中石化员工守则内容格式

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中石化员工守则内容有什么呢?下面是带来的中石化员工守则内容,欢迎阅读!

中石化员工守则内容

第一条本公司员工均应遵守下列规定

(一)及时上下班,对所担负的工作争取时效,不迟延不积压。

(二)听从上级指挥,如有不同看法,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管打算,应立刻遵照执行。

(三)尽忠职守,保守业务上的隐秘。

(四)爱惜本公司财物,不铺张,不化公为私。

(五)遵守公司一切规则及工作守则。

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注重本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇伤害时,应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要,可依照政府有关规定适当延伸工作时光,所延伸时数为加班,可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时光,可依时节之变化事先制定,公告采取。

业务部门每日工作时光,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。

如采纳昼夜轮班制,全部班次,必需1星期调节1次。

第五条上、下班应亲手签到或打卡,不得托付他人代签或代打,如有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时光订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延伸工作时光至10小时,所延伸时数为加班。

除前项规定外,因天灾事变,时节关系,依照政策有关规定,仍可延伸工作时光,但每日总工作时光不得超过12小时,其延伸之总时光,每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应听从支配值日值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理

(一)病假——因病须治疗或疗养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。

(二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特殊休假抵充。

(三)婚假——本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。

(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假

(五)产假——女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假——因参与政府举办之资历考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者,可请公假,假期依实际需要状况打算。

(七)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要状况打算。

第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈,经医师（证实）属实者,可视其病况与在公司资格及服务成果,报请总经理特准延伸其病假,最多3个月。

事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延伸其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延伸病事假者,其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证实,公伤假应附劳保医院或特约医院的证实,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,须要时可授权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照天天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。

全年均未请病、事假者,每年赋予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,赋予特殊休假

(一)工作满1年以上未满3年者,每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。

(三)工作满5年以上未满10年者,每年14日。

(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。

第十六条特殊休假,应在不阻碍工作之范围内,由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。

如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。

但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

中石化员工守则内容

总经理致辞

中国石油化工集团公司主要从事石油和自然 气的勘探与开发,石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工,是特大型石油化工企业集团。

公司多年来立足中国、面对世界,追求“进展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标,发扬石油石化企业的优良传统和作风,致力于世界级一体化能源化工公司的建设。

建设具有较强国际竞争力的公司,需要制定共同的行为准则,造就平安、和睦、有序的工作氛围,形成团结、有为、奋进的工作团队,实现步调全都,同谋进展。

我们共同践行《员工守则》,不仅可以为员工施展才华搭建平台,而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品,有益于社会的和睦与长进。

让我们共同努力,共创美妙将来!■《员工守则》的适用范围

公司全部员工。

■《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范,对您的从业行为作出了最基本的规定和要求,是您在公司从业的行为指南。

《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

■《员工守则》与规则（制度）的关系

《员工守则》是公司的制度规范,凝炼了公司规则制度的要求,您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规则制度。

■违背《员工守则》应担当的责任

您假如违背了《员工守则》,将按规定受到纪律处分,直至解除劳动合同。

■对违背《员工守则》行为的报告责任

您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违背《员工守则》的行为。

公司要求接受报告的部门和人员担当相应的保密责任,并严禁任何报复行为,违背者将受到相应处罚。

■《员工守则》的询问途径

您对《员工守则》存在疑问,可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门举行询问。

道德规范

■忠诚企业

公司是您体现自身价值的平台,您须忠诚于公司。

■诚实守信

诚实守信是您从业的要求,您应“当狡猾人、说狡猾话、办狡猾事”。

■爱岗敬业

热爱自己的岗位,在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。

■遵章守纪

各项规则制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的须要条件,?胧贾兆龅阶裾率丶汀?■遵守公德

公司服务于社会,您应遵守职业道德,遵从社会公德,提升个人品德,提倡家庭美德。

行为规范

■工作纪律

工作纪律是强制性的规则制度,您必需严格遵守,以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地举行。

您须:

□遵守组织纪律,服从工作指挥和支配,并根据规定程序下达指令、请示汇报。

□遵守岗位纪律,履行岗位职责,提升工作效率与质量,乐观完成各项工作任务。

□遵守其他工作纪律,杜绝一切不利于工作的言行。

温馨提醒:

您应时刻铭记工作纪律,克制违背工作纪律的言行。

主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。

■工作秩序

致力于维护正常的工作秩序,不得举行任何干扰和破坏工作秩序的行为。

您须:□不举行任何扰乱工作秩序、阻碍他人工作的活动。

□庇护工作环境和公共设施,不举行任何破坏工作环境和公共设施的活动。

温馨提醒:

您应根据合法程序反映合理诉求,不要实行任何过激行为。

■员工关系

致力于维护彼此相信、平等交流、团结配合、公正竞争的员工关系。

每位员工都是团队中的一员,都应受到敬重。

您应:

□既要重视个人进展,更要注意团队绩效。

□听从上级,体贴下级,同事间坦诚相待,互相敬重。

□敬重和包涵他人的共性,敬重他人隐私,彼此间予以充分的理解和相信。

□公正参加竞争。

温馨提醒:

请务必杜绝一切有损于团队和睦的言行。

■学习培训

公司提倡建立学习型组织,学习和接受培训是您的权利,更是您的责任。

您应:□始终坚持学习,并自觉接受公司组织的培训,提升自身素养和能力。

□结合工作需要,提升技能操作水平,或专业技术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检查和考核。

□参与有特别要求的培训时,应与公司签订培训协议。

温馨提醒:

您在服务期内如因个人缘由离开公司时,应履行培训协议商定的有关条款。

■公司资源

公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流淌资金等)、人力、物资等。

按规定节省使用公司资源,有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、铺张和用于谋取私利。

您须:□庇护公司财产,未经批准,不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。

□节省使用公司资源,节俭办好公司各项事务。

■业务活动

合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。

您须:

□遵守业务规矩

熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律规矩和惯例,使业务活动受到法律庇护。

温馨提醒:

遇重大、复杂法律问题您应遵从法律人员的书面看法。

□履行业务职责

熟知并仔细履行自己的业务职责,不得超越职权范围从事下列活动:

●以公司名义举行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

●以公司名义提供担保、证实。

●以公司名义对外发表看法、信息。

●代表公司出席公众活动及其他活动。

■利益调整

您在工作时光以外的个人行为和活动普通不会受到公司干涉,但假如您的个人行为和活动伤害或可能伤害公司利益和形象时,您须立刻停止该行为或活动。

您在举行以下行为或活动时要特殊谨慎:

□兼职。

您不得从事伤害公司利益或影响公司形象的兼职。

□投资。

您不得从事有损公司利益的投资。

□涉及亲属的业务在处理业务时,如涉及到您的亲属,您应按规定回避或报告。

温馨提醒:

假如您与竞争对手、客户或供给商的其他关系可能会影响公司的利益,您应当立刻报告您的直接上级。

千万不要通过自己的职权和工作之便,猎取任何不正值的个人利益。

■廉洁自律

您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。

您须:

□按规定接受廉洁自律教导,并从中获得认知和警示。

□认真阅读和仔细理解廉洁自律的各项规定,并作为行为指导。

□严格约束自己,避开违背廉洁自律有关规定的行为。

□有关廉洁自律的进一步信息,您可以查阅相关的规矩制度,也可向直接上级或监察部门询问。

温馨提醒:

请务必重视廉洁自律的规定,不行存有侥幸心理。

除本公司规定金额以内的礼品外,您应当将接受的礼品记下上交。

工作礼仪

遵从基本的工作礼仪。

您应:

■举止得体

要礼貌、规范,体现公司员工的素养与风范。

温馨提醒:

当您浮现在公共场所时,您的一举一动将代表公司的形象。

■着装规范

您在工作期间应根据劳动庇护的规定和岗位要求着装。

当您出席会议、从事商务或外事活动时,应按要求着装。

温馨提醒:

不要穿戴与工作场合不相相宜的服饰。

■语言文明

要尽量使用一般话;使用文明语言,不讲粗话、脏话。

温馨提醒:

工作沟通、接待来访、业务洽谈等,不能影响他人工作。

HSE要求

HSE是指平安、环境与健康。

石油化工是高风险行业,您的丝毫麻痹大意,都有可能给您和他人带来损害。

您必需把握公司HSE管理规定和相关学问与技能,了解应对突发大事的学问,并严格根据HSE规定和要求约束自己的行为,做到“三不损害”(不损害自己、不损害他人、不被他人损害),庇护环境。

您应熟记:

■HSE方针

平安第一,预防为主;全员动手,综合治理;改善环境,庇护健康;科学管理,持续进展。

■HSE目标

追求最大限度地不发生事故、不伤害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩。

■HSE责任

工作中须实行须要措施,最大限度地削减平安事故,最大限度地削减生产、业务活动对环境造成的伤害,最大限度地削减工作和工作环境对您和他人健康造成的损害。

温馨提醒:

请仔细执行公司的平安规定,千万不要存在侥幸心理。

HSE方面的要求对公司相关利益者及合作同伴同样适用。

保密须知

您应自觉遵守公司的保密规定和要求,避开违规使用学问产权和泄密的行为。

■学问产权

学问产权包括:专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成绩、商业隐秘、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。

