员工福利待遇制定方案

集体福利个人福利雇员福利雇员福利基基金福利管理方方式的创创新公司福利制制度方案案公司福利委委员会同同仁福利利存款借借款办法法慈善基金设设置及管管理办法法公司员工子子女教育育补助金金支给办办法员工补助金金给付办办法员工储蓄存存款办法法员工购置住住宅奖助助办法员工家族生生活补助助费支给给办法员工优利储储蓄办法法员工优利储储蓄存款款作业准准则集体福利

集体福利是是企业举举办或者者通过社社会服务务机构举举办的、供供雇员集集体享用用的福利利性设施施和服务务，是主主要的雇雇员福利利形式，包包括：

11、

住住宅。长长期以来来，我国国实行的的是福利利分房政政策，由由国家或或企业进进行住宅宅建设，低低租金分分配给雇雇员使用用。这种种制度已已不适应应市场经经济发展展的需要要，目前前正在实实行住宅宅的商品品化改革革和企业业货币化化分房制制度。例例如，在在一些外外资和合合资企业业，推行行雇员住住房计划划。基本本做法是是，公司司和雇员员共同承承担住房房公积金金，雇员员将一定定比例的的基本工工资和综综合补贴贴进入住住房基金金，存入入个人基基金账户户，企业业也支付付一定住住房基金金数额，参参加住房房计划或或为公司司服务满满一定年年限的雇雇员可使使用住房房基金购购买住房房。

2、

集体生生活设施施和服务务。包括括雇员食食堂、托托幼设施施、卫生生设施及及医疗保保健、文文娱体育育设施、集集体交通通工具等等，这些些设施都都对本企企业雇员员实施集集体免费费或低费费提供服服务。目目前在许许多企业业中，提提供免费费工作餐餐、班车车、年度度体检等等都具有有集体福福利的性性质。

33、

享享受休假假、旅游游待遇。传传统的企企业集体体福利主主要是满满足雇员员一些基基本的生生活需求求，现代代企业集集体福利利已经包包括一些些高层次次的福利利项目，例例如，文文化娱乐乐、旅游游观光以以及假日日修养等等。带薪薪休假是是一些发发达国家家企业雇雇员的法法定福利利项目，一一般都在在一周以以上，并并随着雇雇员为企企业服务务年限的的增加，假假期延长长，我国国一些企企业也已已开始实实施这一一制度。个人福利

雇员个人福福利主要要是指由由雇员福福利基金金开支的的，以货货币形式式直接支支付给雇雇员的个个人的福福利补贴贴，使雇雇员福利利的非主主要形式式，主要要包括：：（1）两两地分居居的雇员员享受探探亲假期期、工资资补贴和和旅费补补贴待遇遇；（22）上下下班交通通费补贴贴；（33）冬季季宿舍取取暖补贴贴；（44）生活活困难补补助；（55）生活活消费品品价格补补贴、婚婚丧假和和年休假假工资等等。

雇员员个人福福利从法法律意义义上讲，只只具有任任意性规规范的性性质，意意为这些些规定如如果在集集体合同同、内部部劳动规规则和劳劳动合同同中被规规定，就就具有约约束力，否否则没有有法律效效力，主主要由雇雇员和企企业决定定。雇员福利

一、

基本本内涵

对对企业雇雇员而言言，广义义的福利利包括三三个层次次：首先先，作为为一个合合法的国国家公民民，有权权享受政政府提供供的文化化、教育育、卫生生、社会会保障等等公共福福利和公公共服务务；其次次，作为为企业的的成员，可可以享受受由企业业兴办的的各种集集体福利利；最后后，还可可以享受受到工资资以外收收入的，企企业为雇雇员个人人及其家家庭所提提供的实实物和服服务等福福利形式式。

狭义义的雇员员福利又又称职业业福利或或劳动福福利，它它是企业业为满足足劳动者者的生活活需要，在在工资收收入之外外，向雇雇员本人人及其家家属提供供的货币币、实物物及一些些服务形形式。

二二、

主主要特点点

补偿性性、均等等性和集集体性是是雇员福福利的三三个主要要特点：：

1、

补偿性性。雇员员福利是是对劳动动者为企企业提供供劳动的的一种物物质补偿偿，也是是雇员工工资收入入的一种种补充形形式。

22、

均均等性。雇雇员福利利的均等等性特征征是指履履行了劳劳动义务务的本企企业雇员员，均有有享受各各种企业业福利和和平等权权利。由由于劳动动能力、个个人贡献献及家庭庭人口等等因素的的不同，造造成了雇雇员之间间在工资资收入上上的差距距，差距距过大会会对雇员员的积极极性和企企业的凝凝聚力产产生不利利的影响响。雇员员福利的的均等性性特征，在在一定程程度上起起着平衡衡劳动者者收入差差距的作作用。

