2023年江苏省普通高校招生录取办法及考试违规处理办法及调查问卷

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篇1:江苏省一般高校招生录用方法及考试违规处理方法及调查问卷

江苏省2022年一般高校招生录用方法及考试违规处理方法的调查问卷（答案）

为使广阔考生深化了解江苏省2022年一般高校招生考试录用方法，关心考生学习和理解《国家教育考试违规处理方法》（教育部令第33号）的主要内容,提倡考生诚信考试，江苏省教育考试院编制了《江苏省2022年一般高校招生录用方法及考试违规处理方法的调查问卷》,请各位考生仔细填写。

（请在选择项前"口'中打"'选出正确的选项）

1、考生假如发生扰乱考试秩序的行为，以下处理方法中哪几项是正确的？（多选）

A、考生及其他人员的行为违反《中华人民共和国治安管理惩罚法》的，由公安机关进行处理

B、终止考生连续参与本科目考试，其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

C、对考生予以警告，提示考生遵守秩序连续答题

D、考生及其他人员的行为构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任

2、综合素养评价由哪几个方面组成?(多选)

A、沟通与合作

B、道德品质

C、审美与表现

D、运动与健康

E、学习力量

F、公民素养

3、文科类、理科类平行院校志愿在投档过程中，如考生总分相同，则按什么挨次投档？(单选)

A、语文、数学两门科目的原始分(不含附加分)之和从高分到低分再次排序

B、语文、数学两门科目的原始分(含附加分)之和从高分到低分再次排序

C、语文、外语两门科目的原始分(含附加分)之和从高分到低分再次排序

D、数学、外语两门科目的原始分(含附加分)之和从高分到低分再次排序

4、对违反考试公正、公正原则，被认定为考试作弊的考生，采纳何种处理方法？（单选）

A、仅由考试工作人员对违纪考生进行纪律教育即可

B、不作任何处理，考生连续参与考试

C、取消当场考试科目的成果

D、其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

5、依据我省规定，以下哪些物品不允许考生带入考场（多选）

A、小刀

B、圆规

C、涂改液

D、有封套橡皮

E、直尺

F、三角板

G、手表

H、签字笔

6、考生被认定考试作弊的，其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效。详细包括以下哪几部分？（多选）

A、国家示范性（骨干）高职院校单独招生考试成果

B、高校自主选拔录用考试成果

C、艺术、体育类专业考试成果（含艺术校考成果）

D、高水平运动员、艺术特长生测试取得的成果

E、高考各科文化成果（含选测科目成果）

7、对不遵守考场纪律，不听从考试工作人员的支配与要求，被认定为考试违纪的考生，将被如何处理？（单选）

A、不作任何处理，考生连续参与考试

B、取消当场考试科目的成果

C、仅由考试工作人员对违纪考生进行纪律教育即可

D、其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

8、以下哪些行为可视为扰乱考试秩序的行为？（多选）

A、有意损坏考场设施设备

B、拒绝、阻碍考试工作人员履行管理职责

C、威逼、污辱、诽谤、诬陷或者以其他方式侵害考试工作人员、其他考生合法权益的行为

D、有意扰乱考点、考场、评卷场所等考试工作场所秩序

9、教育考试机构、考试工作人员在考试过程中或者在考试结束后发觉考生有以下行为的，哪些可认定为考生实施考试作弊行为？(多选)

A、在考试过程中，未经考试工作人员同意，考生离开考场上厕所

B、未在规定的座位参与考试的

C、评卷过程中被认定为答案雷同的

D、考场纪律混乱、考试秩序失控，消失大面积考试作弊现象的

E、通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格、加分资格和考试成果的

F、考试工作人员帮助实施作弊行为，事后查实的

10、在一般高校招生考试中，《国家教育考试违规处理方法》除了适用于全国统一文化考试（含选测科目）外，还适用以下哪些考试（测试）？（多选）

A、自主选拔录用考试

B、保送生选拔测试

C、艺术类专业校统

D、艺术类专业省统考

E、艺术特长生测试

F、体育类专业省统考

G、高水平运动员测试

H、国家示范性（骨干）高职院校提前单独招生考试

11、文科类、理科类考生的投档过程包含以下哪几方面？(多选)A、根据院校学业水平测试等级要求，依据院校的招生方案数进行投档.B、根据院校学业水平测试等级要求，依据院校的招生方案数，放宽肯定比例（不超过120%）分别进行投档

