综合管理部职责和岗位职责

综合管理部职责和岗位职责

第一篇：综合管理部职责和岗位职责综合管理部经理岗位职责一、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策。负责传达上级及公司办公会的有关指示精神，了解、协调、督办上级和公司各项指示的贯彻执行，并及时向领导汇报；二、负责公司经理办公会及各项会议议题的收集、会议通知、记录和会议决议事项的整理印发、督办；三、负责公司所有文件的登记、收发、呈阅、分送、催办及归档工作，总体负责公司档案管理工作；四、负责公司内、外工作与公共关系，负责公司的正常接待工作；五、负责公司的印章管理、使用、登记；六、负责公司的车辆管理、调度、安全等工作；七、负责公司的移民征地工作。八、负责公司的人才招聘、考核、解聘、劳动工资、劳保福利、两金的收缴、员工的教育培训等工作。九、负责公司办公用品的计划、采购以及办公用资产的管理工作。十、负责公司的后勤服务及保卫工作。十一、完成上级领导交办的其他工作。综合管理部秘书岗位职责一、了解党和国家的各项方针、政策，不断加强业务学习、提高文字素养。认真学习档案管理的相关政策、法规，贯彻执行国家有关业务政策、法规和规章制度，执行公司的有关规定；二、严格执行保密规定，配合领导和部门搞好有关保密工作。起草经理和办公室经理交办的有关文件，审核各部门上报、下发的各类文件、文稿。汇总编写公司综合性工作计划、总结及报告；三、负责协调公司部门之间、内外部之间的工作关系。协助经理完成公司会议和经理办公会的筹备、通知，安排工作，并做好相应的记录和资料整理；四、做好摄像、图片、文稿的新闻通讯报道工作。做好公司大事记的编写工作。协助经理完成机关的后勤服务及保卫工作；五、每月按时上报本部门月度工作计划安排，协助经理完成计划中各项工作；六、负责公司文件收发、呈阅、分送、催办及归档工作，报刊征订等工；七、负责办公用品的计划、采购、发放；八、负责每月水费、电话费的审核、结算；九、负责每月业务招待费的登记、结算、上报；十、接收和保管公司的全部档案和有关资料，负责档案收集、整理、鉴定、保管、统计、编目和检索。按照档案管理的要求负责各种文件的签收、登记、传递、催办及发文登记编号和立卷归档工作；十一、严格执行档案借阅制度，科学的编制检索工具，迅速为借阅人员提供所需资料。定期对管理的档案进行检查、核对、鉴定、统计，做到目录、案卷、柜号相符；十二、严格贯彻执行国家的保密制度，维护档案的安全。指导并监督各部门文件、资料的归档工作，保证档案的真实、完整，维护档案的有机联系；十三、鉴定档案的保管期限和密级，遵照档案销毁制度，负责鉴定、清理、销毁已过期的文书档案资料。包括工程设备、物资材料交货验收工作，负责收信技术档案，包括图纸、说明书等；十四、严格执行档案卫生制度，做好防火、防潮工作；十五、统一管理建设期工程档案；十六、审核工程竣工资料，验收归档。按要求做好档案统计工作；十七、及时完成领导交办的其他工作。综合管理部综合管理岗位职责一、认真学习国家有关土地管理方面的方针、政策、法律、法规或公司的各项规章制度。了解相关的劳动、人事法律、法规，贯彻执行上级有关劳动、人事的管理制度；二、办理员工招聘、劳动合同用工协议签订或续签、解聘等手续；三、负责管理员工社会基本保险的有关事宜；四、负责劳保用品的按时发放；五、负责办理公司内部人员调动手续；六、负责每月公司的考勤工作，按时编制员工工资奖金表；七、配合部门领导完成公司的移民征地及库区清理工作；八、负责移民征地过程中土地丈量，各类付款项目的登记、统计、公告、造册和兑付等工作；九、负责电站发电后库区的坍塌，浸没土地的处理工作；十、负责付款后所签订的协议及付款花名册的保管，存档等工作；十一、完成领导交办的其他工作。驾驶员岗位职责一、认真学习贯彻道路安全交通法，树立“安全第一”的思想；二、努力钻研业务知识，提高业务水平；三、遵守劳动纪律，按时出车；四、严格遵守公司的车辆管理制度；五、杜绝高速行车；六、严禁酒后驾车；七、养成良好的作息习惯，避免疲劳驾车；八、无出车任务时，协助办公室其他同志工作；九、搞好车辆维修和保养；十、保质保量完成领导交办的工作任务。炊事员岗位职责一、认真执行《国家食品安全法》，严格遵守公司的各项管理制度；二、要认真保持食品卫生和个人卫生，个人工作服、帽、围裙洁净整齐；三、餐具、盛器用后及时清洗消毒，根据不同的生熟食品，刀具等要分开使用，做到食品无交叉感染,杜绝食物中毒事故的发生；四、注意落实生产安全措施，遵守规章制度，按操作规程工作，防止发生事故；五、严格按当日用餐食谱计划标准，认真完成当日当餐的工作任务；六、严格按照择菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作，做到摘菜细致认真，无草、无腐叶、无虫无杂物，要做到洗菜无泥、无沙；七、要主动热情，优质文明为就餐者服务,做到就餐者满意；八、积极完成领导交办的其他工作。

第二篇：综合管理部岗位职责一、综合办公室职责1、拟定公司行政、人力资源管理制度，监督制度执行情况。2、公司各部门规章制度的汇编、颁发及回收。3、负责公司重要活动、重要会议的组织、筹备，组织编写会议纪要及决议，检查各部门贯彻落实情况。4、主持人力资源全面工作，制定人力资源发展规划及计划，并组织实施。5、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发及管理，行政费用的预算与控制。6、负责安排重要客人的接待工作，协调好内外关系。7、负责公司资质、印鉴管理，以及审核工作。8、负责企业文化建设、后勤、保卫工作。9、领导交办的其他工作。二、综合办公室岗位职责1、综合办公室主任岗位职责（1）负责综合办公室全面管理，对所辖部门职责负领导责任。（2）主持综合办公室日常工作，负责和上级部门联系，及时传达领导指示，认真做好上情下达、下情上报工作。（3）协助领导草拟公司文件，并负责行政会议及各种会议的组织安排。（4）检查各项规章制度的执行情况，促进各项工作规范化管理。（5）负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告；搞好各类文件的登记、传阅、催办、归档、存档工作；整理公司大事记。（6）负责人力资源管理体系建设，监督人事考勤、考绩及相关统计工作，审核1员工发放工资、奖金汇总表。（7）负责组织督办、检查总经理办公会及其他会议决议的执行情况，保证各项工作落到实处。（8）负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购、分发和管理。（9）负责行政费用的预算与控制。（10）负责职工宿舍、车辆调配等后勤服务及保卫工作。（11）负责安排专人对公司印章、介绍信进行保管和使用；负责公司资质管理、维护和提升。（12）负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念。（13）对本部门员工进行工作安排和必要的工作指导，确保各项工作顺利进行。（14）领导交办的其他工作。2、权力：1、对重大会议根据需要有现场指挥权。2、对公司各部门各项工作的监督、检查权。