公务员体制改革

公务员体制改革政府自1999年以来致力推行公务员体制改革，并已落实连串措施。背景已落实的改革措施为贯彻小政府原则，控制公程、架构检讨和外判服务，19已落实的改革措施为贯彻小政府原则，控制公程、架构检讨和外判服务，19万8千个递减至2007年3月以下是有关在四个主要范畴务员编把公务的大约的改革制，政府已通过改革工作流员编制数目由2000年1月的约16万1千个。（详细内容）措施：在1999年3月，政府发表《公务员体制改革谘询文件》，主要目的是革新公务员管理体制，务求令制度更灵活，使其能够面对和回应社会的变迁和市民的诉求。根据在谘询所收到的回应，政府随后已在多项政策范畴上制定更详细的建议，跟职方及部门/职系管理层，经由员工代表组成的工作小组，进行详细讨论。入职与离职在2000年6月1日，政府已为新聘人员制定新入职制度及聘用条款及服务条件，使聘任制度更具灵活性。（详细内容）政府已推行公务员公积金计划，作为在2000年6月1日或之后以新一套聘任条款及服务条件获发聘书、并其后获得长期聘用的人员的退休福利，以取代长俸制度。（详细内容）政府先后于2000年7月及2003年3月推行了第一轮及第二轮自愿退休计划，让已经或预期出现人手过剩的指明职系的员工可以自愿退休，并获得退休福利和补偿金。两期计划分别有9800人及5300人，获准自愿退休。（详细内容）2000年9月开始，当局已推行补偿退休计划，让个别按常额及可享退休金条款聘用的首长级公务员提早退休，以助改善政府机构组织。（详细内容）返叵負苜返叵負苜薪酬及附带褔利为使公务员的薪酬基准更贴近私营机构，政府已于2000年4月及2007年8月为文职职系及纪律部队实施新入职薪酬。新的入职薪酬适用于所有新聘人员及内部转职人员。（详细内容）公务公务员薪酬政策和制度第一阶讨报告提出了一系列短、中、制定薪酬水平调查的具体架构行检讨。当局接纳了专责小组作，在现行机制的基础上，经宀完备的公务员薪酬调整机制。段检讨工作于2002年9月完成。检长期的建议，包括在短期内优先和方法，以及就薪酬趋势调查进在这方面的建议，并正推展工谘询员工的意见后，制定一套更（详细内容）在2000年6月1日，政府已为新聘员工制定一套新的附带福利条件，包括修订假期赚取率、度假旅费福利新安排及提供非实报实销的房屋津贴。（详细内容）公政及公政及与执行附带福享有的职务有关的津贴，津贴方面，我况于我们。附们已取得良好进展。至于作为使公务员利各已的项不历利大年来，切合现一直采关利取积极措施，附再带享福有在带有福措性施质实的施津后贴入。职的新聘人员，部分属就附带福利性质的公务员津贴检讨的各项修改建议征询员工的意见后，我们也就修改建议及接获的意见书，征询各个公务员薪俸及服务条件谘询组织的意见。在考虑过有关检讨的政策目标、法律考虑因素、谘询组织及员工的意见后，我们已订定最终的修改建议方案。我们在考虑是否取消、保留某项津贴，或为其订定恰当的津贴额时，恪守合法、合理和合情的原则，并且顾及建议可能对合资格公务员带来的影响。立法会财务委员会于2006年5月19日的会议上审议并通过最终的修改建议方案。有关的修改措施已于2007-08年度全面实施。最终修改方案摘要（PDF格式）行为及纪律在2000年4月，政府已引进精简纪律处分程序的措施，并设立独立的秘书处，以持平及公正的态度集中处理纪律个案，加速处理违纪行为。（详细内容）表现管理、培训与发展当局表现已发出指引，阐述须严格执行给予增薪的规定，并对工作未达期发标放准的员的工须加。强引用《公务员事务规例》有(关暂停详细内及容延)增薪条例指引在2000年10月1日生效。公务员培训处开办各式各样的培训及发展课程，以协助推行公务员改革措施。此外，又提升了公务员易学网的功能，提供更多及更有系统的网上学习资料，让公务员可以随时随地持续自我学习。当局引入的种种改变，将可为公务员队伍提供所需的灵活性和能力，使其更能够切合社会的需要，并为公务员提供一个更具积极进取和建设性的工作环境