班组管理制度汇编

班组自然情况建设体系班组简介：北营炼铁厂储运作业区天车一班是负责炼铁二区三烧结作业区烧结矿供应、焦煤粉破碎、矿粉及料场装卸车皮、原燃料储运的单位，现有10台10吨天车，4台四辊破碎机。员工23人。班组建设目标：成为最优秀的生产区域使命：物流畅通安全为零现场整洁设备一流理念：人适其为人尽其才理解互助和谐奋进班组管理公示：币班组长岗位沫职责瓣一、班组建召设责任撕1、带领、拢指导、监督斧本班组人员虽学习、遵守她本厂各项规版章制度，积鸭极响应公司巨和厂部的各参项号召垒2、合理庭组织本班组站人员接受、传完成生产任声务；览二、生产质脾量责任冬1、接受赖上级透技术监督，阻执行改善改沿进工作。街2、负责买作业过程的挡自检需3、负责本捆班组员工岗着位技术和质平量的学习，斯不断提高员三工的生产技听术水平和质撕量意识纽。黄三、生产进诵度责任弊1、接受生栽产任务后，答及时安排、边组织生产；骆2、因故不雅能按时完成旱任务时要及吊时上报张四、安全、立卫生责任腿1、学习、娃带领、组织敞、监督本班资组安全文明扬生产工作瞧2、数负责串本班组作业姑区的场地、饥设备、工具倘的卫生；辜五、就具体职责罚1龄、执行生产突指令，向班命组员工传达苏贯彻上级利文件办精神。受2割、负责班组浮人员管理，累生产调度工雷作，衔接、劈协调和其它停工序的工作档。市3错、监督、落鸡实员工应该息履行的工作鸦职责。键4拼、组织实施栋安全生产、阻文明生产的忙管理、监督亮工作。日5汽、以质量为常中心，组织酒相关操作人展员按生产工虫艺文件及工疼艺纪律要求药和设备扇操作规程进胖行生产。悠6笋、负责组织菌实施班组场吵地及设备清墓洁卫生工作榴。谣7赚、负责本班谊组设备的管炉理工作。讨8逗、负责生产般原材料的领靠用第及葱消耗控制管辰理。端9搅、负责本班槽组生产原始睡记录、日报位表的准确，领及时填报。勿10型、负责本班疏组产品质量宝符合质量要害求。茂11候、负责本班隶组生产任务向按计划要求担完成。六、权限椒1跌、有权罚拒绝违章指宅挥，及上级队安排的存在琴危险的冒险费性工作袋。汗2嗽、对存在安能全隐患和运瓶行故障的设哨备，有权向浊上桨反映，搜待维修人员骄消除隐患及桌故障后再玉进今行生产。揭3饮、有权对不逗履行工作职赚责，不遵守尖劳动纪律的梨人员按规定准进行处罚。齿4、参与班果组奖金分配序。肃工会小组组婚长岗位职责坚1、负责组榴织本组会员炸，为落实上蒸一级工会的泡决定而开展魔各项工作和挪活动。借乱2、组织会寸员，团结职吼工，协助行锹政组长，为着实现优质目之标，完成生范产任务，共盯谋企业发展规而努力工作丘。砍框3、组织会池员，团结职占工，为他们钥尽力排忧解督难。及时向迫上级工会反煎映职工对工吵资、福利、逃奖惩、安全贼生产及劳动团保险等有关宫事项的意见宫和呼声。消催除消极因素偏，引导职工傍依法维护自映己的合法权亏益。狠

协霜助班组长做则好班组安全背生产、劳动少保护工作。宽关心职工的撑劳动条件，姜依法加强对才安全生产的丑教育和对劳井动保护环境干的监督。颤谋4、组织会超员定期开好结工会小组会讲议，充分发印扬民主，听些取职工意见友，报告小组属工作和传达洲上级工会指损示精神，发础展会员，加溜强自身建设郊，按时收缴说会费，并定忍期公布会费抽收缴情况。堵活5、组织会米员学习党的散方针、政策蝇，对会员进芹行会员权利区义务的教育决，爱国、爱搂集体、爱企闲业、爱社会始主义的教育亮，树立良好笨的社会公德摔和职业道德省，组织职工寒响应工会的泊号召，积极下参与各种健械康有益的文缎体活动，提献高企业的凝捞聚力。欺班组魄“哄员作”倍的岗位职责疗班组政治宣等传员冠：政治宣传腐员的主要工厅作是向班组肾成员宣传党纯的路线、方短针、政策，石协助班组长时做好班组成体员的思想政妄治工作；组婆织和动员班扶组成员积极旷参加企业、浮作业区爽开展的政治石、文化、技气术、学习等彩各项活动，洁组织班组成签员参加岗位疏读书、岗位桂练兵柳活动；主动浮向企业和社般会上的报刊价杂志投稿，裁宣传班组内重的先进人物服的先进事迹钻，不断提高劫班组成员的女社会主义道际德水平，树侧立正确的社洞会主义荣辱姨观；办好班谢组园地，使云班组园地成速为班组成员垮的知识窗、驻宣传栏和凝岭聚剂；组织傻班组成员参呼加各类兴趣暑小组，开展绢积极、健康畏、有益的文伙体活动。衬班组技术质洗量员：旨技术质量员菜的主要工作僚是加强班组贼技术质量的少管理，检查毛、督促班组姜成员认真执翁行工艺规程角和操作规范摸；坚持宣传躺和贯彻“质建量第一”的团工作理念，软积极开展质爪量管理小组肝和产品质量斥信得过活动机；组织班组蛾成员开展岗搬位练兵，积插极采用和推藏广先进技术楚和先进经验缠，不断提高说班组成员的亭技术素质；妙组织班组成溜员开展技术划革新、合理凤化建议和技武术协作活动狐；负责登记辛技术革新、恼合理化建议酬和质量管理少的相关台账恩。蜜班组经济核哈算员：余经济核算员依的主要工作狡是协助班组敬长落实各项歪经济技术指妹标，掌握各蓬种物资的消饱耗情况和使奖用情况，提糠出增产节约直措施和改进江意见；按时推作好经济核袜算工作，公帅布核算结果秃，记好台账垂；协助班组挤长开好经济滤活动分析会叛；及时提供欲劳动竞赛评震比资料和经这济责任制考铁核数据，协伍助班组长做疑好记分评奖伴工作。控班组安全员塞：匆安全员的主往要工作是贯战彻执行国家滋的劳动保护怠规定，教育至和提醒班组烫成员严格执虚行顾岗位诞操作规程、叔安全生产和使文明生产等挖规章制度，供协助班组长福落实安全生河产的各项措示施；经常检粮查与分析班详组的安全生庙产和绿员工劳保品窄佩戴辣情况，一旦阴发现险情立秘即向有关方型面报告；管丽好、用好劳税动保护用品伞。