职业学校人事工作个人工作总结

职业学校人事工作个人工作总结_职业学校人事工作总结人事工作个人工作总结

总结阅历，反思不足，是为了更好的完成以后的工作。下面是由工作总结之家我为大家整理的“职业学校人事工作个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

职业学校人事工作个人工作总结一

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围

年初以来，根据分管领导的支配部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济惩罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增加，请销假制度得到严格执行，向同学、向.展现了我校老师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素养提升

一是做好职称评审推举工作。在学校主要领导的关心下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才沟通中心推举3名同志参与讲师评审，为符合条件的专业技术人员制造了提升素养、提升力量的条件。同时，完成了初级职称的评审。

二是做好各类评比表彰的推举工作。向省训练厅推举了1名学科带头人、1名优秀训练管理人才，向省人社厅推举了1名学术技术带头人，向省供销社推举了6名优秀老师、3名优秀训练工。

三是做好专业技术人才的上报。向省训练厅统计上报了全校专业技术人才的具体资料，向xx区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参与连续训练培训的专业技术人员的具体.。

三、强化大局意识，做好服务工作

乐观协调，为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转

做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和.保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节约了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省训练厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20xx年度教职工的考核工作，协作省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

20xx年，人事处的工作虽然取得了一些成果，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的状况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的缘由还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

职业学校人事工作个人工作总结二

伴随着如梭的时间和匆忙的脚步，本学期的工作即将结束。

一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作状况作一简要汇报，盼望各位领导、老师批判与指正。

主要成果

1、做好绩效工资核算工作

三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。

72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。

2、做好20xx年职称申报、推举各项工作

20xx年，我校共推举3名老师申报中级职称，4名老师申报高级职称。在预备申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料。顺当地完成了相关工作。

3、做好教职工的年度考核工作

年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作。20xx年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组织下，在全体教工的乐观协作下，得以顺当完成。

4、做好工资的管理工作

我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我仔细地做好每月工资，认真地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。

5、其它方面工作

20xx年度的年检工作、老师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。

人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的关心及协作，借此机会一并表示真诚的感谢。

存在问题

1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、奇妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。

做事情追求完善但由于考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的进展贡献自己应尽的责任。

职业学校人事工作个人工作总结三

一年来，在市委、市政府的政府领导下，在训练班子及全体成员的关心下，我紧紧围绕训练局行政办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。

一、加强思想政治学习，不断提高政治素养

高举.理论宏大旗帜，提高.重要思想的熟悉，仔细贯彻落实.，用制造和谐.的理念去考虑问题。整理各类学习笔记1万余字，读书心德五篇，使自己的思想觉悟和理论水平得到了显著提高。

二、高质量完成了本职工作

重点来电件件落实，综合协调工作中，尽职尽责，优质服务，细心支配，各项工作都圆满完成;仔细整理各类文书档案687卷，处理上级来文536件，下发各类文件及信息100多件，分别比去年增加60卷、20件和30件，办理人大建议，政协提案14件，并获市人大、市政协领导的高度好评，处理市委信箱反映的问题130多件。5月份在汶川大地震救灾过程中，做好了宣教及捐款工作。10月份与市安监局、交警大队一起完成了对全市校车的检查工作。会务、接待、车辆管理、卫生平安等服务工作的水平有了进一步提高，接待基层反映问题三十多起，妥当处理了很多冲突，不能准时解决的问题分别做了工作解释和移交。高水平、高质量支配接待了上级和肥城的训练督导工作。在车辆管理方面，高标准，高要求，司机的服务意识有了较大提高，全部车辆共行驶近40万公里，无交通事故发生，保证了局里各项工作的顺当开展。在卫生平安等工作中也紧紧围绕抓落实，不懈怠，的确做到了服务第一。在印信管理方面。实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后可办理手续。从而严厉 印信管理，完善印信制度，树立了训练良好形象。

三、存在的不足

在过去的一年里，工作中虽然取得了肯定的成果，但也存着不足和缺点。一是详细工作中调研机会很少，对基层工作状况了解的不够深刻;二是政治理论和业务水平学习抓的不够;三是考虑问题不够详细，不够全面。在今后工作中要逐步订正不足，使自己的思想觉悟，工作方法有较大改进。

