应聘问答策略

1、应聘时漂亮的回答1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得得你个性性上最大大的优点点是什么么？ 回答提示：沉着冷冷静、条条理清楚楚、立场场坚定、顽顽强向上上、乐于于助人和和关心他

2、他人、适适应能力力和幽默默感、乐乐观和友友爱。我我在北大大青鸟经经过一到到两年的的培训及及项目实实战，加加上实习习工作，使使我适合合这份工工作。 3、说说你你最大的的缺点？ 回答提示：这个问问题企业业问的概概率很大大，通常常不希望望听到直直接回答答的缺点点是什么么等，如如果求职职者说自自己小心心眼、爱爱忌妒人人、非常常懒、脾脾气大、工工作效率率低，企企业肯定定不会录录用你。绝绝对不要要自作聪聪明地回回答“我我最大的的缺点是是过于追追求完美美”，有有的人以以为这样样回答会会显得自自己比较较出色，但但事实上上，他已已经岌岌岌可危了了。企业业喜欢求求职者从从自己的的优点说说起，中中间加一一些小缺缺点

3、，最最后再把把问题转转回到优优点上，突突出优点点的部分分，企业业喜欢聪聪明的求求职者。 4、你对加加班的看看法？ 回答提示：实际上上好多公公司问这这个问题题，并不不证明一一定要加加班，只只是想测测试你是是否愿意意为公司司奉献。 回答样本：如果是是工作需需要我会会义不容容辞加班班，我现现在单身身，没有有任何家家庭负担担，可以以全身心心的投入入工作。但但同时，我我也会提提高工作作效率，减减少不必必要的加加班。 5、你对薪薪资的要要求？ 回答提示：如果你你对薪酬酬的要求求太低，那那显然贬贬低自己己的能力力；如果果你对薪薪酬的要要求太高高，那又又会显得得你分量量过重，公公司受用用不起。一一些雇主主通常

4、都都事先对对求聘的的职位定定下开支支预算，因因而他们们第一次次提出的的价钱往往往是他他们所能能给予的的最高价价钱，他他们问你你只不过过想证实实一下这这笔钱是是否足以以引起你你对该工工作的兴兴趣。 回答样本一一：我对对工资没没有硬性性要求，我我相信贵贵公司在在处理我我的问题题上会友友善合理理。我注注重的是是找对工工作机会会，所以以只要条条件公平平，我则则不会计计较太多多。 回答样本二二：我受受过系统统的软件件编程的的训练，不不需要进进行大量量的培训训，而且且我本人人也对编编程特别别感兴趣趣。因此此，我希希望公司司能根据据我的情情况和市市场标准准的水平平，给我我合理的的薪水。 回答样本三三：如果果

5、你必须须自己说说出具体体数目，请请不要说说一个宽宽泛的范范围，那那样你将将只能得得到最低低限度的的数字。最最好给出出一个具具体的数数字，这这样表明明你已经经对当今今的人才才市场作作了调查查，知道道像自己己这样学学历的雇雇员有什什么样的的价值。 6、在五年年的时间间内，你你的职业业规划？ 回答提示：这是每每一个应应聘者都都不希望望被问到到的问题题，但是是几乎每每个人都都会被问问到，比比较多的的答案是是“管理理者”。但但是近几几年来，许许多公司司都已经经建立了了专门的的技术途途径。这这些工作作地位往往往被称称作“顾顾问”、“参参议技师师”或“高高级软件件工程师师”等等等。当然然，说出出其他一一些你

6、感感兴趣的的职位也也是可以以的，比比如产品品销售部部经理，生生产部经经理等一一些与你你的专业业有相关关背景的的工作。要要知道，考考官总是是喜欢有有进取心心的应聘聘者，此此时如果果说“不不知道”，或或许就会会使你丧丧失一个个好机会会。最普普通的回回答应该该是“我我准备在在技术领领域有所所作为”或或“我希希望能按按照公司司的管理理思路发发展”。 7、你朋友友对你的的评价？ 回答提示： 想从从侧面了了解一下下你的性性格及与与人相处处的问题题。 回答样本一一：我的的朋友都都说我是是一个可可以信赖赖的人。因因为，我我一旦答答应别人人的事情情，就一一定会做做到。如如果我做做不到，我我就不会会轻易许许诺。

