专业技术职务任职资格管理办法

公司专业技术职务任职资格管理办法目录第一章总则第二章组织机构及职责第三章任职资格评审、认定第四章考试第五章聘任第六章继续教育第七章考核第八章证书管理第九章纪律与监督第十章附则第一章总则第一条为加强公司（以下简称“公司”）专业技术人才队伍建设，进一步规范专业技术职务任职资格管理工作，依据国家、省人事行政部门有关专业技术职务任职资格相关政策及集团公司《管理总纲》和集团公司、矿业公司相关管理制度，特制定本办法。第二条专业技术职务任职资格管理遵循的原则：（一）统筹设计。公司统一制定专业技术职务任职资格管理办法。（二）依岗聘任。按照人岗匹配的原则对专业技术人员进行聘任。（三）竞争择优。公司将在职数范围内，公开、公平、公正竞聘任职，体现竞聘上岗，择优聘任。（三）总量控制，动态管理。结合企业发展需要，科学合理设置专业技术职务聘任职数，按期考核，评聘分离，建立专业技术职务能上能下，人员能进能由的动态管理机制。第三条本办法适用于公司所属各单位。第二章组织机构及职责第四条公司成立专业技术职务任职资格管理领导小组（以下简称领导小组），负责公司专业技术职务任职资格工作的组织领导、政策审定等。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源部负责人兼任，办公室主要负责贯彻落实国家、省及公司关于专业技术职务任职资格管理的方针政策、配套政策的制定、专业技术职务任职资格申报、岗位职数设置、聘任、考核、继续教育管理、档案管理、评审费收缴等日常管理工作。第五条领导小组会议一般每年召开一次，如遇重大紧急事宜，可择时召开会议。会议召开规定如下：1、办公室拟定领导小组会议议题、会议时间、会议地点并报请成员；2、召开领导小组会议，领导小组成员到会人数超过2/3的,会议有效；3、办公室须详细讲解需讨论的议题，并提请领导小组成员讨论；4、会议采取举手或无记名投票的表决方式表决议题，表决结果超过到会人数超过1/2的决议，为有效决议。第三章任职资格评审、认定第六条专业技术职务任职资格评审包括初级（含员级和助理级两个层次）、中级、高级三个档次；专业技术职务任职资格认定包括初级（含员级和助理级两个层次）、中级两个档次。第七条专业技术职务任职资格根据以下权限分级分系列评审、认定：（一）高级任职资格的评审权限为：工程技术系列正高级任职资格由公司上报省人力资源和社会保障厅评审；工程技术系列高级任职资格由公司上报集团公司工程技术系列高级专业技术职务任职资格评审委员会负责评审；其他系列高级任职资格统一由公司委托省级相关专业高级评审机构评审（会计系列高级任职资格委托评审时须经财务中心审核）。中、初级任职资格评审、认定权限为：工程技术系列中级任职资格评审由公司上报集团公司工程技术系列中级专业技术职务任职资格评审委员会负责，认定由集团公司专业技术职务任职资格领导小组办公室负责。工程系列初级任职资格评审、认定由矿业公司工程技术系列初级专业技术职务任职资格评审委员会负责。（二）档案、教育专业的中、初级任职资格由公司统一组织申报相关评审部门评审。（三）经济、会计、统计、审计、卫生、翻译、计算机（计算机技术与软件专业）等专业的中、初级实行资格考试，不再评审、认定。（四）企业思想政治工作人员专业职务任职资格评定由公司党群工作部负责。政工专业职务任职资格评审条件依据《陕西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法》（陕企政职〔2010〕4号）执行。（五）未经公司同意擅自参加其他评审机构取得的任职资格，不予聘任。第八条高级工程师评审按下列规定执行：（一）参评人员为截止评审当年9月30日，从事工程技术工作、符合申报晋升条件的在岗专业技术人员（不含受党纪、政纪处分未满及对重大事故负有责任者）。（二）评审应满足以下基本条件：.遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神。.任现职期间，年度考核结果均为称职以上，其中最少两年优秀（其中评审当年上年度考核结果为优秀）。.取得全国专业技术人员职称外语理工类A级考试成绩通知书且在有效期内（国线A级有效期四年，省线有效期一年）或符合职称外语免试条件。.