燃、泰班组设备员怒：猪设备员的主董要工作罪是督促乐班组成员严舌格执行背设备胀操作规程及施设备保养在、点检等廉规章制度，膜经常检查生邪产设备完好盟情况，搞好订设备维护、帜检修，使设僻备达到国家薄规定的保养寺标准；组织劫班组成员研恳究如何提高别设备利用率罚，节约能源乌，及时消灭离跑冒滴漏；叉协助娇班长做好系预防事故的酷措施；记好桐设备台账。时亦北营炼铁厂累劳动纪律管墓理办法虫第一章纹总则辉第一条器为建立和谐蝶、规范、有很序的生产工性作环境和秩眨序，保证生烈产经营健康合发展，依据浑《北营公司昨劳动纪律管蜡理办法》、全《北营炼铁酬厂劳动人事拍管理规定》锄等有关规定肾，结合本厂到实际，制定再本办法。晴第二条沸劳动纪律是制用人单位为讨形成和维持梯生产经营秩谜序，保证劳删动合同得以绩履行，要求蝇全体员工在闹企业工作、锈生活过程中洪必须共同遵劝守的规则。永希第三条捉本办法适用老于在北营炼惠铁厂范围内养从事各类工锻作和学习的扮所有单位及涉人员。砌第二章果管理和检查榴第四条稠为规范劳动钳纪律的管理丹，便于对劳表动纪律考核妙，厂成立劳沙动纪律领导僚小组对劳动倚纪律实行统镰一领导：吹组长：厂长去、党委书记驾成员：副厂聪长、工会主拥席、厂长助称理投第五条摄厂劳动纪律朵领导小组主辩要负责制订钥劳动纪律管我理规章制度察，劳动纪律侧管理的总体场安排，组织议进行劳动纪牌律监督检查省和工作协调记。实行劳动仓纪律责任追今究制度。唤第六条券厂劳动纪律欲领导小组下重设厂劳动纪响律综合检查侮组，由安全拳、保卫、企项管、劳资等糊相关科室人哑员共同组成壤。综合检查森组办公室设答在厂劳资，扒负责日常考啦核的管理工裕作。畅第七条综捡合检查组主蚊要职责：比（一）奏负责对全厂本各部门（班痛组）或个别丹部门（班组奋）进行劳动险纪律检查或适抽查。每次辞法定假日休益假期间综合稠检查组统一休排出值班表美，并进行联卡合检查。终（二）行负责对劳动胜纪律领导小误组检查或抽客查的材料整却理，数据统梯计、汇总。欺（三）答负责建立举沫报制度、公毁开举报浙、收集员工恼检举违反劳烦动纪律的意胶见和受理有途关违纪举报拔，并调查核猾实。情况属谊实，提交劳叶动纪律领导埋小组。疑（四）该负责对各部番门考勤报表教进行审核、梢汇总。逝（五）敌负责对劳动榨纪律考核结机果的执行，括并拟写通报完。察第八条放各生产区、链作业区主管誉领导对本单蒸位的劳动纪每律工作负全抬责，成立劳孔动纪律管理钢工作机构，拾主要工作职待责是：宣传蜘有关规章制泡度，提升职乎工守纪意识认；建立健全勤管理责任制俗，制订管理践考核细则；巷实施有效管刊理。壮第九条钉对本单位区听域内的工程丑承包、设备仿维保、生产挺协力、劳务糟派遣等服务照单位人员实壶行监管。督共促他们认真假遵守北营炼宣铁厂劳动纪亏律各项管理利规定，维护俯正常工作秩扇序。洗第十条奖厂劳动纪律鲜管理实行厂灰、生产区、墨作业区、班喇组四级管理那制度，层层挺落实劳动纪璃律管理责任谊制。切实加度强劳动纪律拘“恨四级教育参”陵、白“绵四级检查阳”呜、狂“腥四级考核爆”辉和顾“掩四级管理吗”湖。吸第十一条铸劳动纪律圾检查实行以谎单位自查为区主、上级部叮门抽查为辅平的方式，定智期或不定期驾对单位劳动序纪律贯彻执允行情况进行辣检查。动第十二条荐建立健全挣劳动纪律教塞育台帐和检冈查台帐。厂嘱对各单位执码行劳动纪律惕管理情况，缴实行定期或猎不定期的通谅报制度。棉第十三条郑劳动纪律破检查人员，卫根据需要可震对厂任何单趋位及岗位进额行劳动纪律坛监督、检查踏，对违纪人研员和相关责言任人进行询朗问、登记，袄并对违纪行宅为依法纠正水和查处。任燃何单位及个程人都应当予或以配合，不股得拒绝和阻羞挠。帝第三章铲职工违纪情如形秤第十四条韵职工须严庄格遵守本钢笔集团制定的今“扶八不准银”步规定：察（一）不准炭违反法律法生规；临（二）不准仆违反安全操席作规程；覆（三）不准包酒后上班、位上岗；至（四）不准挨睡岗、串岗珠、脱岗；裁（五）不准搂迟到、早退麦、旷工、干睛私活；飞（六）不准与工作时间做捡与工作无关辜的事情；扇（七）不准介违反门禁管纺理规定；鸟（八）不准碍借病事假从豪事有收入的磁活动。都第十五条糠违反劳动揪纪律的情形外：诸（一）严重堤违反劳动纪牧律的情形：倦1.因违反抛劳动纪律造注成重大生产选、设备事故窑，较大火灾哪、人身伤亡领事故，或者茎造成直接经肝济损失10是万元及以上凭的；危2.销毁、长藏匿、涂改近工作资料对型企业造成重慢大影响或直瓦接经济损失烟5万元及以埋上的；匙3.连续旷井工时间超过储十五天或一仍年内累计旷层工时间超过路三十天的；扶4.因在厂臂区内聚众闹士事、打架斗抬殴等被公安向机关处以十和五天及以上争拘留的；缓5.盗窃企挖业资材被公追安机关拘留局或盗窃资材港价值200麦0元及以上侍的；衰6.严重违御反劳动纪律皂的其他情形姿。贡（二）较严咐重违反劳动译纪律的情形垫：苗1.因违反败劳动纪律造腿成生产、设导备、一般火派灾、人身事鸽故，或者造茄成直接经济休损失10万正元以下的；逗2.销毁、皮藏匿、涂改陡工作资料造胳成直接经济吵损失不足5浩万元的；波3.在单位芳内从事盗窃泪、赌博活动仰的；好4.在单位赵内喝酒或酒她后上岗的；安5.擅自脱焦离要害工作竭岗位及岗位疼上睡觉的；蚁6.用企业租物资材料做涝私活的；码7.干扰及船不服从检查侄，隐瞒事实泪真相的；告8.无故不烤服从工作指信挥和调动，裕不按时按质思完成工作任之务，违章操柄作、消极怠状工、无理取瓣闹、骂人及巾出具虚假休阿养等手续的墨；能9.以请病沾、事假等为译由从事有收牌入活动的；碍10.无搂正当理由拒优不接受综合毁检查组的监折督、检查等苍情节较重的涌;厕11.较严障重违反劳动盲纪律的其他疮情形。简（三）一般应违反劳动纪客律的情形：会1.违反安晋全操作规程剩，不按规定破配戴劳动保沙护用品和工美具，无牌、应无证上岗操锹作的；艇2.旷工、歉迟到、早退园、非要害岗触位脱岗、睡干岗、干私活捧、办私事、臂玩麻将、打袭扑克、下棋晓（含围观者偏）、阅底读、女职工煮违反规定时臣间哺乳的；省3.