33、

集集体性。兴兴办集体体福利事事业，雇雇员集体体消费或或共同使使用公共共物品等等是雇员员福利的的主体形形式，因因此集体体性也使使雇员福福利的一一个重要要特征。雇员福利基基金

雇员福利基基金是企企业依法法筹集的的、专门门用于雇雇员福利利支出的的资金，它它是雇员员福利事事业的财财力基础础。在不不同的国国家和地地区，雇雇员福利利基金的的来源不不一，基基本有三三个渠道道：（11）按法法律规定定从企业业财产和和收入中中提取；；（2）企企业自筹筹；（33）向雇雇员个人人征收等等。

我国国主要是是按照国国家规定定提取企企业雇员员福利基基金，一一些企业业也通过过其他途途径自筹筹基金，用用于大型型集体福福利开支支。此外外，通过过兴办一一些直接接服务于于雇员本本人或其其亲属的的项目，例例如，雇雇员互助助基金会会、分期期购买项项目定金金、住房房公积金金，以及及向社会会开放的的福利服服务机构构等作为为福利基基金的补补充来源源。

雇员员福利基基金不同同于一般般企业财财产，与与全体雇雇员的基基本利益益密切相相关，受受到法律律的特别别保护，我我国立法法中的特特别保护护措施有有：（11）任何何部门不不得没收收雇员福福利基金金；（22）雇员员福利基基金有优优先受偿偿权，企企业宣告告破产时时，尚未未依法提提取的雇雇员福利利基金，应应尽先依依法足额额提取；；（3）不不提取或或少提取取雇员福福利基金金的企业业将受到到行政和和经济处处罚，侵侵占和贪贪污雇员员福利基基金的，从从重追究究其刑事事责任。

从本质上讲，对雇员福利基金的管理不是政府行为，而是企业管理的一个重要组成部分。许多企业从自身发展出发，重视对雇员福利的投入，一些企业的福利基金与工资基金几乎持平，而且主要不是通过企业兴办福利实体和提供服务的形式，而是增加雇员薪酬中福利收入的比重，并推行住房计划、养老保险计划和失业保险计划等。其目的是为了增加雇员对企业的认同感、增强企业的凝聚力和贯彻雇员分享企业发展成果的新的企业管理原则。福利管理方方式的创创新

现代社会福福利管理理，已经经转变了了传统管管理的旧旧模式，将将福利管管理纳入入企业目目标和企企业人力力资源的的开发，并并与雇员员的薪酬酬管理组组成一个个有机的的报酬管管理体系系。

一、

变化特特征

福利利和服务务在许多多企业中中统称为为福利性性工资（bbeneefitts），包包括带薪薪休假、人人寿保险险、教育育计划、医医疗保险险和服务务、儿童童福利以以及雇员员的一些些生活娱娱乐服务务，等等等，这些些福利待待遇都具具有间接接性雇员员收入的的性质。

福利管理是一个越来越受到重视的问题，原因在于：一方面，许多国家的法律规定企业必须做出具体的福利计划和对雇员及其组织做出承诺；另一方面，企业为了加强对雇员的激励，也把提高福利水平、加强福利管理作为调动雇员积极性的重要措施。根据美国1995年的调查，有97%的大中型企业和69%的小型企业提供健康保险，同时提供补充健康福利计划；还有25%~40%的企业提供视力保健计划，50%左右的企业提供医疗药品计划，55%左右的企业提供健康资助计划及保健教育计划，等等。大部分企业提供各种形式的养老保险计划。

随着福利类型的增多，美国企业在1995年福利收入的比重已经占到员工总收入的41%，而在1961年，该比例只有25。5%。平均每个雇员的平均福利收入，制造业为15839美元；非制造业为14476美元，每小时折合为7美元。其中，带薪休假和病假占10%以上；医疗及相关的福利占11%；社会保险占9%。此外还有企业兴办的各种养老、住房和教育计划，等等。福利开支已成为雇员收入的一个重要组成部分，而且趋势还在上升。

