保洁人员的劳务合同(通用版)

保洁人员的劳务合同□□保洁人员的劳务合同范本劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。保洁人员的劳务合同范本，一起来看看。□甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲根据自身经营需要及乙的岗位意向，同意聘用乙在岗位从事工作；2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲实行标准工时制，即乙每日工作8小时；每周休息2天；2、甲由于经营需要，可与乙协商适当延长乙工作时间。四、工资待遇1、乙试用期工资元/月；试用期满乙起点工资为元/月。2、甲于每月日发给乙上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲为乙提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、乙对甲管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙试用期合格后，甲按深圳市社会保险的有关规定，为乙办理社会保险。2、乙因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲在经济条件允许的情况下将给予乙的福利待遇。七、劳动纪律乙在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲的财产，保守甲的商业秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）有下列情形之一的，甲可以随时解除劳动合同：1、乙在试用期间不符合录用条件的；2、乙严重违反劳动纪律及甲规章制度的；3、乙严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；4、乙被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙本人。1、甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；2、乙患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的适当工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙当年一个月月平均工资的补偿金（四）有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同1、乙患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除劳动合同；1、甲未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（六）乙解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲，否则甲有权拒付乙当月的工资。（七）有下列情形之一的，劳动合同自行解除；1、甲依法被宣告破产；2、甲依法解散或依法被撤销；3、乙死亡；九、法律责任（一）甲的法律责任1、甲克扣或者无故拖欠乙工资的，如超过规定日期，除全额支付乙工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的.天数，甲每天按拖欠工资额的1%支付乙赔偿金。2、甲支付乙的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲违反本合同第六条第1款未为乙办理社会保险，给乙造成经济损失。（二）乙的法律责任乙违反合同约定提前解除劳动合同，对甲造成损失的，乙应赔偿甲下列损失；1、甲招收录用乙所支付的费用；2、甲为其支付的培训费用；3、对经营和工作造成的直接经济损失。十、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲盖章：乙签名：授权代表签名：身份证号码：合同签订时间：年月日□□□外派保洁员劳动合同□□外派保洁员劳动合同□甲方： 乙方： 甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的'规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。.甲方应在每月 日以人民币形式支付乙方工资 元，试用期工资为 元人民币。.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期 年 月 日，其中试用期为 个月。本合同截止日期为 年 月 日。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日签订地点： 签订地点： □□□保洁员劳动合同书□□甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（六）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。（七）、有下列情形之一的，劳动合同自行解除；1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；甲方盖章：乙方签名：授权代表签名：身份证号码:合同签订时间：年月日保洁员劳动合同书甲方:常州市青龙中心小学乙方:朱杏英根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据学校自身需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作；2、甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自2009年10月15日至2010年8月31日止，合同期满聘用关系自然终止；2、试用期为1个月（试用期包括在合同期内）3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；2、甲方由于需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资700元/月；试用期满乙方起点工资为700元/月。2、甲方于每月10日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、福利待遇1、乙方在上下班途中发生的任何伤害事故,均有乙方自己承担,请注意自身安全.2、乙方享受国家规定的法定节假日（暑假期间工资甲方支付一个月工资）。3、甲方在经济条件允许的情况下将会考虑乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守保洁岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲方的财产，保守甲方的有关秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病，长达半个月或医疗期满后，不能从事原工作的,或应年龄超出上级规定的;2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金（四）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。