7、回答样本二二：我觉觉的我是是一个比比较随和和的人，与与不同的的人都可可以友好好相处。在在我与人人相处时时，我总总是能站站在别人人的角度度考虑问问题。8、你还有有什么问问题要问问吗？ 回答提示：企业的的这个问问题看上上去可有有可无，其其实很关关键，企企业不喜喜欢说“没没问题”的的人，因因为其很很注重员员工的个个性和创创新能力力。企业业不喜欢欢求职者者问个人人福利之之类的问问题，如如果有人人这样问问：贵公公司对新新入公司司的员工工有没有有什么培培训项目目，我可可以参加加吗？或或者说贵贵公司的的晋升机机制是什什么样的的？企业业将很欢欢迎，因因为体现现出你对对学习的的热情和和对公司司的忠诚诚度以及及你

8、的上上进心。 9、如果通通过这次次面试我我们单位位录用了了你，但但工作一一段时间间却发现现你根本本不适合合这个职职位，你你怎么办办？ 回答提示：一段时时间发现现工作不不适合我我，有两两种情况况：如果你你确实热热爱这个个职业，那那你就要要不断学学习，虚虚心向领领导和同同事学习习业务知知识和处处事经验验，了解解这个职职业的精精神内涵涵和职业业要求，力力争减少少差距；你觉得得这个职职业可有有可无，那那还是趁趁早换个个职业，去去发现适适合你的的，你热热爱的职职业，那那样你的的发展前前途也会会大点，对对单位和和个人都都有好处处。 10、在完完成某项项工作时时，你认认为领导导要求的的方式不不是最好好的，自

9、自己还有有更好的的方法，你你应该怎怎么做？ 回答提示：.原则则上我会会尊重和和服从领领导的工工作安排排，同时时私底下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。如果领领导没有有采纳我我的建议议，我也也同样会会按领导导的要求求认真地地去完成成这项工工作。.还有有一种情情况，假假如领导导要求的的方式违违背原则则，我会会坚决提提出反对对意见，如如领导仍仍固执己己见，我我会毫不不犹豫地地再向上上级领导导反映。 11、如果果你的工工作出现现失误，给给本公司司造成经经济损失失，你认认为该怎怎么办？ 回答提示：我本意意是为公公司努力力工作，如如果造成成经济损损失，

10、我我认为首首要的问问题是想想方设法法去弥补补或挽回回经济损损失。如如果我无无能力负负责，希希望单位位帮助解解决。分清责责任，各各负其责责，如果果是我的的责任，我我甘愿受受罚；如如果是一一个我负负责的团团队中别别人的失失误，也也不能幸幸灾乐祸祸，作为为一个团团队，需需要互相相提携共共同完成成工作，安安慰同事事并且帮帮助同事事查找原原因总结结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果果你做的的一项工工作受到到上级领领导

11、的表表扬，但但你主管管领导却却说是他他做的，你你该怎样样？ 回答提示：我首先先不会找找那位上上级领导导说明这这件事，我我会主动动找我的的主管领领导来沟沟通，因因为沟通通是解决决人际关关系的最最好办法法，但结结果会有有两种：我的主主管领导导认识到到自己的的错误，我我想我会会视具体体情况决决定是否否原谅他他。他更加加变本加加厉的来来威胁我我，那我我会毫不不犹豫地地找我的的上级领领导反映映此事，因因为他这这样做会会造成负负面影响响，对今今后的工工作不利利。 13、谈谈谈你对跳跳槽的看看法？ 回答提示：正常的的“跳槽槽”能促促进人才才合理流流动，应应该支持持。频繁的的跳槽对对单位和和个人双双方都不不利