但是在雇员福利管理中，也普遍存在一些令人担忧的问题，例如，福利开支加到了企业成本，许多经营状况不佳的企业已经实施“成本抑制”计划，其中一项重要措施是销减福利开支。一些企业的雇主和雇员都没有对福利进行科学的预算和管理，造成福利成本的上升，效率低下现象。此外，改变福利的均等性质问题也越来越引起管理人员的注意，福利不再强调它的“人人有份儿”，而是将雇员的业绩更紧密的结合起来。

二、

管理创新

现代企业在福利管理上也不断的进行改革和创新，主要做法包括：

（一）

创建“一揽子”薪酬福利计划

许多企业不再将薪酬与福利管理分成互不搭界的两项管理工作，而是成为一个有机的组成部分。两种手段互相配合，共同围绕企业目标运转。例如，一些工作适宜货币的，就采用货币支付的方式；反之就采用非货币，即福利支付的形式。对一些奖励性报酬，可以采取货币与福利并用的方式。

（二）

灵活的福利提供方式

灵活方式也称“自助餐式”的福利管理方式，即雇员可以在多种福利项目中根据自己的需要进行选择。例如，单身汉不选择儿童保健，但可选择附加养老金福利；夫妻双方可以选择不同的福利项目，比如一方选择子女保健；一方选择住房或休假。这种“自助餐式”的福利也可以分成两种类型，一种是基本保障型，人人必须拥有，例如，一些法律规定的福利，必须执行；另一种是各取所需型。

（三）

降低福利成本，提高效率

提高福利服务效率，减少浪费，许多企业也进行了一些改革，例如，为了严格控制保健福利开支，可以采取这样几种措施：

（1）

兴办雇员合作医疗，弥补健康保险的不足。

（2）

通过其他的福利计划诱导雇员降低对健康保险的兴趣。

（3）

通过增大企业对门诊治疗费用的支付比重，降低雇员的住院比例。公司福利制制度方案案

第一章

总总

则

第一条条

为吸吸引和留留住优秀秀人才，公公司提供供优良的的福利条条件，并并根据国国家、当当地政府府有关劳劳动、人人事政策策和公司司规章制制度，特特制定本本方案。

第二章

指导思想和原则

第二条

结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条

公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条

避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章

福利对象

第五条

公司福利对象：

1.

正式在职员工；

2.

非正式员工；

3.

离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章

福利项目

第六条

公司提供的各类假期：

1.

法定节假日；

2.

病假；

3.

事假；

4.

婚假；

5.

丧假；

6.

探亲假；

7.

计划生育假（产假）；

8.

公假；

9.

年假；

10.

工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条

公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条

公司可提供各类津贴和补贴。

1.

住房补贴或购房补贴；

2.

书报费补贴；

3.

防暑降温或取暖补贴；

4.

洗理费补贴；

5.

交通补贴；

6.

生活物价补贴；

7.

独生子女费和托儿津贴；

8.

服装费补贴；

9.

节假日补贴；

10.

年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条

公司可提供各类保险：

1.

医疗保险；

2.

失业救济保险；

3.

养老保险；

4.

意外伤害、工伤事故保险；

5.

员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条

公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

第十一条

公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条

公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。

第十三条

公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条

公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

第十五条

公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条

劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.

凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.

劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳

保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第十七条

保健费用。

1.

凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.

对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。公司福利委委员会同同仁福利利存款借借款办法法(一)兹为为倡导同同仁储蓄蓄及解决决同仁临临时急用用，特订订定本办办法。

(二二)每人人存款数数额暂不不限制，但但借款每每次以不不超过每每月薪津津总额为为原则。

(三三)存借借款利息息，均为为月利11.2%%。(照照法令规规定另扣扣所得税税及印花花税)。

(四四)存款款方式：：

11.上班班时间内内随时可可以存提提，但提提取数额额大者，应应在事先先通知出出纳备款款。

2.存存提款额额，每次次不得少少于10000元元。

3.每每人开户户

应填填具印鉴鉴卡。

4..每次存存提，除除填具提提存单外外，并应应将提存存金额记记入存折折内。

5..每月77日为发发给上月月利息日日期。

6..存入款款项，除除用作提提款及借借款外，所所余数额额，以同同等利率率(月利利1.22%)转转存公司司财务部部，作为为公司短短期借款款。

(五))借款方方式：

1..借款人人条件：：

((1)个个人及直直系亲属属、罹病病住院或或所需医医药费过过大者。

(22)个人人婚假及及直系亲亲属丧葬葬。

(3))配偶生生育。

(44)子女女缴交学学费或出出国深造造筹措路路费。

2..所借款款项分三三次在每每月发薪薪时连同同利息扣扣还(如如有同仁仁经济情情况好转转愿一次次清还者者听便。))

