宁波市零售药店药学专业人才需求调研与分析

宁波市零售药店药学专业人才需求调研与分析

0引言

自2022年4月新医改方案实施已五年有余。在这期间作为我国卫生保障系统重要组成部分的零售药店不仅面临市场份额被压缩、经营成本不断提升等压力，也越来越受到来自基层医疗机构的激烈竞争[1]。新医改客观上刺激了医药市场的扩容，让老百姓的医药购买力得到提高，其《意见》提出“建立健全掩盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众供应平安、有效、便利、价廉的医疗卫生服务”的长远目标，而实现目标的核心环节便是有一批高素养、高技能的高等技术药学应用型人才活跃在零售药店各个岗位。本文就宁波市四个区零售药店药学专业人才需求绽开调研，目的在于全面了解宁波市区零售药店人才需求现状及人才需求期望，为我校对药学专业人才的培育指明方向。

1调研方法

本次调查为随机抽样调查，对宁波市区内四个区（海曙区、江东区、镇海区、鄞州区）的零售药店进行不记名问卷调查。调查自2022年5日23日开头，至6月5日结束，历时两周。调查问卷由5道单选题和5道多选题组成。调查宁波市区各大零售药店对药学专业人才的需求现状及需求期望。调查共发放问卷100份，回收有效问卷80份，有效回收率为80%。问卷回收后，经过筛选、整理、分类，录入计算机Excel工作表进行统计。

2调研结果

由图1可得，各大药店对药店工作人员的学历要求主要集中在中专与大专，我校浙江医药高等专科学校毕业生均为大专学历，满意多数药店需求。同时图2显示宁波市约7成的零售药品企业每年平均会引入1～5名药学专业毕业生，约2成的企业会引入5～7名，可见零售药店对药学人才需求量较大。

在对年龄与性别相关调查中发觉，35岁以下的年龄层是在企业应聘中最受欢迎的年龄，约占80%；而45岁以上几乎不为企业应聘所考虑（见图3）。零售药品企业对应聘者的性别未见特殊的偏好（见图4）。

从以上数据可见，我校浙江医药高等专科学校毕业生是宁波市乃至浙江省零售药品企业的强大潜在职员。

经调查可知，对于刚就业的药学专业同学，多数药店（约八成）会赐予1000元到3000元的薪资。有数据显示2022年宁波市职工最低工资标准将调整为3档：1470、1310、1200元，多数药店在薪资支配上达到该标准。随着就业竞争的加大，刚就业的药学专业同学应清楚明确自身工作阅历不足等缺点，学会更加理性与务实的接受工作初期的薪酬支配。

在对相关职业证书调查中发觉，零售药品企业将“执业药师资格证书”作为首选。药品零售行业执业药师人数不足的现状使得这一调查结果显得理所当然。在竞争激烈的当今，取得执业药师资格证书并非易事，它需要广阔药学专业毕业生不断去奋斗与努力。

（a）各大药店对药学专业同学专业学问的需求；

（b）聘请时，各大药店看中的因素

（a）结果显示为零售药品企业对药学专业同学专业学问体系的需求。选择“药剂学学问”、“药理学学问”及“常见疾病学问”的药店均超过了半数。该数据对高职院校药学专业同学专业课程支配具有肯定的指导意义。

（b）结果显示为聘请时，零售药品企业更看中应聘者什么特质。结果显示专业技能、态度和阅历是聘请者最看中的因素。其次求职动机、社会阅历及适应力量、人际交往力量等因素也是聘请者盼望从应聘者身上看到的优点。该数据对高职院校药学专业毕业生应聘具有肯定的指导意义。

4调研结果分析

4.1零售药店对人才需求观念有转变，对有较强实践技能的药学人才认可度高。

2022年6月，中共中心办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，提出加快推动人才强国战略，大力加强高技能人才工作，培育造就一大批具有超群技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升我国产业工人队伍的整体素养。不难发觉，社会技术人才的紧缺使得各单位对人才需求理念由“重学历轻技能”渐渐转变。零售药店也不例外，其更加倾向于有较强实践技能的药学人才。调查结果显示，各大零售药店聘请时，看中同学专业技能的药店比例高达90%。因此，培育一批具有较强实践技能和良好职业道德，面对基层的技能型、应用型、管理型的复合型药学高等技术人才成为当前迫在眉睫的任务。

4.2零售药店对药学人才需求大，各类资格证书在同学就业竞争中起重要作用。

据不完全统计，宁波市零售药店数量高达1200多家，调查数据表明，宁波市市区多数药店平均每年引进药学人才数量为1到5人不等。同时，对于药学专业同学，78.75%零售药店工作人员认为药学专业同学需具备执业药师资格证，70%的工作人员认为需具备药师证，40%的人员认为需要医药购销证，28.75%的人员认为需要公共养分师。可见，宁波市对药学人才的需求量大，执业药师需求缺口巨大。

4.3零售药店药学人才学历参差不齐，着重高职教育成为突破瓶颈的关键。

在零售药店中，除执业药师外还包括营业员、促销员等其他药店员工，他们主要工作就是销售药品。由于现行法律对药店营业员准入门槛较低，所以他们之间不乏文化程度仅为高中、学校文凭，在短暂的培训后即上岗的人员，其参差不齐的文化水平在肯定程度上影响了药店的工作效率。正在起草的国家《执业药师法（草案）》对执业药师应具备的学历要求，将提高到药学（包括中药学）大专以上（在药学技术岗位上工作2年后）方可报考执业药师[3]。4.4药学专业同学实践操作技能薄弱、吃苦耐劳精神匮乏，距离零售药店人才需求存在肯定距离。

药学专业高职教育的定位是培育具有必要理论学问和较强实践力量，适应药品生产、营销、应用、管理等第一线所需的高级技术应用型人才[5]。然而，调查结果显示，各药店认为现阶段药学专业毕业生需加强实际操作力量的高达76.25%。很多药学专业毕业生拥有较强的专业学问储备，却不能将之较好的应用于实践，导致理论与实践的脱节，这对同学本身及药店的长远进展带来了很多不利的影响。调查结果显示，76.25%的药店认为现阶段药学专业毕业生缺乏吃苦耐劳精神，盼望广阔药学专业毕业生努力培育乐观进取、吃苦耐劳精神，敢于追求与竞争，经得起社会挫折和困难的考验。

5建议与对策

随着我国医药事业的飞速进展，社会就业压力的集聚增加，深化探讨零售药店对药学人才要求，乐观引导与鞭策药学人才朝需求方向前行不仅是对药学专业同学本身竞争潜力的发掘，也是相关高职院提高同学就业率的重要资本，其潜在的经济价值增加了高职院校的竞争优势。发挥主体的主观性，注意提升同学就业竞争意识的觉醒，培育市场意识，强化自身职业技能，培育吃苦奉献精神，提高自身抗挫力量；发挥客体的能动性，注意提升药学人才培育的实效，优化教育课程结构，加强实践培训，深化就业指导与教育，供应丰富就业信息。

6本讨论的局限性

由于调查条件有限，本调查只在宁波市市区开展，此调查结果只反映宁波市市区零售药店药学服务现状，对于宁波周边县级市，乡镇并未绽开调查。且抽样调查药店只达到80家，样本尚小，存在肯定的偶然性。

7结论