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文档简介
物流企业劳动合同5篇
物流企业劳动合同【篇1】
甲方(劳务派遣企业)全称:_____
单位类型:___________________
法定代表人(或负责人):_______
乙方(职工)姓名:_____________
性别:_________________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定,按时、足额支付劳动酬劳,缴纳社会保险费,供应劳动安全卫生爱护,保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限采纳下列方式确定:
合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。
2.乙方应当乐观参与实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的看法,并与乙方协商全都。
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况,商定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过__________小时。
2.实际用工单位因工作需要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或支配补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。
四、劳动爱护和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批判、检举和控告。
2.乙方因工作患病事故损害或患职业病,甲方及实际用工单位负责准时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动酬劳
乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未准时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定,参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况,接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。
3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。
七、劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。
2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严峻失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方根据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位商定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务,并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定担当对乙方义务的,由甲方担当对乙方的义务,实际用人单位担当连带责任。
2.消失劳动合同依法可以中止履行状况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动关系保留。中止履行状况消逝,双方仍具备连续履行劳动合同条件的,应当连续履行;不具备连续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
3.经双方协商全都,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。
4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方需要商定的事项:
1.____________________________________________________________
十、违约资任
1.甲方的违约责任:
(1)甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同,或合同到期后有意不准时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。
(2)其他:_______________________________________________
2.乙方的违约责任:_______________________________________
十一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方公平协商解决。合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。
甲方:_________
乙方:_________
日期:___________________
物流企业劳动合同【篇2】
甲方:法定代表人或托付代理人:
注册地址:通讯地址:邮政编码:
乙方:姓名性别
身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市通讯地址邮政编码电话
鉴于乙方已达到法定退休年龄,不具备劳动法律关系的主体资格。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于年月日生效,至年月日终止。
其次条乙方担当的劳务内容、要求为:
第三条乙方供应劳务的方式为:
第四条乙方认为,依据乙方目前的健康状况,能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务,乙方也情愿担当所商定劳务。
第五条乙方负责有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括:
第六条双方同意甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间
第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列状况之一,本协议终止:
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商全都的;
三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方商定,甲方为乙方购买两张中国人寿“人身意外综合保险”卡,用于乙方在为甲方供应劳务的过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请沙河市仲裁委员会根据该会仲裁规章进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议的,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应马上书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。
第十六条以下协议作为本合同的附件:
1、河北金汇通企业集团考勤管理制度
2、金汇通企业集团通讯补助管理方法
3、河北金汇通企业集团加班管理制度
4、河北金汇通企业集团休假管理制度
5、河北金汇通企业集团劳动合同管理制度
6、河北金汇通企业集团聘请管理制度与流程
7、河北金汇通企业集团违纪惩罚管理制度
8、河北金汇通企业集团离职管理制度
9、河北金汇通企业集团培训经费管理制度与培训流程第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
物流企业劳动合同【篇3】
甲方(单位)__________________
乙方(姓名)__________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
本合同期限采纳下列______方式(选择一项)
A、有固定期限合同。期限______个月,自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后,双方同意连续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。
B、无固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为:______.______若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的,以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
1、双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)
(1)无试用期
(2)试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
2、录用条件为:
A、文化学问;
B、身体状况;
C、劳动技能;
D、工作力量;
E、团队精神;
F、其他.
3、乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
1、乙方同意依据甲方工作需要,担当______岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
(1)甲方依据经营需要的;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
(4)其他缘由的确需要调整工作岗位的。
2、乙方的工作地点:______,以下状况,甲方有权变更乙方的地点:
(1)甲方经营场所变更的;
(2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
(3)以上状况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
1、甲方支配乙方实行第______项工作制度。
(1)标准工作制:甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制。
2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动酬劳
1、根据按劳安排的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为______元,其试用期的基本工资为______元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
2、甲方支配乙方加班加点工作,应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______.