3、对公司各部门主管管理水平、业务能力和业绩的考核评价权。4、对公司各部门拟定的制度有审核权。5、对公司各部门人事任免建议权，奖惩建议权。6、有代表公司与外部有关部门和机构联络的权力。7、对下级之间工作争议的裁决权。8、有权向各部门索取必要的资料。9、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档的督促权。10、权限内的财务审批权。22、行政主管岗位职责直接上级：综合办公室主任直接下级：行政专员、行政秘书（1）负责公司行政、后勤等方面工作。（2）负责制定规章制度，审批后组织实施。（3）与政府相关部门的沟通与协调，建立良好的政企关系，保证企业顺利运营。（4）负责公司各类会议、重要活动的组织筹备工作。（5）负责督促、检查各部门对公司各项规章制度的落实执行情况。（6）负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，并及时反馈落实情况。（7）负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的管理。（8）负责后勤设施的管理工作，以及保卫工作。（9）领导交办的其他工作。3、人事专员岗位职责（1）遵守国家的法律法规，服从领导，保守秘密。（2）负责起草劳动工资、考勤、考核、奖惩等人事相关规章制度。（3）负责实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、劳动合同的签订及解除等人力资源管理工作。（4）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务部作为核算工资、奖金的依据。（5）负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果报财务部作为核定工资奖金的依据。（6）负责公司人事档案管理工作。3（7）负责公司员工的培训及相关工作。（8）根据公司福利相关规定，进行福利相关手续的办理及购买、发放、登记等。（9）负责公司五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金）缴纳的相关事宜。（10）负责拟定相关人事通知、公告并下发。（11）完成领导交办的其他各项工作。4、监察员职责（1）根据经理办公会等例行会议纪要整理出每次会议安排的工作，并列出工作清单。（2）根据工作清单内容与负责该项工作的负责人沟通，确定完成工作需要的时间、需要协调的部门，并做好记录。（3）根据沟通情况编制监察工作明细表，列明序号、内容、工作开始时间、预计工作完成时间、备注。（4）定期或不定期进行监察，了解各项工作进展情况，对难度大、困难多的重点工作要给予重点关注。（5）对到工作完成时间而未完成的工作，负责人必须说明详细原因。（6）对完成的工作或久拖未完的工作定期报相关领导。5、行政秘书岗位职责（1）负责总经理各类文件、资料的分类整理及归档。（2）负责总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作。（3）负责来文、来电、来函登记，并经本部门经理阅鉴后呈总经理批示或转有关部门办理。4（4）负责汇总各部门需总经理签批的文件交由总经理审批。（5）负责总经理来访的客人预约及记录工作，并做好接待服务。（6）负责总经理办公区域的清洁卫生工作。（7）负责公司会议室的会议服务工作。（8）负责公司办公区域卫生检查管理工作。（9）负责公司休息日、节假日的值班安排及通知。（10）完成领导交办的其他各项工作。6、行政专员岗位职责（1）遵纪守法，服从领导，保守公司秘密。（2）负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作。（3）负责公司会议通知，并做好会议记录、纪要。（4）负责做好大事记工作。（5）协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑与管理工作。（6）负责上级机关和有关部门来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。（7）负责宿舍、车辆的调配和管理。（8）负责公司微信公众号和网站建设、维护、更新等对外宣传工作。（9）完成领导交办的其他工作。5

第三篇：综合管理部岗位职责一、综合管理部工作职责1.拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3.筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；4.主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和计划；5.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；6.公司资质管理；7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；8.公司行政后勤管理；9.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；10.接洽与协调公司法务相关工作；11.企业文化建设。二、综合管理部岗位说明岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理直接下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。职责与工作任务：一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化1)组织制订完善的公司管理制度体系；2)根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。二、负责综合管理部的日常行政事务1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；3)负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；5)组织公司资质维护、管理和提升；6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；17)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；8)行政费用的预算与控制。三、负责公司人力资源体系建设1)负责制订人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；3)负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设1)负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；2)代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系；3)负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；4)举办各种活动，促进员工凝聚力。