取得全国专业技术人员计算机应用能力考试五个模块合格证书或符合计算机免试条件。.任现职以来，正式由版本专业著作一部(须具有ISBN刊号，独著10万字以上，或合著20万字以上且本人完成10万字以上)或在公开由版的专业学术刊物(须具有ISSN或CN刊号)上发表本专业学术论文2篇作为参评论文。.修完《陕西省专业技术人员继续条例》和继续教育有关文件规定的继续教育学时，并按规定对继续教育证书审验合格的。(三)评审应满足下列申报条件：.现从事专业与所学专业相同或相近，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师：(1)获得博士学位，取得工程师资格，从事工程师工作满两年。(2)获得硕士学位，取得工程师资格，从事工程师工作满四年。(3)大学本科毕业，取得工程师资格，从事工程师工作满五年。(4)后取本科学历，取得工程师资格，从事工程师工作满五年，并从事本专业技术工作满十五年。(5)大专毕业，取得工程师资格，从事工程师工作满五年，且毕业后直接从事本专业技术工作满二十年。(6)后取大专学历，取得工程师资格，从事工程师工作满五年，且累计从事本专业技术工作满二十五年。.对达不到任职资格晋升条件，但精通本学科专业知识，掌握有关基础理论，了解国内外进展动态，在所从事的专业技术工作中取得显著成绩，并符合下列条件之一的人员，可不受学历、资历限制，由单位由具单行业绩材料破格推荐申报评审高级工程师任职资格：(1)任现职以来，获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前七名，二等奖前五名，三等奖前三名；获省部级科学技术一等奖前三名，二等奖第一名。(2)在高新技术成果引进转化推广工作中取得重大经济社会效益或在企业管理中求实创新、锐意改革取得了突生经济和社会效益的高级经营管理者。(3)留学回国的博士等高层次或引进急需的特殊人才。(四)凡评审高级任职资格者均须答辩，答辩规则按照省人力资源和社会保障厅《关于印发＜陕西省高级专业技术职称任职资格评审答辩操作规则(试行)＞的通知》(陕人发[2008]209号)执行。(五)申报材料必须符合以下要求：.《专业技术职务任职资格评审表》三份。填写“呈报单位意见”一栏时，要求写明公示结果。.《专业技术任职资格评审简表》十份。.《专业技术人员考核登记表》一份。.单位由具个人以写实为主的业绩推荐材料一份，破格中报的，要写明破格申报的理由。.本人任现职期间的专业技术工作总结一份，主要反映本人任现职以来的科研成果及从事专业技术工作情况。.所有学历证书、任现职的专业技术资格证书、各类获奖证书、继续教育证书原件及复印件各一份。.职称外语考试成绩通知书或《陕西省职称外语考试免试申请表》原件及复印件一份。.计算机应用能力考试合格证书或《陕西省职称计算机考试免试申请表》原件及复印件一份。.任现职期间参评论文原件及复印件各一份。.申报材料必须按顺序装订成册，与其他材料一并装袋并编制评审材料目录表（材料目录表应贴在材料袋封面并标清相关材料数目）。材料装订顺序是：（1）业绩推荐材料；（2）专业技术工作总结；（3）学历、学位证书复印件；（4）任职资格证书复印件；（5）职称外语考试成绩通知书复印件或免试表；（6）计算机应用能力合格证书复印件或免试表；（7）获奖证书复印件；（8）论文复印件；（9）继续教育证书；（10）身份证复印件；（11）其他。.单位报送《专业技术职务任职资格申报参评人员名册》一份，并报送excel电子表格。.单位由具的推荐评审报告一份，写明单位意见及公示情况。第九条工程师评审按下列规定执行：（一）参评人员为截至评审当年9月30日，从事工程技术工作、符合申报晋升条件的专业技术人员（不含受党纪、政纪处分未满及对重大事故负有责任者）均可申报。（二）评审应满足下列基本条件：.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法。.任期内年度考核均为称职以上等次，其中至少一年为优秀。.取得全国专业技术人员职称外语理工类B级考试成绩通知书且在有效期内（国线B级有效期三年，省线有效期一年）或符合职称外语免试条件；.取得全国专业技术人员计算机应用能力考试四个模块合格证书或符合计算机免试条件。.