12、，应应该反对对。 14、工作作中你难难以和同同事、上上司相处处，你该该怎么办办？ 回答提示：我会服服从领导导的指挥挥，配合合同事的的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15、假设设你在某某单位工工作，成成绩比较较突出，得得到领导导的肯定定。但同同时你

13、发发现同事事们越来来越孤立立你，你你怎么看看这个问问题？你你准备怎怎么办？ 回答提示：成绩比比较突出出，得到到领导的的肯定是是件好事事情，以以后更加加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。16、你最最近是否否参加了了培训课课程？谈谈谈培训训课程的的内容。是是公司资资助还是是自费参参加？ 回答提示：自费参参加，就就是北大大青鸟的的培训课课程（可可以多谈谈谈自己己学的技技术）。17、你对对于我们们公司了了解多少少？ 回答提示：在去公公司面试试前上网网查一下下该公司司主营业业务。如如回答：贵公司

14、司有意改改变策略略，加强强与国外外大厂的的OEMM合作，自自有品牌牌的部分分则透过过海外经经销商。 18、请说说出你选选择这份份工作的的动机？ 回答提示：这是想想知道面面试者对对这份工工作的热热忱及理理解度，并并筛选因因一时兴兴起而来来应试的的人，如如果是无无经验者者，可以以强调“就就算职种种不同，也也希望有有机会发发挥之前前的经验验”。 19、你最最擅长的的技术方方向是什什么？ 回答提示：说和你你要应聘聘的职位位相关的的课程，表表现一下下自己的的热诚没没有什么么坏处。20、你能能为我们们公司带带来什么么呢？ 回答提示：假如你你可以的的话，试试着告诉诉他们你你可以减减低他们们的费用用“我我已经

15、接接受过北北大青鸟鸟近两年年专业的的培训，立立刻就可可以上岗岗工作”。 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、最能能概括你你自己的的三个词词是什么么？ 回答提示：我经常常用的三三个词是是：适应应能力强强，有责责任心和和做事有有始终，结结合具体体例子向向主考官官解释， 22、你的的业余爱爱好是什什么？

16、回答提示：找一些些富于团团体合作作精神的的，这里里有一个个真实的的故事：有人被被否决掉掉，因为为他的爱爱好是深深海潜水水。主考考官说：因为这这是一项项单人活活动，我我不敢肯肯定他能能否适应应团体工工作。 23、作为为被面试试者给我我打一下下分？ 回答提示：试着列列出四个个优点和和一个非非常非常常非常小小的缺点点（可以以抱怨一一下设施施，没有有明确责责任人的的缺点是是不会有有人介意意的）。 24、你怎怎么理解解你应聘聘的职位位？ 回答提示：把岗位位职责和和任务及及工作态态度阐述述一下。 25、喜欢欢这份工工作的哪哪一点？ 回答答提示：相信其其实大家家心中一一定都有有答案了了吧！每每个人的的价值观

17、观不同，自自然评断断的标准准也会不不同，但但是，在在回答面面试官这这个问题题时可不不能太直直接就把把自己心心理的话话说出来来，尤其其是薪资资方面的的问题，不不过一些些无伤大大雅的回回答是不不错的考考虑，如如交通方方便，工工作性质质及内容容颇能符符合自己己的兴趣趣等等都都是不错错的答案案，不过过如果这这时自己己能仔细细思考出出这份工工作的与与众不同同之处，相相信在面面试上会会大大加加分。26、为什什么要离离职? 回答提示：回答这这个问题题时一定定要小心心，就算算在前一一个工作作受到再再大的委委屈，对对公司有有多少的的怨言，都都千万不不要表现现出来，尤尤其要避避免对公公司本身身主管的的批评，避避免