（六）、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）、甲方的法律责任甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。（二）、乙方的法律责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；对工作造成的直接经济损失。十、其它事项1、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：授权代表签名：身份证号码:合同签订时间：年月日保洁员劳动合同书根据市清洁乡村及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身需要及乙方的自愿，同意聘用乙方在桂芳桥村平越自然村从事保洁工作；2、甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自2010年5月1日至2011年5月1日止，合同期满聘用关系自然终止；2、试用期为0个月（试用期包括在合同期内）3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间根据实际情况由乙方自己合理安排时间。四、工资待遇1.按藻政（2010）17号文件关于做好2010年“清洁乡村”工作意见执行：按每季度考核加固定工资产生乙方的工资，具体考核按优秀2300元，良好1800元，合格1300元，具体考核内容另附。2.考核达不到产生的工资甲方不补足给乙方，而由乙方自己承担。3.甲方在年终时，根据乙方一年来的表现来确定年终奖，按全优秀奖600元，良好奖400元，合格不奖励。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险甲方在签订合同后，为乙方缴纳一份意外伤害保险或者社保工伤，所有在合同期内产生的伤害均由保险公司或者社险办按有关规定执行。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：农户生活垃圾日产日清，垃圾箱垃圾隔日清，河道，道路，桥头垃圾及时清，主要道路两边的污物及时处理，做到无漂散。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方被依法追究刑事责任的；4、法律、法规规定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）、重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（五）、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任双方约定以下违约责任：任何一方违约，均由违约方承担一切责任。十、其它事项1、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。2、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：乙方签名：授权代表签名：身份证号码:合同签订时间：年月日保洁员劳动合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限1、合同有效期：自 年__月__日至 年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止；2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容、时间和待遇1、乙方负责清扫小区内公共区域道路、卫生间及附属物的清洁卫生。2、乙方每天工作时间不超过8小时，节假日休息，有特殊情况甲乙双方共同协商解决。3、甲方负责按每月590元付给乙方作为劳动报酬，按月结算一次。三、乙方的法律义务1、乙方必须按照要求完成职责内的清洁义务，不得影响甲方及其他商户的正常工作。2、遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守岗位的操作规程。四、甲方的法律责任1、甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬。2、甲方为乙方提供必要的劳动工具、防护工具等保证乙方正常作业的设备。五、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项。2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：乙方签名：法人代表签名：身份证号码:合同签订时间：年月日保洁员劳动合同书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成合同如下：一、地段划分：二、合同期限1、合同有效期：自20年4月日至20年月日止,合同期满聘用关系自然终止；2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工资待遇乙方工资每人每（月）（年）元。四、工作纪律1、甲方根据自身需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作；2、自觉遵守作息时间，在作息时间内清扫人员必须穿好保洁服，戴好标志帽，严禁整天不到自己负责地段清捡垃圾，擅离职守；3、严格执行工作流程，自觉遵守交通规则，加强安全保护。4、如因工作不力，造成本路段卫生被上级通报，第一次批评教育，第二次交流换岗，第三次予以解聘辞退。五、落实责任1、保洁员必须具备爱岗敬业，具有不怕吃苦，不怕累的工作态度，认真负责，吃苦耐劳的精神，遵纪守法，做好本职工作，完成工作定量。每个环卫工清扫人员必须认真完成所承担的清扫任务，及时清理好道路两旁全部垃圾。2、保洁员负责将自己地段范围内的垃圾收集后倒入垃圾桶内；3、保洁员每天要将公路两旁沟中、水中、树林中的垃圾全部清捡干净，做到责任地段无垃圾果皮、无纸屑杂物、无低洼积水，发现垃圾及时清理。4、积极完成好环卫所交给突击性清洁任务。5、环卫所对全镇所有地段卫生不定期检查，如发现该地段垃圾过多，先是定期整改，如未及时整改，扣当月全部的工资。六、劳动保护1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的加班。3、乙方在上下班途中发生的任何伤害事故，均由乙方自己承担，请注意自身安全。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守保洁岗位的操作流程及规程，保证安全工作。3、爱护甲方的财产。八、其它事项1、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：授权代表签名：身份证号码：合同签订时间：年月日员工合同甲方：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协 学校保洁员劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定和学校实际情况，聘请身体健康，能吃苦耐劳的保洁员。甲乙双方本着平 保洁员劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘请身体健康，能吃苦耐劳的保洁员。