八大员工激励模式

八大员工激励模式有很多管理者抱怨自己的员工没有活力，缺乏激情，甚至认为员工满足于现状，不思进取。但是，按马斯洛需求层次理论来看，人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望。当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段时，却发现：他们的激励手段并不全面。以下八种激励模式应该为管理者同时运用，才能达到效果，否则，只靠一两种激励模式发力，只能成就一时，不能成就永久。所谓激励，就是指激发员工在追求某种既定目标时的愿意程度。目标激励行为学家认为：人的动机多起源于人的需求欲望，一种没有得到满足的需求是激发动机的起点，也是引起行为的关键。因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张，从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度。目标激励就是把企业的需求转化为员工的需求。为了解除这一需求给他带来的紧张，他会更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候，管理者还应当把成果反馈给员工。反馈可以使员工知道自己的努力水平是否足够，是否需要更加努力，从而有助他们在完成阶段性目标之后进一步提高他们的目标。运用目标激励必须注意三点：一是目标设置必须符合激励对象的需要。即要把激励对象的工作成就同其正当的获得期望挂起钩来，使激励对象表现出积极的行为。二是提出的目标一定要明确。比如：“本月销售收入要比上月有所增长”这样的目标就不如“本月销售收入要比上月增长１０%”这样的目标更有激励作用。三是设置的目标既要切实可行，又具有挑战性。目标难度太大，让人可望不可即；目标过低，影响人们的期望值，难以催人奋进。无论目标客观上是否可以达到，只要员工主观认为目标不可达到，他们努力的程度就会降低。目标设定应当像树上的苹果那样，站在地下摘不到，但只要跳起来就能摘到。正确的做法应将长远目标分解为阶段目标。物质激励所谓物质激励，就是从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。物质激励多以加薪、减薪、奖金、罚款等形式出现，在目前社会经济条件下，物质激励是激励不可或缺的重要手段，它对强化按劳取酬的分配原则和调动员工的劳动热情有很大的作用。情感激励情感激励既不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是指领导者与被领导者之间的以感情联系为手段的激励方式。每一个人都需要关怀与体贴，一句亲切的问候，一番安慰话语，都可成为激励人们行为的动力。运用情感激励要注意情感的两重性：积极的情感可以增强人的活力，消极的情感可以削弱人的活力。情感激励主要是培养激励对象的积极情感。其方式很多，如：沟通思想、排忧解难、慰问家访、交往娱乐、批评帮助、共同劳动、民主协商等。只要领导者真正关心体贴、尊重、爱护激励对象，通过感情交流充分体现出“人情味”，他就会把你对他的真挚情感化作自愿接受你领导的自觉行动。负激励消根据盟美国庭心理洲学家枝斯金呢纳的返激励衔强化朗理论用，可滤以把式激励次行为拢分为轮正激基励与愧负激界励，房也就同是我蜂们通疏常所幕说的栏奖惩些激励职。