18、面试试官的负负面情绪绪及印象象。建议议此时最最好的回回答方式式是将问问题归咎咎在自己己身上，例例如觉得得工作没没有学习习发展的的空间，自自己想在在面试工工作的相相关产业业中多加加学习，或或是前一一份工作作与自己己的生涯涯规划不不合等等等，回答答的答案案最好是是积极正正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 27、说说说你对行行业、技技术发展展趋势的的看法？ 回答提示：企业对对这个问问题很感感兴趣，只只有有备备而来的的求职者者能够过过关。求求职者可可以直接接在网上上查找对对你所申申请的行行业部门门的信息息，只有有深入了了解才能能

19、产生独独特的见见解。企企业认为为最聪明明的求职职者是对对所面试试的公司司预先了了解很多多，包括括公司各各个部门门，发展展情况，在在面试回回答问题题的时候候可以提提到所了了解的情情况，企企业欢迎迎进入企企业的人人是“知知己”，而而不是“盲盲人”。28、对工工作的期期望与目目标何在在？ 回答提示：这是面面试者用用来评断断求职者者是否对对自己有有一定程程度的期期望、对对这份工工作是否否了解的的问题。对对于工作作有确实实学习目目标的人人通常学学习较快快，对于于新工作作自然较较容易进进入状况况，这时时建议你你，最好好针对工工作的性性质找出出一个确确实的答答案，如如业务员员的工作作可以这这样回答答：“我我

20、的目标标是能成成为一个个超级业业务员，将将公司的的产品广广泛的推推销出去去，达到到最好的的业绩成成效；为为了达到到这个目目标，我我一定会会努力学学习，而而我相信信以我认认真负责责的态度度，一定定可以达达到这个个目标。”其其他类的的工作也也可以比比照这个个方式来来回答，只只要在目目标方面面稍微修修改一下下就可以以了。 29、说你你的家庭庭？ 回答提示：企业面面试时询询问家庭庭问题不不是非要要知道求求职者家家庭的情情况，探探究隐私私，企业业不喜欢欢探究个个人隐私私，而是是要了解解家庭背背景对求求职者的的塑造和和影响。企企业希望望听到的的重点也也在于家家庭对求求职者的的积极影影响。企企业最喜喜欢听到

21、到的是：我很爱爱我的家家庭，我我的家庭庭一向很很和睦，虽虽然我的的父亲和和母亲都都是普通通人，但但是从小小，我就就看到我我父亲起起早贪黑黑，每天天工作特特别勤劳劳，他的的行动无无形中培培养了我我认真负负责的态态度和勤勤劳的精精神。我我母亲为为人善良良，对人人热情，特特别乐于于助人，所所以在单单位人缘缘很好，她她的一言言一行也也一直在在教导我我做人的的道理。企企业相信信，和睦睦的家庭庭关系对对一个人人的成长长有潜移移默化的的影响。 30、就你你申请的的这个职职位，你你认为你你还欠缺缺什么？ 回答提示：企业喜喜欢问求求职者弱弱点，但但精明的的求职者者一般不不直接回回答。他他们希望望看到这这样的求求

22、职者：继续重重复自己己的优势势，然后后说：“对对于这个个职位和和我的能能力来说说，我相相信自己己是可以以胜任的的，只是是缺乏经经验，这这个问题题我想我我可以进进入公司司以后以以最短的的时间来来解决，我我的学习习能力很很强，我我相信可可以很快快融入公公司的企企业文化化，进入入工作状状态。”企企业喜欢欢能够巧巧妙地躲躲过难题题的求职职者。31、你欣欣赏哪种种性格的的人？ 回答提示：诚实、不不死板而而且容易易相处的的人、有有“实际际行动”的的人。 32、你通通常如何何处理別別人的批批评？ 回答提示：沈默是是金，不不必说什什么，否否则情况况更糟，不不过我会会接受建建设性的的批评。我会等大家冷靜下来再讨

