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文档简介

考核项目考核内容评分标准考核分数德认真学习政治理论，关心时事，关心集体，敬业爱岗，责任心强，勇挑重担。服从分配，不计较个人得失，服务主动热情，能够做到服务育人，团结协作精神强，在党的群众路线教育实践活动中发挥带头作用。25—23学习政治理论较认真，有较强的工作责任心，服从分配，有一定的团结协作精神，服务热情，在党的群众路线教育实践活动中发挥优良作用。22—19能够参加政治理论学习，能够完成工作任务，有一定的责任感，服务态度尚好，能与他人合作，不积极参加党的群众路线教育实践活动。18—16不太过问政治，参加政治理论学习较少。工作责任心欠缺，工作质量较差，服务态度生硬或与服务对象常发生争吵，不经常参加党的群众路线教育实践活动。15分以下能有丰富的技术知识，业务技能娴熟，能解决难度大、复杂的技术问题，刻苦钻研技术，工作表现突出。25—23具备完成本职工作的技术水平和能力，注意学习业务知识，业务技能较熟练，能适应工作需要，能处理较复杂的技术问题，完成本职工作较好。22—19基本掌握本岗位业务技能，能处理一般性技术问题，能完成本职工作。18—16业务技能不能适应工作需要，完成本职工作有很大困难。15分以下说明：(1)考核项目为四项：德占25分，能占25分，绩占30分，勤占20分。勤能模范遵守劳动纪律和各项规章制度，出勤率在98%以上。工作勤奋、任劳任怨。20—19能较好遵守劳动纪律和规章制度，无迟到、早退现象，出勤率在95%以上，工作较为努力。18—16能遵守劳动纪律，但上班有时串岗聊天，且有迟到、早退现象，出勤率在85%以上。工作态度一般。15—12劳动纪律松驰，常擅离岗位，经常迟到、早退，出勤率低于85%o11分以下绩严格按岗位职责和工作计划要求超额完成任务，工作质量优异，无事故，工作中改革创新成绩显著，为学院开源节流成果显著。30—27较好地履行岗位职责，满负荷工作，工作质量良好，无事故，工作中有一定的创新，效果良好。26—22能够履行岗位职责，完成工作量的50%以上，工作质量基本符合要求，工作一般化21—16不能按岗位职责和计划要求完成工作任务，工作量不足50%o时有差错或质量事故，给学院造成一定的损失。15分以下考核总分考核等级优秀称职基本称职不称职(2)考核等级90分及以上为优秀，70—89分为称职，60—69分为基本称职，5

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