便利店员工劳动合同范本(1590字)

第页共页便利店员工劳动合同范本(1590字)便利店员工劳动合同范本【篇1】(甲方)聘用方：______________________________(乙方)受聘方：______________________________双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘请________为本公司________;合同期限为年。(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销方案的施行。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联络，同时将相关____备案到负责人处。3、搜集、掌握并反应竞争对手的营销筹划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后效劳，及时妥善处理客户问题，搜集并反应客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和效劳程度。5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是承受订单日期，但凡客户下了订单并结清货款的，那么有提成，提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原那么上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提早一天向公司负责人请假。2)每月有三天休息，超出三天按每天根本工资费用扣除。事假必须提早一天向公司负责人请假，否那么按旷工处理。非推广期不需要出差的，那么在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进展催促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承当任何责任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。2、严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提早三十日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：____________________________年________月________日_________年________月________日便利店员工劳动合同范本【篇2】甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)年月日年月日便利店员工劳动合同范本【篇3】甲方(聘用单位)名称：________法定代表：________：________乙方(受聘人员)姓名：________性别：________籍贯所在地：________身份证号：________现住址：________：________一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的。单位还要向员工支付赔偿金。一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的根底上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并承受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作标准，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、标准、制度的义务和权利，并以止作履行本合同的有效法律根据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的`岗位以及工作表现，工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的上下，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权利。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权利。5、乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批评教育或按照相关规定给予相应处理的权利。6、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承当：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违背工作规定或操作规程，发生责任、事故、渎职、渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进展的。7、乙方的以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提早告之乙方：(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又回绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样。甲方(盖章)：________法定代表人：________年____月____日乙方(盖章)：________法定代表人：________年____月____日便利店员工劳动合同范本【篇4】甲方：_______________乙方：________________基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约根据，以资共同遵守。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第_________项执行：(1)固定期限劳动合同：即合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(2)本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_________年_________月_________日生效，于_________工作完成时终止。(3)无固定期限，自_________年_________月_________日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。甲乙双方同意试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共___________个月，试用期工资为：____________。第二条录用条件为：1.学历文化：_______________.2.身体状况：_______________.3.工作技能：_______________.4.团队精神：_______________.5.其他：_______________.第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事__________________工作，该岗位工作任务与职责如下：该岗位的绩效考核方法为：第四条甲方因工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及组织____等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;B.甲方确因消费经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条乙方的工作地点为_______________，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。第三章工作时间与休息时间第七条甲乙双方同意乙方岗位按照以下方式确定乙方的工时制度：________________________________第八条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第九条双方需要约定的其他事项_________.第十条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方：____________________________年___________月_________日乙方：____________________________年___________月_________日便利店员工劳动合同范本【篇5】劳动合同甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿文化程度：性别：出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日居民身份证号码：联络：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同，合同期为＿＿年。本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。详细工作任务甲方根据乙方岗位另行制定。第四条甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方实行每一天八小时工作制。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和标准。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第九条工资标准〔含税〕根据乙方的受聘职务按照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣代交个人所得税。第十条甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。第十一条甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进展相应的奖励。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。第十三条乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生育假等有薪假日。；第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假；2、公司规定的其他福利待遇；六、劳动纪律第十六条乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参加甲方组织的各种会议及培训；第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：１．不服从甲方的统一管理；２．严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；３．严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４．被依法追究刑事责任的。第二十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：药店员工劳动合同范本甲方：_______________________________乙方：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方：__________________________法定代表人：_________________________第二条乙方：_______________性别：______年龄________居民身份证号：_________________________________二、劳动合同期限第三条本合同于______年____月_____日起生效。_______________终止。三、工作内容及职责第四条乙方同意甲方工作需要，主要担任_________________岗位〔工种〕工作。第五条乙方工作应到达药品经营质量管理标准标准。____________________工作职责如下：服从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天半。五、劳动报酬第七条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进展浮动。六、社会保险及其它保险福利待遇第八条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。七、劳动保护、劳动各职业危害防护第九条甲方消费岗位需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。八、劳动合同的变更和解除第十一条以下情况可双方变更和解除合同：1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。2、订立劳动合同所根据的法律规定已经修改。3、由于甲方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定。4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行。5、法律规定的其他情况。第十二条在合同法没有变更的情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外。1、发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。2、因工作需要而进展的临时调动。3、发生不超过一个月时间的短期停产。4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可根据工作需要随时进展工种或岗位调换。5、法律规定的其他情况。第十三条有以下情况之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的。2、严格渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违背劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自采取不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。第十四条有以下情况之一，甲方不得单方解除合同：1、乙方在本单位因公负伤并在治疗期间内的，以及经医疗终结确认局部或全部丧失劳动才能的。2、乙方在孕期、产期和哺乳期。第十五条乙方如需要单方解除合同，需要提早30天通知甲方。第十六条有以下情况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。1、经劳动平安监察部门确认企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准、严重危害乙方身体安康的。