劳动关系多选题

作业＞＞多选题1：自主/合作管理模式的主要特征包括（）职位阶梯雇员参与计划有限的忠诚度自主型组织设计人事与就业政策答案为：2452：劳动争议按当事人人数可划分为（）个人劳动争议2.集体劳动争议国内劳动争议个人利益争议1 5.团体争议答案为：1253：在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）主体利益明晰化利益一体化运行的市场化形成的合同化规范的法制化答案为：12344：我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别2.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用5.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存答案为：123455：工会的职能包括（）经济职能民主职能整合职能社会民主职能阶级革命职能答案为：123456：劳动者个人的权益有（）1.保护者2.规划者3-促进者4.自主择业权厂5.劳动安全权答案为：123457：独裁/剥削管理模式的主要特征有（）厂1.强制性「2.自主性厂3.专断性厂4.独裁性「5.有限的忠诚性答案为：13458：雇主组织从事的主要活动包括（）厂L参与谈判厂2.解决纠纷厂3.提供帮助「4.代表和维护「5.提供建议1.2.3.59：根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）厂1.协商准备确定协商代表厂3.协商程序厂4.协商策略厂5.协商技巧答案为：1234510:社会统合模式的特征有（）厂1.劳资双方的关系以整个社会为背景「2.集体意识与阶级认同存在于社会阶层厂3.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业厂4.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层「5.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量答案为：123511：罢工的解决途径通常有下列几种（）「1.和解厂2.斗争厂3.调节厂4.实情调查「5.仲裁12：根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）1.独裁型2.权威型3.自主型4.宽容型5.合作型答案为：12313：雇主组织的类型包括（）行业协会产业协会地区协会雇主协会商业协会答案为：13414：与管理方有关的概念包括（）1.资本家2.企业主3.企业家4.企业家用人单位答案为：1234515：在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）厂1.协商同意厂2.平等付酬厂3.紧急支付「4.同工不同酬「5.依法支付答案为：123516：在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）厂1.技术变革厂2.灵活的就业安排厂3.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工厂4.停工和迁厂厂5.互相协作共同订立集体协议答案为：123417：劳动关系的外部环境主要有（）厂1.经济环境厂2.技术环境厂3.政策环境厂4.法规和制度环境社会文化环境1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^18：我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）厂1.最低就业年龄的规定「2.禁止未成年工从事有害健康的工作厂3.定期体检「4.实行登记制度人生权利答案为：123419：政府在劳动关系中的重要性体现在（）厂1.政府有权修改劳动关系的各项制度厂2.为劳动关系的发展提供示范“样本”厂3.创造和谐劳动关系的制度环境厂4.听从工会组织的安排厂5.为企业董事会确定人选1.2.3^^^^^^^^^^^^^^^^^^20：根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）是劳动争议当事人是劳动争议当事人的近亲属与劳动争议有利害关系与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决5.曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系答案为：1234作业＞＞多选题1：雇员个人参加工会的主要原因有（）基层工会委员会每届任期3-5年一种社会化的途径领导权力的获得同事劝导加入工会被迫加入工会答案为：123452：管理主义学派的典型模式包括（）德国模式日本模式英国模式瑞典模式前南斯拉夫工人自治制度2.3^^^^^^^^^^^^^^^^^^^3：在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）厂1.德国「2.日本厂3.英国厂4.奥地利5.美国答案为：144：在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）厂1.协商同意厂2.平等付酬厂3.紧急支付「4.同工不同酬厂5.依法支付答案为：12355：政府在劳动关系中的角色主要有（）厂1.保护者厂2.规划者3.促进者厂4.雇用者答案为：123456：集体谈判的功能有三个方面，它们是（）经济功能政府作用决策功能交易功能管理功能答案为：1237：根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）协商准备确定协商代表协商程序协商策略协商技巧答案为：123458：权威/宽容管理模式的特征有（）1.强制性2.专断性3.专业化4.职位阶梯5.忠诚感3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^9：按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）由违法、违纪行为厂2.违法、违纪人主管要有故意1-3.违法、违纪人有过失厂4.无违法、违纪行为厂5.违法、违纪因不可抗逆原因造成答案为：12310：罢工的解决途径通常有下列几种（）「1.和解厂2.斗争厂3.调节1-4.实情调查厂5.仲裁答案为：134511：在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）厂1.罢工厂2.旷工1-3.怠工4.惩罚厂5.辞职答案为：1312：工资支付的原则主要有（）厂1.协商同意原则「2.平等付酬原则厂3.紧急支付原则「4.依法支付原则厂5.计时支付原则答案为：123413：我国的员工参与形式包括（）厂1.职工代表大会制度厂2.职工董事和监事制度厂3.集体协商厂4.厂务公开制度厂5.