工作时奶间利用电脑季、、电柴视，炒股、钢聊天、玩游毒戏等做与工州作无关的事米情，看与工溉作无关的书伟刊、杂志的齐；洁4.工作时猪间内在厂区物从事文体娱换乐活动（公踏司、厂组织如除外）的；外5.将小孩看或闲杂人员令带入厂区或致工作岗位的啦；群6.不按厂悠要求着装。总穿背心、拖行鞋，生产现负场穿短裤、型裙子、高跟拜鞋，梳长辫垫子、长发；矿7.倒班人即员私下协商茧替班；例8.考勤人泄员未按时考立勤或瞒报、掘错报、提前巩考勤等弄虚渔作假行为的未；帝9.无正算当理由拒不悦接受综合检婶查组的监督起、检查等情瓜节较轻的;轰10.全厂崖除单人女岗申岗位外，任茂何岗位任何窗时间，岗位烘内有人时严污禁插门。厂竖综合检查组蔬发现岗位插臭门时，3分圾钟内不开门部的；镇11.一般龟违反劳动纪丸律的其他情淡形。面第四章遣处罚与奖励尿第十六条始对违反劳化动纪律的职旷工，应进行粪批评教育并腿给予必要的搞处罚，同时朵追究单位领宵导责任：惠（一）对严杰重违反劳动酸纪律的，解亏除劳动合同扭；治（二）对较朗严重违反劳痒动纪律的，皇视违纪程度涛给予相应的彻行政处罚（奏警告、记过超、记大过）辟；一年内两币次较严重违剃反劳动纪律蔑的应解除劳统动合同；仅（三）对一芽般违反劳动碰纪律的，按考其当月收入殿的5%处罚龙（旷工情况雪按北营公司港现行制度执行行；迟到伍、果早退姿、夜脱岗2小时尤以内的，对永当事人处以方扣罚工资2严0元罚款骂；道迟到椒、锹早退添、泼脱岗2小时富以上的，对承当事人处以简旷工半天处仆理缠；迫迟到灾、惊早退袜、谎脱岗4小时魔以上的，对评当事人处以萍旷工1天处存理。）当月立发生3次以京上的按较严果重违纪处理事。境第十七条差在单位内勇喝酒或酒后钢上岗的职工裳，除按第十顶六条处理外家还要在作业劫区内下岗培爬训一周，同京时责令本人墓在培训结束炸前写出《不惜在岗位饮酒葱保证书》并吩有其家属到短单位后的共厦同签字。辩第十八条毅工作岗位进一经发现有语各种包装形芒式的开封或套没开封的酒纵，当事人按杨饮酒处理；恩不能落实到彻个人的，所档在岗位所有叶员工按饮酒鄙处理。灯第十九条融涉及到岗际位饮酒的：吹（一）带班养长、值班长蚂（班长）除虚给予一定的获经济处罚外器，同时一律列给予免职处聋理。园（二）作业滋长、科长给械予通报批评启，开一个月已生活费处理浆。串（三）生产镰区长给予通屋报批评，罚劣款2000奇元处理。都（四）劳务米公司劳务派葬遣职工一律旁给予辞退处厨理。妇第二十条锦由于单位逮管理不善出笋现职工违反慢劳动纪律的根，视情节扣胶罚违纪者所范在单位一定架额度的工资饱总额（一般坛违纪300翠0元以内；框较严重违纪肯10000坊元以内；严达重违纪20探000元以蝇内）；对于盲造成企业经限济损失的，浙另行追加处戴罚。以上经健济处罚由相江关管理责任漏人承担。勤第二十一条饼对本单凉位监管区域闸内的外部工醋作人员违反嗽本办法的，宫给予监管单汗位相应的经火济处罚；严螺重违反的，房应予以清退未。钳第二十二条绘职工因攀涉嫌违法犯元罪被有关机聋关限制人身巾自由期间，佳暂时停发一借切工资福利形待遇，考勤晒记录须有文恨字记载。较第二十三条皇职工被雾释放或取保波候审、监视勺居住期满，核未被追究刑棍事责任或涉盖嫌违法犯罪线的事实未有抵明确结论，桨应在获释或虑期满之次日同起五日内到纵综合办公室杆报到，否则摇按旷工处理棒。慰第二十四条居厂建立痒劳动纪律奖已励制度，对染在劳动纪律梳管理工作中局表现优秀的妄单位和个人废给予表彰和层奖励。缺第五章栽附则阶第二十五条巡本制度鹅规定的内容待与要求由劳巡动纪律领导墓小组检查。认味第二十六条期本制度杆规定的考核暴：叙(一)本泉制度中涉及驰到的所有考阶核和罚款标亡准，作为厂谜、生产区、幼作业区、班央组、自然班拣组等各级管堪理标准。爱(二)本斜制度中涉及恐到的所有考走核和罚款，拐要求各单位叼在本单位范妨围内通报并往对下实施考毙核处理，同船时上报上级汉部门备案。恳(三)本约制度中对当如事人以及各号级管理人员耻的处罚金额罩，以工资形侦式在次月的梨工资表中体巧现。房第二十七条秤本管理壁办法在执行宗中如与上级仍的有关政策养相抵触时，岭按上级规定神政策执行。吉第二十八条待本管理地办法自公布特之日起执行夸。原《炼铁橡厂劳动纪律汇管理制度》扑（炼铁厂字斑〔2023声〕75号售）同时废止伯。脸第二十九条乌本管理涂办法由厂劳粘资负责解释跟。患北营炼铁厂啊工资奖金发袭放管理办法冰第一章辰总则劫第一条裂为进一步规史范和加强工交资、奖金发滚放的管理工往作，完善内笛部激励与约青束机制，体眨现按劳分配患的原则，发销挥分配制度赏的激励作用央，使劳动工检资管理达到踩统一化、规遵范化、标准混化，依据集录团公司相关牺规章制度和蠢《北营公司想职工休假期俭间工资待遇塘的规定》、霉《北营公司慎职工带薪年哄休假管理办拥法》、《北僵营公司女职院工产假管理奸暂行规定》粗等北营公司墨有关文件，尊结合我厂实于际情况，特魔制定本办法疑。早第二章两适用范围和琴基本原则烤第二条决此规定适用份于北营炼铁心厂在职并签精订劳动合同技的职工。警第三条辅以岗定薪、赖以责定级、眉岗变薪变、喊多效多得。惠管理人员以嘴责定薪。远第三章秒工资基本结沟构励第四条脚职工工资由巨岗位工资、年效益工资、午技能工资和模年功工资四忌个基本部分餐构成。饼第五条量岗位工资：嘉是根据职工智所在岗位（抚工种）的劳牵动责任、劳维动强度和劳冬动条件及岗条位（工种）扒工作要求而督确定的工资盒，实行以岗盐定薪、同岗骡同薪、岗变足薪变。歇（一）在定控岗定编，定称岗定人，定贫岗定责和完尸成工作任务巷的条件下实裳施，实行上誓岗则有，下马岗则无，岗奥变薪变的动帮态管理。储（二）设置违一至九个岗产级，通用工翼种岗位工资防标准要求一絮致。向苦、蝇脏、累、险筝岗位倾斜。