2022年吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测预测题库加下载答案

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库

一,单选题(每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】C2、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化【答案】B3、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】C4、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】B5、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】D6、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】A7、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】A8、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】A9、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】C10、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】B11、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】D12、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】A13、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】C14、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】C15、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】B16、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】C17、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】D18、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A19、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】D20、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】A21、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】C22、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】C23、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】D24、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A.案例分析

B.公文筐测试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】D25、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】C26、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】B27、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】C28、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】A29、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】A30、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】C31、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A.面试是一个单向沟通的过程

B.以谈话和观察为主要工具

C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D.面试具有明确的目的性【答案】A32、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】C33、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】D34、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D.以后再也不提出意见或建议了【答案】B35、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A.增值

B.导向

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效【答案】C36、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】B37、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】B38、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】D39、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】C40、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】B41、面试中的常见问题不包括（）。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】D42、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C43、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】B44、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】D45、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试团队

C.面试指南

D.面试评估【答案】C46、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】C47、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】A48、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C.自己先干起来，实在完不成任务时再说

D.觉得上司是在难为自己【答案】A49、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评【答案】C50、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】D51、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】D52、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】A53、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】C54、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】B55、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】D56、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】A57、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】A58、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】D59、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】D60、()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册【答案】B61、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】D62、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】B63、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B64、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】C65、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C66、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】C67、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】C68、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A.一切按照顾客的要求办事

B.顾客问什么，就要如实回答什么

C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】C69、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】C70、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】A71、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】A72、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】B73、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】D74、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】B75、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】B76、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】C77、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】C78、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】D79、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】A80、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】A81、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】C82、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】D83、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】B84、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小【答案】D85、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】A86、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】A87、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】A88、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】C89、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】D90、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】A91、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】D92、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】C93、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】D94、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】D95、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】D96、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】B97、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】B98、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】B99、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】C100、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】D二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

101、人的职业理想可以分为()

A.作为谋生手段的职业

B.作为实现个人价值的职业

C.作为实现个人专长和才智的职业

D.作为服务社会和造福人类的职业【答案】ACD102、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

A.工作性质

B.岗位职责

C.劳动强度

D.薪酬水平

E.在岗人数【答案】ABC103、制定培训规划的过程必须达到()的要求。

A.标准化

B.系统性

C.普遍性

D.同一化

E.有效性【答案】ABC104、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系【答案】BCD105、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系【答案】BCD106、起草企业培训规划应做好的工作包括()

A.描述培训目标

B.进行综合平衡

C.分配培训资源

D.确定具体项目子，目标

E.制定培训的总体目标【答案】BCD107、劳动争议仲裁委员会由（）构成。

A.同级工会代表

B.人民法院的法官

C.用人单位的代表

D.劳动行政部门代表

E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表【答案】ACD108、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业

B.敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底

C.敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之中

D.当企业困难时加倍努力工作，更加体现敬业精神【答案】CD109、以下对劳务派遣的表述正确的是()。

A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系【答案】BD110、定员定额分析法的具体方法包括（）。

A.劳动定额分析法

B.效率定员法

C.类推比较定员法

D.比例定员法

E.设备看管定额定员法【答案】ABD111、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

A.成为企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作【答案】AC112、传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析【答案】D113、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇【答案】ABD114、结构完整的面试程序包括（）。

A.面试的准备阶段

B.面试的实施阶段

C.面试的总结阶段

D.面试的评估阶段

E.面试的评价阶段【答案】ABC115、使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（）。

A.择优策略

B.综合平衡策略

C.淘汰策略

D.总体评估策略

E.轮廓匹配策略【答案】AC116、补充养老金的来源有()

A.完全由企业负担

B.企业和政府共同负担

C.企业、政府和员工三方负担

D.企业和员工共同负担

E.政府和员工共同负担【答案】AD117、人的发展特征包括（）。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性【答案】AC118、扩张性财政政策包括()。

A.降低税率

B.免税

C.扩大政府购买

D.退税

E.增加政府转移支付【答案】ABCD119、（）属于间接培训成本。

A.培训项目教师的费用

B.培训项目的设计费用

C.受训者往来的交通费

D.教室设备的租赁费用

E.受训者培训期间的工资【答案】B120、按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

A.结构

B.数量

C.时间

D.质量

E.空间【答案】C121、无领导小组讨论的前期准备工作包括()。

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具【答案】ABCD122、企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。