五、接洽与协调公司法务相关工作1)负责组织接洽法律顾问事宜；2)负责协调公司法律事务工作。六、完成总经理交办的其他工作任务权力：一、对重大会议根据需要有现场指挥权二、对公司各部门各项工作的监督、检查权三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司各部门拟定的制度有审核权五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力七、对下级之间工作争议的裁决权八、有权向各部门索取必要的资料九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权十、权限内的财务审批权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业工作经验：5年以上工作经验技能技巧：能够熟练使用各种综合管理部软件，具有网络的基本知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。岗位名称：文秘直接上级：综合管理部经理本职：负责从事公司文秘及公司领导秘书相关工作职责与工作任务：2一、负责公司的综合文秘工作1)2)3)4)5)负责公司有关文件、行政管理类规章制度的制定、修编工作；负责起草公司综合性的文件、工作计划、总结、汇报和请示等文字材料；负责整理公司总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；负责审核修改其他部门起草的有关文件材料；负责审核拟发文件的格式和规范。二、高层服务与督办协调1)负责协助检查公司决议、领导指示的执行情况，并督促办理；2)协助安排高层的个人行程计划；3)负责公司文件的送审传阅，重要文件的登记。三、负责机要管理工作1)将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交；2)负责机要文件、资料的检查、核退、销毁；3)保密室机要文件的收集、整理、分类、立卷、借阅。四、其他日常工作1)负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督；2)负责公司文件管理和公司介绍信、印章的使用管理工作；3)负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作；4)负责定期对公司的文件管理工作进行检查、指导和帮助；5)负责相关资料信息的收集、汇总和整理。五、完成领导交办的其他工作权力：一、对其他部门的拟发文件有审核权二、对公司决议、领导指示有督促办理权三、对公司所有工作任务、流转公文有知情权四、对信息有收集权和发布权任职资格：大学本科以上学历专业知识：中文、文秘及相关专业，熟悉日常公文格式，能够起草各类公文工作经验：3年以上工作经验技能技巧：具有一定的组织协调能力，具有良好的沟通能力，具有较强的思维能力，具有良好的判断力，具有优秀的口头表达和文字组织能力，具有良好的社交能力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件。岗位名称：文员直接上级：综合管理部经理本职：负责综合管理部的文书、行政事务和其他程序性工作。职责与工作任务：一、负责文书处理工作31)2)3)4)5)6)7)负责起草并校对本部门公文，校对其他部门文件；负责信函的处理、回复；参加公司一般行政和办公例会及有关会议，负责记录；与上级主管部门及其他项目分公司的文件交换；办理来、发文登记，填写文件传阅单，上交综合管理部经理；负责综合管理部文件的传递及催办；日常来客的简单接待、导引，参与公司对外重大接待工作。二、打字复印工作1)负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印工作；2)负责文档的复印工作，保证复印质量，并认真、准确填写复印记录单；3)对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁；4)负责计算机内文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作1)办理公司文件、信函的邮寄工作；2)负责公司部分资料文件的翻译工作任务；四、完成综合管理部经理交付的其他工作任务权力：一、综合管理部文件传递的督促权任职资格：专科以上学历专业知识：文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作经验：3年以上工作经验技能技巧：具有较强的写作能力和表达能力；能够熟练使用综合管理部软件，并具备基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力，岗位名称：公共关系主管直接上级：综合管理部经理本职：负责公司宣传、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。职责与工作任务：一、负责公司对外交流工作中的具体事务1)策划或协助公司领导参加的社交活动；2)参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好关系。二、负责公司对外宣传1)负责制定对外宣传策划方案；2)与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划；3)宣传企业形象。三、接待、协调客户投诉1)接待客户投诉，并记录在案；2)对客户投诉进行协调，并落实责任到相应部门；43)监督对客户投诉问题的解决情况；4)负责处理日常各方面来信来访工作，并登记在案。四、负责公司对内宣传1)完成总经理、综合管理部经理安排的编写简报工作；2)完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作；3)公司企业文化的策划和推进工作；4)完成网络上宣传栏中版面更新工作。五、完成综合管理部经理交付的其他工作权力：一、对于客户投诉执行的监督权二、本部门预算内的费用使用权任职资格：专科以上学历专业知识：行政管理专业、文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作经验：3年以上工作经验技能技巧：具有较强的写作能力和表达能力；能够熟练使用综合管理部软件，并具备基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。