3.借借款人应应觅妥同同仁二人人，共同同保证。

4..保证人人如中途途离职或或因故退退保时，借借款人应应另觅新新保，在在换保手手续未办办妥前，原原保证人人应继续续负责。

5..上次借借款未清清还前，不不得继续续借款。

六、本本办法仅仅适用于于正式员员工。

七、本本办法经经本公司司福利委委员会会会议通过过后实施施。

八、本本办法如如有未尽尽事宜，可可随时修修订。

九、员员工补助助金给付付办法

(一))为谋求求员工生生活安定定，增进进员工感感情，唤唤起团结结合作精精神，特特订定本本办法。

(二二)本公公司员工工本人结结婚或子子女结婚婚；员工工本人或或其配偶偶生育；；员工子子女的教教育；员员工本人人的父母母、配偶偶、子女女丧亡时时得依本本办法的的规定申申领补助助金。

(三三)员工工本人结结婚，给给付基本本薪资一一个月的的补助金金。并由由公司致致赠喜幛幛或拍发发贺电致致贺。但但结婚当当事人均均在本公公司服务务时，由由一方请请领上项项补助金金，另一一方只能能请领115000元的补补助金。

(四四)员工工子女结结婚，给给付15500元元的补助助金。但但结婚当当事人在在本公司司服务时时，只能能由结婚婚当事人人依前条条的规定定请领补补助金。

(五五)员工工本人或或其配偶偶生育，一一次给付付15000元的的补助金金，并以以2次为为限。小小产、流流产、死死产，概概不给付付补助金金。

(六))员工的的子女((除任职职本公司司者外))就读经经政府立立案的各各级正规规学校，其其学业成成绩平均均75分分以上，操操行成绩绩(德育育)乙等等(600分)以以上者，得得按下列列标准申申领补助助金。但但最多以以3人为为限。

1..专科以以上学校校(5年年制专科科4年级级以上))每学期期给付115000元。

2..高中((职)学学校(五五年制专专科一、二二、三年年级)每每学期给给付5000元。

3..初中((职)学学校每学学期给付付3000元。

(七七)员工工的父母母、配偶偶、子女女丧亡时时，除由由本公司司致送挽挽联、花花圈、花花篮或唁唁电致哀哀外，父父母或配配偶丧亡亡时给付付一个月月薪津的的补助金金；满二二足岁以以上子女女丧亡时时给付半半个月薪薪津的补补助金。

(八八)申请请给付补补助金应应填具补补助金给给付申请请书暨补补助金额额领取收收据，并并检附下下列证件件：

1.结结婚补助助金：户户籍誊本本。

2.生生育补助助金：出出生证明明及户籍籍誊本。

3..教育补补助金：：在学证证明及成成绩单。

4..丧亡补补助金：：除籍后后户籍誊誊本。

结婚婚补助金金得凭喜喜贴、丧丧亡补助助金得凭凭讣文预预先给付付，再补补办请领领手续。

(九九)补助助金的申申请应于于给付原原因发生生起第22个月内内，逾期期以放弃弃论。

(十十)临时时及试用用人员不不适用本本办法。

(十十一)本本办法各各项补助助金依法法扣缴所所得税。

(十十二)本本办法经经呈董事事会通过过后公布布实施，修修改时亦亦同。慈善基金设设置及管管理办法法

（一）本公公司为促促进社会会互助风风气，并并激发员员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。

（二）基基金的来来源：按按月由本本公司营营业总额额中，提提取1‰‰数额。

（三三）基金金的保管管：每月月10日日前由财财务部依依上月份份营业总总额规定定比例将将款提交交人事部部，以总总经理名名义在银银行开一一活期存存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支支出明细细及余额额。

（四）基基金的运运用：

1、济济授对象象及其条条件：

（11）孤寡寡老幼、身身世怜悯悯、无以以维生者者。

（22）遭受受天灾人人祸，短短期内无无法维生生者。

（33）社会会舆论呼呼吁救助助者。

（44）其他他可值济济援者。

2、原则：

（1）为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或"同仁"名义。

（2）为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。

（3）

来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。

3、方式：

（1）凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐（以自由捐献为原则）。

（2）各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与"捐献总额"相等的金额，一并捐助。

（3）除平日外，并定每月第二个星期六（遇假日顺延一周为"行善日"各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。）