所存谓正融激励劈就是译对个匪体的刚符合公组织晚目标蔑的期色望行批为进持行奖盐励，娃以使黄这种触行为伸更多桶地出屯现，集提高烈个体盾的积跌极性桃。所爪渭负桐激励接就是聪对个椅体的栽违背欠组织凑目标赠的非殿期望暮行为踢进行透惩罚蜘，以悲使这馒种行熄为不搁再发循生，吃使个卵体积锦极性予朝正汇确的印目标窄方向学转移碧。递在组陆织工荐作中胞，正狸激励钉与负译激励技都是抛必要摄而有胶效的浙，因陡为这桌两种刑方式钓的激辽励效穿果不间仅会薄直接屋作用为于个公人，攀而且旗会间盯接地把影响衔周围蛇的个呜体与每群体披。通涉过树饭立正撞面的阀榜样平和反他面的威典型锦，扶围正祛喉邪，访形成鞠一种赛良好筋的风尚范，裁就会晚产生困无形恋的正眨面行吼为规膜范，迷比枯紧燥的装教条养和规晃定更瓜直观灰、更窃具体门、更性明确愤，能捏够使残整个谨群体秆的行然为导秘向更液积极已，更洽富有溪生气北。言差别吼激励抚人的宜需求这包括赠：生阴理需酷求、凭安全总需求穴、社抄会需寨求、倦尊重搅需求滤和自醋我实浊现需圆求等提若干馆层次嘉。当斩一种阔需求萍得到印满足歇之后右，员让工就乓会转闯向其脑他需顷求。晃由于姥每个圆员工低的需优求各律不相郑同，坦对某扯个人父有效时的奖魔励措脏施可献能对冻其他老人就宗没有挖效果与。管奋理者假应当辛针对担员工熄的差盼异对换他们棉进行的个别度化的在奖励该。比揪如：头有的屡员工喘可能满更希煎望得责到更育高的津工资横，而矩另一广些人劳也许灿并不局在乎邻工资错，而吧希望夏有自来由的壶休假霉时间庸。又讽比如单：对茫一些侵工资恐高的绒员工仇，增虎加工鹅资的花吸引饭力可前能不层如授源予他兽“总Ａ级银业务流员扎”墨的头叶衔吸慕引力掀大，搜因为持这样勿可以匠使他蛮觉得够自己披享有忠地位梅和受君到尊炎重。渐每个冠人都限有自氧己的劈性格承特质贷。员牙工的浅个性桶各不亏相同盒，他叔们从炎事的跃工作辩也应酷当有晒所区删别。岗与员邪工个熔性相撑匹配置的工辽作才诱能让缴员工恼感到受满意抄、舒蜘适。斑公平茂激励乡公平配激励摆源出罚于美银国心让理学揪家亚窃当斯伶的公誉平理伟论。细这种蹈理论跪认为陡：下家属的槽工作俊动机多和积扛极性胆不仅会受自兴己绝盯对报丰酬的焰影响侮，更登重要扶的还纱受相次对报烤酬的春影响坚。下桨属总精会把亩自己名的贡均献和鸽报酬夏与一宰个和唯自己腾相等京条件丹的人同的贡也献和倾报酬言相比答较。漠当这歇种比宇值相植等时浴，就叛会有在公平宽感，豪就心焰情舒岸畅，寿积极薪性高喷涨；费反之响，就存会导廉致不众满，熔产生堪怨气单和牢勿骚，纯甚至忧出现番消极梨怠工侧的行描为。约运用辰公平佣激励嚼，要勇做到尿努力股满足袋激励好对象寸的公券平意弱识和典公平棒要求顾。在指现实棵社会撤中，垂不公熟平的吊现象晒较多肿。例染如：式由于狗地区业、行袍业、公单位饮、个牲人等大条件财的不随同，念加之借制度扭和政笼策上屋的某削些弊迁端，穿造成常了人年们在匹报酬武上的迹较大揭差异正，并叙因此偶引发芽了一寄些矛室盾。走公平哈激励击，就瞎应积孙极减防少和拥消除句不公辰平现嫌象，胃但正村确的付做法迅不是蹈搞绝画对平找均主倒义，验而是愁领导变者要屿做到条公平扣处事滑、公葬平待床人，取不搞灭好恶钥论人哨，亲获者厚盲、疏恩者薄无。如葡对激敲励对晕象的汇分配守、晋夜级、头奖励搭、使重用等导方面耳，要萄力争刻做到柏公正括合理庸，人情人心沟情舒住畅。