职业学校人事工作个人工作总结四

律回春晖渐，万象始更新，学校行政人事个人总结。我们告辞成果斐然的xx，迎来了布满盼望的xx。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢乐也有泪水。xx年，在领导的正确指导下，在同事们的乐观支持和大力关心下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多!xx年工作总结及xx年内容构架：

1、状况回顾

工作总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。

2、阅历体会

这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。运用这种方法要留意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共同说明基本阅历。

3、今后准备

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制订方案的依据。内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。

职业学校人事工作个人工作总结五

行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外的作用。一年来，行政部全体同志在校领导的关怀指导下，在其他部门的热心支持和大力关心下，充分发挥团队精神，努力创新，顺当地完成了各项任务。现将20XX年工作状况总结如下：

一、增加服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶

一年来，行政部加大了对部门教职工的训练力度，以各种活动为载体，在为学校进行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。

二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作规范化

1、规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达精确     。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的状况反映得到准时的传达和落实。

2、帮助校长拟订学校方案和总结，起草各种规章制度，对学校工作的规范化起到了肯定的推动作用。

三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺当开展

近年来，学校的各方面事业进展很快，各种会议、沟通考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对形状象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，细心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，支配好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了最大效益。

四、乐观组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能

本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参与培训会，收效良好。

总之，20XX年在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的服务意识明显增加，工作作风有了进一步的改进，行政部工作质量和效率也得到不断提高。当然行政部工作头绪多，比较繁杂，疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正不足，锐意进取，不断创新，为全校教职工供应更优质的服务，创设更优良的训练教学环境。

我推举

个人人事工作总结

篇一：局人事科小我

小我工作总结

20xx年，小我在局党委和全体同志的眷注、赞助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分施展岗亭职能，赓续改进工作方法，提高工作效率，“以屈服领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终保持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年的工作总结如下：

一、增加政治业务学习，提高政治业务素养

结合人事工作的性质、任务、会议，增加党的十七年夜、十七届三中全会、四中全会精力的学习，深刻领悟党对人事工作的指导意义，增加在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“.”和科学成长不雅的重要性。保持把学习.理论努力实践“.”重要思想，树立和落实科学成长不雅，把自己的思想统一到局的选择方案上来。增加学习人事干部的有关人事规律、工作规范、做事法度模范等学问，廉正自律，低廉甜头奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的优越形象。

乐观参与单位组织的各项政治运动，以党的十七年夜精力作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党.保持高度全都，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习司法律例，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上乐观要求提高，为做

好自己本职工作，打下坚实的理论基本。

在工作上，围绕单位的中心工作，对比相关标准，严以律已，时刻切记为人民办事的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐不雅上讲，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻切记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

二、仔细扎实做好本职工作，强化办事意识

做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻留意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、仔细负责的态度，依据我们卫生工作实际，无论是工资调剂、职称考评及评先树优等工作都与每小我的切身好处息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度仔细，首先要仔细组织学习领悟上级文件精力，做到真正把握工作总结，在详细工作中不怕麻烦、严格审查、仔细把关，保持以事实为依据，以上级文件精力为准绳，以公开、公正、公正的原则开展工作。对一些来询问状况的人员，仔细做到耐心解说，力争将问题处置惩处在我们下层科室。

强化办事意识，保持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，选择了很多工作都时间紧，任务重，工作量年夜。因此我正确熟悉自身的工作和价值，正确处置惩处苦与乐、得与失、小我好处与集体好处、工作与家庭的关系，保持甘于奉

献、诚恳敬业。近年来，为包管按时保质完成工作任务，常常加班加点，保持做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得造诣不自满，从而包管了各项工作的高效运转。

三、存在的不足与往后的努力偏向

近年来在工作中虽然取得了肯定造诣，但也存在一些不足。一是处置惩处工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、办事上还不敷，和有阅历的同事对比还有肯定差距，在往后工作中，我肯定仔细总结阅历，战胜不足，努力把工作做得更好。

（一）面对庞杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，乐观适应各类困难状况，在沉重的工作中磨练意志，增长才气。