岗位名称：人力资源主管直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1)根据公司战略制定人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题提供专业建议；3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、负责公司人力资源战略的执行1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的具体事务1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5)组织公司员工的职称评定工作；6)编制公司劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；7)负责员工保险的购置工作；8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；59)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11)进行各类人事档案的归档保管工作；12)负责有关人事调动等事宜。四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：5年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。岗位名称：行政（内勤）直接上级：综合管理部经理本职：负责制定公司档案管理制度，负责公司档案管理、公司印章、公司固定资产、低值易耗品及后勤协调管理工作。职责与工作任务：一、负责制定公司的档案管理制度1）负责起草公司的档案管理制度；2）负责制定公司档案管理工作计划。二、负责公司的档案管理1）公司所有档案的接收，包括各种文书、图纸、合同、人事档案等；2）对接收的档案依日期、种类、部门等进行分类，并确定档案秘级及保管期限；3）负责编制检索工具；4）负责执行档案借阅管理制度，履行借阅手续，提醒借阅者归还到期的档案资料；5）负责对公司到期应销毁的档案及时提出销毁计划；6）负责组织公司电子档案的录入及保管工作。三、负责公司档案的编集、利用工作1）负责公司所有档案的编集、统计工作；2）负责对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁；3）负责计算机内档案文件的安全和保密工作。四、负责公司的后勤管理1）负责公司固定资产、低值易耗品及后勤协调管理工作62）负责组织管理公司治安保卫工作，确保正常的办公、后勤秩序，公司员工和财产的安全；3）负责公司防火安全与消防工作，定期检查公司消防设备设施配置和使用状态，督办更换；4）负责组织公司内外环境的绿化、清扫及保持工作；5）负责公司办公用品的采购、保管及发放管理；6）负责编制公司固定资产购置计划；7）负责购置公司固定资产和设备维修工作；8）负责公司固定资产种类、数量、型号、分布及使用情况的统计工作。五、协助综合部经理做好公司的车务工作1）负责公司用车制度及经费计划的制定；2）负责公司车辆的调度和使用；3）负责交通安全的对外协调工作，负责处理安全交通事故；4）负责车辆公里、油、材料及司机各项费用的财务数据的统计工作；5）负责车辆的维修、年检、报废、更新、保险及理赔工作；6）负责组织驾驶员年审工作；7）负责车辆各种手续的办理及保管工作。六、做好会务服务工作1）负责会议前期准备、会场布置工作及会议用餐等工作；2）负责会议材料的印刷工作；3）负责会议所需物品的准备工作。七、负责公司各类报纸、杂志的征订、分发工作1）负责各类报纸、杂志的征订工作；2）负责将各类报纸、杂志分发，送到公司领导办公室、公司各部门；3）负责特殊信件的登记处理；八、负责公司文件收发文管理1）负责公司各种来文来函的接收、登记、传阅、归档工作；2）负责公司拟发文件的登记、编号和印发工作；3）负责公司发文、会议纪要等打印工作；4）负责公司各部门对外发文工作；5）负责公司各部所有的文件、材料的复印工作。九、完成行综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对各部门档案收集权二、归档档案的借阅登记监督检查权、催收权三、归档的档案、电子档案的保管权、管理权四、对办公用品的采购权、保管权五、对各部门的安全保卫、防火、卫生工作的监督检查权六、对各部门安全隐患的限期整改权七、本部门预算内的费用使用权任职资格：大学专科以上学历专业知识：具备相应的行政管理知识7工作经验：相关工作经验3年以上技能技巧：具备基本的网络知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力岗位名称：司机直接上级：综合管理部经理本职：负责公司的公务用车。职责与工作任务：一、保障公司领导及各部门业务用车1)加强业务学习，提高技术水平；2)熟悉交通路况，了解车辆性能；3)熟悉交通法规，遵章守纪，安全行车。二、负责车辆日常保养工作1)做好车辆日常保养工作，建立车辆保养日志；2)负责车辆及各项保险办理；三、负责出车服务质量1)负责领导指派的客户接待工作。四、完成综合管理部经理交办的其他工作任职资格：高中或中专以上学历专业知识：接受过相关车辆安全，服务规范培训工作经验：5年以上驾驶经验技能技巧：有较好的语言表达、沟通能力；熟练开车技能。三、财务部工作职责1、根据公司战略目标，制定财务发展规划和策略；2、指导和制定公司财务管理制度，明确财务部门的阶段发展目标；3、领导公司财务工作，制定公司预算，确定部门工作重点和目标，拟定工作计划；4、建立和完善公司成本核算体系，提交各类财务报表和分析报告，参与融资及资本运作工作，对相关人员进行专业培训；5、负责公司的资产管理，资本运营；86、开展与工商、财税等政府相关部门，银行、审计等金融单位的协调工作；7、参与公司重大决策，就财税等方面的问题提供支持和意见。四、财务部岗位说明岗位名称：会计直接上级：本职：负责公司会计核算工作职责与工作任务：一、负责公司会计核算工作1)负责按会计制度的规定设置会计科目、凭证、账簿；2)负责审核原始单据的规范性、合法性；3)负责根据审核后的原始单据制作会计凭证，及时登记明细账；4)负责每月与总账核对相符，保证账账相符，结算平衡。二、负责公司会计报表编报工作1)负责公司月报、财务月报、财政月报的编报工作；2)负责公司季度合并报表的编报工作；3)负责年终决算各类报表编制工作。三、负责内外往来账户的核算与清理1)负责往来账的会计核算、办理往来款项结算；2)建立必要的清算手续和制度，定期核对，及时清理，每月与债务单位与个人进行确认；四、负责日常费用报销审核工作及各类保险、缴存、扣收的审核工作1)负责审核日常费用报销；2)负责各类保险、缴存、扣收的审核工作。五、负责公司税务筹划及各项税金的计提和缴纳1)负责公司税务筹划，设计合理避税方案；2)负责每月计提公司应缴各项税款，负责办理缴纳各项税款；3)负责各类税务调查表的填报工作；4)负责税务登记证、营业执照、组织机构代码证、贷款卡年检及换证工作。六、负责会计档案整理与管理工作1)负责定期整理装订会计凭证、会计账簿、会计报表及其他相关资料；2)负责对已装订的会计凭证、账簿、报表及有关辅助资料进行立卷和归档，登记会计档案台账；3)负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记。