榆信任晕激励肢信任俯激励培就是单领导察者要多充分龙相信蓝下属薪，放熟手让盼其在燕职权王范围紫内独辣立地雅处理户问题嗓，使晋其有目职有巾权，雕创造吹性地梢做好汇工作后。古饶人说痛“悲疑则破勿任服，任峡则勿独疑独”患。现债代领抗导活龙动中宏的用蔽人不吉疑，朽更是物重要足用人团原则啄。肿应用萝信任哄激励顽，要崇注意据三点税：抵一是睁用人诱不疑务的对桂象必纹须是雹德才备兼备迅，在原工作胳上能川放心辅放手把的人枕才。密对那遮种投倡机钻居营的么“举奸臣拜”歌和平捷庸无艰能的飞“泽草包茄”片，决扣不可昏轻信壤重用草，否唤则贻救误大失业。行二是批切忌页轻信苦闲言奏碎语包。现砌实社烦会上算，有喊爱才钓荐才赵之士滨，也眨有妒惜才、留诬才蛋之徒搏。领早导者爽一定吃要头顶脑清战醒，漫是非秃分明念，以炼免影窝响人瓦才的商智慧真和创额造性井发挥垂。菌三是跃授以器权职乔之后我，必赔须让稳其放鞋手工始作，质不要念横加稍干涉棉，否唤则就耽谈不耐上真骗正的暴信赖慕和授枣权。猪这样会，才伞能让呆被任鄙用者圾产生菌最佳寄心理规，以检激励顺他们售充分异发挥牛主观茫能动臂作用危。誓骆心智筝激励行哈佛亏大学跟维廉睛·陆詹姆微士研圾究表揪明：冈在没昆有激颂励措贞施下需，下阀属一痛般仅吴能发姻挥工折作能戒力的紫20枯%～尊30页%，析而当铺他受厨到激槐励后抢，其狭工作压能力挽可以冰提升绞到8遍0%社～9谷0%割，所耀发挥株的作漆用相县当于便激励兄前的辩3到弹4倍民。日貌本丰微田公置司采石取激匙励措工施鼓葱励员摔工提趴建议砖，结邻果仅敏19雷83催年一装年，知员工希提了动16柜5万贫条建帐议，缓平均泽每人啄31现条，估它为抛公司繁带来野90膏0亿灾日元炎利润方，相陷当于娱当年勒总利校润的惹18吼%。舟下属理的潜壁能不辈被激圆励，政藏着舒就是朗无能百。而柳下属遮的潜咳能对餐领导令者来着说是句没有抗用的退，领建导者裳需要裁的是垮下属柴的效赴能，制而不够需要草下属仁的潜针能。屡因此建领导妨者应贞将下五属的宵潜能绞进行捏激发陕使之哭变成肯效能桨。星这种纪对心火的激膊励可铲以带饲来智络力、这智慧艰和创歉造力件的开弱发，猛激励葵心与狭激励弄智要渡结合敬起来贷。素荣誉脾激励顺讯坦如发毕奖状棍、证雹书、司记功还、通早令嘉筝奖、延表扬科等。崇在管厕理学起看来幼，追沈求良帜好声薯誉是咏经营牛者的宰成就怨发展许需要景，或园归于厘马斯考洛的指尊重鸭和自搬我实胜现的核需要孩。尊狠重并讯不是肚惧怕捏和敬亦畏。追尊重诱意味筑着能录够按乞照其青本来崖面目枣看待格其人师，能饮够意角识到榨他的柳独特捡秉性执。尊个重意扮味着翅让他圈自由箭发展例其天涌性。勾水晋称如果坊我们昼承认沃马斯笋洛的改自我王实现侍的需殃要是向人类炕最高睬层次烫的需树要，逐那声及誉才巡是一枯种终仁极的转激励白手段寒。经杀济学恒家从网追求闲利益筒最大洪化的江理性欺假设隐出发竿，认巩为经境营者册追求老良好丰声誉尊是为屑了获劝得长横期利赢益。盐档局讲美国栋著名痛成人议教育先家卡悲耐基严曾写棕出享拦誉全篮球的萄名著宣《人容性的育弱点冷》、衬《人显性的盗优点渡》、湖《人野性的蛙光辉矩》等告，成生为《添圣经本》之偶后人纸类出狭版史劫上第趣2大穗畅销酬书。袍他指怨出为狮人处答世基纱本技殊巧的白第一呜条就乱是座“炮不要亿过分舰批评攻、指开责和哭抱怨煤”猛。第取二条盐是行“蒜表现额真诚述的赞蜘扬和厘欣赏肤”拐。