A.员工自己提出申请

B.签订员工培训合同

C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

D.工作日外出学习的要提供成绩学习单

E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训【答案】ABCD123、群体决策的优点有（）。

A.能比个体需要更少的时间

B.能提供比个体更为丰富和全面的信息

C.能提供比个体更多的不同的决策方案

D.能增加决策的可接受性

E.能增加决策过程的民主性【答案】BCD124、在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。

A.评估目的

B.评估的实际需要

C.评估对象

D.评倍形式的特点

E.评估人员【答案】BD125、企业的发展战略包括()

A.单一产品或服务的发展战略

B.横向发展战略

C.纵向发展战略

D.多样化发展战略

E.稳定战略【答案】ABCD126、工资调整的含义包括（）。

A.个体工资结构的调整

B.个体工资标准的调整

C.整体工资标准的调整

D.结合内部分配改革对工资结构的调整

E.整体工资结构的调整【答案】BCD127、对培训效果进行行为评估的难点有()

A.占用时间较多，人员不配合

B.培训一开始就要评估时间紧张

C.问卷设计非常重要但难度较大

D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高

E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰【答案】AC128、薪酬的货币形式包括()。

A.奖金津贴

B.工资

C.销售提成

D.福利

E.劳动分红【答案】ABCD129、绩效管理评估的指标包括()

A.绩效面谈的质量

B.绩效等级的分布

C.绩效管理制度满意度

D.总体成本／收益比

E.单元层次和组织层次的绩效【答案】ABCD130、在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。

A.教师

B.时间

C.教材

D.课程

E.教案【答案】ACD131、聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（）。

A.不易营造良好的培训氛围

B.培训容易纸上谈兵，脱离实际

C.培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选

D.培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险

E.培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性【答案】BD132、劳动争议时的仲裁的理解正确的是（）。

A.仲裁的主体具有特定性

B.仲裁的客体具有特定性

C.仲裁施行具有强制性

D.终局裁决不得上诉

E.仲裁实行谁主张谁举证的原则【答案】AC133、按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法【答案】AB134、综合型的绩效考评方法包括()

A.合成考评法

B.加权量表法

C.目标管理法

D.日清日结法

E.评价中心法【答案】ABD135、人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。

A.识别

B.对比

C.估计

D.盘点

E.监控【答案】AC136、一般来说，常见的部门组合方式主要有()

A.以计划为中心的部门组合方式

B.以工作和任务为中心的部门组合方式

C.以效果为中心的部门组合方式

D.以成果为中心的部门组合方式

E.以关系为中心的部门组合方式【答案】BD137、下列属于经济形势分析的有（）。

A.国家宏观经济形势和宏观政策分析

B.本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析

C.本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析

D.对本年度经济效益分析

E.对本地区经济增长、企业工资增长分析【答案】ABC138、()属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。

A.集体决策法

B.等价变换

C.角色扮演法

D.悟性训练

E.个人指导法【答案】ACD139、从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

E.经验统计法【答案】ABC140、福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.福利支付不与个人劳动量直接相关【答案】BCD141、薪点薪酬制的优点包括（）。

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高员工素质和绩效

C.有利于增强团队的协作精神

D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度【答案】ACD142、开发企业内部的培训师。其优点包括（）。

A.培训交流顺畅

B.培训更具有针对性

C.培训易于控制

D.内部开发成本较低

E.易于营造气氛【答案】ABCD143、面试的实施阶段包括（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

E.结束阶段【答案】ABCD144、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。

A.查阅快捷

B.重点突出

C.使用简易

D.记忆方便

E.复杂全面【答案】ABCD145、工作说明书的内容包括()。

A.资料

B.岗位基本资料

C.政治面貌

D.心理品质要求

E.工作内容和要求【答案】BD146、成熟期企业可以采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

E.服务改良【答案】ABC147、（）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。

A.岗等

B.职系

C.职组

D.岗级

E.职门【答案】BC148、()属于工资集体协商的内容。

A.工资标准

B.工资分配制度

C.福利待遇

D.工资支付办法

E.工资分配形式【答案】ABD149、常见的确定权重的方法有（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫法

C.主观经验法又

D.客观实践法

E.层次分析法【答案】AC150、培训规划设计的关键点有()