（二）发扬孜孜不倦的朝上进步精力。增加学习，勇于实践，在向书本学习的同时留意普遍吸取各类“养分”；同时，讲究学习方法，正直学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实(来自::小我人事工作总结)的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想不雅点、踏实的工作作风。力争把工作做得更好。

（三）当好助手。对各项选择方案和涌现的问题，实时提出合理化建议息争决法子供领导参考。

总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客不雅实际状况，也对我们平常的基本性工作提出了更高的要求，就是平常的工作必需要扎实，不然就会对以后

的工作带来被动局面，所以我们以后要仔细扎实做好各项基本性工作，并依据每年例行的一些工作，做好预见性前期预备工作，以避开在往后的工作中处在被动位置。总之，在往后的工作中肯定要扬长避短，力争取得更好造诣。

局组织人事科

二〇一一年一月五日

篇二：人事干部小我年度工作总结

年度小我工作总结

一年来，在领导的赞助和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分施展岗亭职能，赓续改进工作方法提高工作效率，以“容身办事、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终保持高标准、严要求，帮助领导和同志们做了年夜量关心性工作。

主动学习，赓续提高业务素养。乐观参与各类教育培训，努力学习各类学问，注意理论接洽实际，赓续提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，容身本职仔细学习《干部选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精力和主旨，很好地帮助领导完成了全年X批X名干部的提拔及立案审批，并按规定树立了X卷X册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作正值性获得了充分体现。同时，乐观学习盘算机软硬件学问，赓续提高对各类盘算机办公软件的驾驭力量。进一步完善了全市系统人员信息数据库构造，使之更能满意工作需要提高了工作效率。特殊是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为下层办事。

努力工作，赓续干好本职业务。容身本职岗亭稳固树立办事宗旨，本着更好地为下层办事、为机关办事、为领导和同志们办事的理念，稳固树立“开心工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中仔细踏实，勤恳敬业，赓续培育严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导宁神

不费神、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，仔细把关，保持以事实为依据，以政策规定为准绳，保持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度乐观完成每一件事，工作慎始慎终，力争不出纰漏少失足误，努力当好参谋助手。先后关心领导完成了X名干部的调剂交换和到龄开除、X名试用期满干部考察、公事员挂号与核销、X批X名人员调动筹划、军转退役人员的汲取安排、领导班子年度考察评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、申报的起草撰写等诸多工作。成了干部任免资料汇编十四卷和录用挂号文件汇编一卷，特殊是整理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作供应了珍贵而富厚的第一手资料集。此外严格依照领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。

人事工作精要总结

不知不觉间来公司已整整一个月了，20XX年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的关心下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，开头了自己喜爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、方面

由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开头干起来的确有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到现在不仅熟识把握，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同状况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你仔细认真，更需要你有剧烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。

二、新员工聘请与选拔方面

对于人力的聘请这个模块自己应当还是比较熟识比较擅长的，做起来入手也很快，由于究竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在状况却大大不同，现在的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理3人，市场助理1人。

人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作许多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面进展，由于发觉，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟识公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。

三、存在的不足

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，人事行政部取得了肯定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣扬力度有待加强，加大对内对外的宣扬力度，成立宣扬小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

人事工作总结3篇

人事工作总结3篇

（一）

敬重的公司领导：我于x月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作阅历及地产行政人事管理阅历，能很快介入到实际工作中。两个月来，在董事长及总经理的关心下工作得以顺当开展，工作中有成果也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导赐予关心和指正。

对于一个新成立公司而言，行政人事部是特别重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门协作共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否，各部门协作程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力帮助。

第一部分年度工作总结

行政管理工作

1、公司规章制度及文字材料的拟定依据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比方成嬉戏规章，我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。因此依据公司实际状况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。

2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互协作、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。把握方向、分析观看，有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级打算，并收集整理各部门信息看法，做到准时反馈与完善。同时本着“真诚、虚心”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。

3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家。要想把全部的费用降到最低，首先要了解xx本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的状况下，最终在低价格的三家中确定最低价。为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话进行了重新布线安装、根据公司科室分部状况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。

为有效管理公司内固定资产、更好的掌握办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及管理工作，我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。同时根据《资产管理制度》每月进行一次资产抽查，年底与财务部门联合进行一次清查，共同点、监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。