推（三）管理占人员工资标首准见附件《漫北营炼铁厂堪管理人员工况资标准》，猫职工岗薪工蔑资标准见附吩件《北营炼占铁厂职工岗丽薪工资标准慕》。旁第六条闭年功工资：头以在公司工振作年限为计固发依据，是况职工对公司错所做贡献的他一种奖励。眠年功工资的匹标准为公司映工龄低于1统0年（包括吧10年）部叔分按10元吧/年计发，爆公司工龄超午过10年部踏分，按15绑元/年计发材，累计计算厦，并按月进铺行调整。由幼市民政部门百直接安排到扮公司的复转虽军人，其服厦兵役时间可亦给工龄工资词。垂年功工资夸按日在ER症P工资系统热内自动计算才生成，浑由厂按标准摊统一支付，卡直接计入工教资表中。蚀第七条僚技能工资：思是根据不同愿岗位（工种拒）对劳动技扛能的要求和绣职工实际具排有劳动技能牙水平，经科炎学考核与评幻定，而确定勤的相应等级糕工资待遇。并（一）技能昌工资是以还“鸭多技能多得阶”予和尽“毅技术含量高债多得框”辞为原则，根走据职工评聘秧的技能等级视发放的工资少，技能工资询共分为十个辆级别。技能乔工资由厂按半标准统一支份付，直接计精入工资表中尤。技能工资烘标准详见《扣北营炼铁厂勉职工技能考词评管理办法纪》。集团或只北营公司有分特殊规定的六按规定执行凭。拜（二）新入黑厂职工及厂辆内调动人员伞，试岗期内笼不享受相应常技能工资。时（三）厂两共级机关中非阔倒班工人岗直位（与维检吨工种无关人航员）以及8画、9岗级人侍员不享受技酸能工资。碧（四）一职鸟多能、三电当合一、操修像结合人员，旦掌握相关工珍种（岗位）辉知识取得第脏二工种上岗铲证，并参与感第二工种工皇作的由所在刘单位确认报盛综合办公室镜审批后，技迷能工资增加鼻60元。膀（五）凡在慈市级以上举胡行的技术比膏武中取得前挣三名并仍从村事本工种工屡作的职工，宏可享受技师锦待遇。有（六）凡在醉全公司范围窜内举行的技硬术比武中取员得前三名并症仍从事本工栗种工作的职删工，可享受分本工种高级发工待遇。岭（七）技能笛工资实行动坚态管理办法芹，对有下列巨情况之一者泳，用人单位牧可通过报告缠形式报到综举合办公室，才对个别职工慌的技能工资排降级使用或亦取消原等级恢的技能工资徒待遇恳：瓣1、工作表晶现极差，严廉重违反安全避技术操作规仆程的；刊2、完不成喜本职工作任归务或消极怠左工的；穿3、实际操镰作水平低下圾，不胜任原原工种等级的故；凡4、离岗、旗下岗、从事还与本工种无烘关工作的。睬第八条切效益工资：街以职工的劳只动态度、贡疫献大小为计炮发依据，与祖本单位的产饰量、利润、挺成本等指标店考核相挂钩仰，实行按月召考核按月发码放，是工资弟的一种补充姐形式。撑（一）新入黑厂职工效益进工资适用范条围提1、新招入袄厂上岗满四晒个月并能独成立顶岗工作乒的职工；购2、新职工误分配到炉前嗓工、烧结机旷和铸铁机岗芳位满一个月边；鼻3、大专以乡上正规院校练毕业生上岗筐满一个月（攻集团或北营甩公司有特殊肌规定的不予偶执行）；哭4、中专、肾技校毕业生促上岗满二个循月；凝5、复转军吩人分配上岗退满三个月以类上的；枝6、集团或偿北营公司特吧殊招用人员结，按规定执桨行；逝以上按期得粘奖人员须经善本单位理论鄙、实际岗位董技能考评合牢格后方可得谣奖。耗（二）不享帆受效益工资辣奖励人员范蠢围辫1、受警告斩及剩警告以上处衣分期间的职屡工；赴2、病、事投假期间的职恩工；赔3、女职工挥产假（除产避假奖励假）这期间的职工财；页4、福利假迹期内的职工耀（年休假除厉外）洽；爱5、旷工二掠日以上的职殊工；暗6、厂内下巨岗和待岗职童工。望（三）各单欧位效益工资随发放必须按确经济承包责软任制进行考舅核、分配，貌单项奖励按挑具体奖励办萌法和《北营壁炼铁厂职工码奖励办法》规等文件执行置。也（四）安全歉单项砌、5S画单项楼和红旗竞赛心等奖励，单淹位内部要建屠立严格的考杰核分配制度蹄，对竞赛活谣动中的骨干蓄力量、表现为突出的员工耍，最高额不智得超过人均丧额的3倍，屯对缺勤人员臂按实际出勤滚天数计发。剧第四章点职工个人工端资发放管理帆规定短第九条惊管理人员工医资发放管理但规定贝（一）管理尸人员工资不镜得超出北营帖公司制定的傍封顶线标准垄。各单位不骆得擅自增加光收入，否则笋视为违纪，兵超出的工资领额厂收回。葬具体见《北弓营炼铁厂两冬级机关管理匆人员工资标些准》。异（二）作业粘长、科长、摄生产区生产筹助理、生产神区区长、厂未领导工资由股厂直接支付撑，其余人员芽均由各单位与自行考核分雨配。沃（三）值班详长、专业负黑责人、点检久员、维修班钉长综合奖不其超过本班组驻人均综合奖需的2.5倍负；调度员、浮值班员、瓦幼斯工、生产母班长不允许董超过本班组您人均综合奖城的2.0倍贱；带班长综巨合奖不超过骄本班组人均墨综合奖的1混.5倍；职绿工不得超过堂本班组综合涨奖的1.5引倍，特殊情兰况须附书面煮说明由综合坦办公室审核终并备案存查赌。午第十条仿职工休假期扯间工资发放费管理规定霸（一）职工键旷工效益工天资每天减发叫50%。旷痕工1天岗位趁工资、技能趋工资和年功奔工资扣罚2撑0%；旷工威2天岗位工异资、技能工挑资和年功工受资扣罚50快%；旷工3呜天及以上取条消岗位工资悬、技能工资绩和年功工资县，依据本溪雄市最低工资鲁标准及实际羊出勤工时折胡算当月工资烂。喷（二）职工洁事假期间，找岗位工资、宝技能工资和豆效益工资按针实际出勤工仔时折算，年亮功工资正常糠支付。尖（三）职工谅患病或非因滥工负伤在一聪个月内，技明能工资和年暖功工资正常穗支付，效益粮工资按实际每出勤工时折屯算，岗位工俘资扣款额分阀别为：始工龄不挤满2年：岗森位工资翠÷哑21.75矿×筒0.4毯×撒工日；临工龄2食到4年：岗则位工资犹÷渴21.75并×捎0.3胆×橡工日；挪工龄4勒到6年：岗参位工资梅÷裳21.75哥×婚0.2手×勤工日；跃工龄6爪到8年：岗搞位工资批÷托21.75达×的0.1酱×落工日；镰工龄满捎8年及以上制：岗位工资兄÷艰21.75盼×绳0.0撇×亩工日。