1国家“9733”计划课课题负责责人，或或国家“8633”计划项项目负责责人，或或国家科科技支撑撑计划课课题负责责人，或或国家自自然科学学/哲学学社会科科学基金金重大研研究计划划负责人人；2主持承承担过33项以上上国家科科研项目目或6项项以上市市（部）级级科研及及工程技技术推广广项目，并并经

8、市级级以上相相关部门门验收合合格；3以第一一完成人人获得44项以上上国家发发明专利利授权，被被开发转转化，且且年产值值40000万元元以上；4主持育育成国家家级品种种审定委委员会审审定通过过的动植植物新品品种1个个及以上上并在全全国大面面积推广广应用，或或主持育育成市级级品种审审定委员员会审定定并通过过的动植植物新品品种5个个以上并并大面积积推广应应用；5项目研研究成果果为中央央政府或或有关部部委采纳纳、推广广应用，并并产生重重要影响响者（第第一完成成人，并并提供证证明材料料）。人才及社社会影响响类（以以下条件件任选）：1享受国国务院政政府特殊殊津贴人人员；2中国青青年科技技奖获得得者；3重庆

9、市市有突出出贡献的的中青年年专家；4重庆市市学术技技术带头头人；5其他为为全市经经济和社社会发展展做出重重大贡献献的特殊殊人才。第三章 申报程程序第九条 二级岗岗位用岗岗指标按按以下程程序申报报：1事业单单位在市市政府人人事行政政部门核核准的二二级岗位位限额内内，按程程序向市市政府人人事行政政部门申申报用岗岗计划；2市政府府人事行行政部门门审核并并下达用用岗指标标。第十条 在用岗岗指标限限额内，按按以下程程序组织织人选申申报和推推荐工作作：1个人申申请；2事业单单位组织织资格审审查、评评议、公公示并按按程序推推荐上报报；3区县政政府人事事行政部部门或市市级主管管部门审审核并报报市政府府人事行行

10、政部门门；4市政府府人事行行政部门门核准。第十一条 二级级岗位人人选申报报材料：1公函；2重庆庆市事业业单位专专业技术术二级岗岗位人选选申报表表；3业绩、成成果、获获奖等有有效证明明材料。第四章 考核与与聘用管管理第十二条 经核核准的二二级岗位位人选，根根据按岗岗聘用、合合同管理理的原则则，由事事业单位位与之签签订聘用用合同、明明确岗位位职责。第十三条 按照照重庆庆市事业业单位工工作人员员考核办办法有有关要求求，对二二级岗位位人选实实行严格格考核、动动态管理理。考核核坚持领领导与群群众相结结合、平平时与定定期相结结合、定定性与定定量相结结合的原原则，考考核内容容包括德德、能、勤勤、绩四四个方面

11、面，以履履行岗位位职责，完完成年度度工作目目标任务务或聘用用合同有有关约定定，以及及科研成成果、重重大项目目、创新新创造为为主要依依据。考考核分为为平时考考核、年年度考核核和聘期期考核。平平时考核核、年度度考核结结果作为为聘期考考核的参参考依据据，聘期期考核结结果作为为是否续续聘的主主要依据据。第十四条 二级级岗位人人选每个个聘期原原则上不不超过三三年，聘聘期期满满，经考考核定为为称职以以上等次次的，报报经市政政府人事事行政部部门核准准后可续续聘；基基本称职职的，可可给一年年的观察察期，观观察期满满，经考考核为称称职以上上的报经经市政府府人事行行政部门门核准后后可续聘聘，仍为为基本称称职的，应应予低聘聘或解聘聘；不称称职的，应应予低聘聘或解聘聘。第十五条 区县县事业单单位二级级岗位人人选的考考核工作作，由事事业单位位、主管管部门及及同级政政府人事事行政部部门组织织实施；市属事事业单位位二级岗岗位人员员的考核核工作，由由事业单单位和主主管部门门组织实实施，考考核结果果报市政政府人事事行政部部门备案案。第五章 附 则第十六条 区县县政府人人事行政政部门或或市级主主管部门门、事业业单