薪资协议书（共3篇）

第12页共12页薪资协议书〔共3篇〕第1篇：薪资协议书薪资协议书甲方(企业)：乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：1、甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日至年月日。2、聘期内甲方向乙方每月支付元人民币〔其中：根本工资元，岗位工资元〕。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据消费的数量、品质及合格率进展考核再予以确定，如其当月考核局部达不到公司规定的根本标准将给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。3、试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为个月。4、因个人原因中途离任者，公司将不再支付其考核工资。5、负责当天班次、工作总任务没有完成的，本人不得擅自先行分开其工作岗位，发现一次处分一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报废局部超出规定报废率的由乙方承当。6、乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议，须提早以书面形式通知：①履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。7、乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成较大影响的；②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过10天的；③无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；⑥伪造各种证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；⑧其它违背甲方厂纪厂规的。8、员工薪酬收入为公司商业机密，承当《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原那么，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及别人收入情况，如有违背，一经查实即可视为“特大违纪”处理〔含经济处分不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同〕9、入职时间：〔1〕乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离任手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。〔2〕乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离任证明、一寸蓝底照片两张。9、协议解除：〔1〕本协议经双方协商一致，可以变更或解除。〔2〕乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。甲方：乙方：甲方代表签字：身份证号码：年月日年月日第2篇：薪资协议书薪资协议书为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司和员工在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自年月日起至年月日止。〔一般为一年〕。二、公司建立以为主的根本工资制度。〔1、岗位根本工资制2、岗位提成工资制〔包含加班费和奖金在内〕3、岗位管理工资制〔管理者才享有的〕4、其它的工资形式〕三、公司遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原那么。在确定根本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本公司的工资程度等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。四、公司支付给员工的月最低根本工资为960元〔公司所有员工实行每周6天制，其中一天的根本工资已经在提成工资内〕。2、员工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班工资〔加班工资包含在提成工资内〕；3、员工应享受的：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险福利待遇；4、员工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费；五、员工年度平均工资程度应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本公司劳动消费率或经济效益等因素确定。六、公司必须以货币形式按月足额发放员工工资，每月25日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。员工有权查询本人的工资支付记录。七、公司不得克扣员工的工资。但有以下情况之一的，公司可以代扣员工工资：1、代扣代缴的个人所得税；2、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可从员工工资中扣除的其它费用。八、因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市960元的最低工资标准。九、公司不提倡加班，如有特殊情况需要加班时，由部门经理批准加班：1、安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；3、安排员工在法定休假日工作，又不能安排不休的情况，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。十、员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应支付工资。十一、员工依法享受国家规定的节假日，公司应根本工资960元一月的标准支付。1、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。〔产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。2、关于丧家假的规定：职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事，一般是3天〔外地员工除途中时间〕。3、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，婚嫁应在当月一次性休完)。十二、员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由公司支付的工资，在扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%〔员工每年享有12天病假，超过12天后的病假公司不支付工资〕。十三、非因员工原因造成单位停工或停产在一个工资支付周期内的，公司应按原标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；公司没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付员工根本生活费。十四、公司因消费经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与员工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。十五、在出现以下情况之一时，可以变更或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；2、本协议所根据的政策法规发生了较大变化；3、公司因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者消费经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、协议期满或者双方约定的解除即行终止。十六、工资协议变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进展协商。经协商一致后，由公司在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交双方核实确认可生效。新工资协议成立，原工资协议即行终止。十七、因履行薪资协议书规定的相关事项发生的争议根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。十八、任何一方违背本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。十九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。二十、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。二十一、本协议一式2份，公司和员工各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。用工方〔签字或盖章〕：员工方〔签字或盖章〕：年月日第3篇：薪资协议书——薪资协议书甲方(企业)：乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：1、甲方聘任乙方担任年月日至年月日。2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币〔(其中：根本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元〕，其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为4、因个人原因中途离任者，不再支付其年度考核奖金。5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。6、员工薪酬收入为公司商业机密，承当《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原那么，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及别人收入情况，如有违背，一经查实即可视为“特大违纪”处理〔含经济处分不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同〕7、入职时间：〔1〕乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离任手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。〔2〕乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离任证明、一寸蓝底或者红底照片四张。双方签订的劳动合同规定为准。10、协议解除：〔1〕本协议经双方协商一致，可以变更