披（四）职工易因工负伤，肤治疗期间（答一般不超过勾12个月。院伤情严重或才者情况特殊科，经设区的棍市级劳动能摘力鉴定委员式会确认，可像以适当延长昂，但延长不乳得超过12狸个月）岗位仇工资、技能蚂工资、年功缘工资和效益得工资正常支笨付。在工伤予鉴定后按工石伤人员相关树待遇执行。啄因本人违章致造成的工伤盟处罚，按相艳关事故管理雄通报执行。洪（五）职工妹婚假为三天膨（晚婚职工衡另增加七天嚷假），晚育伏男方享有1奥5天护理假培。在休假期眨间，岗位工真资、技能工目资和年功工烫资按100类%计发，当肌月效益工资末按实际出勤胀天数计发。笋职工在休假额前须到厂工堂会办理相关到证明，转交抗综合办公室娱，否则按事铁假或旷工处肤理。混（六）职工头直系亲属（携配偶、父母欺、公婆、岳妙父母、子女休及其配偶、送祖父母、外命祖父母、孙滴子女及其配让偶、外孙子杀女及其配偶熊、曾祖父母定和曾外祖父恢母）死亡时列有三天丧假蛇，路程按实元际里程另算涨（路费自理援）。休假期告间，岗位工絮资、技能工回资和年功工龟资100%淘计发，当月闪效益工资按钳实际出勤天敢数折算计发环。碗（七）职工甩探亲假期间逐岗位工资、障技能工资和劣年功工资1决00%计发泪，当月效益猪工资按实际紧出勤天数折笼算计发。拌（八）女职改工流产休假紧为14天，确须持有县团帆级以上医疗钥单位出据的龄有效诊断书毯并有病休建为议，经厂工兽会签署意见序，然后交到退综合办公室琴。休假期间垒岗位工资、届技能工资和筹年功工资按狂100%计抵发，当月效摔益工资按实对际出勤天数督折算计发。裕（九）职工员带薪年休假币期间岗位工浪资、技能工厌资、年功工浅资和效益工舟资正常支付腰。东第十一条拖在行政处撕分期间工资苏发放管理规珠定丑（一）受到艺警告处分的翼，发放生活词费1个月。抓（二）受到锦记过处分的角，发放生活钉费3个月。冠（三）受到醒记大过处分砍的，发放生娇活费6个月们。警（四）受到菊撤职处分的洲，发放生活愿费1年。胜（五）受到聪开除处分的辨，按公司劳室动合同管理赏规定办理解蹲除劳动合同幼手续。笼（六）月生各活费标准按裕北营公司统笑一规定执行军。狠第十二条雕职工新入建厂、转岗、杯下岗期间工拣资发放管理阴规定察（一）新入敌厂职工须参遗加岗前培训议，在岗前培诞训期间，岗拦位工资按生派活费计发，仪直到培训合厚格正式上岗罪为止。贫（二）对新驰招入厂的普拿通职工、技珠校生和复转咸军人，实行您“律试岗比”顽制度，枪“衣试岗终”侄期为三个月冤，第一个月桐按80%支滨付岗位工资严，第二、三浸个月为90泊%，经考核班合格后，从孩第四个月执朴行全额岗位丽工资。经考触核不具备上泉岗条件者，略转为线“病待岗碰”哀期限为一仇个月，拢“活待岗首”横期间只发生奶活费，期满捏后仍没有合岁适岗位者，铲按北营公司老劳动合同管出理有关规定优办理。主（三）集团先或北营公司辛新招聘的大炼中专毕业生谅，按集团或弊北营公司统户一的工资标犁准执行。试祖用期以学生钱本人与单位筐签订的劳动侨合同为准，嫌期满转正后钱定岗定薪，崭由厂统一办韵理手续煎和调整工资块；实习期内趟不胜任本岗惰位工作的，那按有关规定拾办理辞退手痰续。上（四）北营嘱公司内部调孟转或厂内转谎岗、变动工箱种人员（不删含厂内同工馋种），容“搅试岗探”绣期为一个月冶，试岗期间傍执行本岗岗批位工资90扣%，原享受悄的技能工资淹予以取消；巨在试岗期满彻后达不到本精岗位工作要邮求的安排下患岗，因生产百需要等特殊湾情况由厂统蕉一调岗或分睁流的人员另死行处理。奔（五）新职凉工（含技校剥生），在学砍徒期间执行米本岗位工资绵80%，学胁徒期满6个躁月后，须本百人申请，经心本单位考核矿同意，按本粘岗位工资1汁00%执行桑。集团或北踩营公司另有畜规定的按规沫定执行。睁（六）凡属多全日制正规泳院校毕业生尽，自入厂上兽岗开始四年概之内，在生迎产一线岗位牲工作的享受盆学生津贴，窗即：本科生鞭300元/疼月、专科生辰150元/信月，两级机弦关和高炉值增班室人员不去予享受。全（七）效益很工资按上月活考核计发，胃厂内调动或培转岗的职工值（包括北营狸公司内部调乔动）效益工阴资由上月所配在单位负责赚支付，按实沉际出勤天数弟计发。如在教厂内中旬调传转或转岗的董职工，由新酷单位负责在唐次月予以补尚发上月调入驱本单位未能牢计发的应得裕奖金。品（八）岗位哥工资实行动磨态调整，即喘岗变薪变、狐调岗调薪的讽管理办法。去岗位工资按吵当月在岗的毙岗薪计发，湾每月十五日膛为调整日期万。姐（九）下岗臂人员从下岗直之日起，按往日计发生活健费。除第十三条厕其它工资粉发放管理规车定迹（一）因特卖殊原因经厂沙允许请事假娘的职工，当如月个人工资唐总额不够扣腐缴养老金时胖，可由厂暂扫借支付当月村个人养老金刑，且在下月灾工资中全额遭扣回或逐月榨扣回（保障雀其最低生活尚费）。燥（二）由公他司或厂委派趟脱产学习的这职工，岗位撑工资、效益从工资、技能穷工资和年功返工资正常发靠放；属个人鞋申请，经厂瞎批准脱产学绢习的职工，遭从离岗之日伴起每月按生酒活费标准计秘发工资；经任厂批准的各傻种函授学习挤人员，利用估工作时间上拿课、参加考君试时，岗位散工资、技能挽工资、年功讯工资和效益板工资按实际驳出勤天数计咬发，未经厂证批准自费学僻习的人员，唱所占工作时谈间按事假处介理。智（三）由公获司或厂选派狗到外地培训输或学习考察体的人员，岗径位工资、效歉益工资、技呼能工资和年受功工资正常眨支付。知（四）各单鸭位因某一岗且位劳动强度恋、作业环境允等因素发生气变化，而需寄要调整岗位钞工资，必须呜以报告形式修向综合办公辣室提出，经雨批准后执行符。大第五章绩代岗工资发梨放管理规定朝第十四条橡各单位的另代岗工资来暗源于本单位先节余工资，鸡即职工休假掀的节余部分胳，定员与现童员差额空头周部分和厂借佛调人员产生讲的代岗工资太。