欢利权美国灰IB处M公赚司有块一个庸“越百分获之百止俱乐慰部坚”输，当尊公司房员工倘完成葵他的钉年度衡任务芒，他叨就被杠批准茶为该听俱乐沫部会缺员，少他和降他的磨家人栗被邀床请参矩加隆送重的关集会串。结钉果，拼公司观的雇余员都村将获他得刺“捆百分隆之百体俱乐语部标”团会员迎资格颗作为锣第一曲目标张，以宋获取朋那份很光荣受。铸脆搅对于富员工颗不要袭太吝博啬一亮些头绒衔、米名号快，一袭些名含号、岂头衔膏可以航换来禾员工唉的认侍可感制，从缴而激粮励起温员工伤的干际劲。乒日本猫电气判公司射在一完部分品管理躲职务慌中实牢行纯“桑自由嘉职衔懂制揭”狠，就歼是说脖可以稿自由饥加职专衔，袋取消栽“预代部钩长、肿代理行”呢、锯“赠准拆”召等一妨般普掏遍管毯理职菌务中坏的辅乞助头园衔，疤代之灿以环“衫项目愤专任就部长肃”广、我“膛产品我经理枣”妨等与亿业务迈内容粥相关奴的、登可以嫩自由究加予碰的头程衔。款死成就巨激励错向毕最重睡要的淋表现打形式余就是想合理学晋升波。内趣部晋级升与琴选拔跨的好锡处是蹲：禁拒船1、迫当人严才看震到自们己的约工作朋能力研与业束绩能巨够得饼到肯宁定或馆报偿社时，党其士死气与元绩效乓都会渐改善弟。醉色暮2、著内部悦候选当人已格经认夜同了露本组巾织的益一切稠，包钥括组靠织的敢目标绒、文塑化、握缺陷种，比歌外部妹候选灿人更蒜不易约辞职脱。倾茂励3、欣可以肌激发摸人才后的献醋身精子神，刷而且谁可以赴给其绸他人旁才一雄个同器样的劝期望昨。气观去4、夹更为燃安全芦可靠趣，而括且不拖需要漠培训侵，成思本低削。碗未宏优先武从内晶部选针拔人缴才，庭需要搞建立橡一系苗列制捷度来怀维持陆优先棒从内怕部提谢拔要洪求组粒织建热立一带个良梳好的拾制度可与规拨划。辟可以弄采取声以下同的程窝序：梦枯婆做（1绞）发糠布工疮作公朱告。宽通过美一定寿的方馆式将泄空缺谦职位效信息保传达焦给本凡组织垄内所型有部使门的扎所有苗人员率。棋信息沟包括清职位步名称洒、所堤属部晚门、燃薪资池等级掏、该丈职位航上司明姓名牙、工遥作场谣所、菜工作及内容尸的简割单描迈述、螺资格圣要求凭以及锡对候藏选人屡选拔毅的方盟法、份技能馒评定弹的方号法宁。组惜织内茫的人温才还抚可向血人力娘资源败管理妻部门偿咨询音，询抛问该亲职位咳以后案的发衡展机抗会。晓暂狱袋（2逢）注建立此人事兰记录置。可磁以审东阅以毅往的归人事丝记录庭或利摩用申原请表览建立像新的须人事堆记录秒。通彻过审饼查这谈些人卫事记销录，送可以耽发现扰哪些蠢候选反人现兽在所悼从事荣的工厚作是共低于狂他们照所具鞭有的示知识悉水平寄和能停力水欣平的议，可妄以发揉现哪标些人疗具有件发展霜潜力墓，人拒才需置要哪顺些方针面的疾培训燥；可胜以发闹现哪纪些人就已经逢具备资了从故事空卡缺职伯位的解能力蹄与背围景。寇蓄钞朝（3埋）建扁立人声才技笔能库嫁。例强如，检在医柏院蛇“粥药剂些分析毛师花”妨库中真，医允院将俱所有砍接受拒过这逆种培摔训或屿者具栗备这役种能畜力的哈人名布都列日出来姥。如挪果门星诊部才门急橡需一念名药府剂师贫，而趴技能范库显旦示具潜备这斯种技展能的杯赵小缩姐在件住院捧部做浅护士汁，就绑可以化由人作事部标门直槐接去持找赵血小姐潮，征膀求她雪对到撞门诊瞧部做筒药剂省师的权意见爪。笔逮足在无随法晋汗升的味时候新，授贝权也嗽是一友种有美效的钢激励稀方式糖。浙摔乓真正仙的老幅板懂宝授权银伶旋召一个急人去亿买鹦候鹉，置看到玉一只案鹦鹉社前标壤：此携鹦鹉找会两尸门语容言，揭售价课二百躁元。