修完《陕西省专业技术人员继续条例》和继续教育有关文件规定的继续教育学时，并按规定对继续教育证书审验合格的。（三）评审应满足下列申报条件：现从事专业与所学专业相同或相近，并符合下列条件之一者，可申报工程师：.获得硕士学位或取得第二学士学位后，从事助理工程师满二年以上。2,获得学士学位或大学本科毕业后从事助理工程师专业技术职务满四年以上。3.大学专科毕业后从事助理工程师专业技术职务满四年以上。4,中专毕业，任助理工程师职务满四年，从事本专业工作二十年以上。5,后取大专学历毕业时间满三年、后取本科学历毕业时间满两年，且任助理工程师满四年。（四）申报材料必须符合以下要求：1,《专业技术职务任职资格评审表》两份，此表要求填照片，填写“呈报单位意见”一栏时，要求写明公示结果。2,《专业技术人员考核登记表》一份。.体现本人任现职以来从事技术工作总结一份，破格申报的，单位要由具破格推荐材料。.所有学历证书、任现职的专业技术资格证书、各类获奖证书、继续教育证书原件及复印件各一份。.职称外语考试成绩通知书或《陕西省职称外语考试免试申请表》原件及复印件一份。.全国职称计算机应用能力考试合格证书或《陕西省职称计算机考试免试申请表》原件及复印件一份。.任现职以来，能够反映本人专业技术水平的论文一篇。.申报材料必须按顺序装订成册，与其他材料一并装袋并编制评审材料目录表（材料目录表应贴在材料袋封面并标清相关材料数目）。材料装订顺序是：（1）破格申报推荐材料；（2）专业技术工作总结；（3）学历、学位证书复印件；（4）任职资格证书复印件；（5）职称外语考试成绩通知书复印件或免试表；（6）计算机合格证书复印件或免试表；（7）获奖证书复印件；（8）论文复印件；（9）继续教育证书复印件；（10）身份证复印件；（11）其他。.单位报送《专业技术职务任职资格申报参评人员名册》一份，并报送excel电子表格。.单位由具的推荐评审报告一份，写明单位意见及公示情况。第十条工程系列初级专业技术职务任职资格评审按下列规定执行：（一）参评人员为评审当年9月30日，现从事工程类专业,且与所学专业相同或相近，考核合格且符合申报晋升条件的人员（不含受党纪、政纪处分未满及对重大事故负有责任者）均可申报。（二）评审应满足下列基本条件：1,具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法。2.任期内年度考核均为称职以上等次。（三）评审应满足下列申报条件：.大专、中专毕业后从事专业技术工作满一年，可申报员级。.符合下列条件之一者，可申报助理级：（1）取得双学士学位或研究生毕业当年。（2）本科毕业从事专业技术工作满一年。（3）大专毕业任员级专业技术职务满两年或从事专业技术工作满三年。（4）中专毕业任员级专业技术职务满四年。（四）申报材料必须符合以下要求：.《专业技术职务任职资格评审表》两份。.专业技术工作总结一份。.学历、学位证书原件及复印件各一份。.任现职的专业技术资格证书原件及复印件一份。.从事专业技术工作论文一篇。.单位报送《专业技术职务任职资格申报参评人员名册》一份，并报送excel电子表格。.单位由具的推荐评审报告一份，写明单位意见及公示情况。第十一条工程系列中、初级专业技术职务任职资格认定按下列规定执行：(一)认定条件是国家教育行政部门承认的普通全日制大、中专毕业生和教育行政部门承认的双学士学位或研究生毕业者，截止认定当年9月30日，从事与所学专业相同或相近的工程技术工作，且考核合格者，满足下列条件后，可认定相应专业技术任职资格：.符合下列条件之一者，可认定中级：(1)获博士学位当年；(2)研究生毕业并获硕士学位后，从事专业技术工作满三年；(3)读研究生前从事助理工作满二年，研究生毕业并获硕士学位后从事专业技术工作满二年。.符合下列条件之一者，可认定助理级：(1)取得双学士学位或研究生毕业获硕士学位当年；(2)本科毕业从事专业技术工作满一年。(3)大专毕业从事专业技术工作满三年。.大专、中专毕业从事专业技术工作满一年可认定员级。(二)认定程序为本人对见习期间从事专业技术工作以来的学习、业务情况进行总结，所在单位对其德、能、勤、绩进行全面评价。(三)认定申报材料必须符合以下要求：.专业技术任职资格认定表两份；.