C、将省掌握线上的考生，根据总分排序，逐个检索每个考生所填报的院校志愿

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D、将省掌握线上的考生，分文理，根据总分排序，逐个检索每个考生所填报的院校志愿

12、以下哪些行为应被认定为考试违纪？（多选）

A、将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等，下同）、草稿纸等考试用纸带出考场的

B、考试开头信号发出前答题或者考试结束信号发出后连续答题的

C、未在规定的座位参与考试的

D、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的

E、在考场或者教育考试机构禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的

F、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的

G、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的

H、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的

I、未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的

J、用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的

13、我省文科类、理科类平行院校志愿投档的原则是什么？（单选）

A、分数优先、满意等级

B、满意等级、遵循志愿

C、满意分数、遵循志愿

D、依据文理、满意等级、按分排序、遵循志愿

14、考生携带了手机进入考点，进入考场前，该考生将手机置于关机状态，放进自己的口袋带进考场，开考后被监考员发觉，当即被收缴，事后该考生将被如何处理？（多选）

A、可以视情节轻重，暂停参与高考1至3年甚至暂停参与各种国家教育考试1至3年

B、正常参与考试，不需要接受任何处理

C、该考生的行为被认定为考试作弊行为

D、该考生的行为被认定为考试违纪行为

E、其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

F、取消当场考试科目的成果

15、考生无意中携带手机或手表进入考场，开考前听到广播提示语中有关禁带物品的提示，遂将禁带物品关闭电源放至考场外的"物品摆放处'。该考生将被如何处理？（单选）

A、该考生的行为被认定为考试违纪行为

B、可以视情节轻重，暂停参与高考1至3年甚至暂停参与各种国家教育考试1至3年

C、正常参与考试，不需要接受任何处理

D、取消当场考试科目的成果

E、其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

F、该考生的行为被认定为考试作弊行为

16、在考试过程中,以下哪些行为应被认定为考试作弊？(多选)

A、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭供应便利的

B、携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参与考试的

C、由他人冒名代替参与考试的

D、抄袭或者帮助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的

E、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的

F、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的

G、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的

H、未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的

I、携带具有发送或者接收信息功能的设备的

J、有意销毁试卷、答卷或者考试材料的

17、考生无意中携带了手表进入考场，开考后被监考员发觉，当即被收缴，事后该考生将被如何处理？（多选）

A、可以视情节轻重，暂停参与高考1至3年甚至暂停参与各种国家教育考试1至3年

B、该考生的行为被认定为考试作弊行为

C、该考生的行为被认定为考试违纪行为

D、正常参与考试，不需要接受任何处理

E、其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

F、取消当场考试科目的成果

18、在平行院校志愿投档过程中,如考生档案被投到某所院校后因故被退档,是否还可以补投到该批次平行院校志愿的其它院校？(单选)

A、可以

B、不行以

C、不肯定

19、教育考试机构、考试工作人员在考试过程中或者在考试结束后，依据发觉的情形，被认定参加组织团伙作弊的考生，或被认定向考场外发送、传递试题信息的或使用相关设备接收信息实施作弊的考生，或被认定伪造、变造身份证、准考证及其他证明材料，由他人代替或者代替考生参与考试的考生，将被采纳何种处理方法？（多选）

A、情节严峻，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任

B、其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

C、取消当场考试科目的成果

D、可以视情节轻重，暂停参与高考1至3年甚至暂停参与各种国家教育考试1至3年

20、下列关于"国家教育考试考生诚信档案'的说明正确的是（多选）

A、可以依申请接受社会有关方面的查询

B、其记录的信息未经法定程序，任何组织、个人不得删除、变更

C、用于记录、保留在国家教育考试中作弊考生的相关信息

D、应当准时向招生气构供应相关信息，作为招生参考条件

21、考生填报文科类或理科类院校（专业）志愿时，其学业水平测试科目的等级和综合素养评价须符合哪些要求？(多选)A、应届毕业生的综合素养评价中的"道德品质'和"公民素养'必需合格