2、甲方不按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的。3、甲方不履行合同规定或违背法律、法规规定、损害乙方合法权利的。4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。九、违约责任第十七条甲乙任何一方违背聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。第十八条本合同一式肆份，四甲方贰份，乙方一份，报主管机关备案壹份。第十九条本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。甲方〔盖章〕：甲方〔法人签字〕：乙方〔签字〕：签订日期：酒店员工劳动合同范本教你怎样签劳动合同：一、查明必备条款1、理解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、理解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、理解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、理解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、理解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。6、理解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违背用人单位的规章制度，法律法规均未作出详细规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有明晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了违纪之名，极为被动。甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。火锅店员工劳动合同范本单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：根据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位从________年________月________日起至________年________月________日止，________________成为________________火锅的员工。二、工资待遇和休假、请假1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。2、乙方的工资：每月为人民币底薪________元+加班________元+全勤________元。3、每月公休________天〔所有员工轮流休假，星期五—星期日不能休假，节假日不能休假〕。4、试用期________天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假〔除1号开场上班外〕。5、请假者需提早________天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣________天工资，无全勤。三、上班时间、加班和辞职1、上班时间为早________：00—晚________：00。2、________：00后算加班〔加班时间因客流量而定〕。3、辞职者需提早半个月〔15天〕申请，或待找到适宜代替本岗位者方可分开。四、薪酬1、每月________号按时发工资。2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。3、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。4、在工作中平安第一，无论前厅或后厨，必须具备平安意识，如有平安隐患的地方必须马上通知领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格平安操作，如违背操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人自己负责。5、工作过程中制止浪费，节约用水、用电。六、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。1、迟到、早退或中途无故分开工作岗位超过规定范围的。2、严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的。3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。七、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提早15天告知甲方或找到适宜替代本工作的人员方可分开。八、以上所有内容均具有法律效力。九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，恳求司法解决。十、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日乙方〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日专卖店员工劳动合同范本甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签定本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然中止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周休息天，每天工作小时的工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。办公室及财务工种不在此规定范围。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。5、甲方必须按国家规定给乙方上相应的保险。第四条工作报酬根据单位的有关规定及乙方的工作岗位性质，甲方按月支付乙方工资，工资标准见工资管理方案。乙方享受规定的福利待遇。第五条工作纪律、奖励和惩罚乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离任申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1)在试用期内被证明不符合聘用条件的2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的5)被依法追究刑事责任的5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。如未提早通知而离任者按自动离任处理。1)乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4)乙方不履行聘用合同的6、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1)乙方患病期或负伤在规定的医疗期内的(符合第六条第5款规定者除外)2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合六第三条第5款规定者除外)3)法律、法规规定的其他情形7、有以下情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1)在试用期内的2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方酒店员工劳动合同协议劳动合同的签订是为了更好地保护员工们的利益，以下是合同范本网为大家整理的《酒店员工劳动合同协议》，学习。【篇一】甲方：娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方：签订日期：年月日劳动合同签订考前须知一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人(主要负责人)朱明章联络8611999注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000乙方姓名：性别联络身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市县(区)街道(乡镇)社区(村组)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任(部门)(岗位)工作，详细工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为四天。第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按以下第二项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按/执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付工程，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为根据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承当原那么，乙方负担局部由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。第十三条甲方根据消费岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进展岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日【篇二】甲方：__国际英皇娱乐______________________________乙方：____________性别：__________年龄：______籍贯：________身份证号码：___________________________________联络：__________________签订合同时间：______年_____月_____日至______年____月_____日从事工作：__________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提早一个月通知酒店，否那么视为违约。第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。第六条工作期间，屡次违背酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。四、双方需要约定的事项第七条保守商业机密的约定：1、乙方有保守甲方商业机密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业机密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。2、乙方因违约而进犯了甲方商业机密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进展赔偿。第八条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项标准;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离任申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体安康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承当法律责任。五、劳动争议第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安标准、行为准那么等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成局部，其效力与本合同条款一样。第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表(盖章)：签订日期乙方：签订日期【篇三】甲方：乙方：性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止;3.以完成一定的工作任务为期限：自/年/月/日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条根据甲方工作需要和遵循合理原那么，及乙方的才能(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方根据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可根据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。第五条休息休假。1.甲方保证乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。四、劳动报酬第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由根本工资、岗位工资、补贴组成，其中根本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元，试用期每月根本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元。员工加班和请假的计算基数按照根本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提早下发通知)乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳开工具，配发必要的平安、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身平安及人体安康不受危害的环境条件下从事工作。第九条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十一条乙方因工伤或患职业病、实行方案生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守那么》、等，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业机密，维护甲方利益。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作局部修改、补充、变更相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件承受)：1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;2、严重违背甲方的规章制度的;3、工作渎职、营私舞弊，给