4、车辆管理为加强公司车辆使用管理，合理支配调度车辆，保障正常公务用车，行政人事部制定了《车辆管理制度》及使用了《车辆派车单》，对车辆使用状况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格根据制度执行，做到管理有序。

在接手工作两个多月以来，对行政管理事务做到统一方案、统一管理，乐观想方法降低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、制造好的办公条件是我最终的追求。

人力资源管理工作

1、人员配置与档案建立聘请工作是人事管理工作中的一项重要工作，首先是分析公司部门人员合理配置需求。在聘请工作中，挖掘应聘人员的潜能，分析应聘人员、整体特征。在原有一个聘请网站的基础上，扩大了聘请范围，加强了聘请力度，并与三晋就业、智联聘请签订了聘请合同。本月22号、23号参与了xx举办的现场聘请会。截止目前为止，虽然有关岗位人员还没有到位，但对xx本地专业人员就业状况有了肯定了解。相关岗位不需要即日上岗的，都做了储备资料。为公司进展经营供应了动力支持，适时调整聘请用工管理。

除此之外，每月对公司员工档案进行整理完善，对新进、离职人员状况登记造册。做好人力资源储备及档案管理工作，提高办公效率。

2、薪资体系的建立通过薪酬的导向作用，实现人员合理调配和价值的体现，真正建立起适合企业进展的战略性的薪酬体系。依据xx本地的薪资水平状况制订了本公司的薪资体系，使企业的薪酬水平与本地区同行业相像规模的企业比较，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住宅需要的核心人员。

3、组织企业资质所需的证件办理资质需要专业人员资质证件，乐观想方法，通过自有的人脉关系和员工的努力已基本完成了资料的预备工作。

后勤保障工作

1、办公环境秩序维护对现有的办公区域进行卫生区的划分和检查;对办公区域的用电缴费及使用水票状况进行台账管理;对工作时间内员工的工作状态进行巡察和检查;下班后对办公区域电源及空调状况进行检查是否关闭电源。维护办公环境的正常秩序。

2、宿舍管理为使外地员工更踏实和用心的工作，乐观为外地员工找房源并置办相应的家具和设施，为他们在生活上排忧解难，使他们工作之余有回家的感觉。

3、接待工作热忱接待公司董事会成员及合作单位的到来。支配好董事会成员的吃、住、行，仔细听取董事会成员的看法和建议。坚持勤俭节省、热忱周到的原则，依据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，杜绝铺张铺张。

其次部分工作方案

行政管理工作

1、制度的推行实施规章制度是维持企业正常运转、良性进展的重要保障，是企业内的“法律”，必需严格执行。制度完善了，即定目标有了，关键就是要做好。在公司领导的悉细心领带下，在各部门的帮助协作下，我信任我们会建设一支规范有序的地产铁军。

2、档案文书管理工作全部档案都涉及商业机密，假如档案工作没有统一管理和保密意识，不但对于查找历史数据受到影响，而且会给企业造成不行估量的损失。档案工作的管理对推动工作、提高办公效率和质量起着重要作用。目前已对公司内现有的文书、档案、通知、制度做了编号归类整理。已经制定《建筑工程档案管理制度》，并根据执行。

人事管理工作

1、完善劳动合同签订统筹落实社保工作为了保障职工权益，消退后顾之忧，公司为工作转正的员工办理四险一金的缴费。已经与xx市劳动与.保障局对接，具体了解了本地四险一金缴费状况。目前一至四月份xx市在计算社平工资所以停办养老保险的开户手续。五月份将对该工作全面绽开。

2、完善企业内训建设团队精英依据企业特点和进展状况“量身定制”相关培训。目标就在于使得员工的学问、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现企业和个人的双重进展。

重视人才，用企业的进展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才训练人。在给员工进展平台的同时，注意给供应学习机会。在充实大脑的同时，让每个员工都能对将来布满信念，对公司有认同感和归属感。

3、建设传播企业文化企业文化是现代企业软性竞争力。构建适合地产企业的文化，是增加企业凝聚力、掌握力和向心力的基础保障，是提升公司软性竞争力的根本措施。不仅要有近期目标，还要有长远方案。下一步要依据公司进展实际状况，内部规范行为、外部统一形象，打造一个精干专业的团队，从而形成企业独特的进展战略、价值观念以及道德规范。