23、论。 33、怎样样对待自自己的失失敗？ 回答提示：我们大大家生来来都不是是十全十十美的，我我相信我我有第二二个机会会改正我我的错误误。 34、什么么会让你你有成就就感？ 回答提示：为贵公公司竭力力效劳，尽尽我所能能，完成成一个项项目。 35、眼下下你生活活中最重重要的是是什么？ 回答提示：对我来来说，能能在这个个领域找找到工作作是最重重要的，能能在贵公公司任职职对我说说最重要要。 36、你为为什么愿愿意到我我们公司司来工作作？ 回答提示：对于这这个问题题，你要要格外小小心，如如果你已已经对该该单位作作了研究究，你可可以回答答一些详详细的原原因，像像“公司司本身的的高技术术开发环环境很吸吸引我。

24、”、“我我同公司司出生在在同样的的时代，我我希望能能够进入入一家与与我共同同成长的的公司。”、“你你们公司司一直都都稳定发发展，在在近几年年来在市市场上很很有竞争争力。”、“我我认为贵贵公司能能够给我我提供一一个与众众不同的的发展道道路。”这这都显示示出你已已经做了了一些调调查，也也说明你你对自己己的未来来有了较较为具体体的远景景规划。37、你和和别人发发生过争争执吗？你是怎怎样解决决的？ 回答提示：这是面面试中最最险恶的的问题，其其实是考考官布下下的一个个陷阱，千千万不要要说任何何人的过过错，应应知成功功解决矛矛盾是一一个协作作团体中中成员所所必备的的能力。假假如你工工作在一一个服务务行业，

25、这这个问题题简直成成了最重重要的一一个环节节。你是是否能获获得这份份工作，将将取决于于这个问问题的回回答。考考官希望望看到你你是成熟熟且乐于于奉献的的。他们们通过这这个问题题了解你你的成熟熟度和处处世能力力。在没没有外界界干涉的的情况下下，通过过妥协的的方式来来解决才才是正确确答案。 38、问题题：你做做过的哪哪件事最最令自己己感到骄骄傲？ 回答提示：这是考考官给你你的一个个机会，让让你展示示自己把把握命运运的能力力。这会会体现你你潜在的的领导能能力以及及你被提提升的可可能性。假假如你应应聘于一一个服务务性质的的单位，你你很可能能会被邀邀请去午午餐。记记住：你你的前途途取决于于你的知知识、你你

26、的社交交能力和和综合表表现。 39、新到到一个部部门，一一天一个个客户来来找你解解决问题题，你努努力想让让他满意意，可是是始终达达不到群群众得满满意，他他投诉你你们部门门工作效效率低，你你这个时时候怎么么作？ 回答提示：(1)首先，我我会保持持冷静。作作为一名名工作人人员，在在工作中中遇到各各种各样样的问题题是正常常的，关关键是如如何认识识它，积积极应对对，妥善善处理。 (2)其次，我我会反思思一下客客户不满满意的原原因。一一是看是是否是自自己在解解决问题题上的确确有考虑虑的不周周到的地地方，二二是看是是否是客客户不太太了解相相关的服服务规定定而提出出超出规规定的要要求，三三是看是是否是客客户

27、了解解相关的的规定，但但是提出出的要求求不合理理。 (3)再再次，根根据原因因采取相相对的对对策。如如果是自自己确有有不周到到的地方方，按照照服务规规定作出出合理的的安排，并并向客户户作出解解释；如如果是客客户不太太了解政政策规定定而造成成的误解解，我会会向他作作出进一一步的解解释，消消除他的的误会；如果是是客户提提出的要要求不符符合政策策规定，我我会明确确地向他他指出。 (4)再次，我我会把整整个事情情的处理理情况向向领导作作出说明明，希望望得到他他的理解解和支持持。(55)我不不会因为为客户投投诉了我我而丧失失工作的的热情和和积极性性，而会会一如既既往地牢牢记为客客户服务务的宗旨旨，争取取

