工程部提成方案_第1页
工程部提成方案_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、工程经理及监理薪资及业绩相关考核规定1、工程经理、主管及监理薪资及提成比例表1、工程经理薪资构成岗位岗位基本工资考核管理工资补助小计（元/ 月）工程经理2500150050045002、工程主管薪资构成岗位岗位基本工资考核管理工资补助小计（元/ 月）工程主管150050030023003、工程监理待遇构成岗位基础工资补贴小计（元/ 月）一级监级监级监理1200100130070，70分以上依据考核百分比进行发放。50。1%。/6、工程部经理其他考核标准：51、客户对工程部的满意度考核分为：满意，不满意两个级别。100元岗位工资。、当月工地出现

2、违反公司规定购买“不合格”材料(或者客户未签字验收材料）50.70,70分以上依据考核百分比进行发放。0。5%0。6%发放，在完工结算后一次性发放。9、监理主管及监理人员考核（含三次）以上,扣除监200按时完工率，延误正常工期 8 天(含）以上，罚款监理 50 元/个工地.工地形象达标率 96以上，低于标准扣除监理 50 元/个工地。（含主材质量）有制假、偷换材料、偷100951000（含电视媒体和平面媒体),对该工程100010、考核程序：考核由客服部、财务部分两次进行，第一次为客服部中期验到及时预警及督促整改的作用；第二次，工程竣工后,客户交纳尾款后，由财务部请客户填写，在当月工资中执行同时转人力部落实升降级制

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论