4、建设绩效考评工作建立完善绩效评价标准，形成公正竞争的平台。绩效考核对企业以及员工都有着重要的作用。绩效考核制度是使企业的绩效考核功能能够正常发挥作用的制度性保证。绩效考核与人力资源管理的其他环节有着密不行分关系，在人力资源管理中有着重要的作用。绩效考核是员工工作岗位的调配决策重要前提和依据。绩效考核的目的是发觉员工工作的特长与不足，促进员工与组织的提高与进展，而不是为了考评而考评。

两个月的工作是劳碌的。行政人事部工作责任大，但我始终以饱满的热忱投入工作，兢兢业业，仔细履行工作职责、执行公司规章制度，较好地完成了各项工作。当然，行政人事部在工作中存在的一些不足将在将来工作中改进和订正。随着公司的进展壮大，依据需求进行人才聘请，加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度。可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司作出更大的贡献!

（二）

20XX年7月14日，带着一份喜爱和.我进入xx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经受了xx公司快速进展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是欢乐的。

由于我本身学习的不是人力资源，所以对于人事行政方面我是一个“门外汉”,但是通过自己的努力、xxx经理的关心、xx的培育和总部相关职能部门的指导，我现在能够娴熟的把握自己的本职工作，并且有力量也有信念做好人事行政工作。

一、对于人事管理工作，我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险缴纳和培训等工作。

1、妥当办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的管理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xx特色的管理制度。使xx公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。

2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。做到公正、公正、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，达到领导在与不在一个样的最高境界修养，做好团队建设的奠基石。

3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓舞优秀、督促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平常工作表现、关怀员工日常生活、帮助领导公正公正的做好绩效工作，加强员工的归属感。

4、薪酬管理——人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬管理制度，让我大费苦心。在经受了入职前几个月工资整改单的教训后，充分理解薪酬管理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为出现大的差错。

5、加强梯队建设的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训方案，二是参与对外的培训。在此期间，乐观做好本部门的培训教程及协作各部门做培训的相关预备工作，严格执行公司的员工培训制度。

二、对于行政管理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇合各个部门朝既定目标前进的中心。面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、注意加大工作节奏、提高工作效率。

1、做好协调工作，作为办公协调的综合部门。提高管理效率，保证准时的上传下达，协作领导督促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使xx公司在领导的英明领导下，胜利实现扭亏为盈。

2、抓好公司的后勤福利、企业管理的日常工作。严格根据财务审批流程，乐观组织落实办公用品和员工日常用品的选购工作、联系办公设备修理管理等工作。

3、具体划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。

4、对于突发事情的处理。能够准时的“冲上去”，并在第一时间诉相关负责人。信任团队中一些人学习了、创新了，肯定会带动一部分人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅是这样的琐和杂，但又是这样的不行或缺!

以上的成果是与总部相关领导的支持分不开的，是与高总的正确指导分不开的，我要坚固树立“服务到位、乐于奉献”的服务意识。

最终，我再次感谢公司领导给我发挥的平台,感谢高总对我的指导、批判和历练，让我一步一步成长!在接下来的工作中，我要真正做到让领导舒适，员工舒适，家人舒适，政府舒适，用户舒适，争取更大的胜利，交一份让领导更满足的答卷，为安新公司的进展贡献自己的一份力气!

（三）

时间过得很快，转瞬间我们又要迎来20XX的农历新年了，回首过去一年的人事行政工作既有成果也有不足，为了让明年的工作能更好的开展下去，我们的确需要在这个新老交替的时间点上停下来好好思索一下，总结过去，规划将来，把过去好的方面连续保留、传承下去，把过去的不足和阅历教训充分汲取应用到明年的管理工作来，通过这种承前启后、继往开来的自我修正的方式不断优化、提升本部门的服务和管理水平。

人事行政部是在公司总经办的领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有人力资源管理、行政后勤管理、验厂体系管理等。以下就我入司主管人事行政工作以来的切身经受和体会做出如下工作总结：

一、20XX年人事行政工作中的总结

1、人事管理

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