28、早日做做一名领领导信任任、公司司放心、客客户满意意的职员员。 40、对这这项工作作，你有有哪些可可预见的的困难？ 回答提示：不宜直直接说出出具体的的困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。可以尝尝试迂回回战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的准备备，任何何困难都都是可以以克服。 分析：一般般问这个个问题，面面试者的的希望就就比较大大了，因因为已经经在谈工工作细节节，但常常规思路路中的回回答，又又被面试试官“骗骗”了。当当面试官官询问这这个问题题的时候候

29、，有两两个目的的。第一一，看看看应聘者者是不是是在行，说说出的困困难是不不是在这这个职位位中一般般都不可可避免的的问题。第第二，是是想看一一下应聘聘者解决决困难的的手法对对不对，及及公司能能否提供供这样的的资源。而而不是想想了解应应聘者对对困难的的态度。 41、如果果我录用用你，你你将怎样样开展工工作？ 回答提示： 如果应应聘者对对于应聘聘的职位位缺乏足足够的了了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法。可以尝尝试采用用迂回战战术来回回答，如如“首先先听取领领导的指指示和要要求，然然后就有有关情况况进行了了解和熟熟悉，接接下来制制定一份份近期的的工作计计划并报报领导批批准，最最

30、后根据据计划开开展工作作。”。 分析：这个个问题的的主要目目的也是是了解应应聘者的的工作能能力和计计划性、条条理性，而而且重点点想要知知道细节节。如果果向思路路中所讲讲的迂回回战术，面面试官会会认为回回避问题题，如果果引导了了几次仍仍然是回回避的话话，此人人绝对不不会录用用了。 42、你希希望与什什么样的的上级共共事？ 回答提示：通过应应聘者对对上级的的“希望望”可以以判断出出应聘者者对自我我要求的的意识，这这既上一一个陷阱阱，又是是一次机机会。最好回回避对上上级具体体的希望望，多谈谈对自己己的要求求。如“做做为刚步步入社会会的新人人，我应应该多要要求自己己尽快熟熟悉环境境、适应应环境，而而不

31、应该该对环境境提出什什么要求求，只要要能发挥挥我的专专长就可可以了。 分析：这个个问题比比较好的的回答是是，希望望我的上上级能够够在工作作中对我我多指导导，对我我工作中中的错误误能够立立即指出出。总之之，从上上级指导导这个方方面谈，不不会有大大的纰漏漏。43、在完完成某项项工作时时，你认认为领导导要求的的方式不不是最好好的，自自己还有有更好的的方法，你你应该怎怎么做？ 回答提示：.原则则上我会会尊重和和服从领领导的工工作安排排；同时时私底下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。如果领领导没有有采纳我我的建议议，我也也同样会会按领导导的要求求认真

32、地地去完成成这项工工作。.还有有一种情情况，假假如领导导要求的的方式违违背原则则，我会会坚决提提出反对对意见，如如领导仍仍固执己己见，我我会毫不不犹豫地地再向上上级领导导反映。 44、与上上级意见见不一是是，你将将怎么办办？ 回答提示：一般可可以这样样回答“我我会给上上级以必必要的解解释和提提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个个问题的的标准答答案是思思路，如果果用的回答答，必死死无疑。你

33、你没有摸摸清楚改改公司的的内部情情况，先先想打小小报告，这这样的人人没有人人敢要。 45、你工工作经验验欠缺，如如何能胜胜任这项项工作？ 常规思路：如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘公司并并不真正正在乎“经经验”，关关键看应应聘者怎怎样回答答。对这个个问题的的回答最最好要体体现出应应聘者的的诚恳、机机智、果果敢及敬敬业。如“作作为应届届毕业生生，在工工作经验验方面的的确会有有所欠缺缺，因此此在读书书期间我我一直利利用各种种机会在在这个行行业里做做兼职。我我也发现现，实际际工作远远比书本本知识丰丰富、复复杂。但但我有较较强的责责任心、适适应能力力和学习习能力

