下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同法讲义概述《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,是我国劳动法律领域的一部基础法律法规。其目的是保护劳动者的合法权益,规范用人单位对劳动者的用工行为,促进经济和社会持续稳定发展。本文将对《劳动合同法》中的主要内容进行讲解。劳动合同的订立劳动合同是用人单位和劳动者约定的双方权利和义务关系的书面文件。劳动合同应当包括劳动内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等具体内容。劳动合同可以固定期限或者无固定期限,但是固定期限一般不得超过3年。双方可以协商续订劳动合同,但是续订的固定期限不得超过2年。劳动合同的变更与解除劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并应当由双方签订书面变更协议。用人单位解除劳动合同应当有合法的原因,并应当经过书面通知劳动者。劳动合同可以以互相协商的方式解除。在劳动合同期限届满前,用人单位解除劳动合同的,应当依照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者辞职不需要支付经济补偿。劳动报酬劳动报酬是对劳动者提供劳动所支付的报酬。劳动报酬应当至少不低于所在地区的最低工资标准或者所在行业的工资集体协商标准。劳动报酬应当按照合同约定的时间和方式支付。用人单位应当建立完善的工资制度,确保劳动报酬的及时和充分支付。劳动者的权利和保护劳动者有休息、休假、劳动安全卫生、劳动保护等权利。用人单位应当建立健全的劳动安全卫生制度,确保劳动者的身体健康和安全。在劳动合同履行期间,用人单位不得随意解除劳动合同;不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视劳动者。劳动者如对用人单位的违法行为有证据的,可以向劳动行政部门或者人民法院申请保护自己的合法权益。用人单位的义务和责任用人单位应当按照国家和地方规定保障劳动者的权利和利益,履行法定职责,依法纳税。不得欺诈劳动者、隐瞒劳动关系、恶意拖欠劳动报酬等不正当行为。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护措施,确保劳动者的身体健康和安全。用人单位在实行劳动合同管理时,应当保护劳动者的民主权利,尊重劳动者的意愿,提高人力资源管理的科学化水平。结语《中华人民共和国劳动合同法》的实施对于改善劳动关系、促进社会经济稳定发展具有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 止血用医用生物蛋白胶项目可行性报告
- 精密磨床项目可行性报告
- 流量变送器项目计划书
- 技术交底制度
- 基于STM32的四轴飞行器控制系统研究与设计
- 学校工资发放和社会保障管理规定:个人所得税申报及扣税、住房公积金、养老医保险费、职业年金
- 基于STM32无刷直流电动车控制器的研究
- 全球与中国运动康复设备市场需求预测及发展前景预测报告2024-2030年
- 2024年中考文科综合历史考前模拟测试卷及答案
- 漆包线相关行业投资方案
- 嫁娶择日要点
- 卡拉OK仿真系统音频功率放大的设计
- 痛风中医临床路径.docx
- 综合楼工程施工组织设计毕业设计任务书
- 三级医院评审过关手册(超详细)
- 月之故乡F调 五线谱正谱 钢琴伴奏谱 高清晰
- 材料力学与结构力学visio模具下载
- 上海市单位退工证明退工单
- (完整版)英文四线格A4纸打印模板(最新整理)
- 南京英文介绍
- 医学影像学面试常见考题
评论
0/150
提交评论