专业技术工作总结一份；.学历证、学位证原件及复印件一份；.任职资格证书原件复印件一份；.在有效期内的全国职称外语理工类B级考试成绩通知书、或《陕西省职称外语考试免试申请表》原件及复印件一份；.在有效期内的全国职称计算机应用能力考试四个模块合格证书或《陕西省职称计算机考试免试申请表》原件及复印件一份；.要求修完《陕西省专业技术人员继续条例》和继续教育有关文件规定的继续教育学时，并按规定对继续教育证书审验合格的。.申报材料必须按顺序（工作总结、学历证书复印件、学位证书复印件、任职资格证书复印件、职称外语考试成绩通知书复印件或免试表、计算机应用能力考试合格证书复印件或免试表、继续教育证书复印件）装订成册。.单位报送《专业技术职务任职资格申报认定人员名册》一份，并报送excel电子表格。.单位由具的推荐认定报告一份，写明单位意见及公示情况。第十二条根据《关于转发落实国家人事部＜关于完善职称外语考试有关问题的通知＞的通知》（陕人发[2007]52号）、《关于职称外语免试有关问题的补充通知》（陕人发[2007]21号），符合下列条件之一者申报职称时，可申请职称外语考试免试：.国家及省部级有突生贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省“三五人才工程”第一、二层次人选；.晋升正高级专业技术职称的人员，在评审副高级职称时参加过国家职称外语A级考试成绩合格的；3,年满50周岁并连续从事专业技术工作20年以上的；4.在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含科研部门和市辖区有关单位）；免试范围由各单位按照陕西省文件要求，结合本单位实际确定，并报公司备案后实施。5.任现职后，在野外连续从事农业、林业、地质、采矿、勘探、水利水电、水文勘测、测绘、公路施工、铁路施工专业技术工作5年以上的；6,具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心由具的留学经历证明书）；7,取得外语大专以上学历；通过全国由国培训备选人员外语水平考试（BFD的；全国公共英语考试五级（PETS5的；8,参加国家外语六级以上水平考试成绩合格申报中级职称的；.独立或作为第一作者由版3万字以上的外文专著、译著的；.任现职以来，获二项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的；业绩突生，获地市级政府二等奖以上奖励前五名的；厅、局级一等奖前三名的；.获得博士学位的;.中报各系列初级职称的。符合职称外语免试条件的人员须如实填写《陕西省职称外语考试免试申请表》，经各级人力资源部门审核后报公司审批。第十三条根据《关于中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（陕人办发[2005]34号），申报中、高级专业技术职务任职资格评审或考试，要求必须通过全国计算机应用能力考试，但符合下列条件之一者申报职称时，可申请计算机应用能力考试免试：.全日制硕士研究生以上学历初次认定专业技术资格者；.取得计算机科学与技术专业大学专科以上国家统招全日制院校毕业证书者；.取得国家计算机技术与软件资格考试合格证书，在单位受聘职称时免考；.全省山区县及乡镇专技人员申报高级任职资格者；免试范围由各单位按照陕西省文件要求，结合本单位实际确定，并报公司备案后实施。.年满45周岁者。符合计算机应用能力免试条件的人员须如实填写《陕西省职称计算机考试免试申请表》，经各级人力资源部门审核后报公司审批。第十四条专业技术职务任职资格申报及推荐程序：（一）个人申请。申请人员首先向本部门如实提交申报任职资格所要求的材料。（二）公示。所在部门在认真审核材料的基础上，对申报人员的相关申报材料、证件向本部门全体职工公示，公示时间不少于三天。公示无异议的，上报公司，公司将对以上材料向公司全体职工公示，公示时间不少于七天。（三）公司推荐。公示无异议的将上报领导小组，领导小组将召开评审会对申报材料进行审查、评审，对证件的真实性进行核查。按照无记名投票的方式，票数过半者，公司将推荐上报。公司将本着注重实绩、水平和能力，宁缺毋滥，不降低条件的宗旨推荐人员。