职工合理化建议活动制度1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^14：根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）厂1.是劳动争议当事人厂2.是劳动争议当事人的近亲属与劳动争议有利害关系与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决5.曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系答案为：123415：某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）招收了2名15周岁的工人以性别为由拒绝招用6名女工3.辞退正在休产假的妇女2名4.以私营企业为由，不同意组建工会5.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资答案为：1234516：劳动者个人的权益有（ ）2.规划者3.促进者4.自主择业权劳动安全权答案为：1234517：在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别1 2.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存厂3.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用厂4.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题「5.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^18：根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）厂1.独裁型厂2.权威型厂3.自主型厂4.宽容型1-5.合作型答案为：12319：独裁/剥削管理模式的主要特征有（）厂1.强制性「2.自主性厂3.专断性厂4.独裁性「5.有限的忠诚性20：政府在劳动关系中的重要性体现在（）政府有权修改劳动关系的各项制度为劳动关系的发展提供示范“样本”创造和谐劳动关系的制度环境听从工会组织的安排为企业董事会确定人选答案为：123作业＞＞多选题!：工资支付的原则主要有（）协商同意原则平等付酬原则紧急支付原则依法支付原则计时支付原则答案为：12342：管理时代劳动关系的特点是（）政府有权修改劳动关系的各项制度2.雇主改进管理3.工人形成了工会组织1 4.集体谈判制度建立1.2.3.43：按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）1-由违法、违纪行为厂2.违法、违纪人主管要有故意1-3.违法、违纪人有过失厂4.无违法、违纪行为厂5.违法、违纪因不可抗逆原因造成答案为：1234：劳动者个人的权益有（ ）1-L保护者厂2.规划者3.促进者1-4.自主择业权厂5.劳动安全权答案为：123455：在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）厂1.协商同意厂2.平等付酬厂3.紧急支付4.同工不同酬依法支付答案为：12356：罢工的解决途径通常有下列几种（）1.和解2.斗争3.调节4.实情调查5.仲裁答案为：13457:管理主义学派的典型模式包括（）德国模式日本模式英国模式瑞典模式5.前南斯拉夫工人自治制度答案为：238：集体谈判的方式有（）对立式谈判斗争式谈判合作式谈判让步式谈判5.协商式谈判9：对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）职工代表大会的制约工会的制约劳动者本人的制约劳动行政部门的制约企业主管部门的制约答案为：1234510：我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括1.最低就业年龄的规定禁止未成年工从事有害健康的工作定期体检4.实行登记制度5.人生权利答案为：123411：工会的职能包括（）经济职能民主职能整合职能社会民主职能阶级革命职能答案为：1234512：我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别2.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用5.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存答案为：1234513：在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）1.德国2.日本3.英国4.奥地利5.美国14：我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化劳动关系运行的市场化劳动关系规范的法制化劳动关系运行的行政化答案为：123415：市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化劳动关系运行的市场化劳动关系规范的法制化劳动关系内容的单一化答案为：123416：某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）招收了2名15周岁的工人以性别为由拒绝招用6名女工3.辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会5.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资答案为：1234517：政府在劳动关系中的角色主要有（）1.保护者2.规划者3.促进者4.雇用者5.调停者答案为：1234518：自主/合作管理模式的主要特征包括（）1.职位阶梯雇员参与计划有限的忠诚度自主型组织设计5.人事与就业政策答案为：24519：劳动关系的不同表述可以是（）1.劳资关系劳工关系劳雇关系员工关系产业关系答案为：1234520：社会统合模式的特征有（）1.劳资双方的关系以整个社会为背景2.集体意识与阶级认同存在于社会阶层3.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业4.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层5.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量答案为：1235作业＞＞多选题!：下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）1.基层工会委员会每届任期3-5年2.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会答案为：1232：工会的职能包括（）厂1.经济职能厂2.民主职能厂3.整合职能厂4.社会民主职能厂5.阶级革命职能答案为：123453：社会统合模式的特征有（）厂1.