B、必修测试科目等级还须达到高校提出的等级要求

C、必修测试科目均须达到C级及以上等级（技术科目合格）

D、选修测试科目等级须达到高校提出的等级要求

22、我省分两个阶段填报高考志愿，填报时间分别为6月27日至7月2日（其中，艺术类提前录用公办本科第1小批志愿的填报时间为6月27日至28日，29日前确认）和7月26日至30日，征求（平行）志愿的填报时间印在《准考证》背面，考生须按规定时间填报并按规定的时间、地点进行确认。考生假如不按规定填报、确认志愿，会引起哪些后果？（多选）

A、可以被录用

B、志愿无效

C、不能被录用

23、江苏省一般高考的模式由哪些方面组成?(多选)

A、综合素养评价

B、学业水平测试

C、语数外三门统考科目

24、考生以作弊行为获得考试成果，并已经被录用或者入学的，应当予以如何处理？（单选）

A、由录用学校取消录用资格或者其学籍

B、由录用学校自主打算是否取消录用资格

C、直接移交司法机关处理

D、保留录用资格和学籍，既往不咎

25、文科类或理科类院校（专业）在省控线上生源不足时，如何降分录用？(单选)A、只对平行院校志愿填报该校的考生降分录用

B、只对征求平行院校志愿填报该校的考生降分录用

C、先对征求平行院校志愿填报该校的考生降分录用，如生源仍不足，再对平行院校志愿填报该校的考生降分录用

D、先对平行院校志愿填报该校的考生降分录用，如生源仍不足，再对征求平行院校志愿填报该校的考生降分录用

26、考生以作弊行为获得的考试成果并由此取得相应的学位证书、学历证书及其他学业证书、资格资质证书或者入学资格的，应当予以如何处理？（单选）

A、证书仍旧有效，既往不咎

B、直接移交司法机关处理

C、由证书颁发机关宣布证书无效，责令收回证书或者予以没收

D、由证书颁发机关宣布证书无效，但无需收回

27、考生携带手机进入考场，考试过程中被监考员发觉，且该考生手机接收到与考试内容相关的信息，随即当场被收缴，事后该考生将被如何处理？（多选）

A、该考生的行为被认定为考试作弊行为

B、其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

C、取消当场考试科目的成果

D、可以视情节轻重，暂停参与高考1至3年甚至暂停参与各种国家教育考试1至3年

E、正常参与考试，不需要接受任何处理

F、该考生的行为被认定为考试违纪行为

28、学业水平测试包括哪几门科目?(多选)

A、生物

B、化学

C、历史

D、政治

E、技术

F、物理

G、地理

29、今年我省着力建成了国家标准化考点，首次采纳网上巡查系统对考场考试全过程进行实时监控并录像，考试结束后，各级招生考试机构通过视频录像回放发觉考生的违规行为，应当如何处置？（多选）

A、假如该考生的行为被认定为考试作弊行为，则其所报名参与考试的各阶段、各科成果无效

B、将有关视频录像资料移交给司法机关，由司法机关依法追究责任

C、对考生的违规行为进行批判教育即可，不需要再作其他任何处理

D、假如该考生的行为被认定为考试违纪行为，则取消当场考试科目的成果

30、考生对教育考试机构做出的违规处理打算不服的，可以在收处处理打算后几日内向上一级教育考试机构提出复核申请？（单选）

A、20日

B、15日

C、30日

D、10日

篇2:宝应县人事租赁暂行方法

宝应县人事租赁暂行方法

第一条

为加快推动人事制度改革，适应社会主义市场经济条件下人事人才工作进展要求，推动人才资源的市场化配置，健全和完善人事管理社会化服务体系，满意用人单位需要，促进经济和社会事业进展，依据国家和省、市有关政策规定，制定本方法。