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的 保洁员劳动合同书甲方：乙方：身份证号码：联系电话：银行账户：经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基 保洁员劳动合同书甲方:乙方:根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据学校自身需要及乙方的岗位 XXX村环境卫生保洁合同XXX村委会甲方立协议书双方：简称乙方为实施美好乡村建设，打造生态优美、环境优良、整洁卫生的新农村，建立健全农村环境卫生长效管理机制，实行街村管理， 甲方： 乙方： 甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态 保洁员劳动合同协议书甲方：阜新明宇家政服务有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定和所处保洁岗位实际情况，聘请身体健康，吃苦耐 □□□保安劳动合同□□甲方（用人单位）：xx延陵中学口乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自XX年9月1日起至XX年8月31日止。口二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月底为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。（五）乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；3、连续病、事假45天的。九、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于签字之日起生效。法定代表人签名：乙方签名：甲方盖章：签名日期编号：保安劳动合同书甲方：乙方：经济类型：性别：法定代表人：出生日期：企业负责人：文化程度：甲方地址：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：有限公司北京保安协会监制（2013年版）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保安服务管理条例》《保安员国家职业标准》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限第一条本合同为（固定/无固定）期限合同，合同期自年月日至年月日。其中试用期月。自年月日至年月日。二、工作内容、工作地点第二条甲方根据岗位需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方到驻勤单从事保安服务工作。第三条乙方的岗位职责是：按照甲方的安排，承担（守护/巡逻/押运/技术防范/保安管理）工作任务，遵守甲方的勤务制度，做好安全防范工作，维护驻勤单位的安全和秩序。第四条乙方工作地点：。三、工作时间、休息休假第五条甲方安排乙方执行（综合计算/标准/不定时）工时工作制。因特殊原因需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的情况下安排。第六条甲方安排乙方加班的，原则上应该安排乙方同等时间补休。因工作需要不能补休的，甲方应依法支付加班加时工资。执行综合计算工时的，甲方每周应保证乙方至少休息一天，因工作需要安排乙方在国家法定节日或超过法定工时加班的，应依法支付加班费。第七条乙方累计工作满一年后，甲方安排乙方带薪年休假。具体休假时限按国家、北京市有关规定和休假制度执行。四、劳务报酬第八条乙方工资标准为每月人民币。试用期工资标准为每月元人民币。第九条甲方根据乙方的职业技术等级、岗位绩效、工作表现等确定和定期调整乙方工资。第十条乙方每月货币工资不低于本市保安行业当年集体工资协议确定的最低工资标准。第十一条甲方应于每月日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇第十二条乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣缴纳。若本人不愿意承担个人缴纳部分的费用，属于个人自愿放弃，不承担任何责任。第十三条乙方工伤期间的伤病假工资、医疗待遇以及相应抚恤等按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方根据国家有关规定，不断改善乙方的福利。六、劳动保护和劳动条件第十五条甲方为乙方配发统一的保安制服和必要的防护器具。第十六条甲方为乙方提供必要的工作和生活条件，建立健全保安工作规范，组织乙方进行文化学习、职业技能培训和文娱体育活动。七、职业要求和工作纪律第十七条乙方应如实准确地向甲方提供与签订和履行本合同有关的个人信息。第十八条乙方应自觉遵守甲方依法制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第十九条乙方应积极参加甲方组织的政治、法律、职业道德、业务技能、作风纪律的教育和培训。第二十条乙方应遵从甲方的统一管理，积极参加甲方组织的有益的集体活动。第二十一条乙方应保守甲方和驻勤单位的商业秘密，维护甲方和驻勤单位的声誉。第二十二条乙主应爱护公物，自觉遵守社会公德，职业道德，不断提高思想觉司，文化水平和职业技能。八、双方约定的其他内容（一）、乙方辞职，乙方所用物品必须交还公司，否则按原价赔偿甲方。（二）、甲乙双方无正当理由，单方违反合同约定期限导致本合同不能正常履行的，给他方造成的损失，需要承担赔偿责任，违约方需赔偿违约金贰仟元—叁仟伍佰元。（三）、乙方非因公负伤、致残、死亡或其他生病、意外伤亡所用的全部费用由乙方自己全部负责承担，甲方不承担任何责任。九、合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方或驻勤单位利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交给的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十七条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方经协商未能就变更本合同达成一致的。第二十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律法规规定的乙方可以解除本合同的其它情形。第三十条合同期满或者法律法规规定的劳动合同终止的情形出现，本合同即终止。第三十一条本合同期满，乙方因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家和北京市有关工伤保险的规定执行。第三十二条本合同期满，但乙方有下列情形之一的，本合同延续至相应情形消失时或期限届满时终止（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十三条甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内以书面形式续订合同。