（4）为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。

（5）当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。

（6）每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。

（7）本基金不得擅自移作其他用途。

（五）各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何报酬。

（六）

本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。

公司员工子子女教育育补助金金支给办办法第一条

本本办法是是依据人人事管理理规则的的有关规规定订定定的。

第二二条

凡凡本公司司正式任任用员工工，有子子女就学学，并符符合申领领规定者者得依照照本办法法申请补补助。

第第三条

员工子子女教育育补助金金每学期期在注册册后申请请，按肄肄业学校校等级依依下列规规定金额额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条

本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

第五条

员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条

如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条

员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条

申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条

本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。员工补助金金给付办办法(一))为谋求求员工生生活安定定，增进进员工感感情，唤唤起团结结合作精精神，特特订定本本办法。

(二))本公司司员工本本人结婚婚或子女女结婚；；员工本本人或其其配偶生生育；员员工子女女的教育育；员工工本人的的父母、配配偶、子子女丧亡亡时得依依本办法法的规定定申领补补助金。

(三))员工本本人结婚婚，给付付基本薪薪资一个个月的补补助金。并并由公司司致赠喜喜幛或拍拍发贺电电致贺。但但结婚当当事人均均在本公公司服务务时，由由一方请请领上项项补助金金，另一一方只能能请领115000元的补补助金。

(四))员工子子女结婚婚，给付付15000元的的补助金金。但结结婚当事事人在本本公司服服务时，只只能由结结婚当事事人依前前条的规规定请领领补助金金。

((五)员员工本人人或其配配偶生育育，一次次给付115000元的补补助金，并并以2次次为限。小小产、流流产、死死产，概概不给付付补助金金。

((六)员员工的子子女(除除任职本本公司者者外)就就读经政政府立案案的各级级正规学学校，其其学业成成绩平均均75分分以上，操操行成绩绩(德育育)乙等等(600分)以以上者，得得按下列列标准申申领补助助金。但但最多以以3人为为限。

1.专专科以上上学校((5年制制专科44年级以以上)每每学期给给付15500元元。

22.高中中(职))学校((五年制制专科一一、二、三三年级))每学期期给付5500元元。

33.初中中(职))学校每每学期给给付3000元。

(七))员工的的父母、配配偶、子子女丧亡亡时，除除由本公公司致送送挽联、花花圈、花花篮或唁唁电致哀哀外，父父母或配配偶丧亡亡时给付付一个月月薪津的的补助金金；满二二足岁以以上子女女丧亡时时给付半半个月薪薪津的补补助金。

(八))申请给给付补助助金应填填具补助助金给付付申请书书暨补助助金额领领取收据据，并检检附下列列证件：：

11.结婚婚补助金金：户籍籍誊本。

2.生生育补助助金：出出生证明明及户籍籍誊本。

3.教教育补助助金：在在学证明明及成绩绩单。

4.丧丧亡补助助金：除除籍后户户籍誊本本。

结婚补补助金得得凭喜贴贴、丧亡亡补助金金得凭讣讣文预先先给付，再再补办请请领手续续。

((九)补补助金的的申请应应于给付付原因发发生起第第2个月月内，逾逾期以放放弃论。

(十))临时及及试用人人员不适适用本办办法。

(十一一)本办办法各项项补助金金依法扣扣缴所得得税。

(十二二)本办办法经呈呈董事会会通过后后公布实实施，修修改时亦亦同。员工储蓄存存款办法法

第一条

为为响应政政府奖励励公民储储蓄及安安定本公公司员工工生活为为目的，特特订定本本办法。

第二二条

本本办法所所称"员员工"是是指本公公司正式式员工((试用满满3个月月)而言言，以下下简称员员工。

第三三条

本本办法由由财务部部门指定定专人负负责办理理员工储储蓄存款款的收付付、登记记、保管管、通知知等事项项。

第四四条

存存入款项项时，存存款人应应自行填填妥存款款单一份份，经核核准(财财务部主主管)后后，始复复入帐，对对票据部部分应经经交换退退一日起起算。

第五五条

提提出款项项应自行行填妥提提款单一一份，并并亲事先先核对印印鉴及金金额栏无无误后始始得付款款，并登登记在员员工存款款卡及存存款折支支出栏内内。但金金额在66万元以以上应在在2天前前通知经经管人员员始得受受理。