（三）借调人员申报任职资格的，由人事关系所在单位负责办理，公司将由具借用期间鉴定意见。第四章考试第十五条经济、会计、统计、审计、卫生、翻译中、初级以及计算机（计算机技术与软件专业）高、中、初级已经实行资格考试的专业，由员工自行报名参加考试（实行网报资格考试的，必须登录“中国人事考试网”报名），公司人力资源部负责申报信息审查工作。未经公司同意擅自报名考试取得的任职资格，不予认可及聘任。第十六条实行考试与评审结合的高级专业技术职务任职资格的评审，将按省级人事职改部门规定和要求，先通过资格专业考试后方可参加评审。第十七条专业技术人员参加各类资格考试发生违纪违规行为的，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第12号）有关规定执行。第五章聘任第十八条专业技术职务实行评聘分离原则。建立以“科学设岗、按岗聘任、竞争择优、动态管理”为原则，以打破专业技术职务终身制为重点，有利于优秀人才脱颖而生的专业技术职务聘任制度，切实做好聘任管理工作，真正做到职务能上能下、待遇能高能低。第十九条高级、中级、初级专业技术聘任职数总数将按照省人社厅、集团公司、矿业公司的有关规定执行。各专业聘任职数为：（一）工程系列正高级聘任职数为持证人数的100%X内；高级聘任职数为持证人数的80%Z内；中级聘任职数为持证人数的50额内；初级聘任职数为持证人数的25额内。（二）经济、会计、审计、统计系列高级聘任职数为持证人数的100%X内；中级聘任职数为持证人数的60%Z内。初级原则上不予以聘任。（三）其他系列高级聘任职数为持证人数的100%X内；中级聘任职数为持证人数的60%Z内。初级原则上不予以聘任。第二十条各部门、各专业聘任人数实行动态管理，由领导小组每三年确定一次。第二十一条聘任程序如下：（一）已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，经所在部门同意后，向领导小组办公室提由聘任申请。（二）领导小组办公室会同人力资源部、工程技术部、机电部等相关部门审查专业技术人员任职资格，并向公司全体员工公示，公示七天。（三）公示无异议的，领导小组办公室在专业技术岗位设置及岗位编制职数范围内提由聘任意见，报领导小组审批。（四）领导小组审议通过的报公司领导审批，审批通过的报矿业公司备案。（五）审批通过且矿业公司无异议的公司将予以聘任，聘任时间从领导小组审议会通过之月起算。第二十二条调入公司的专业技术人员，由专业技术人员本人认真填写《专业技术职务聘任审批表》（附件1）,客观、准确描述专业技术工作主要经历和工作业绩，所在部门根据本部门专业技术岗位设置、职数余缺情况及其工作表现提由其专业技术职务聘任意见，报领导小组办公室经有关会议研究后统一予以聘任。第二十三条拟聘专业技术职务的人员，应满足下列条件方可聘任：（一）具备相应专业技术职务任职资格，并能认真履行专业技术岗位职责和职务要求。（二）拟聘任专业技术职务与现从事岗位业务匹配（工程系列必须在技术岗位上）。（三）上年度考核为“称职”以上。第二十四条有下列情况之一者，可高职低聘：（一）虽具有相应级别的专业技术资格，但不能认真履行专业技术职务岗位职责和职务要求的；（二）按照竞争择优原则，不能聘任相应职级专业技术职务的；（三）年度或任期考核结果为“不称职”的；第二十五条专业技术职务聘期一般为三年。聘期内相关待遇从聘任当月起执行。第二十六条对聘期内有下列情况之一者予以解聘：（一）调离原工作部门、或调离原工作岗位且现从事岗位业务与已聘专业技术职务不匹配的；（二）任期考核不称职或连续两年年度考核不称职的；（三）因个人原因，给国家或企业造成企业重大损失的；（四）弄虚作假骗取荣誉，剽窃他人成果的；（五）受到党纪、政纪处分和组织处理的；（六）因个人原因造成技术泄密的；（七）其他原因不适宜继续聘任的。第二十七条对超职数的专业人员，应当豉励流动，可以低聘或不聘。第二十八条各类从业、执业（职业）资格不作为专业技术职务聘任依据。第六章继续教育第二十九条公司人力资源部是继续教育工作主管部门，负责贯彻落实继续教育相关政策、并按照公司要求组织落实及指导公司的继续教育管理工作。人力资源部负责继续教育的日常管理工作，按照陕西省批准的继续教育专业领域，积极承担继续教育培训。