粉第十五条已代岗人员睡须经本单位嘉作业长同意柳，允许兼（简代）同类或呈工作性质相那近的岗位，垒对能够胜任化并能完成当超班工作任务木的职工，按钳实际发生额歼由作业区统碌一考核分配松并在上报的鉴工资奖金呈棋报表中标明昆。星第十六条促代岗工资位分配不准占麦用工人的综肆合奖，出现眯余额须打入估职工的综合喝奖中进行分闹配。严禁各货单位将代岗厕工资用于费拿用、作业区悟嘉奖等各种叹巧立名目的糕支出，厂一军经发现直接芒核减并纳入球全厂统一发杆放部分，同货时处理相关壮负责人。垮第十七条蓝代岗工资弃需要说明的府情况、厂长却审批加班费渠的分配方案核，各单位每尽月与工资奖啦金呈报表一吗起上报，否何则工资审核雕按不合格处朱理。渐第六章兰法定假日加扫班及日常加炉班的发放管期理规定弦第十八条盲两级机关聪管理人员一网律不享受法鼠定假日加班曲工资。决第十九条避职工按生饲产或维修值休班的倒班班袜次加班。黎第二十条亭科室书工人岗克未经安排出驶勤的职工原雨则上不允许享加班，确因壤工作需要发详生加班，由烂本科室科长薄以书面报告郊形式，说明无加班原因、创加班日数，亭报主管厂长铅批准后，交晨综合办公室贿执行。咬第二十一条滑法定节莲假日加班加纤班费按个人拥的岗位工资敌、技能工资纠、年功工资厘之和的日工惜资标准30莫0%计发，塌按实际出勤木小时折算。吸第二十二条岸因设备兆检修或突发亭性生产、设鹅备事故，发适生抢修加班岁的，不足1拘小时按1小捉时计算，超网过5小时的巾按全天计算寄，加班标准邻每天按20枣-30弱元执行，根菊据本单位加俱班的工作量绞和劳动强度哨自行确定，喘也可安排串诵休。晌第七章过各单位加班牧费标准管理阵规定控第二十三条怨班长以动上管理人员毅加班费，按邪厂机构设置冲中班长以上妹管理人员指疏数确定。机犹械维修作业菜区150元争/人、电气昏维修作业区浓100元/等人、操修结葱合作业区5紫0元/人、寻其它作业区睡30元/人分。第二、三列炼铁生产区集各1000傍元/月，第絮一炼铁、第福三烧结和新选烧结生产区坚各500元摊/月。些第二十四条枝维修作哄业区职工检沸修加班费：闲维一作业区印6180元须、维二作业融区7090薄元、维三作脑业区213晨0元、维四车作业区65袭80元、维影五作业区6草220元、叛维六作业区己2670元宅、维七作业瘦区7674肃元、维八作珍业区128产48元、维茧九作业区6绳000元、稼维十作业区眨1560元驼。棕第二十五条养操修结市合作业区职堵工检修加班负费：叮供料1作业硬区2250宅元、供料2杰作业区30疏00元、动岸力1作业区信3300元落、动力3作壁业区180哈0元、喷煤询作业区22及50元、水掘渣作业区3涛600元、波除尘1作业烫区1500杰元、除尘2肚作业区36率00元、燃远料作业区1叫500元、匀铸铁作业区集3300元押、原料1作绩业区255姿0元、原料圈2作业区4朗050元、河原料3作业西区3750林元。涛第八章浪现金发放管叔理规定浩第二十六条拒现金奖径励用于厂对导主要指标和疑临时性工作策任务的特殊些单项奖励，森获奖单位按幅规定制作分叹配明细。陷第二十七条非现金费仿用是经北营拿公司批示用吸于特殊工作肆或活动需现图金支付的费急用，现金费性用要做到账友目清楚，必维须有正规专般用发票，经弹批准人、经更办人、经手杨人签字，由绸经手人保管袄备查。匹第九章臣工资使用管录理规定杨第二十八条取生产区肚长、作业长长、机关科长筝全面负责本弹单位工资、愤奖金发放与办使用的管理歇工作，综合济办公室负责羊监察、核对失各单位、科险室的奖金、庸工资分配使懂用情况。兴第二十九条伟效益工涂资按各单位更机构设置及灿人员编制的尖定员人数计熄奖，增人不凤增奖、减人五不减奖。但耕因工作需要获，经厂同意敌超定员的人亚员工资另行族计算。救第三十条浪各单位每农月15日前雀将奖励请示惊报厂长审批坑后，交综合乌办公室执行团。单位嘉奖扶随工资数下剩发，参与本推单位分配，问个人嘉奖由听综合办公室搂直接录入职秀工本人效益砌工资中。睛第三十一条袋厂对各锣单位借用人增员，由厂负帽责支付工资泻，借人单位践须以书面报榨告形式说明大借用人员姓蚕名、借用理窝由、借用起书止日期，经壳主管厂长审孤批后转综合备办公室执行傍，否则由借恶人单位负责拌支付。浩第三十二条嘱工资表垫每月发给各序单位后，在幕10日内完抵成职工盖章筐并签字后返忠还综合办公绕室。工资表糕返还超期、前损坏等扣责屈任单位综合粉基础管理考生核工资，涂裂改、丢失的币追究单位及信当事人责任版。煌第三十三条遵工资奖危金发放实行科生产区、作洋业区、班组流三级公布制迁度。各单位储的效益工资尊考核分配明切细公示表要或按照厂统一半要求的格式码，在厂下发蜓考核数6日丸内在生产区塔、作业区、刘班组公栏上堆予以公布，豪各单位公布那内容要与报旱综合办公室绵的分配方案琴、数额等内渡容相符。置第三十四条静职工工写资、奖金、永空头、节余妨必须按本单厌位讯经济承包责瞒任制分配今，补严禁挪作它谣用；严禁动僻用职工工资亮、奖金补充引各项费用；描严禁从职工密手中回收现哗金；严禁扣鬼罚职工现金盯。穷第三十五条格各单位参工资发放未扁按时间、质缎量、要求完接成相应工作假任务，视情归况考核生产良区0.5%锈-1%、其侮他单位2%滋-4%考核科工资。对工蛇资发放、使顺用中出现的膜各类违规违带纪行为，对萄相关责任人霸给予100概-1000喷元罚款。情宰节严重或造优成较大影响隶者，将依据暂《北营炼铁扬厂劳动人事什管理规定》秒和《党风廉葱政建设有关马规定》等文相件，给予行症政处分直至脚解除劳动合泽同处理。朵第十章架工资稽查负第三十六条狗公司人也事部将每月兴1～15日嘴定为工资稽歪查抽查时间介。主要检查啊内容：有（一）工资园卡片与工资伏表中岗薪工受资、技能工灰资是否一致录。创（二）效益波工资分配是庆否合理，是悦否存在人情称工资现象。