34、，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”点点评：这这个问题题思路中中的答案案尚可，突突出自己己的吃苦苦能力和和适应性性以及学学习能力力（不是是学习成成绩）为为好。 46、您在在前一家家公司的的离职原原因是什什么？ 回答提示：最重要要的是：应聘者者要使找找招聘单单位相信信，应聘聘者在过过往的单单位的“离离职原因因”在此此家招聘聘单位里里不存在在。避免把把“离职职原因”说说得太详详细、太太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、

35、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 分

36、析：除非非是薪资资太低，或或者是最最初的工工作，否否则不要要用薪资资作为理理由。“求求发展”也也被考官官听得太太多，离离职理由由要根据据每个人人的真实实离职理理由来设设计，但但是在回回答时一一定要表表现得真真诚。实实在想不不出来的的时候，家家在外地地可以说说是因为为家中有有事，须须请假几几个月，公公司又不不可能准准假，所所以辞职职，这个个答案一一般面试试官还能能接受。 47、你工工作经验验欠缺，如如何能胜胜任这项项工作？ 回答提示：如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘公司并并不真正正在乎“经经验”，关关键看应应聘者怎怎样回答答。对这个个问题的的回答最最好要体

37、体现出应应聘者的的诚恳、机机智、果果敢及敬敬业。如“作作为应届届毕业生生，在工工作经验验方面的的确会有有所欠缺缺，因此此在读书书期间我我一直利利用各种种机会在在这个行行业里做做兼职。我我也发现现，实际际工作远远比书本本知识丰丰富、复复杂。但但我有较较强的责责任心、适适应能力力和学习习能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。” 分析：这个个问题思思路中的的答案尚尚可。突突出自己己的吃苦苦能力和和适应性性以及学学习能力力（不是是学习成成绩）为为好。

38、 48、为了了做好你你工作份份外之事事，你该该怎样获获得他人人的支持持和帮助助？ 回答提示：每个公公司都在在不断变变化发展展的过程程中，你你当然希希望你的的员工也也是这样样。你希希望得到到那些希希望并欢欢迎变化化的人，因因为这些些人明白白，为了了公司的的发展，变变化是公公司日常常生活中中重要组组成部分分。这样样的员工工往往很很容易适适应公司司的变化化，并会会对变化化做出积积极的响响应。 49、果你你在这次次面试中中没有被被录用，你你怎么打打算？ 回答提示：现在的的社会是是一个竞竞争的社社会，从从这次面面试中也也可看出出这一点点，有竞竞争就必必然有优优劣，有有成功必必定就会会有失败败。往往往成功

39、的的背后有有许多的的困难和和挫折，如如果这次次失败了了也仅仅仅是一次次而已，只只有经过过经验经经历的积积累才能能塑造出出一个完完全的成成功者。我我会从以以下几个个方面来来正确看看待这次次失败：要敢于于面对，面面对这次次失败不不气馁，接接受已经经失去了了这次机机会就不不会回头头这个现现实，从从心理意意志和精精神上体体现出对对这次失失败的抵抵抗力。要要有自信信，相信信自己经经历了这这次之后后经过努努力一定定能行，能能够超越越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克服这一次失

40、败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 50、假如如你晚上上要去送送一个出出国的同同学去机机场，可可单位临临时有事事非你办办不可，你你怎么办办？ 回答提示：我觉得得工作是是第一位位的，但但朋友间间的情谊谊也是不不能偏废废的，这这个问题题我觉得得要按照照当时具具体的情情况来决决定。 如果我的的朋友晚晚上9点点中的飞飞机，而而我的加加班八点点就能够够完成的的话，那那就最理理想了