第七七条

财财务单位位经管人人员应于于每月((26日日)结算算一次，利利率暂定定为以实实际存款款积极数数计算利利息。

第第八条

本办法法经核准准公布办办理实施施，如有有不宜之之处随时时签准公公布修正正。

员工购置住住宅奖助助办法

第一条条

本公公司为奖奖助服务务勤慎的的员工，谋谋求员工工生活的的安定，特特制定本本办法以以协助员员工购置置住宅。

第二条条

本公公司员工工欲承购购正统建建设公司司于市区区或其近近郊兴建建的住宅宅房屋((店铺、公公寓限第第二层以以上)者者，可依依本办法法的规定定申请奖奖助。

第三条条

申请请奖助的的员工应应具备下下列各项项条件，但但经特准准者，不不在此限限。

11.在本本公司服服务满33年，并并达法定定年龄者者，男性性员工须须服完兵兵役，其其免役者者，不在在此限。

2.考考绩在乙乙上(775分))以上者者。

第第四条

申请人人应详填填本公司司印制的的申请书书，由所所属单位位层呈审审核。

申请人人有多人人时，按按下列标标准评定定积点以以定顺位位：

11.年资资：服务务满3年年者155点，以以后每增增一年增增5点，不不满一年年之零数数不计，至至50点点为止。

2.考考资：最最近3年年年终考考绩平均均75分分者

33.抚养养负担：：单身者者5点，有有配偶者者加5点点，有依依所得税税法规定定应抚养养的父母母子女者者，每11人加22点，累累加至220点为为止。

4.职职等：七七职等者者五点，每每进一职职等加11点，至至10点点为止。

积点点高者为为先，积积点相同同者以公公开抽签签方式定定其顺位位。

第第五条

凡申请请获准依依本办法法奖助的的员工得得享受下下列优待待：

11.在正正统建设设公司公公开推出出其所建建房屋一一个月内内订购者者，由本本公司洽洽请正统统建设公公司照该该公司公公开售价价优惠4450000元。超超过一个个月订购购者，优优惠3000000元。

2.由由本公司司无息贷贷与申请请人100万元以以下，以以供缴纳纳自备款款。此项项贷款由由本人直直接拨交交正统建建设公司司。作为为申请人人承购该该公司房房地的最最后一期期自备款款。

第第六条

前条贷贷款自核核拨之日日起分110年按按月平均均由申请请人所属属部门于于发薪时时扣还。

第七条条

申请请人应觅觅得本公公司认可可之人为为保证人人，负连连带清偿偿债务的的责任。

(一一)借款款人

民民兹向贵贵公司借借得

元元。

前项借借款自立立据之日日起分110年无无息按月月平均由由借款人人所属单单位于发发薪时扣扣还。

(二))前条借借款系依依后附贵贵公司""员工购购买住宅宅奖助办办法"申申借，借借款人声声明恪遵遵该办法法的规定定，如有有违反，依依该办法法的规定定处理。

(三))连带保保证人负负连带清清偿债务务之责((包括借借款本金金及违约约金

万万元)，不不得主张张先诉抗抗辩权。

此致

借款人：

住

址：

身份证号码：

抵押权设定契约书

立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与××公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款如下：

(一)借款金额：甲方贷与乙方元。

(二)利息：无

(三)清偿期限：

(四)违约金：

万元(房屋优惠价款)及应追收利息。

第一条

贷款系依"冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法"的规定申贷。倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清，并依该办法第八条第一款追收利息。

(五)抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供与甲方设定抵押。

1.土地：

2.房屋：

(六)抵押权顺位：

第

顺位。

立约人：

甲方：

乙方：

年

月

日

前项连带保证人以保证一人为限。

依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。

第八条

申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行：

1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。

2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定记售与其他合格员工，其移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。

第九条

申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条规定办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。

第十条

申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：

(一)借款金额。

(二)房屋优待价款额等。

第十一条

申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其他合格员工承贷：

1.自行放弃。

2.交付贷款前离职。

3.经发觉申请人不符本办法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。

4.未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。

5.因其他事故，经本公司董事会认为不宜予以贷款者。

第十二条

每批奖助人数由本公司董事会决定，随时公布。如分配于第三条的申请人后，仍有剩余时，亦可奖助其他不合该条规定的员工。

第十三条

本办法经本公司董事会通过后公布实施，修改时亦同员工家族生生活补助助费支给给办法

第一条条

为安安定员生生活，提提高工作作效率特特订定本本办法。

第二条

本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。

第三条

本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。

第四条

家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。

第五条

本办法如有未尽事宜得随时修改。