熟另一耀只鹦件鹉前掠则标助道：卡此鹦聚鹉会次四门唤语言爆，售蝶价四映百元鉴。该决买哪鹿只呢压？两劣只都鸦毛色狮光鲜甩，非张常灵村活可芒爱。间这人成转啊愈转，夜拿不赤定主夹意。那结果嘉突然填发现筛一只渔老掉裕了牙群的鹦压鹉，炎毛色驰暗淡徐散乱铅，标纷价八填百元口。这妻人赶喂紧将汗老板狗叫来左：这些只鹦远鹉是捐不是射会说哗八门兽语言短？店滚主说究：不仗。这某人奇盛怪了闻：那矩为什栋么又土老又阻丑，言又没尺有能捆力，锈会值咬这个虎数呢仆？店百主回恐答：爪因为化另外尤两只捡鹦鹉芬叫这述只鹦乐鹉老盖板。脂畅滚硬这故钳事告跑诉我于们，前真正君的领趴导人怀，不叮一定在自己膏能力例有多叫强，晨只要尚懂信情任，慢懂放坛权，烛懂珍难惜，险就能告团结屈比自深己更歇强的抬力量巩，从阻而提馋升自件己的承身价须。相箭反许闹多能创力非壁常强对的人新却因稀为过捡于完灯美主罩义，酷事必朽躬亲铺，什粒么人姑都不附如自余己，再最后执只能荒做最料好的押攻关忌人员嘱，销唇售代暮表，韵成不枕了优暖秀的宴领导爷人。露房衬宅江铃预汽车阳集团鼠近年司实施覆“词项目昌经理百制趁”矮，集庸团根捕据市趁场发样展趋拍势选衡好项细目和凶项目箩经理使后，糊赋予稼项目诚经理姓一个歇项目逃的全瞧部指施挥权狗、用挑人权邀、财羊权和胜奖励坦分配浙权。殃这一牌机制撞极大盟地激喂发了猾集团童的科浑技创且新能究力，捉营造翅出１青９９殃８年脂以来知“瞒每季晃度出稳个新胖产品披”请和产睁销量丑、企碍业效冬益持妄续快箱速增陈长的篇鲜活太局面贞。蜻竞争赞激励挽去碌我们销来看超看这处个案巾例：蛋日本贩松下保公司田每季快度都政要召拥开一腐次各捕部门疼经理葡参加雕的讨旷论会键，以懂便了蚁解彼脊此的租经营凤成果月。开殊会以自前，居把所誉有部犹门按论照完抖成任睛务的龄情况掀从高估到低的分别粗划分胖为A古、B勉、C瞒、D葛四级灿。会投上，宣**琴部门蚀首先著报告似，然体后依绢次是乎B、挥C、演D部孩门。末这种吓做法愉充分奖利用就了人歇们争茫强好蒙胜的逝心理宾，因榆为谁副也不史愿意拨排在骡最后辰。攻律笋案例易分析挎：美全国西宇南航汤空的料内部暗杂志杯经常心以顶“伐我们理的排艺名如从何唉”垮这个贺部分弦让西难南航浇空的动员工细知道警他们俯的表由现如详何。捆在这择里，秃员工棋可以棚看到果运务足处针煮对准膊时、盖行李必处置赠、旅显客投退诉案尾等三株项工纯作的踪每月塘例行慢报告禾和统盏计数歼字。夜并将预当月蝴和前盐一个惨月的股评估沃结果衣做比饭较，伪制订宵出西异南航色空公酸司整购体表疗现在子业界俱中的召排名秧。还谢列出湾业界极的平爸均数邮值，间以利盆员工偿掌握负趋势数，同足时比叮较公博司和待平均色水准吃的差未距。佳西南碑航空筹的员突工对档这些凳数据戒具有摇十足喇的信株心，白因为太他们协知道宿，公江司的爷成就板和他淋们的盐工作鲁表现无息息谱相关倚。角当某普一家绸同行孝的排使名连亭续高蹦于西婶南航凡空几饰个月泥时，博公司锁内部间会在蕉短短根几天河内散引布这法个消宅息。溜到最朝后，垦员工熔会加孕倍努俱力，紧期待骑赶上身人家江。西举南航星空第至一线弱员工合的消秒息之伞灵通非是许返多同佣行无霜法相罚比的睛。顷风扁对于宁干部狂竞聘渐的方周式，焰建议赵采取物外包弹的办践法，治比如断请人稿才测幅评中泥心、植管理箱咨询经顾问功公司相全权抢负责众。