4)定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁。七、其他财务工作1)负责公司内部及外部来人的财务查询及对账工作；2)负责指导出纳工作。八、完成领导交办的其他工作权力：一、对会计科目的设置有建议权9二、对各类会计原始凭证的合法性、完整性有审核权三、对不符合财务法规和公司财会制度的原始凭证有拒绝报销权四、对往来账的清理有决定权五、对各种分析表格的编制有建议权六、相关资料的索取权任职资格：大学本科以上学历，中级职称，财务会计、会计学、财务管理及相关专业专业知识：熟悉公司会计制度、会计准则工作经验：3年以上相关工作经验，有会计资格证技能技巧：具有较高的分析能力，执行能力和公文写作能力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件和相关财务软件。岗位名称：出纳直接上级：本职：负责现金收付结算业务职责与工作任务：一、核实原始票据并分类记账，办理报销手续1)负责日常现金报销工作；2)负责核对收付款凭证；3)建立健全出纳各种账目，制作报销凭证，及时登记银行存款、现金日记账，做到日清月结；4)负责每日盘点现金，定期盘点并核对银行存款对账单，并按期编制“银行存款余额调节表”；5)定期核对现金日记账与总账，保证账账、账款相符。二、负责员工薪酬发放工作1)负责复核员工工资表、奖金发放表和相应银行卡；2)保证及时正确发放公司员工薪酬，向银行报送工资文件。三、办理支票手续1)认真执行银行管理制度，开具银行支票2)严格执行支票管理制度；3)负责对公司支票的管理。四、审核各种银行报销凭证1)校对报销凭证金额；2)审核报销原始票据、内容、金额；3)负责审核每笔收入的业务；4)核定报销凭证科目。五、负责定期编制资金报表，及时反映资金动态六、完成领导交付的其它工作任务权力：10一、对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和拒绝支付现金的权力，银行报销凭证的核定权任职资格：大学专科以上专业知识：财务会计专业或者其他相关会计专业，具备相应的财务管理知识、会计知识工作经验：1年以上相关工作经验，有会计资格证技能技巧：能够熟练使用各种综合管理部软件和各种财务软件，具备基本的网络知识，人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

第四篇：综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责综合管理部是基建办的内设机构，主要承担基建办内部事务及文档管理、接待、财务、人事、合同、审计、综合、法律顾问和对外联络对内协调等。主要职责：（1）协助基建办主任处理好日常行政事务管理工作，负责监督、检查执行情况。（2）严格遵守基建办有关管理规定。（3）负责对外关系协调、承担许可证和各项税费减免工作。（4）协助财务部抓好基建财务管理和合同付款的管理控制，协助主管领导协调资金申请计划编制，负责资金拨付手续的协调、办理工作。（5）承担基建办行政事务、党务工作、组织政治业务学习和内务管理。（6）负责各种会议、活动、学习的组织准备、会议记录。（7）做好办公用品的购置、分发工作。（8）负责车辆调度、使用和车辆维修的报批及对驾驶人员安全驾驶的管理工作。（9）协调基建办主任做好人事安排、人员评聘和工资调整等工作。（10）负责对在职人员生病、住院期间进行看望工作。（11）协助项目管理部负责政府各职能部门行政执法检查和来客的接待工作。（12）负责基建方面的文秘工作，承担落实工作计划，工作总结及各类文件报刊的收发工作。（13）负责基建文档和信息的收集、分类、编号、归档和管理。（14）负责对接受的改造工程等相关文件、资料、档案的移交工作。（15）负责基建办印章使用和内、外公文收发、整理、传递。（16）负责基建工程和工地用电、供暖、煤气、给排水、网络通讯等各项配套工程手续的办理。（17）协助项目管理部、财务部做好招标工作，负责合同资料的收集、归档工作。（18）协助项目管理部、财务部负责各种合同、协议等公文的起草、纠纷，承担法律咨询和诉讼业务。（19）承接各项业务接待和洽谈工作，参与考察、调研。（20）负责基建工作的照相及图片资料的整理、归档及保管工作。（21）承担基建办内部文件起草和文字材料的打印和文件收发工作。（22）负责基建财务月报和年报表，负责基建财务审计的协调和报表。（23）完成上级领导、基建总指挥和主任交办的其他工作。

第五篇：综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责人事部分：1、招聘计划的制定，各季度招聘计划的落实与跟进2、人员招聘工作的执行（电话面试以及初试）3、招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给4、员工入职、转正、离职、晋升手续的办理5、社保、公积金事宜的办理6、密切关注员工日常动态，并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见7、人事档案的建立与管理8、人事规章制度的制定执行与宣导9、劳动合同的管理10、组织架构的完善11、企业用人风险的评估与防范12、考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总行政部分：1、行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定2、活动组织（每月生日会、团队户外活动等）3、行政文稿的起草与发布4、企业文化的宣导5、各类培训工作的安排与执行6、工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理7、公章的管理8、档案管理9、固定资产的管理10、节假日员工各类福利的购买与选择11、负责公司办公用品的采购以及固定财产的保养12、成本控制13、做好各部门工作的润滑，及时完成领导交代的其他事宜后勤部分：1、各合作供应商的选择（办公用品供应商、装订公司、福利供应商、饮用水供应商等）2、名片的制作以及公司其他宣传白板或者手提袋等此类的设计联系工作3、保证公司固定资产的正常使用，并联系几家常用的供应商，控制办公成本4、报税、报销以及其他出纳工作的处理5、快递联系并详细记录快递情况以备查询6、与物业的沟通，保证公司水电的正常7、通讯录的及时更新与发布8、办公卫生情况的安排、监督与检查9、发票、收据开局的统计与管理10、查新工作的根据与安排11、请款的安排综合管理部日常工作流程：一、人事工作中的部分工作安排（1）、人事招聘流程：电话初试—安排面试—跟进面试结果---及时沟通---通知入职（通知时要沟通好相关事宜）--入职第一天、入职培训---正式入职—跟进试用期---转正、签订合同---缴纳社保----表现跟进---（岗位晋升）---离职办理重点：1、招聘：首先要定期和各部门经理做好及时沟通，了解大家用人需求！