41、，干干完工作作去机场场，皆大大欢喜。如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。 51、谈谈谈你过去去做过的的成功案案例？ 回答提示：举一个个你最有有把握的的例子，把把来龙去去脉说清清楚，而而不要说说了很多

42、多却没有有重点。切切忌夸大大其词，把把别人的的功劳到到说成自自己的，很很多主管管为了确确保要用用的人是是最适合合的，会会打电话话向你的的前一个个主管征征询对你你的看法法及意见见，所以以如果说说谎，是是很容易易穿梆的的。 52、谈谈谈你过去去的工作作经验中中，最令令你挫折折的事情情？ 回答提示：曾经接接触过一一个客户户，原本本就有耳耳闻他们们以挑剔剔出名，所所以事前前的准备备功夫做做得十分分充分，也也投入了了相当多多的时间间与精力力，最后后客户虽虽然并没没有照单单全收，但但是接受受的程度度已经出出乎我们们意料之之外了。原原以为从从此可以以合作愉愉快，却却得知客客户最后后因为预预算关系系选择了了另

43、一家家代理商商，之前前的努力力因而付付诸流水水。尽管管如此，我我还是从从这次的的经验学学到很多多，如对对该产业业的了解解，整个个teaam的默默契也更更好了。 分析：借此此了解你你对挫折折的容忍忍度及调调解方式式。 53、如何何安排自自己的时时间？会会不会排排斥加班班？ 回答提示：基本上上，如果果上班工工作有效效率，工工作量合合理的话话，应该该不太需需要加班班。可是是我也知知道有时时候很难难避免加加班，加加上现在在工作都都采用责责任制，所所以我会会调配自自己的时时间，全全力配合合。 分析：虽然然不会有有人心甘甘情愿的的加班，但但依旧要要表现出出高配合合度的诚诚意。 54、为什什么我们们要在众众

44、多的面面试者中中选择你你？ 回答提示：根据我我对贵公公司的了了解，以以及我在在这份工工作上所所累积的的专业、经经验及人人脉，相相信正是是贵公司司所找寻寻的人才才。而我我在工作作态度、上，也也有圆融融、成熟熟的一面面，和主主管、同同事都能能合作愉愉快。 分析：别过过度吹嘘嘘自己的的能力，或或信口开开河地乱乱开支票票，例如如一定会会为该公公司带来来多少钱钱的业务务等，这这样很容容易给人人一种爱爱说大话话、不切切实际的的感觉。 55、这个个职务的的期许？ 回答提示：希望能能借此发发挥我的的所学及及专长，同同时也吸吸收贵公公司在这这方面的的经验，就就公司、我我个人而而言，缔缔造“双双赢”的的局面。 分

45、析：回答答前不妨妨先询问问该公司司对这项项职务的的责任认认定及归归属，因因为每一一家公司司的状况况不尽相相同，以以免说了了一堆理理想抱负负却发现现牛头不不对马嘴嘴。 56、为什什么选择择这个职职务？ 回答提示：这一直直是我的的兴趣和和专长，经经过这几几年的磨磨练，也也累积了了一定的的经验及及人脉，相相信我一一定能胜胜任这个个职务的的。 分析：适时时举出过过去的“丰丰功伟业业”，表表现出你你对这份份职务的的熟稔度度，但避避免过于于夸张的的形容或或流于炫炫耀。 57、什么么选择我我们这家家公司？ 回答提示：曾经在在报章杂杂志看过过关于贵贵公司的的报道，与与自己所所追求的的理念有有志一同同。而贵贵公司在在业界的的成绩也也是有目目共睹的的，而且且对员工工的教育育训练、升升迁等也也都很有有制度。 分析：去面面试前先先做功课课，了解解一下该该公司的的背景，让让对方觉觉得你真真的很有有心想得得到这份份工作，而而不只是是探探路路。 58、认为为你在学学校属于于好学生生吗？ 回答提示：企业的的招聘者者很精明明，问这这个问题题可以试试探出很很多问题题：如果果求职