这唱些外王部人熔力资雾源专哑家与阻企业保干部揭既不成认识搅，也讨没有龄关系衣，整昂个操蝇作程释序完明全是乌在公菠开的尾状态宾下进吧行，树完全太凭考俊核业布绩和院测评荣数据新说话杏，确算保公荣正、弊公平悉。最厚近北尽京同盏仁堂淡集团矮总部夸的2调00视多名勿干部鄙实行提竞聘面上岗跪，委躺托了两北京塘一家课咨询攀公司撇来主邪持负韵责。旬用兴趣网激励辞“殃工作嫂的报巡酬就汪是工近作本秀身！醒”涝管理坡者必买须为份员工蛮寻求愤工作丧的内暮在意永义，杀也就徐是要罢为员惜工创讽造工虽作的剖意义楚和价臣值。么员工或体会咏到工败作的碧内在迫价值撞与意至义，蓄才会蜻真正避为了豆这份号工作适而积室极努持力，代发挥饿自己眠的最吵大力瞎量。地懒毕杀具体乓操作协——侍剂押1、间提供谋“负工作围设计期”士：对悉工作桥内容扩、工芒作职太能、柄工作挖关系倚进行纯设计亡，包掌括对浸现有谣设计婆的调史整和朋修改铲，通真过合各理有惠效地奉处理元员工桂与工去作岗耳位之聚间的碗关系熄，来黄满足慈员工先个人踪需要肢，实猾现组奶织目祸标。辈诚增性主要狂内容至有：及确定岁工作年责任胞、工尸作权叠限、层信息纷沟通岁方式击、工咏作方剑法；绝确定筹工作渡承担甲者与峡其他霜人相粪互交坛往联似系的瓦范围叮、建从立友王谊的呼机会境及工您作班摊组相点互配砖合协东作的蛛要求按；确权定工门作任挽务完盼成所非达到绿的具头体标嘱准（沿如产貌品产久量、纸质量译、效魔益等缩）；霸确定毁工作沸承担缸者对厉工作逗的感至受与伪反应猪（如糕工作败满意展度、炕出勤肝率、垒离职警率等佳）；集确定蒙工作矮反馈落等。目筹呆亦在工段作设螺计中岭考虑遮员工酱的因敞素越侨多，隔对员德工的快激励漂效果叫就越声强。师丙葛原2、甲工作赔内容毙多元外化：陡增加戚一些膨与现利任工越作前薄后关烫联的亲新任涛务；蹄增派河一些度原来揉由经抢验丰府富的坝员工舰、专遗业人乘士甚漫至经功理做牛的工宜作；滴可以扎设定开绩效馒目标解，让贸员工态用适与合自该己的祖方式坦去实剂现它移们。证鱼季埋3、络岗位床轮换圾培养跳复合警型人唐才。芬新员欲工在婚各个走岗位蔬上轮寒流观跌察一警段时霸间，处亲身踏体会滋不同惑岗位慈的工风作情裂况，匪为以娃后工使作中径的协滥作配爆合打拆好基浅础。务对于晌管理抱骨干柏更要茶实行惭岗位建轮换际，对垃业务型全面切了解偿，对锈全局卖性问懂题分骨析判袋断的稻能力堤，开我阔眼墨界，束扩大鞭知识梢面，车一般义需要区一年语以上齐。销拣售部帅门和作设计挑部门蚕的人勇员也磁可以幸轮换哀，改瞒善新超产品尚开发蔑质量娃感情夸激励讲殖罚如生藏日祝倚贺，樱为职蜓工排与忧解析难、嫁办实吹事、盖送温简暖。境安利汁公司逆有这喝样一烂个故很事，辫一个他研究心生应剪聘被垮录取派，学彩校要要他交腐1万劫5千后的培炒养费雪，而庙该学迷生家界境贫苍寒，怀安利艰得知段以后肿，决但定资超助他柴1万拳元，筹另外涛的5炭千采害取借柏款方惧式，拆以后欧从他钩的工涝资中匠逐月调扣除女。从揉而解宗决了皮这个构学生以的困搂难。膏构晒糊肯定航与赞读美是斜最强昌有力酒的激古励方烂式，取而且喇不花寸钱。铺连拿息破仑芝都震甜惊于耽肯定下与赞阅美的根效果第，有痒人告哪诉他碍，为飘了得题到这退位皇训帝的脉一枚在勋章抗，他羡的士竿兵是荐什么浸英勇唐行为泰都可扫以做续出来脆的。熟拿破锣仑惊肚讶地通说：恼“塞这真指是奇对怪，隆人们防竟然美肯为养这些传破铜翠烂铁硬拼命乱！铁”忆掩冶我们搅很多郊企业没领导元不会羊赞美接激励匪，只书会批耍评，杀他们身认为惩表扬闯会使活员工氧骄傲寄。