主要职责是执行集团公司、矿业公司继续教育培训管理相关制度、中长期继续教育培训规划，负责继续教育培训经费的管理和使用等工作。公需第三十条继续教育内容分为公需科目和专业科目。公需科目是指全体专业技术人员必须掌握的政策法规、基本理论、技术、信息等方面的知识。主要包括创新能力培养、现代科技知识、职业道德教育、团队协作、知识产权保护等方面内容。继续教育公需科目由省人力资源和社会保障厅统一确定，集中或分级组织实施。专业科目是指本行业专业技术人员必须掌握的行业专业新理论、技术、信息，以及行业内专业技术人员必须具备的专业知识。主要包括学习新理论、新知识、新技术、新技能，了解和掌握国内外学科前沿发展动态，研究科研、生产、管理中急需解决的问题等。第三十一条参加和接受继续教育是每个专业技术人员的权利和义务。专业技术人员每年接受继续教育的学习时间累计不少于80学时，其中专业科目不少于56学时，公需科目不少于24学时（45分钟为1学时）。第三十二条每年80学时继续教育学习任务原则上按年度完成。有下列情况之一的，继续教育学习任务可顺延至下一年度一并完成：（一）年度内在境外工作超过6个月的；（二）年度内因病假超过6个月的；（三）生育；（四）经上级部门批准的其他情况。第三十三条专业技术人员继续教育经费按《集团公司员工教育培训管理办法》（陕油发〔2013〕32号）相关规定执行。第七章考核第三十四条专业技术人员考核按照“谁使用，谁考核”的原则分级管理。领导小组办公室负责专业技术人员考核工作的指导、审查及备案等工作。第三十五条专业技术人员考核分为年度考核和任期考核。年度考核以1月1日至12月31日为考核期。调入或招聘至本单位工作不满1年的，以聘任日期至当年12月31日为考核期，不足半年的当年不进行考核。任期考核以专业技术职务聘期为考核期。第三十六条年度考核应综合考虑以下几个方面进行考核：（一）职业操守，主要包括职业道德、组织纪律、爱岗敬业、团结协作等方面。（二）业务能力，主要包括业务水平、沟通协调能力、学习创新能力等方面。（三）工作业绩，主要包括完成工作任务的数量、质量、取得的专业成果及效益等方面。第三十七条年度考核原则上采用述职评价的方式进行，也可结合实际，增加其它考评的方式。任期考核依据任期内年度考核结果进行，不再进行单独考核。第三十八条年度考核以领导小组为考核主体，按照下列基本程序进行：（一）制定方案。领导小组办公室制定当期考核方案，并组织实施。（二）考核。由所在部门及专业归口部门，参照专业技术人员考核打分表评价打分，并提供评价打分依据。（被考核着为专业归口部门，由主管领导考核）（三）述职评价。由被考核人述职，领导小组根据其述职情况参照专业技术人员考核打分表评价打分（附件3）。分值取平均分值（如遇领导小组成员被考核，本人不应参与对自己的考核）。（四）结果确定。所在部门考核打分占总分值的40%专业归口部门考核打分占总分值的30%,领导小组打分占总分值的30%（五）公示。领导小组办公室汇总统计考核结果并对结果公示7个工作日。（六）复议。被考核人对考核结果有异议的，可在公示期内向专业技术人员领导小组办公室提由书面意见复议。领导小组对复议的考核结果进行复核与评定，并对复议结果公示，公示无异议，由领导小组由具考核结果报告。（七）材料归档。专业技术人员的考核结果及主要评价材料，由领导小组办公室整理，并报人力资源部归档。第三十九条考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人员原则上不得超过被考核人员总数的30%年度考核得分为90分及以上为优秀，70-89分为称职，60-69分为基本称职，60分以下为不称职。任期考核结果在年度考核的基础上，按下列标准确定考核等次：（一）符合下列条件之一的，在规定比例内确定为“优秀”：.任期内各年度考核均为“优秀”；.任期内年度考核中只有一次考核为“称职”，其余均为“优秀”。（二）符合下列条件之一的，确定为“称职”：.任期内各年度考核均为“称职”；.任期内年度考核中只有一次考核为“基本称职”，其余均为“称职”或“优秀”。（三）符合下述条件之一的，确定为“基本称职”：.任期内各年度考核均为“基本称职”；.任期内年度考核中只有一次考核为“不称职”，其余均为“基本称职”、“称职”或“优秀”。