A.策略

B.信念

C.任务

D.目标

E.动力【答案】ABCD151、()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A.全面激励

B.组织变革

C.正向激励

D.人事调整

E.负向激励【答案】BCD152、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。

A.劳动力市场完善程度

B.企业所在地的人力资源现状

C.企业所在地对人才的吸引程度

D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度

E.社会就业意识和择业心理偏好【答案】BCD153、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。

A.查阅快捷

B.重点突出

C.使用简易

D.记忆方便

E.翔实全面【答案】ABCD154、制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。

A.员工培训与各类岗位工作任务之间

B.员工培训求与师资来源之间

C.培训投资与人力资源规划之间

D.员工培训与个人业生涯规划之间

E.企业正常生产与培训项项目之间【答案】BCD155、员工素质测评指导语的内容应包括()

A.素质测评的目的

B.强调测评与测验考试的不同

C.举例说明填写要求

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理【答案】ABCD156、进行培训效果行为评估的难点包括

A.花费很多时间和精力

B.难以剔除不相干因素的干扰

C.问卷设计存在较大难度

D.难以分辨培训效果与培训课程的关系

E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果【答案】ABC157、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（）。

A.评价标准

B.自我中心效应

C.评价指标

D.绩效分布误差

E.后继效应【答案】ABD158、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性【答案】BCD159、下列人力资源预算的范围的费用有()

A.招聘费用

B.调配费用

C.奖励费用

D.管理费用

E.福利津贴【答案】ABC160、劳动定额按制定方法可分为（）。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.看管定额【答案】ABCD161、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

A.市场需求

B.企业文化

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府方针政策【答案】ACD162、研讨法的优点包括()。

A.形式多样，适应性强

B.多向式信息交流

C.有利于大面积培养人才

D.有利于培养学员的综合能力

E.加深学员对知识的理解【答案】ABD163、企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

A.信念

B.目标

C.远景

D.策略

E.方向【答案】ABCD164、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）。

A.法院审理

B.调解委员会调解

C.当事人协商

D.劳动行政部门提出处理办法

E.劳动争议仲裁委员会仲裁【答案】AC165、劳动经济学的研究对象包括（）。

A.劳动力市场现象

B.劳动力市场运行规律

C.劳动力供给与需求

D.资本市场

E.就业与失业【答案】AB166、年失业率取决于()。

A.失业周期

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数所占社会劳动力的比例【答案】C167、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略【答案】BC168、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为()。

A.倡议者

B.需求者

C.供给者

D.购买者

E.使用者【答案】AD169、在培训所使用的各种媒体中。岗位指南的优点包括（）。

A.查阅快捷

B.重点突出

C.使用简易

D.记忆方便

E.翔实全面【答案】ABCD170、设计员工培训评估方案时，其基本要求包括()。

A.操作简单易于实施

B.考虑评估成本

C.考虑不同类型项目评估要求

D.考虑学员要求

E.充分考虑培训评估的可行性【答案】ABC171、心理测验验的技术标准包括()

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

E.灵敏度【答案】ABCD172、从业人员劳动报酬包括()。

A.外籍及港澳台人员的劳动报酬

B.社会保险费用总额

C.聘用的离退休人员的劳动报酬

D.在岗员工工资总额

E.留用的离退休人员的劳动报酬【答案】ACD173、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.经济性原则

B.竞争性原则

C.等级化原则

D.合法性原则

E.公平性原则【答案】ABD174、人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（）属于定量方法。

A.转换比率法

B.人员比率法

C.趋势外推法

D.生产模型法

E.经验预测法【答案】ABCD175、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。

A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

B.必须具有一定数量的专业从业人员

C.注册资本不得少于人民币200万元

D.应当与被派遣劳动者订立派遣协议

E.可由企业设立并向本单位派遣劳动者【答案】AC176、关于内部招募中的布告法，说法正确的是()。

A.特别适用于招聘非管理层员工

B.容易引起不公平

C.花费的时间比较长

D.容易形成小团体

E.成功率高【答案】AC177、管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。

A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性

B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合

C.沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题

D.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感

E.沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通【答案】BCD178、潜在的职业危害因素转变为职业伤害的诱发条件包括（）。

A.劳动组织的不完善

B.劳动条件的不良状态

C.管理制度的不健全

D.对自然规律认识不足

E.错误管理与错误操作行为【答案】ABD179、从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定性

E.折中类【答案】AD180、工资总额的组成包括（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资

E.特殊情况支付的工资【答案】ABCD181、不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（）等因素影响。

A.经济