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文档简介

PAGEPAGE1培训需求调查分析表为了满足企业的培训需求，进行一次全面的培训调查是必要的。通过这次调查，可以了解员工的学习需求和培训优先级，有针对性地制定培训计划，提高培训效果和员工的工作能力。下面是一份培训需求调查表，包括调查的内容、样本量、适用范围和结果分析。调查内容1.员工对现有岗位的工作职责和技能要求是否清晰？2.员工对公司的培训计划是否知晓和满意？3.员工对公司的现有培训计划是否有需求？4.员工对提高自身职业技能的培训需求是什么？5.员工对提高团队协作和沟通的培训需求是什么？6.具体培训内容、形式和时间的投票和建议。样本量该调查应针对全体员工进行，样本量需要根据公司规模和部门划分而定。如果公司较小，可以通过员工会议和倡导者召集代表进行，如果公司较大则需要考虑使用在线问卷调查。适用范围所有部门的员工需要参与该调查，以全面了解公司的培训需求和优先级。结果分析1.员工是否清晰岗位职责和技能要求通过该问题的回答可以了解到员工对自己工作的认知度和对工作技能的掌握程度。如果大多数员工都反映不清楚，那么公司需要加强对职责和技能的认知。可以通过制定明确的工作要求、进行岗位培训和提供专业工具来改进。2.员工是否知道和满意公司的培训计划公司的培训计划是吸引和留住员工的一个重要因素。如果大多数员工反映对公司提供的培训计划不了解或者不满意，那么公司需要加大对培训计划的宣传和推广，提高员工的参与度和满意度。3.员工是否有培训需求通过该问题反映出员工对岗位技能和职业发展的需求。如果大多数员工反映有培训需求，那么公司需要加大培训资源的投入，制定符合员工需要的培训计划。4.培训需求是什么根据员工反映的培训需求，可以确定公司接下来的培训重点。如果员工反映需要提高个人职业技能，那么公司可以加大对职业技能培训的投入；如果员工反映需要提高团队协作和沟通能力，则可以加大对团队合作和领导力培训的投入。5.具体培训内容和形式通过员工的投票和建议，可以了解到员工更喜欢的培训形式和内容。比如：如果员工反映更喜欢实践和案例分析的形式，那么公司可以增加实践操作和案例分析的内容；如果员工反映需要更灵活的培训时间，那么公司可以开展弹性培训计划。通过以上分析，公

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