其次条

本方法所称人事租赁，是指用人单位依据自身工作和进展需要，通过县人事租赁服务机构租用人才（员）的一种新型的合同式用人方式。

人事租赁主要有两种形式：一种是以肯定期限租赁人员，另一种是以完成某项工作任务为限租赁人员。

租赁人员的来源：1、托付人事租赁服务机构聘请的人员(包括尚未就业的各类毕业生、下岗失业的科技人员以及其他需要流淌的各类专业技术人员)；2、机关事业单位正在使用的现有编外人员或临时人员。

第三条

本行政区域内的下列用人单位，均可通过我县人事租赁服务机构按本方法租赁符合岗位要求的各类人才（员）：

按方案经批准需要使用编外人员的县乡机关；

按方案经批准需要使用编外专业技术人员和其他人员的事业单位；

驻宝垂直管理的机关企事业单位；

独资、合资企业；

国有、集体企业；

民营科技企业、私营企业；

社会中介服务机构；

其他需要租赁人才（员）的单位。

第四条

各类专业技术人员、管理人员、技工及其他人员均可向县人才沟通服务机构申请个人人事代理，符合规定程序和条件被用人单位租用的，可按本方法办理人事租赁。

第五条

实行人事租赁应依法签订《人事租赁合同书》、《托付人事租赁合同书》、《岗位管理合同》，以规范人事租赁服务机构、用人单位和被租用的各类人才（员）之间在租赁期间的权利和义务。有关合同一经签订，各方均应仔细执行，严格遵守。

第六条

人事租赁服务机构与用人单位签订《人事租赁合同书》，确立双方的租赁服务关系，主要内容包括：

1、明确租赁关系。租赁期间，用人单位只负责租赁人员的使用和日常管理，人事租赁服务机构只负责供应人事中介服务，双方均不形成与租赁人员之间的隶属关系。

2、明确租赁期限。租赁期限以双方协商确定，一般最长期限不超过3年，最短不少于3个月,并实行肯定期限的试用制度(试用期限根据《劳动法》规定确定)，试用期内任何一方可提出即时中止合同。

3、明确租赁期间租赁人员的工资、保险、福利待遇。租赁人员的工资待遇根据人事租赁服务机构与用人单位商定的标准执行，实行协议岗位工资，其标准最低不得低于我县企业职工最低工资标准，其中属于机关事业单位租用的，其基本岗位工资不得高于企业档案工资。被租赁人员应按劳动和社会保障部门的规定参与社会保险，即基本养老保险、失业保险、医疗保险（包括大病统筹）、生育保险和工伤保险。属于企业单位租用的，由人事租赁服务机构依据用人单位供应的工资标准，根据企业社会保险规定缴纳，缴纳标准不低于我县企业职工最低标准。属于机关单位租用的人员和事业单位租用的工勤人员基本养老保险缴费基数可按企业档案工资标准或我县企业职工上年平均工资标精确     定，属于事业单位租用的专业技术人员基本养老保险标准可参照扬劳社[2022]95号《关于机关事业单位编外人员参与养老保险的实施看法》确定基数，在企业社会保险经办机构办理职工养老保险；失业保险、生育保险、医疗保险（包括大病统筹）、工伤保险根据上述养老保险确定的基数，参照我县企业职工参保的政策规定办理。

4、双方其他有关权利义务。

第七条

人事租赁服务机构与被租赁人员之间签订《托付人事租赁合同书》，明确双方的租赁托付服务关系。托付期限应短于或等于用人单位与人事租赁服务机构的协议租用期限。

租赁期满未续签合同或按规定提前中止合同的，租赁人员仍回人才市场或劳动力市场重新自主择业，人事租赁服务机构不负责原租赁人员离开用人单位后的工作安置事宜，但可免费登记进入人事租赁服务机构的人才信息库，如符合其它用人单位租用要求的，可优先推举。

第八条

用人单位和被租赁人员之间签订《岗位管理合同》，明确双方的岗位聘用关系，并作为租赁合同的附则，主要内容包括：

明确工作职责和岗位管理要求；

明确相应的工作条件和待遇；

双方其他有关权利义务等。

用人单位依据《岗位管理合同》对租赁人员进行管理，对不胜任工作的，人事租赁服务机构可准时调换或由用人单位建议调换，并依据合同对用人单位实施监督，切实维护用人主体双方的权益，任何一方违约均要担当相应的责任。