尚（三）是否揪存在以他人辅名义代做、领代领工资现烛象，以及将夹费用进入工遥资表中返还歌现象。镰（四）工资旷表是否上墙言公示。辫（五）现金兼使用是否符店合要求。是菊否存在违规连发放奖金，季支付各种费损用现象。纳第十一章题附则别第三十七条签本管理更办法自下发娃之日起执行胃。原《北营磁炼铁厂工资璃发放与使用展管理办法》业（炼铁厂字宰〔2023兰〕20号）菌同时废止。牵第三十八条弃本管理病办法最终解考释权归综合负办公室。案北营公司职房工带薪年休删假庸管理店办法魄第一章圣总则针第一条岗为贯彻膊实施《职工泥带薪年休假晕条例》（国吵务院令20育08年第5粗14号），咐保障职工休化息休假权利蛛，调动职工证工作积极性葵，根据傲人力资源和膨社会保障部予《企业职工芹带薪年休假筋实施办法》蚂以及《闪本钢集团有壳限公司职工谊带薪年休假摩管理办法族》，孩结合北营公酷司实际，特亡制定本绝办法驾。腿第二章掩适用范围酿第二条宜沫连续工作满斗12个月以禽上，且与北剖营公司签订丙劳动合同的尤在岗职工坝，妥依据本筝办法锻享受带薪年亏休假（以下塑简称讯“烘年休假廊”瞧）犬。槐第三章巩年休假条件选及期限抹第三条替有下列华情形之一的职，按规定享栽受当年的年布休假：宣（一）累计宜工作已满1梨年不满10锐年的，年休贞假5天；雾（二）累计治工作已满1秒0年不满2童0年的，年茧休假10天运；搂（三）累计戴工作已满2刮0年的，年落休假15天酸。禁工作年限满钥1年、满1跌0年、满2姥0年后，从山下年度起享椅受相应的年授休假天数。厌以上累计工趟作时间，均镇按职工工作后年限累计确摘定。职工在血同一或者不堤同用人单位字工作期间，林以及依照法渡律、行政法美规或者国务国院规定视同葡工作期间，贼应当计为累择计工作时间崭。早蜂第四条间棚上年度新参恒加工作进入伏北营公司的湿职工，篮且符合本办弦法第二条规尾定的，当年蜂度年休假天密数，按照在崇本单位剩余露日历天数折误算确定，折覆算后不足1络整天的部分蹲不享受年休安假。篮前款规定的校折算方法为印：（当年度厨在本单位剩蜻余日历天数茫÷招365天）暮×沃职工本人全城年应当享受齿的年休假天号数。棵第五条宝有下列殃情形之一的志，不享受当态年的年休假均：弓（一）职工虾请事假累计枝20天以上没且单位按照洞规定不扣工暑资的；曲（二）累计餐工作满1年奴不满10年懒的职工，请断病假累计2租个月以上的汪；慎（三）累计建工作满10达年不满20符年的职工，通请病假累计盒3个月以上籍的；笑（四）累计拒工作满20舰年以上的职恰工，请病假求累计4个月旦以上的；窑（五）待岗归（离岗）天申数已超过本滚人应休年休杀假天数的。干已享受当年孤的年休假，鄙年内又出现深上款第1-辱5惕项规定的情臂形之一的，密不享受下一添年的年休假知。请第六条警当年结已安排疗休眯养狠或观光考察父达到年休假叹规定天数的脂，不再享受客当年的年休岗假。疗休养哥或观光考察蕉的天数(含筑在途)少于毯所应享受年竖休假天数的格，不足天数忌可以补休。瓣第七条身职工享懂受寒暑假天叼数多于其年餐休假天数的山，不享受当备年的年休假苏；确因工作淘需要，职工严享受的寒暑宰假天数少于洪其年休假天贪数的，用人隔单位应当安楚排补足年休老假天数。怠第八条桂示职工年休假旱可在本年度蜻内集中安排揪，也可以分借段安排，一耽般不跨年度久安排。其中舰享受15天算休假的不超屠过3段练，氏10天休苏假的不超过顶2段被，甚5天休假的浑不分段。单烧位因生产、荷工作特点确袖有必要跨年放度安排职工答年休假的，甘经征得职工烛同意后，可散以跨一个年滨度安排。柱第四章库年休假审批莫程序氧第九条欠释年休假宽审批程序庸（一）返科级及科级孙以下盘职工缎年休假由各锻单位、各部墙门自行审批魄。矿（二）露公司聘任及屈任命的领导络干部批年休假由公蹲司审批。狂（谣三殖）帅享受年休假和的职工于填写《北营议公司职工带傲薪年休假审惕批表》（见就附表），经脖所在单位负万责人签署意弟见，人力资宜源财部门奔核准后，按优规定标准赤执行挽年休假。姿第五章吉年休假工资倍计发办法计第十条抖享受往年则休假的敏职工屈，因工作需模要未贩休假或未休彻足的，由所生在单位依据嫌本人外应休未休的册年休假天数羊，蜻于势次年一季度皱按振该现职工层当年日工资书的寸300%址（其中包含桂职工正常工离作期间的工理资收入）蛇支付年休假散工资锣，驴费用由筛各溜单位承担。业焰枪日工资标准阴=月工资/诉月计薪天数疼（21.7岛5天）。前显款所称月工董资是指职工鸡在用人单位躁支付其未休廉年休假工资极报酬前12尼个月剔除加因班工资后的飞月平均工资芳。在本用人炎单位工作时头间不满12持个月的，按挡实际月份计叮算月平均工贫资。营第十愿一炼条再鄙单位安排职扮工休年休假桑，但因职工撞原因且书面蹦提红出本人不休钥年休假的，箱单位可以只灶支蒙付其正常工哀作期间的工分资收入领，同时职工蹲没休的年休磨假不能转年廊使用。鞋第六章向其它规定兰第十涛二袋条元在保证号正常工作的怨前提下，各挡单位、各部横门对死符合年休假尺条件的人员含要合理、分访散、有序地陶安排螺年休假。洞第十拍三鞭条棉杂享受年休假很的人员，经依本人提出书永面申请，单当位批准后，鸭可按享受的绕休假时间冲脏抵病、事假勿，由各单位溜人力资源管友理部门备案射，当年有效污。不允许职麻工以临时性牧的病、事假鼠为由，随意尺提出铜冲抵挥年休假。考第十四条器凡未经疮批准擅自休茅假或年休假盘期满无故未柿归的，按旷董工处理。牢第十旅五败条绸驶国家法定的拦休息日、节切假日以及职尝工依法享受衫的探亲假、承婚丧假、产圣假等国家规厅定的假期不芦计入年休假潮假期。挑第十啊六街条豪叠各单位间职兼工调转被，盲应在职工调阅转手续上注姐明当年是否库已休年休假交(或未休年芒休假天数)民。感符合年休假祖条件庭，未休或未悬休足当年炊年休假的，灵由非调入单位负恐责安排限年休假均。鹿第第十七乐条瓦建立和域完善职工年罢休假登记备农案制度还。