2、招聘：招聘中各环节面试结果的沟通很重要，综合管理岗位要在电话通知的时候就简单的电话初试一下，感觉比较适合在通知过来，并在通知的时候确定好薪资等方面事宜。3、入职培训第一天：综合管理部要做好入职培训，并时刻关注新员工在公司的第一个星期的总体表现，及时反馈给部门经理。我们要做到招到适合的人，并留下来，减少用人成本4、离职办理：离职手续要让员工有书面申请，并严格办好工作交接手续之后方可离职，办理的时候综合管理部要关闭掉员工在公司使用的所有资源：邮箱、QQ以及其他涉及的系统等，并确定工作交接完毕。5、招聘渠道：我们公司招聘的除后台人员，较难招聘的为销售人员，其中常用的招聘网站之外，也可在各大网站发布免费招聘信息，或者搜索简历等，但是搜简历电话的沟通很重要，约见率、质量都要提升，这方面我做得不太好。（2）、社保流程江苏这边均为员工转正后缴纳社保。社保费用是提前一个月在工资中扣除。员工在15日之前入职转正当月可以缴纳社保，15日后入职，那转正次月开始缴纳社保。（3）员工人事档案管理1、员工入职后要缴纳相应的人事材料，其中最重要的是：离职证明（可证明员工在上家公司正常离职），然后纸质版本存档。在相应做好电子稿进行存储。（4）人事制度详见附件，人事制度（江苏这边严格按照制度执行，现在效果很好）（5）各类表格的汇总：这个按照表格严格填写就好了，外出的统计要注意，让员工填写外出表，一是作为费用报销的凭据二是成本核算的根据。（6）其他的也没什么要总结的都按照正常流程就好，但是综合管理部的工作繁杂，所以要用心就好二、行政工作中的部分工作安排1、活动的组织：组织暂无多余可说，认真仔细就好2、物品采购：物品的采购包含办公用品、福利采购，所有的采购务必选择至少三家以上，并详细的比价之后方可做成方案进行汇报3、行政制度：本身作为制度的执行者，所以本身要有严格的制度概念。认真好做制度的执行与监督4、行政中公章、公车的管理要严格，公章不可盖在无字的白纸上等，合同的严格管理以及档案管理都要严格，更要做好公司资料以及客户资料的保密工作。5、企业文化的话，首先自己要做一个积极的人，才能更好的影响到周边的人6、工作中遇到问题要及时去想办法解决，并运用于工作中三、后勤工作一句话不怕累不怕烦认真就好了

第1篇：综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责一、岗位职责综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴出纳岗：兼保险、后勤管理、女工、计育，会计岗：财务报表，月度、季度、半年度、年度财务分析，现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划，规范支票印鉴管理。驾驶员：吕秋平、陈文安全员：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。主管是骆行长资产保全员：每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。二、几点要求1、加强沟通，及时了解大家生活、工作情况，继续做好办文、办事、办会工作。2、财务上，报帐管理办法、会计、出纳工作分明，月度财务分析、现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划及进度，规范支票印鉴管理。3、车辆使用管理：严格按照文件执行。4、安全管理工作：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。主管是骆行长5、资产保全每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。

第2篇：综合管理部岗位职责综合管理部部门职能一、人力资源管理：1.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；2.组织新员工入职培训和定期培训；3.制定人事管理制度；4.组织员工招聘；5.员工考勤管理及工资制作；6.制定岗位薪酬标准及管理工作；7.员工薪酬评定及考核；8.员工出差登记请销假办处相关手续；9.员工福利及保险标准和实施。10．人事档案归档及管理工作。11.员工制服、厂证定制工作；二、行政事务管理：1.制定公司内部行政方面的相关制度；2.负责接待工作；3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；4.公司组织的各种会议及筹备工作；5.管理公司收取、传达、归档等相关工作；6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理；7.公司印章及介绍信管理；8.公司文体活动的组织与策划工作；10.内部文件、文书类管理。11.负责安全保卫及消防工作；12．负责水、电、气的管理工作；13．公司食堂使用及管理；14．负责公司车辆使用及管理。综合管理部长职责1、部门管理工作的主持、安排、审核、监督、跟踪、检查、汇总；2、部门管理制度的制定、实施、监督、考核；3、负责员工费用报销的审核工作；4、每月下旬对销售部设备的需求进行分析、并保证设备销售的需求；5、每月销售表、月库存表的收集汇总；6、每月部门费用的决算和次月预算；7、每月运费报表8、人力资源管理；9、负责营业担当工作的审核、监督10、设备收、发、存的监督和审核；11、负责每月办公用品的盘存及审核；12、公司日常车辆的使用与管理13、公司财务制度制度执行的监督与管理；公司电子档案的管理与维护；综合管理副部长1、公司行政管理各项规章制度的编制及具体实施2、公司及分公司办公设备、各低质易耗品的采购与使用管理3、公司车辆安全管理、各项规费用交纳，司机职业技能及安全培训。（每月培训一次，无5000元以上的交通事故的发生）4、公司环境卫生、绿化、房租、水电的管理及费用的缴纳，确保各部门正常运行。（每月督促部门完成，不得有拖欠等事项影响公司正常运营）5、公司各项资产的管理与安全，对保安守夜的培训与管理6、部门相关费用的预算与管控（各项费用控制在年度预算范围内）7、员工后勤保障（员工用餐、住宿）的管理及员工节日物资的采购与发放。行政专员1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。避免公司资产流失和浪费；3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度；5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管理、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全；6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议协调工作。、12、公司相关的外联工作。13、完成上级交办行政主管的各项工作。人事专员1、负责办理公司招聘、入职、转正、调动、离职等手续。2、负责组织、落实公司各项培训事宜。