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对付不相同面试官的面试技巧

对付不相同面试官的面试技巧

面试官带有攻击性好多面试官成心在某一段时间内，用攻击性的态

度对待应试者，提出特别尖利的问题，存心令应试者感觉特别难堪，

借此考验应试者的应变能力及面对不平时情况时，表现能否得体、胸

襟能否广阔等。千万不要以为面试官是在成心刁难自己，马上“翻

脸”，应保持风采和礼貌，就问题核心内容阐述自己的看法。动怒不

是理智之举，哪怕你但是对其中的一个面试官气愤，也会令其他面试

官讨厌，坐失录取良机。

面试官之间看似矛盾在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖利的问题成心犯难你；而有的面试官“落落大方”，甚至与前者“唇枪舌剑”，看似互相矛盾，实则在“演戏”，只但是有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，妄图制造纷乱，搅乱应试者心态。碰上这种情况，应试者必定要沉着沉着，不可以无礼，更不要急躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，依据自己的判断，安妥表达。

面试官态度松散有时面试官会装出一副不以为意的样子，忧如对此次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，经常采用自然发展

式的面试方法。目的是看应试者能否易受别人搅乱。应试者千万不

要跳进这种常有的骗局中，以为自己可以相同轻率，随意聊天说地，

而应当以仔细的态度回答那些看似没关紧迫的问题。请记着：面试官

都很忙，绝对不会拿你开玩笑！

面试官过分轻松友善面试时，一些面试官会成心表现得轻松、平和而友善，旨在打破应试者的心理底线，说好多潜意识的、甚至只有与“酒肉朋友”在一同才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你但是应试者，应当保持谦逊有礼的态度，给面试者留下沉着可靠的印象。

面试官临场察看应试者的技术一些应试者喜欢“趁火抢劫”，就地考试，测试应试者能否胜任某些职位。以销售员面试为例，可能你刚

坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你就地向他销售。对这种情况，面试者早先应存心理准备，对应聘公司的产品应有所认识，说起来“有理有据”，切忌“说三道四”，吹捧胡诌，否则只会让主优选文案资料范文分享

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