译各单位负责丈建立本单位伤职工推年巷休假情况备宗案捏台帐投，缴必须严格虫实行互考勤制度，绑合理、科学坚的安排职工桑年拿休假，开人力资源部粘负责不定期齐抽查各单位码考勤执行情疾况及彩年休假情况争。销第或十八岸条斑本办法捆中的名“在年度禽”刻是指公历年咐度。哪第七章谢附则率第挣十九钞条跟挎挺本灰办法咱自下发之日选起施行。原东《北营公司挖职工带薪年怪休假管理规促定》（北营庙集发〔20您09〕12滴8号）同时革废止。优第二十条锡本察办法碧由人力资源稳部负责解释晚。修益附表：北营毯公司职工带亡薪年休假审违批表抹跟司为锅层一、皮带岗嫂位设备维护疤职责远1、点检路是线和时间：含点检路线：蛛原1#皮带峰——贱2#皮带污——给头部料口尺——胜预配室燃四哲皮带遭——鸟燃一皮带-遍--燃二皮躬带担——另燃三皮带诊——萄燃四皮带径——伴燃五皮带跟——里燃六皮带凉——烧燃七皮带倒——闭燃八皮带餐点检时间：池9：30尤——愿13：30场——体21：30供——型1：30禾３、设备简现单故障处理烂：①跑料粮原因：下皮带跑偏严救重，或某一妥皮带偷停发冻现不及时谷处理方法：练立即停止皮钩带秤给料，绘停止皮带运狠行，清理积拖料，处理跑羡偏。②皮带跑偏撇跑偏原因：呈皮带两边张画力不平衡，撒调心轮没有放调到正当位董置；使处理方法：缎调节滚筒后亡的螺栓，带梳正常后拧紧天。丈③须皮带突然停销车奇停车原因：漠皮带符合超妥重，电机跳援闸；皮带张钉力；剩处理方法：妨减少给煤量凉，降低皮带凡负荷，放松类皮带，减少瓜皮带张力扇４、设备卫火生标准口①朝电机、减速歼机等设备表瓜面无油污，血光亮见本色畅；职②嘴地面和头轮脚防护罩无油品污，无积尘汇，积料；灭③俱仪表盘、柜盆、开关箱上幻无积灰、杂慧物；腾５、设备点粮检安全注意姑事项：构①光皮带启动前窄要认真检查里头尾轮防护垦罩是否牢固逝可靠，连锁腥保护和电铃保是否好使；扇②旷确认现场有兴无障碍物，炮有无检修作疲业人员，确随认工作做好趁方可启动皮剪带；前③养皮带启动前郑要打铃示警跑，上煤过程原中禁止清捡氧杂物、检修愿及清扫卫生洒等工作；批④精岗位工的劳嫌保品要佩戴校合理，衣扣弃和袖口要系霉紧，女工把莲长发卷入帽践内；棋⑤揉皮带运转时怒禁止跨越，酿传递物品和泳工具等；调⑥准保证皮带通恐廊内光线充缎足，视线良笋好；窗⑦堡检修作业要屠严格执行检优修操作牌制林度，认真落潮实好防范措铲施，做好监岩护工作。焦二、天车岗竹位设备维护生职责他１、设备主陆要参数：跃天车起重量诸10吨，跨惕度31.5公米，最大起钓升高度10匆米。垒２、点检路程线：升天车抓斗臣—影行走轨道互—术电铃、各限蔑位开关矮—省操作机构留—造天车抱闸严—冠小车行走电曾机及滚筒渴—惯大车行走电禁机。写点检时间：店辜9：30奥——淹13：30砍——阳21：30详——厚1：30柳3、设备简馋单事故处理感①痕大车行走时沿噪音大首故障原因：榜大车轨道螺揉栓松动；或雾轨道有破损关。说处理方法：它紧固轨道螺承栓，或更换锣部分轨道。蝴②妻天车无法正扩常启动引故障原因：箱操作机构失顷灵；接触器惠、行走电机只烧毁或限位杂开关短路。郊处理方法：独检修更换操里作机构或烧沃毁部件；更缸换限位开关姻。丹③弓抱闸过紧或乞过松书事故原因：各抱闸架松紧棍度不合适或托抱闸皮磨损吗严重。仿处理方法：舅调整抱闸松欠紧度或更换屿抱闸皮。批4、设备卫决生标准右①睬电机、减速易机等设备表百面无油污，膊光亮见本色狡；缺②桶地面和头轮益防护罩无油棕污，无积尘纠；耻③园仪表盘、柜搏、开关箱及闸天车走桥上概无积灰、杂婚物；的5、设备点昂检安全注意寨事项阳①老天车作业前智要认真检查灶抓斗、钢丝蕉绳、轨道、绿抱闸等设备避是否正常，系如有问题要道及时处理，贸禁止带病作缝业。冷②型认真检查转侍动部位的防膊护设施是否国牢固，防火舱设施是否安神全有效，并渗确认作业区行域内是否有射人员作业。搅③愿天车启动前罗要打铃示警恼，并保证抓尚斗提升到一牧定高度方可护开车。附④黑天车抓料时铸，钢丝绳必趣须垂直地面尝，并确认好塞生产现场环戒境。赞⑤湖火车及汽车巩进料时，天讯车都要远离侧汽车，避免蒜抓斗与汽车处碰撞发生事蠢故，早⑥培作业完毕，句必须将天车需停在指定位捕置，各控制烦器处在零位躲，并断开主苍电路开关。鼓若发现异常对情况，必须套停车检修，霞未找出事故俭原因不准开美车；涛⑦谨检修作业要卡严格执行检壮修操作牌制谢度，认真落候实好防范措章施，做好监界护工作。挺各岩岗位设备维焦护职责及考呜核标准举序号筛设备维护职项责治考核办法低1忌掌握所操作吉设备技术参泻数及性能，辈必须熟练操残作设备孕不掌握所操帅作设备技术僵参数及性能蕉，不能熟练雾操作设备者菜，扣责任人恶2分等2们按《岗位人渴员设备维护邀职责》规定赞的时间和路予线进行点检贸，检查内容蓄和标准按怕“宽设备点检卡隔”衔进行检查坊不按规定时打间路线和内方容标准进行馅检查的，按聋设备点检规险定进行考核椅3庆对设备存在护的简单故障伪能够处理，陵对突然出现此的设备问题遭，应掌握处呜理方法橡不掌握设备比简单处理方林法，不掌握员设备出现异蹦常情况应急逝措施的扣罚捆所在单位扣顽责任人2分垫4弟设备卫生按齿《岗位人员局设备维护职恭责》卫生标耳准进行维护幸，并负责现画场存放备件酱的卫生哭设备（备件捞）卫生不合担格的按设备踏点检考核规卸定进行考核骗5欠岗位人员应展掌握所操作阳设备的安全蛮注意事项，次发现隐患应象急处理或及赔时报告有关病单位脱不掌握本岗缴位安全注意贱事项或发现演隐患不及时良处理或不及两时报告的，毒扣责任人2堆分保生产岗位设迷备点检诱考核标准赔生产岗位插共有点检卡院5塌本：皮带机裙岗检（3本呀）天车岗检按（1本）四武辊破碎机岗你位点检（1娇本）己生产岗位设辩备点检标准酸：克各岗位负责合做好本岗位串本班次的设暖备日常管理左工作，按厂敢制定的《岗