3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。6、负责公司档案，公章的保管及处理部门的各类文件。7、负责协助公司集体活动的组织工作。保安1、负责公司内的正常工作秩序,制止员工违纪或暴力行为.维护厂区人员及财物的安全,预防火灾等灾害事件的发生。2、负责人员、物品、车辆的进出管理（核实、登记、放行）。3、负责（夜间）巡逻。4、监督员工节约水电。5、保安室及大门周边卫生清扫。6、保安训练及消防安全管理。保洁员1、走廊、楼道、大厅日常清洁。2、卫生间日常保洁。3、玻璃门、窗、幕墙、立柱等日常保洁。4、会议室/休闲区域日常保洁。5、办公区卫生清扫。6、保洁物资/工具计划、使用及管理。7、家具、电器等设施清洁、维护及保养。8、公共责任区域水电管理。驾驶员1、周一至周日负责公司员工用车的保障工作。2、工作日内按行政事务下达的《派车单》要求出车（包括接送客户、员工外出办事、部分货物信件的提取等派车用途。3、保持车辆卫生：每天9：00前清理车辆内部卫生。每周清洗车座套及头套。4、保持车辆卫生：每周一、三、五下午6：00前必须清洗车辆。每天9：00前清理车辆内部卫生。5、协助公司高管车改车辆的保养及维修，年检。6、负责本人所驾驶车辆的年检7、完成上级领导交办的其它各项临时性工作。(按上级要求)人力资源管理：10.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；11.组织新员工入职培训和定期培训；12.制定人事管理制度；13.组织员工招聘；14.员工考勤管理及工资制作；15.制定岗位薪酬标准及管理工作；16.员工薪酬评定及考核；17.员工出差登记请销假办处相关手续；18.员工福利及保险标准和实施。10.人事档案归档及管理工作。11.员工制服、厂证定制工作；人事专员1、负责办理公司招聘、入职、转正、调动、离职等手续。2、负责组织、落实公司各项培训事宜。3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。6、负责公司档案保管及处理部门的各类文件。7、负责协助公司集体活动的组织工作。行政事务管理：1、制定公司内部行政方面的相关制度；2、负责接待工作；3、管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；4、公司组织的各种会议及筹备工作；5、管理公司收取、传达、归档等相关工作6、办公用品、文件资料印刷及仓库管理；7、公司印章及介绍信管理；8、公司文体活动的组织与策划工作；9、内部文件、文书类管理。10、负责安全保卫及消防工作；11、负责水、电、气的管理工作；12、公司食堂使用及管理；13、负责公司车辆使用及管理。行政专员1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。避免公司资产流失和浪费；3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度；5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管理、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全；6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议、展示会的准备，协调工作。、12、公司相关的外联工作。13、完成上级交办行政主管的各项工作。

第3篇：综合管理部岗位职责二、一、2.负责接待工作；行政事务管理：4.组织员工招聘；人力资源管理：3.制定人事管理制度；7.员工薪酬评定及考核；13．公司食堂使用及管理；10.内部文件、文书类管理。7.公司印章及介绍信管理；11.负责安全保卫及消防工作；11.员工制服、厂证定制工作；5.员工考勤管理及工资制作；10．人事档案归档及管理工作。14．负责公司车辆使用及管理。9.员工福利及保险标准和实施。12．负责水、电、气的管理工作；8.公司文体活动的组织与策划工作；4.公司组织的各种会议及筹备工作；2.组织新员工入职培训和定期培训；1.制定公司内部行政方面的相关制度；8.员工出差登记请销假办处相关手续；6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理；5.管理公司收取、传达、归档等相关工作；综合管理部部门职能3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；1.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，编卷保工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷高、调动设中电试作技资气高，术料课中并且中试、件资包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护装现场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。6.制定岗位薪酬标准及管理工作；放。13、12、11、10、7、每月运费报表8、人力资源管理；行政专员综合管理副部长综合管理部长职责9、负责营业担当工作的审核、监督3、负责员工费用报销的审核工作；6、每月部门费用的决算和次月预算；5、每月销售表、月库存表的收集汇总；设备收、发、存的监督和审核；负责每月办公用品的盘存及审核；2、部门管理制度的制定、实施、监督、考核；公司财务制度制度执行的监督与管理；1、公司行政管理各项规章制度的编制及具体实施月培训一次，无5000元以上的交通事故的发生）1、部门管理工作的主持、安排、审核、监督、跟踪、检查、汇总；5、公司各项资产的管理与安全，对保安守夜的培训与管理2、公司及分公司办公设备、各低质易耗品的采购与使用管理4、每月下旬对销售部设备的需求进行分析、并保证设备销售的需求；4、公司环境卫生、绿化、房租、水电的管理及费用的缴纳，确保各部门6、部门相关费用的预算与管控（各项费用控制在年度预算范围内）7、员工后勤保障（员工用餐、住宿）的管理及员工节日物资的采购与发1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、公司日常车辆的使用与管理3、公司车辆安全管理、各项规费用交纳，司机职业技能及安全培训。（每正常运行。（每月督促部门完成，不得有拖欠等事项影响公司正常运营）对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，编卷保工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷高、调动设中电试作技资气高，术料课中并且中试、件资包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护装现场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。