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文档简介

外贸公司员工奖惩管理制度,谢谢阅读度。第三条、主管部门:管理部、人力资源部.谢谢阅读2分.%,同当月感谢阅读4分。%,同当月谢谢阅读8分.、大功;每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的%,同当感谢阅读分。第五条、员工有下列情形之一的,应当给予公告表扬。,;、技术考核成绩优秀者;、战胜困难、恶劣环境足为楷模者;第六条、员工有下列情形之一的,应当给予公告嘉奖。感谢阅读;、领导有方,使业务工作拓展有相当成绩者;、企业认为其他优秀事迹适合给予公告嘉奖者.第七条、员工有下列情形之一的,应当给予公告记小功。、遇有灾害,勇于负责,处置得当者;、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者.;者;止者;;谢谢阅读、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者.感谢阅读扣2分;2%从当月工资中谢谢阅读4;+4%谢谢阅读,8分;8精品文档放心下载分;、开除:自公告之日起,双方劳动合同关系自行终止.、遇非常事变,故意规避者;感谢阅读感谢阅读、检查人员或监督人员未认真执行职务者;、浪费物料,价值较小(谢谢阅读、于工作时间内偷懒,情节较轻或初次违反者;、未履行交接制度,初次违反者;、未经许可擅自在企业内部推销物品者;5精品文档放心下载者。第十一条、员工有下列情形之一的,应当给予申诫.、擅自变更工作方法、作业流程,导致不利后果发生的;精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读、无正当理由,对于本岗位工作任务不按时完成者;、上班时间躺卧休息,擅离岗位,贻误工作者;、因工作上之疏忽导致公司蒙受轻微损失者;、搬弄是非,故意挑拨同仁不和者;益者;谢谢阅读—元以内);精品文档放心下载精品文档放心下载;谢谢阅读者;,、其他较为严重违规或造成损失较为严重者;感谢阅读(元以内);精品文档放心下载以内元);元精品文档放心下载以内);感谢阅读;、不服从主管调遣而延误工期,影响公司按期交货者;精品文档放心下载(—.感谢阅读门主管同意擅自操作者(如因此造成损坏并负全部赔偿责;者;、擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损失者;感谢阅读感谢阅读第十四条、员工有下列情形之一的,予以开除。、从事填报虚假资料、做虚假证明,欺骗公司者;、伪造、编造或盗用公司印信者;;谢谢阅读、与同事发生肢体冲突(打架)或激烈争吵行为者;、言行不良,造成公司声誉受严重影响者;、假借请假名义,私自为其他公司提供服务者;、偷盗公司物品或他人物品者;、包庇员工违法乱纪行为,情节、后果恶劣者;12、玩忽职守,引起工伤事故、设备损坏、产品报废,造精品文档放心下载成公司重大损失者(2000—、滥用职权,贪污受贿、损公肥私,造成公司重大经济精品文档放心下载;、一年内记大过达二次者;精品文档放心下载,谢谢阅读30%,直属领导赔精品文档放心下载偿10%;:感谢阅读%,部门经谢谢阅读理赔偿10%;1,谢谢阅读员工奖惩由

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