十、经济补偿及赔偿第三十四条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方在本合同解除解除或终止前十二个月的平均工作一个月的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿（一）乙方依照本合同第二十九条规定解除本合同的；（二）甲方提出并与乙方协商一致解除合同的；（三）甲方依照本合同第二十七条规定解除合同的；（四）本合同期满，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续定的情形外，终止固定期限劳动合同的；（五）甲方发生被依法宣告破产、解散、撤销等情形的；（六）法律，行政法规规定的其他情形；第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务，对甲方造成经济损失的，应按损失情况依法承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同第十七、第十八条，甲方将依照纪律规定和管理制度视情节对乙方进行处罚，直至解除本合同。第三十七条乙方违反本合同，合同期未满单方面解除合同或不当履行保安职责造成甲方或第三方损害的，乙方应依法承担赔偿责任。十一、劳动争议处理第三十八条由本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会活相关的调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后一方不履行的，可于劳动争议发生之日起一年内项劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会声请仲裁。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书子日起十五日内向人民发芽U呢提起诉讼。口第三十九条甲方不依法支付工资或拖欠工伤医疗费，经济补偿或赔偿金的，乙方可以项劳动行政部门投诉。十二、其他第四十条乙方有非职责范围内的行为被追究民事，刑事责任的，甲方不承担责任。第四十一条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定不一致的，按有关规定执行。第四十二条甲方依法制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。第四十三条本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：/委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日保安公司劳动合同甲方:乙方:性别:法定代表人：出生日期 年__月__日或委托代理人：身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限二、工作职责及要求第二条乙方同意根据甲方工作（保安劳务派遣的）需要，担任被派遣单位的保安岗位工作。第三条甲方安排乙方在 保安岗位上从事保安工作。其主要职责是：负责执勤区域内的保安工作，维护客户客户单位的生产、生活、工作正常经营秩序；对发生执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时报告辖区派出所和客户单位，采取措施保护案发现场，协助公安机关维护案发现场秩序；落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发现执勤区域的治安隐患，立即报告客户单位和辖区派出所，并协助予以处置。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方的工作时间原则上实行八小时轮班工作制。第五条甲方的派遣公司应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家南充市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第八条执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第九条乙方试用期为一个月试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活五、保险福利待遇费不低于 元。第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。和大病医疗统筹及其他社会保险费用。养老保险手册》按有关规定转移。关规定执行。第十条甲方要求乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条甲方每月支付乙方基本工资 元钱，并支付乙方每月保险金 元钱，乙方必须自行购买除工伤保险的保险。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方被派遣单位的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，或解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；保安人员劳动合同模板合同编号：劳动合同甲方：乙方： 身份证号码：第三方：身份证号码：甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。本人自愿加入XX空港国际中心项目部，并同意服从、遵守项目部各项管理规定。从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。甲方安排乙方在 从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。采用不定时工作制，具体按照甲方安排，每日以考勤表的形式确定。每月工资报酬总额按考勤统计以工日形式计算，每工单价：元/工日，具体以工资单结算为准。乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全及项目各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向工程所在地人民法院提起诉讼。乙方加入项目期间所发生的因自身原因所致的伤残、死亡以及因违反国家法律受到公安机关的处罚和所承担的法律责任均由当事人自行承担，甲方不负任何责任。为乙方介绍进入甲方的第三方要为甲方承担担保责任，确保乙方履行上述条款并按要求完成工作任务。合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。TOC\o"1-5"\h\z甲方： 乙方： 年 月日 年 月 日第三方： 年 月 日保安人员劳动合同甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：户籍地址：电话：紧急联系人：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意就甲方录用乙方作为甲方公司保安人员，订立本劳动合同（以下简称“本合同”），作为双方履约依据，以资共同遵守。第一章合同的类型与期限第一条经甲乙双方协商一致，本合同期限按照以下第项执行：1．固定期限劳动合同：即合同期限自年月日起至年月日止。2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲乙双方约定自年月日至完成工作任务为合同期限，该工作全部完毕时，本合同期限届满终止。3．无固定期限，自年月日起至法律法规和本合同约定的终止情形出现时即行终止。甲乙双方同意试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为元。第二条乙方被录用条件为：1．政治素质：热爱祖国、诚实信用；无违法犯罪记录；爱岗敬业，恪尽职守；遵纪守法，团结协作。2．业务技能：（1）具备基本法律知识，了解有关保安管理政策、规定。