第九条

县乡机关中需要使用编外人员及事业单位需要通过人事租赁方式使用编外专业技术人员和其他人员，必需取得用工方案，用工方案由用人单位依据工作需要，于每年六月底和十二月底分两次向县人事局申报，其中县乡机关中编外附属人员方案总额不得超过机关在编人员的10%，事业单位租用作为工勤人员使用的，不得超过在编人员总数的5%，县人事局在接到用人单位申报方案后，10日内进行方案审批，并对批准的用工方案实施动态管理。

第十条

县乡机关及事业单位按批准的用工方案租赁的人员，其人员经费在单位超收的预算外资金中解决，其中单位经费纳入财政资金统一核算管理范围的单位，其按方案租赁人员所需的经费，可由县财政部门所属会计核算机构直接划转到人事租赁服务机构，对于未取得用工方案的机关事业单位，人事租赁服务机构不供应租赁服务。对于县乡机关擅自使用的编外人员及事业单位擅自使用的编外专业技术人员和其他人员，其人员经费开支属不合理开支，财政部门所属的会计核算机构将不予承付，审计部门审计时将列为不合理财务开支。

第十一条

租赁期间，用人单位应按租赁合同明确的标准和时限将租赁人员的基本工资酬劳及其它租赁费用准时转入人事租赁服务机构指定帐户，基本工资酬劳部分由人事租赁服务机构通过工资代发机构发放给租赁人员；其它奖金、福利可由用人单位依据考核结果直接发放给本人，也可由人事租赁服务机构按用人单位供应的标准发放。依据实际状况，租赁人员基本工资亦可由用人单位一并发放，但需经人事租赁服务机构确认。租赁人员按规定应参与的各类社会保险，统一由用人单位凭人事租赁手续，负责到保险经办机构办理，人数较少的亦可由用人单位托付人事租赁服务机构代为办理，其中应由个人负担的部分，由用人单位统一办理代收代缴手续。

第十二条

用人单位经人事租赁服务机构或被租赁人员认可具有正值理由延期支付租赁人员工资酬劳、社会保险金、服务费等租赁费用的，由用人单位向受益方按月支付5%的滞纳金。用人单位未经人事租赁服务机构或被租赁人员同意，无正值理由逾期未能支付相关租赁费用的，人事租赁服务机构和被租赁人员有权提前中止租赁合同，用人单位除需支付滞纳金外,还应按合同商定支付中止租赁关系所应支付的经济补偿金。

第十三条

人事租赁服务机构有权监督用人单位为租赁人员供应必要的劳动条件和劳动爱护，有权监督用人单位自觉遵守租赁合同商定的各项条款的履行。

第十四条

租赁人员在用人单位工作期间，如因公（工）致伤、残、亡，由用人单位按国家和地方劳动爱护的有关政策规定处理，其标准统一按企业的规定标准执行。由此产生的费用由用人单位担当。

第十五条

租赁人员在租赁合同期间的工作时间，可作为计算连续工龄的时间和专业工作年限；其个人身份不变，由人事租赁服务机构保管其人事档案，没有建立人事档案的人员可新建档案，符合条件的，可由个人申请托付人事租赁服务机构为其办理职称申报或考工定级申报、档案工资调整、大中专毕业生转正定级等手续；户口落户可挂靠人才沟通服务机构集体户口，党员组织关系可转入县人才沟通中心党支部。

第十六条

用人单位因工作需要托付人事租赁服务机构租赁人员，须按有关规定支付服务费，双方应严格按有关规定执行。

第十七条

《人事租赁合同书》、《托付人事租赁合同书》由县人事局统一印制，用人单位或人事租赁服务机构与租赁人员在租赁期间发生人事争议，或用人单位与人事租赁服务机构发生租赁合同履行争议的，由争议双方协商处理，协商不成，可提请人事争议仲裁机构仲裁。

第十八条

本方法由县人事局负责解释。

篇3:市职工医保参保人员省内跨市异地就医结付