六、保险福利待遇
1、合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参与社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
3、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。
3、甲方可以依据本单位的详细状况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其供应劳动爱护。
4、甲方应依据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。
5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,听从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
1、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续:
(1)甲乙双方协商全都的;
(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;
(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严峻违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
(3)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;
(7)法律、法规规定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第第八点第2点商定解除本合同:
(1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;
(2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的;
(5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
5、下列情形之一的,乙方可以解除本协议:
(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的;
(4)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的,本合同终止:
(1)本合同期满的;
(2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
(3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;
(4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
7、本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失,乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的,同时不属于本合同第八点第4点商定的,本合同期限顺延至相应情形消逝。
8、乙方要求解除劳动合同,需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成,工作无法交接,立刻离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。
9、本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。
10、本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。
11、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任
1、甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。
2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第八点第5点规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:
(1)甲方招收录用其所支付的费用;
(2)假如试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,详细支付方法是:商定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没商定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的,从其商定。
十、补充条款和特殊商定
1、乙方应当保守甲方的商业隐秘,商业隐秘系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容:
(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。
(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
(3)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘)和有关协议的商定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。
2、补充条款:(依据需求调整内容)
(1)若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。
(2)甲乙双方行使本协议中商定的解除权时,均应以书面形式通知对方,假如对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)
(3)甲方实行无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可。
十一、劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十二、其它
1、本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。
2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不全都的,以本合同为准。
3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。
4、乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时,托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人,该受托付人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方
5、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签章):__________________
乙方(签字):__________________
______年______月______日
物流企业劳动合同【篇4】
甲方(用人单位)名称:__X_
地址:__X_
法定代表人(主要负责人):__X
乙方(劳动者)姓名:________
性别:________年龄:________
身份证号码:________
现在住址:________
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,共___个月。
其次条生产(工作)任务
甲方支配乙方从事__X工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要,在______,担当任务,担当______工种。
乙方应达到的数量、质量指标:__X。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下:__X。
第四条劳动纪律
1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下:__X。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,听从甲方管理,乐观完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动酬劳
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:__X。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%,赔偿乙方损失。
4.甲方应当依据企业的生产进展,逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的___%,乙方按不超过本人工资的___%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退疗养老金。
2.因
第七条第2款第
(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准,根据有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。
7.根据国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略)
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于状况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2.在下列状况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内,经发觉不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方商定的其他事项:__X。
3.下列状况下,乙方可以解除合同:
(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。
6.在下列状况下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。
第八条双方认为需要商定的事项
1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计___元;
4.除国家规定以外,在下列状况下,甲方可以解除合同______。
5.除国家规定以外,在下列状况下,乙方可以解除合同______。
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务________年。否则,乙方应向甲方支付培训费___元;
7.其他需要商定的事项______。
第九条违反劳动合同应担当的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的`过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,由双方分别担当各自应负的法律责任;
2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不担当法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:__X。
4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:
第十条争议处理
劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方:______(盖章)
乙方:______(签章)
法定代表人:______
(托付代理人):______(签章)
合同签订日期:________年____月____日
合同鉴证机关:______(盖章)
合同鉴证人:______(签章)
合同鉴证日期________年____月____日
物流企业劳动合同【篇5】
甲方:
地址:法人:联系电话:
乙方:
地址:
身份证号码:
联系电话:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条工作岗位、工作内容和工作地点
1、乙方同意依据甲方工作需要担当(岗位)(职务)。
2、乙方必需严格遵守并执行甲方依法制订的各项规章制度,听从安排和管理,并履行本岗位职责。
3、乙方的工作地点为甲方经营活动所在地。
4、甲方有权依据公司经营状况和乙方的工作力量调整乙方工作区域、地点和岗位;乙方如有实际困难,可向甲方照实反映,甲方应充分考虑乙方困难,但甲方一经作出调整打算,乙方必需听从。
其次条合同期限
1、本合同自年月日起生效,至年月日终止。其中前个月为试用期。
2、在试用期内,双方均有权以书面形式通知对方解除合同。自动离职的视为劳动合同自动终止。
3、如在试用期内无上述解除通知,则当试用期结束时,乙方将自动根据本合同的条款和条件被雇佣。
第三条工作时间和休息休假
1、乙方执行不定时工时制,在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息的时间按甲方规定执行工时制。
2、依据甲方的经营性质和工作实际状况,可支配乙方实行轮休制。
3、乙方享有国家规定的法定节假日,如乙方在法定节假日工作,甲方需按国家规定,以基本工资为基数支付加班工资。
第四条劳动酬劳
1、乙方劳动酬劳根据相应岗位职位确定工资标准。
2、如乙方工作岗位调整,工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙方正常工作状况下,甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府
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