（2）具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力。（3）具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题的能力。（4）具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械的技能。（5）掌握一定的防卫和擒敌技能。3．身体：身体健康，无传染疾病，具备岗位需要的身高、视力等条件。4．文化：具备初中以上文化水平，特殊岗位应具备相应的文化业务知识和技能。5．年龄：周岁。6．其他：如合同有效期内甲方发现乙方上述条件存在隐瞒或者虚假情况，甲方可以随时解除本合同。第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意并服从甲方的工作安排从事保安员工作。该岗位工作任务与职责如下：1．执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。2．利用科技手段和设备执行保安服务任务。3．对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。4．落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助处置。5．保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。2．乙方因技能、身体等因素达不到工作质量要求，不能胜任工作的。第五条乙方接受甲方所安排的工作内容及工作条件，履行职责，并有责任按照甲方的工作部署与安排按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条乙方的工作地点为，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。第三章工作时间与休息时间第七条甲乙双方同意按照下列方式确定乙方的工作时间：实行三班制，每班8小时，每周工作5天，每周休息2天，实行轮休调休。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。第八条乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。第四章劳动报酬第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。甲方实行计时工资制，乙方所在岗位工资由以下几部分组成：基本工资、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十条甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条的规定支付乙方工资报酬。第十一条加班计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/天，病假扣除标准为元/天，旷工扣除标准为元/天。第十二条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，由乙方在指定银行领取。第十三条甲方不得随意、无故克扣乙方工资。有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：1．甲方代扣代缴乙方的个人所得税。2．甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用。3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4．因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可以从乙方的工资中扣除。5．法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第五章社会保险和福利待遇第十四条甲方根据国家和地方政府有关规定为乙方办理社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方政府有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．。2．。3．。第六章规章制度与劳动纪律第十八条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知乙方，乙方应严格遵守。第二十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第二十一条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应及时通知乙方解除本合同。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：1．乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他相关手续的。2．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。4．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。5．乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。6．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。7．乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。8．其他情形：。第二十八条除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告即解除劳动合同并不给予补偿：1．连续旷工3天或一年累计旷工6天以上。2．对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。3．对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力及其他不法行为，危害人身安全的。4．挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的。5．私自接受业主和客户馈赠的。6．服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。7．盗窃公私财物的。8．连续两次在群众测评中被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的。9．利用社会不良力量解决公司内部问题的。10．蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的。11．其他：。第二十九条乙方在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。第三十条乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。第三十一条乙方在试用期内解除劳动合同应提前3天通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方3天的工资作为补偿。试用期满一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为补偿金。第三十二条有下列