加班费用申请书简短

—加班费用申请书简短加班费用申请书简短公司领导：7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，一直坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。经研讨，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）妥否，请批示。此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日法定节假日加班工资如何计算《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：1、布置劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日布置劳动者工作又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定休假日布置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因此，对于施行标准工时制的劳动者，假如在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。其中对加班的时间作出了限制，同时单位布置员工加班的话，需要实际支付相应的加班工资才行。当然，要是违法要求员工加班的话，那么员工也是可以实行法律措施来保卫自己的合法权益。用人单位能否任意布置加班一般情况下，用人单位不得任意布置劳动者加班。用人单位布置劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要留意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，的确需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必需连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必需与工会协商，经工会同意。用人单位确定布置劳动者加班的，应把布置加班的理由、触及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。假如工会不同意，不行以强令劳动者加班。（3）再次，必需与劳动者协商。用人单位确定布置劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，由于加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以布置加班。假如劳动者不同意，亦不行强令其加班。由于劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不行剥夺。（4）此外，用人单位布置加班的时间长度必需符合劳动法的限制性规定。依据劳动法的规定，用人单位布置劳动者加班应严格掌握延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特别原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（5）最终，正常情况下，用人单位是不得任意要求员工加班的，但显现紧急大事，危害公共安全和公众利益的情况下，法律答应用人单位延长劳动者工作时间恰当突破上述规定。依据劳动法和有关国家规定，只有在以下情形时，用人单位布置加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严峻威逼，需要紧急处理的；生产装备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和公众利益，必需按时抢修的；必需利用法定节假日或者公休日的停产期间进行装备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外布置的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他