您须致力于庇护公司的学问产权,并敬重他人的学问产权。

您须:

□遵守公司学问产权庇护方面的规定,庇护您在任职期间知悉或者持有些任何属于公司的学问产权。

□因履行职责或通过公司资源取得的发明制造、作品和开发的计算机软件等都属公司全部,您有义务提供须要的信息资料,帮助公司取得和行使学问产权。

□在未经公司书面同意的状况下,不能以任何方式使第三方猎取属于公司的商业隐秘。

□您在与公司签订劳动合同时,要与公司签订“保密和竞业限制协议”。

温馨提醒:

不行通过公司的学问产权和相关信息谋取私利。

注重不要非法使用属于他人的学问产权和相关信息,不实施侵害他人学问产权的行为。

在未经许可的状况下,不行私自制作、复制、储存、保管、销毁商业隐秘。

■信息披露

信息披露由公司指定部门负责,并根据一定程序,真切、精确     、完整、准时、公正地向社会举行披露。

您不得未经授权披露有关信息,影响公司利益和信誉。

您须:

□真切、精确     、客观、准时、完整地记录公司生产、经营、实验及财务等相关信息。

不得伪造、改动、躲藏、销毁相关信息。

不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。

□不得将内部信息披露给他人,包括公司外部人员、家庭成员以及不应当了解该方面信息的内部员工。

温馨提醒:

不得通过内幕信息从事证券交易。

■信息平安

合理、规范地使用公司的信息资源和系统,以保障公司信息系统平安、牢靠、稳定运行。

您须:

□遵守国家相关的法律、规矩和公司的信息平安管理制度。

□仔细学习计算机使用平安常识,接受信息平安培训,增加计算机平安意识和提升技能,妥当保管所使用的计算机及其附属设备,防止设备及其存储信息走失、损坏。

温馨提醒:

不要通过公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。

不要通过网络举行违背国家法律规矩、公司规定和有损公司利益的活动。

附则

本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。

温馨提醒:

您岗位的详细职责请向本单位的人事部门询问。

关于征求《成功油田平安生产违章行为处罚规定(试行)》修改看法的通知

管理局、分公司各单位,机关各部门:

为落实平安生产责任,杜绝违章行为,保障员工生命平安健康,油田制定并将发布实施《成功油田平安生产违章行为处罚规定(试行)》。

现将研究稿下发给你们,望各单位仔细组织研究,并将修改看法于2023年7月22日前反馈到平安环保处综合管理科,联系人:李宏江;电话:8558522;邮箱:。

二○○九年七月十七日

成功油田平安生产违章行为处罚规定(试行)

(研究稿)

第一条为贯彻落实国家平安生产法律规矩和集团公司平安生产规则制度,落实平安生产责任,杜绝违章行为,保障员工生命平安健康,增进油田平安生产,结合油田实际,特制定本规定。

其次条本规定适用于成功石油管理局、成功油田分公司所属各单位和进入油田市场的承包商。

第三条本规定中的违章行为是指违背“平安生产禁令”的行为、“平安生产严峻违章行为”和其它平安生产违章行为。

第四条检查出一次违背《平安生产禁令》的行为,扣罚违章人员所在二级单位效益工资5-10万元,责令二级单位对违章人员、相关领导按《平安生产禁令》举行行政处分。

第五条检查出一次“平安生产严峻违章行为”,扣罚违章人员所在二级单位效益工资3-5万元,责令二级单位对违章人员举行处理。

第六条对于油田查出的普通违章行为,责令二级单位对违章人员举行处理。

第七条一个季度内,查出3次以上(含3次)违背平安生产禁令的行为或严峻违章行为的二级单位,季度平安生产考核挂黄牌,在全油田范围内通报批判;一年内两次挂黄牌的二级单位,取消单位平安生产先进评选资历。

第八条油田外部施工队伍被甲方查出的违章行为,参照本规定举行处理。

第九条对政府部门、上级有关部门查出的违章行以及举报并经查实的违章行为,参照本规定举行处理。

第十条对承包商的平安生产违章行为,参照本规定第四、五条对甲方单位举行处罚。

甲方查出承包商违章行为并做出处理的,油田不再对甲方举行处理。

第十一条因违章行为导致发生责任事故的,根据有关规定对事故责任单位举行考核,扣罚单位一定比例的效益工资。

中石化员工守则内容

最具战争力的队伍,一定是军纪严明的队伍。

战斗是这样,一个优秀的企业也是这样。

没有法规,不成方圆。

军法严明利于作战,企业的守则有助于进展。

中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

首先要求员工忠诚企业,好的员工就是资产,就是制造利润的主体,就是珍贵的人力资源