企业健康管理资料

企业信用管理示范创建工作计划企业信用管理示范创建工作计划页脚内容页脚内容企业健康管理企业健康管理是一项专门针对于企业用户开发的服务以及对健康数据的采集和分析等建立企业的健康状况评估预测并进行分析和管理维护。作用与意义1、企业健康管理能降低企业总医疗保健费用。美国的企业健康管理经验表明：健康管90%90%的个人和企业；而原来上升（早检查、早诊断、早治疗）下降。234、企业健康管理能显著提高员工的劳动生产率。做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高了50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：一方面，实施健康管理的企业员主要模式10项：1、为企业提供健康普及讲座1次；2、免费为企业提供一名就近医院的健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问题可以随时咨询；3、为员工建立健康档案；4、提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案；5、企业员工到合作医院看病免收普通挂号费（常见病；6、代办大医院看病挂号、专家号（大病，联系住院。定期邀请大医院专家专门会诊；7、优惠提供体检、疫苗接种、健康讲座服务；8、代办购买公司消毒、保健、防护用品、代办买药；9、代办商业医疗保险；10弱看护等等。息档案并进行评估分析后，主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。（来担当。管理现状（一）中国企业员工的整体健康状态据中国卫生部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，尤其是经济发达地区更为严重，北京、上海、广州等经济发达的大城市员工的亚健康超出平均13%以上。根据中国健康管理中心网对员工对自身健康状况满意度调查中可以看出45.2%的员工对自身的健康状况基本满意，而很满意的仅占到13.2%，说明员工对自身健康状况评价并不高。（二）中国企业家的健康状况健康状况却不容乐观。2004430.77%血压”的占23.08%21.15%。同时，有90.6%的企业家处于“过劳”28.3%的企业家“记忆力下降26.4%企业管理者的情绪健康也是很值得关注的。据调查结果显示，每天工作时间平均超过1187.4%，他们普遍感到“压力很大心（三“加班”导致的“过劳”问题软集团的张东因心脏病突发猝死36从中国人力资源网的调查数据来看，80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大、任务多，员工常常要加班；40.51%的企业存在部分员工常加班的现象；仅有1.03%的企业不存在员工加班的现象。管理优势生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度;对员工健康关心，展示企业人性化的管理，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。;;这是一项激励员工的福利待遇和激励手段,提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题,;通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健3.定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处4.90%和10%。接受健康管理的企业和个人，医疗费用会降低到原来的10%，反之医疗费用会上升90%。美国推行《医疗保健者消费指导》一书后，总7.5%34.63万美元。的医疗行为，减少避免不合理检查，不合理用药和大处方及其不正当医疗行为。生态系统构建一个防患于未然的健康管理体系因素，并迅速加以预防和解决是十分必要的。角度分析一是企业在发展过程中企业家应注意到如何调试自己和周围人的关系人的仇富心理。很多他杀的悲剧其实完全可以避免。二是要养成健康的饮食习惯，对浓茶、咖啡、酒等都要适度，可聘请专业的营养师或营养顾问力，给自己强行规定一个健身计划，并严格执行。等方面的“硬培训”等，还需像心理培训这样的“软培训，强调一种平衡的概念，成功不是研究表明，82%的企业高管即便在家，也不愿意将自己的压力向家人倾诉。因为95%持平常心态，得意坦然，失意自然。从政府的角度分析要健全接班人体制CFO就立基础资料建立编辑治能力，落实职业危害防治主体责任，现就加强企业职业健康基础资料管理工作。（区400多户企业已按照要求建立并规范了职业健康管理基础资料。是明确目标要求内江市安监局在二月份就下发[2012]72号是明确工作思路。将职业卫生基础资料的建档工作列入内江市三季度职业卫生监管的主要工作，要求各县（区）充分结合职业卫生“打非治违”行动和职业卫生安全“树典型”活动，注重正面引导与批评惩戒相结合，督促和引领其它企业建立和规范职业卫生基础资料。是明确奖惩措施。（区作的推进情况纳入全年安全生产目标责任考核，鼓励先进，激励后进。案例分析项目背景如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功人才都是成功的保障。人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。据《中国青年报-青年时讯》的10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海20137月公布一组数据表明，北京人处于“亚健康”状态的比例是75.3%，上海是73.49%73.41%。员工是企业的生命，是为企业带来效益的最重要的因素，他们不仅仅是劳动者，而且是至关重要的知识资本。目前大多数国内企业对于员工“健康管理”的认识和理解是体检、是员工福利，其实“健项目介绍smart平台”BMI（身高体重比、脉搏、血压、血糖浓度、血氧浓度、身体水份含量、基础代谢率、脂肪率、总胆固醇、心率（心电图、尿酸浓度等。更可拓展测：肺功能、骨密smart管理、评估。企业员工使用企业专属工作卡进行自助式体检，大约10分钟后体检设备把收集到的专3GWI-FISMARTAPK附加服务由于企业员工健康档案管理服务需要专业的医护行业的专职人员进行统一管理司可以提供