（四）任期满各年度考核中有两次（含两次）以上考核为“不称职”的，确定为“不称职”。第四十条有下列情形之一的，年度考核和任期考核均做“不称职”处理：（一）考核期内由现重大工作失误、重大责任事故，造成重大经济损失或严重影响的；（二）廉洁自律方面由现重大问题，经有关部门或单位调查属实的；（三）在考核中弄虚作假、谎报业绩的。第四十一条年度考核结果是任期考核、评先竞优及年度奖金兑现的主要依据。任期考核结果是专业技术职务晋升、续聘、低聘、缓聘及解聘的依据，考核结果为“优秀”的人员，予以续聘，并具有优先晋职资格。考核结果为“称职”的人员，予以续聘，具有晋职资格。考核结果为“基本称职”的人员，可以续聘，领导小组应对其限期提高、改进提由具体要求；也可低聘或缓聘。考核结果为“不称职”和无故不参加考核的专业技术人员不得续聘。第八章证书管理第四十二条公司人力资源部负责专业技术职务任职资格的日常管理工作。专业技术职务资格证书管理按下列要求执行：（一）专业技术职务资格证书由陕西省人力资源和社会保障厅负责发放，个人不得私自印制专业技术职务任职资格证书,一经发现追究相关人员责任。（二）通过评审或认定取得的专业技术职务任职资格证书，由公司按省人力资源和社会保障厅的政策规定及有关要求负责统一办理。各部门于公司专业技术职务任职资格发文后一个月之内，将本部门任职人员两张二寸彩色近照上交领导小组办公室办理资格证书。（三）通过考试取得的专业技术职务任职资格证书按照省级单位发证要求由考生本人负责办理。办理考试类证书时间及所需材料按《陕西省职称考试证书办理规定》相关要求执行。（四）职称资格证书丢失、损坏等需补办、更换，由本人在当地登报声明证书作废，并向公司人力资源部提由书面申请，经人力资源部审核确认相关材料，报公司核准后予以补办。补办（更换）证书相关要求及提交材料按《陕西职称资格证书补办（更换）规定》执行。第四十三条公司人力资源部负责继续教育证书的日常管理工作。继续教育证书管理按下列要求执行：（一）继续教育证书由省人力资源和社会保障厅统一印制。公司人力资源部负责继续教育证书的统一管理。（二）公司组织的继续教育培训，由公司人力资源部负责统一组织。（三）专业技术人员参加继续教育活动取得的各种有效证件，是继续教育证书登记、审验和复验的依据。参加由政府人力资源和社会保障部门以及上级业务主管部门备案认可的下列继续教育形式之一的，凭相关有效证明，在继续教育证书上登记：.参加继续教育基地和单位主管部门举办的进修班、研修班、培训班;.到教学、科研、生产单位实习进修；.参加相应的学历教育或攻读学位；.参加国内外学术讲座、学术会议；.由国进修；.在科研、技术推广或教学等活动中取得的技术成果等；.正式发表由版的与本业务相关的专著、译著、论文、译文等作品；.参加本单位及上级部门正式立项课题的研究工作；.参加经单位主管部门批准的与业务工作有关的有计划、有考核的各种自学活动；.参加由省人力资源和社会保障厅批准的其他继续教育形式等。（四）专业技术人员参加继续教育活动取得的各种有效证件，是继续教育证书登记、审验和复验的依据。继续教育学时参照以下办法认证：.参加各级继续教育基地举办的继续教育培训班学习，学时数由基地同级管理部门按其批准学时数认证。.参加培训、研修活动。参加国家部委及国（境）外举办的培训、研修活动，学时数由选派单位的上级行政主管部门或行业组织认证；参加省市有关部门、行业组织主办或委托举办的培训、研修活动，学时数由主办单位认证。.参加学历、学位教育或课程进修，凡考试考核合格者，每门课认证15学时。.参加学术会议。参加国家部委举办的学术会议：认证12个学时。报告论文者，2000字以内，另加6个学时；2000字以上，另加8个学时；参加省级学术会议：认证8个学时。报告论文者，2000字以内，另加4个学时；2000字以上，另加6个学时。参加者的继续教育学时数由单位人事部门认证。.课题研究与项目开发。国家级课题（项目）：主课题（项目）组人员，按职责大小排序，前5名，每年分别认证64学时、56学时、48学时、40学时、32学时；子课题（项目）组人员：前3名，每年分别认证48学时、40学时、32学时。省级课题（项目）：主课题（项目）组人员：前3名，每年分别认证56学时