（奥鹏答案）南开22秋（高起本、全层次）《人员招聘与测评》在线

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业

1.（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。

A.区分胜任性特征B.变个性胜任特征C.基准性胜任特征D.发展性胜任特征

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2.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()

A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质

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3.劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。

A.不得违反法律、行政法规B.诚实守信C.公开D.效率优先

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4.()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

A.无领导小组讨论技术B.公文筐技术C.评价中心技术D.角色扮演技术

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5.校园招聘的优点不包括()。

A.形式灵活B.深度沟通C.成功率高D.时间灵活

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6.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成长等

来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。

A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题

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7.以下哪个不属于外部招聘的优势（）

A.员工能更快适应工作B.有助于带来新思想C.人才现成节省投资D.来源广选择余地大

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8.（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得

信息，并最后把握事实的能力。

A.搜寻实施B.角色扮演C.模拟面谈D.案例分析

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9.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()

A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度

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10.心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。

A.用户B.面试官C.专业人士或咨询机构D.候选人

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11.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。

A.心理测量B.履历分析C.结构性面试D.情景模拟

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12.误差有两种,一种是系统误差,另一种是()

A.随机误差B.信度误差C.效度误差D.体系误差

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13.在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通

过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变

化趋势，预测事物未来的方法是()

A.马尔科夫分析法B.德尔菲法C.人员核查法D.人员替换法

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14.人员选拔往往需要()作为依据。

A.测评B.测量C.评价D.招聘

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15.下列属于当代智力理论的是()

A.流体和晶体论B.三元智力理论C.双因素理论D.三维智力结构

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16.以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.员工能更快适应工作B.有助于带来新思想C.人才现成节省投资D.来源广选择余地大

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17.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行

为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行

为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验B.面试C.考核D.甄选

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18.下列哪一项不是背景调查的主要内容()

A.教育和专业背景B.职业和任职资格C.个人兴趣爱好D.重要奖惩核查

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19.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()

A.量表式测验B.投射测验C.作业测验D.语义分析

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20.所谓(),是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

A.信度B.效度C.误差D.难度

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21.确定内容效度的方法有哪些（）

A.蓝图对照分析法B.专家比较判断法C.比较法D.构建法

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22.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()

A.促进个体全面自我评价B.帮助个人选择合适职业C.帮助找到稳定工作D.促进个人职业生涯规划

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23.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）

A.目的性B.客观性C.全面性D.典型性

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24.以下哪些属于角色扮演的优点()

A.针对性B.可信性C.直接性D.全面性

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25.以下哪些属于人员录用的原则()

A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者

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26.下列属于个性主要特征的有()。

A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性

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27.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪

些非语言信息的典型性解释是消极的()

A.身体前倾B.咬嘴唇C.在座位上挪来挪去D.避开视线接触

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28.企业战略一般分为三个层次，即（）

A.公司层战略B.事业层战略C.职能层战略D.组合层战略

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29.现代人员测评的重点包括()。

A.能力B.身体C.个性倾向性D.人格

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30.按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。

A.职业能力倾向性测试B.个性测试C.价值观测试D.职业兴趣测试

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31.个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

T.对F.错

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32.使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力

及相关指标。

A.错误B.正确

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33.招聘活动是一个单项选择的过程。

A.错误B.正确

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34.应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。

T.对F.错

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35.发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比

较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。

A.错误B.正确

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36.评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信

息。

A.错误B.正确

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37.履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。

T.对F.错

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38.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面

的能力。

A.错误B.正确

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39.笔试中的问题也都可以用在面试之中。

T.对F.错

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40.人员选拔需要测评作为依据。

T.对F.错

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41.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。

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42.通过培训改善面试官的决策质量收效甚微。

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43.对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。

A.错误B.正确

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44.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。

A.错误B.正确

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45.招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。

A.错误B.正确

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