公司电子档案的管理与维护；整洁的工作生活环境；保安人事专员13、完成上级交办行政主管的各项工作。7、负责协助公司集体活动的组织工作。2、负责组织、落实公司各项培训事宜。5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。6、负责公司档案，公章的保管及处理部门的各类文件。1、负责办理公司招聘、入职、转正、调动、离职等手续。8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；财物的安全,预防火灾等灾害事件的发生。11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议协调工作。、10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；1、负责公司内的正常工作秩序,制止员工违纪或暴力行为.维护厂区人员及5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全2、负责人员、物品、车辆的进出管理（核实、登记、放行）。4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度；理、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全；9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，编卷保工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷高、调动设中电试作技资气高，术料课中并且中试、件资包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护装现场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。12、公司相关的外联工作。4、监督员工节约水电。3、负责（夜间）巡逻。避免公司资产流失和浪费；驾驶员保洁员5、办公区卫生清扫。2、卫生间日常保洁。8、公共责任区域水电管理。6、保安训练及消防安全管理。4、会议室/休闲区域日常保洁。头套。1、走廊、楼道、大厅日常清洁。5、保安室及大门周边卫生清扫。6、保洁物资/工具计划、使用及管理。7、家具、电器等设施清洁、维护及保养。3、玻璃门、窗、幕墙、立柱等日常保洁。1、周一至周日负责公司员工用车的保障工作。5、协助公司高管车改车辆的保养及维修，年检。工外出办事、部分货物信件的提取等派车用途。7、完成上级领导交办的其它各项临时性工作。(按上级要求)4、保持车辆卫生：每周一、三、五下午6：00前必须清洗车辆。每天3、保持车辆卫生：每天9：00前清理车辆内部卫生。每周清洗车座套及2、工作日内按行政事务下达的《派车单》要求出车（包括接送客户、员对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，编卷保工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷高、调动设中电试作技资气高，术料课中并且中试、件资包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护装现场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。6、负责本人所驾驶车辆的年检9：00前清理车辆内部卫生。11.组织新员工入职培训和定期培训；17.员工出差登记请销假办处相关手续；10.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；7、负责协助公司集体活动的组织工作。综合管理部部门职能2、负责组织、落实公司各项培训事宜。6、负责公司档案保管及处理部门的各类文件。5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。1、负责办理公司招聘、入职、转正、调动、离职等手续。4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，编卷保工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷高、调动设中电试作技资气高，术料课中并且中试、件资包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护装现场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。人事专员人力资源管理：13.组织员工招聘；12.制定人事管理制度；16.员工薪酬评定及考核；10.人事档案归档及管理工作。14.员工考勤管理及工资制作；18.员工福利及保险标准和实施。15.制定岗位薪酬标准及管理工作；11.员工制服、厂证定制工作；综合管理部部门职能6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。整洁的工作生活环境；1、制定公司内部行政方面的相关制度；2、负责接待工作；3、管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；4、公司组织的各种会议及筹备工作；5、管理公司收取、传达、归档等相关工作6、办公用品、文件资料印刷及仓库管理；7、公司印章及介绍信管理；8、公司文体活动的组织与策划工作；9、内部文件、文书类管理。10、负责安全保卫及消防工作；11、负责水、电、气的管理工作；12、公司食堂使用及管理；13、负责公司车辆使用及管理。避免公司资产流失和浪费；1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度；理、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全；对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，编卷保工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷高、调动设中电试作技资气高，术料课中并且中试、件资包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护装现场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。行政专员行政事务管理：调工作。、12、公司相关的外联工作。13、完成上级交办行政主管的各项工作。10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议、展示会的准备，协9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料