劳资双方的关系以整个社会为背景「2.集体意识与阶级认同存在于社会阶层厂3.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业厂4.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层「5.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量1.2.3.54：在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）主体利益明晰化厂2.利益一体化厂3.运行的市场化「4.形成的合同化厂5.规范的法制化答案为：12345：与管理方有关的概念包括（）厂1.资本家1-2.企业主厂3.企业家厂4.企业家厂5.用人单位答案为：123456：在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）厂1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别厂2.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存厂3.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用「4.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题厂5.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多答案为：123457:独裁/剥削管理模式的主要特征有（）厂1.强制性「2.自主性厂3.专断性厂4.独裁性「5.有限的忠诚性1.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^8：我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）「1.最低就业年龄的规定「2.禁止未成年工从事有害健康的工作厂3.定期体检厂4.实行登记制度厂5.人生权利答案为：12349：我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）厂1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别1 2.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题厂3.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多厂4.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用厂5.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^10：根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）1.独裁型厂2.权威型厂3.自主型1-4.宽容型1-5.合作型答案为：12311：工资支付的原则主要有（）协商同意原则厂2.平等付酬原则厂3.紧急支付原则厂4.依法支付原则厂5.计时支付原则答案为：123412：市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化劳动关系运行的市场化劳动关系规范的法制化劳动关系内容的单一化答案为：123413：管理时代劳动关系的特点是（）政府有权修改劳动关系的各项制度2.雇主改进管理3.工人形成了工会组织1 4.集体谈判制度建立答案为：123414：集体谈判的功能有三个方面，它们是（）经济功能政府作用决策功能交易功能管理功能答案为：123自主/合作管理模式的主要特征包括（）职位阶梯雇员参与计划有限的忠诚度自主型组织设计人事与就业政策答案为：24516：订立劳动合同的基本程序包括（）1.申请2.提议3.协商4.签约5.履行答案为：23417：雇主组织的类型包括（）行业协会产业协会地区协会雇主协会商业协会答案为：134政府在劳动关系中扮演了（）的角色劳工基本权利的保护者集体谈判与劳工参与的促进者劳动争议的调停者就业保障与人力资源的规划者公共部门的雇佣者答案为：1234519:在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）从事矿山、井下工作的有毒、有害工种的从事高山工作的夜班工作的哺乳期工作的女工答案为：123452°：管理主义学派的典型模式包括（）1.德国模式日本模式英国模式瑞典模式作业＞＞多选题1：《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）工作时间休息时间劳动安全卫生保险福利答案为：123452：雇员个人参加工会的主要原因有（）基层工会委员会每届任期3-5年一种社会化的途径领导权力的获得同事劝导加入工会被迫加入工会答案为：123453：在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别2.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存3.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题厂5.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多答案为：123454：政府在劳动关系中的重要性体现在（）厂1.政府有权修改劳动关系的各项制度厂2.为劳动关系的发展提供示范“样本”厂3.创造和谐劳动关系的制度环境厂4.听从工会组织的安排厂5.为企业董事会确定人选答案为：1235：劳动者个人的权益有（）1-L保护者厂2.规划者3.促进者1-4.自主择业权厂5.劳动安全权答案为：123456：社会统合模式的特征有（）「1.劳资双方的关系以整个社会为背景厂2.集体意识与阶级认同存在于社会阶层厂3.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业「4.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层厂5.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量答案为：12357：劳动争议按当事人人数可划分为()1-1-个人劳动争议「2.集体劳动争议厂3-国内劳动争议厂4.个人利益争议厂5.团体争议答案为：1258：集体谈判的功能有三个方面，它们是()厂1.经济功能「2.政府作用厂3.决策功能「4.交易功能厂5.管理功能答案为：1239：在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）厂1.从事矿山、井下工作的「2.有毒、有害工种的厂3.从事高山工作的「4.夜班工作的「5