GT-people薪酬培训结业考试附有答案

GT-people薪酬培训结业考试[复制]（其中单选10题，判断题10题，实战题1题。满分一百分。）一、单选题（共10题，每题3分）公司：_________

[填空题]*姓名：__________[填空题]*1.将G_NOPAY改为自家单位的薪资组，使用的批量导入模板为（）。[单选题]*A.“GT_GP_JOB_002”员工基本薪酬信息添加模板B.“GT_GP_JOB_003”员工基本薪酬信息维护模板(正确答案)C.“GT_GP_ED_PYE_002”经常性项目添加模板D.“GT_GP_ED_PYE_003”经常性项目维护模板2.社保缴纳规则设置的最推荐的方式是（）[单选题]*A.在“社保缴纳规则”设置缴纳比例，在“员工社保信息”设置缴纳基数，运行工资时自动计算(正确答案)B.通过经常录入员工社保信息C.直接在“员工社保信息”上维护缴纳的固定金额D.以上三种都不是3.日常薪酬发放的操作流程是（）[单选题]*设置算薪参数→检查发薪名单→运行工资→录入薪酬数据→下载薪酬明细表核对→审批后同步财务→工资单开放→员工查看工资单B.运行工资→检查发薪名单→设置算薪参数→录入薪酬数据→下载薪酬明细表核对→审批后同步财务→工资单开放→员工查看工资单C.设置算薪参数→检查发薪名单→录入薪酬数据→运行工资→下载薪酬明细表核对→审批后同步财务→工资单开放→员工查看工资单(正确答案)D.检查发薪名单→设置算薪参数→录入薪酬数据→下载薪酬明细表核对→运行工资→审批后同步财务→工资单开放→员工查看工资单4.工资计算的选项如何选择：首次运行时勾选___，重新计算时勾选___，回退结果时勾选___，薪酬期间关账勾选___。（）[单选题]*“标识受款人”“计算”、“计算”“重新计算全部”、“取消”、“完成”“标识受款人”“计算”“暂停有效”、“计算”“重新计算全部”、“取消”、“完成”(正确答案)“标识受款人”“计算”“暂停有效”、“重新计算全部”、“取消”、“完成”“标识受款人”“计算”“暂停有效”、“计算”、“取消”、“完成”5.以下运行ID创建错误的是：（）[单选题]*XX公司薪资计算(正确答案)B.1C.20210707D.以上三种方式都错误6.在保证应发、社保正确的情况下，个税不对如何自行检查。（

）。[单选题]*检查上月工资有没有做完成操作，只有上月工资完成了，应纳税额才会按年度累计在“按日历组检查结果”页面“累计”页签查看年度应纳税额、年度免税额、专项扣除累计值、年度累计个税、是否残障等计算过程数据如果检查出是某个薪资项目的是否计税有问题，联系项目组以上三项全部正确(正确答案)7.薪资报表运行未完成，如何自行检查。（

）。[单选题]*A.检查查询条件，组织架构筛选条件不用加，如果需要限定的话，可以在自定义查询中添加一个薪资组或日历的限定B.检查是否已经运行了工资C.检查按日历组检查结果，单个员工搜索，在“收入/扣减“页签查看是否有计算结果检查按日历组检查结果，单个员工搜索，在“收入/扣减“页签查看是否有计算结果D.以上三项全部正确(正确答案)8.以下说法哪个是错误的。（

）。[单选题]*薪酬调整审批流程结束后，薪酬调整数据自动落入职位数据。如不通过薪酬调整审批流程，可通过“更改薪资”页面直接调整派驻人员两边同时发薪，原单位在主岗信息上维护原单位薪资组，本单位在兼岗信息上维护本单位薪资组为其他单位代核算工资，将代核算的人员分配发薪的薪资组，核算单位有该薪资组权限社保缴纳与薪资发放非同一单位，本单位只缴纳社保，员工必须进系统，线上算薪。(正确答案)8.关于员工调动，以下说法哪个是错误的。（

）。[单选题]*人事档案当月无法及时调转，调动前单位继续发薪，创建兼岗，在兼岗上发薪调动前单位当月发薪，调动后单位下月发薪，调动后单位当月工资运行并关账后，为该员工分配本单位发薪的薪资组调动前单位当月不发薪，由调动后单位发薪，调动前单位修改薪资组为NOPAY，在调动后单位发薪前更新职位数据在同一条职位数据上进行发薪，当月两家发薪，不用等一家单位运行薪资期间关账后，另一家单位就可以修改发薪名单运行工资(正确答案)9.关于个税，以下说法哪个是错误的。（A）。[单选题]*系统只支持工资薪资按全年累计计税(正确答案)专项附加扣除导入数据为每个专项附加扣除的年初至今累计值个税可以通过“只计税不发薪”“月薪税扣减调整项”等薪资项目调整大学生年中入职，全年累计免征额按6万计算，通过维护一次性扣减薪资项目“免征额调整”，进行免征额累计值调整10.关于个税，以下说法哪个是错误的。（）[单选题]*系统只支持工资薪资按全年累计计税(正确答案)专项附加扣除导入数据为每个专项附加扣除的年初至今累计值个税可以通过“只计税不发薪”“月薪税扣减调整项”等薪资项目调整D.大学生年中入职，全年累计免征额按6万计算，通过维护一次性扣减薪资项目“免征额调整”，进行免征额累计值调整二、判断题（共10题，每题3分）1.“职位数据”页面可以查看员工所在岗位信息，并为其分配薪资组，以及执行的薪酬标准（岗位工资、基本工资、月度绩效奖金）[判断题]*对(正确答案)错2.薪酬相关数据除了批量导入的方式，还可以在对应页面手工维护。[判断题]*对(正确答案)错3.员工薪酬数据即使执行标准不变，每个月都要导入一遍数据，如员工基本薪酬信息、经常性、一次性。[判断题]*对错(正确答案)4.大病医疗保险每人统一固定金额，在公司社保缴纳地规则设置中维护固定金额，不需要在员工社保信息维护该保险类型的卡号等信息。[判断题]*对错(正确答案)5.人事信息错误调整方式：：测试环境不要求调整，但正式环境要求调整，联系本单位人事专员将人事数据调正确，错误数据会导致工资、社保、累计个税等计算错误。[判断题]*对(正确答案)错6.可以先算7月份的工资，再计算1月份的工资。[判断题]*对错(正确答案)7.扣减的项目，维护负数代表扣减。[判断题]*对错(正确答案)8.系统中换了发薪单位（法人公司），员工个税累计月份数和年度应纳税额会重新累加。[判断题]*对(正确答案)错9.日历组完成后不能重新打开，未完成前可以取消计算、重新计算。[判断题]*对(正确答案)错10.离职人员需有一条离职记录且至少有一条在职记录，离职及前一条在职记录都设置薪资组（不能设为NOPAY），才可以算薪[判断题]*对(正确答案)错三、实