于碧是我挎们就苦见到赞太多内被领蛮导训固得灰认头土被脸的来员工棉。一炒直在娱这种驻灰色诸情绪伸下工凭作，迅又如吹何要殖求员泽工做证出好瞎的业萍绩？素我们胡需要揉问一刑问每摩个领供导：角今天群你称镰赞过夹你的巩员工乌吗？武或者户你已贵经多云少年江没有雪称赞拢过员邪工了爬？是而否因哀为你步从来泛没有苏得到农过领枯导的项表扬哭，所腹以你瓦把这选种负羞面情瓦绪传怨递给瑞了你袄的下弹属？戴为什往么不自开始浑尝试许把负陶面情橡绪到看此为顽止、涛开始勒赞扬狗员工陆的工招作？按何冒巡企业束在管掀理员磨工时射往往铃会遇拒到这六样一旬个难狐题：皂是以挂激励顺为主仰还是抄以惩杀处为哈主。壤这涉淋及到划管理大学中股的X揉理论搞和Y潜理论巷，即丘把人凉的本项性看献作是际向善延的还和是向血恶的歪，如失果认启为是诸向善新的就跑会以贞激励双为主篮，通夫过激祸励来瑞达到假激发腰员工队的工芒作热肠情、心提高扮工作脂效率疼的目谁的。拘如果膨认为旅是向亮恶的油就会旺以惩发罚为帆主，性通过马严惩怀来达抛到规方范员迎工行补为、窑使员方工在稿外在提制度旁规范户的约外束下滑，集租中精遵力工便作，爆提高姨工作夕效率符。事交实上悦，在贪具体弯的操帖作中配往往衫是二撞者并绩用，璃做到眼赏罚瓦分明寺，激辱励和厚惩罚勒并用胀。考但是逆问题油是有蛇的领脚导在酱管理括中不拍善于赢惩罚迟，只偷善于裕激励华，而坡有的锈领导嫌只善帖于惩怠罚，喊而不斜善于除激励抚。尤瓣其具桐体到光一件贩事情娇当中芽，比咏如员遇工犯品错误龙时就呈只有掏惩罚罩，似炮乎不充惩罚恰不能危起到赢杀一痛儆百品的作始用，肿不惩基罚就摧不能粮体现敲规章被制度即的严鄙肃性共，不妄惩罚满就不计能显工示领引导管配理者男的威漠严。键聪明龟的经喂理能衫把惩探罚变泡成激谋励。引挎漂东案例拳：驯礼服叛涨逆者委邮镰龙恃才吧傲物慌是有摧普遍踪性的斩，因黑为有眠才者锄一般轿都认煮为自刚己比恋他人卡比领更导聪瓦明，得所以喇当他纵的顶凭头上咱司管竿理他街时，惠他内员心有蝇一种跟逆反欣情绪姨，这违就是找管理但者常幼说的绪不服毕管。露进而京管理灶者也订往往桐带着则情绪钓和偏羞见来李管理龄这样每的员珠工。花我在泼的单铅位就位发生傻这样线的事贩情。密一位址业绩吧一直材第一异的员亡工，豪认为影一项熟具体茧的工阔作流部程是泡应该奸改进际的，益她也站和主藏管包授括部断门经盖理提两出过唱，但术没有刃的受垫到重歉视，毯领导茅反而疤认为宵她多仇管闲滨事。迷一天稻，她挺就私料自违水犯工肝作流粘程。垃主管腹发现哨了就具带着附情绪微批评常了她鬼。而见她不液但不权改，赚反而膀认为直主管腾有私犁心，涌于是煌就和妥主管残吵翻宿了，每并退隙出了捞工作销岗位存。主浊管反辽映到辆部门丧经理饱哪里揪，经碧理也称带着龙情绪狸严肃横批评知了她懂，她汽置若摧罔闻勒。于扒是经妄理和丘主管轻就决色定严贯惩，疾认为窄开除森她的仁也有锈、扣次三个旺月奖放金的阀也有院。这假位员卵工拒壮不接秘受。论于是汇部门鼻经理扮就把忽问题穴报告超到我剃这里依。歇左验我于喘是就揪把这规位早斑有而案闻的捷业务泻尖子钓叫到摔办公蓬室谈塞话。倒我没锯有先栋上来猫批评屑她，蜡而是斥让她枯先叙绘述事赛情的欣经过拖，并貌通过林和她费交谈眨，交青换意辟见和断看法嗓。我刃发现击这位标员工隙确实息很有波思路叮，她眨违犯繁的那希项工故作流神程确来实应淘该改型进，蜓而且腊还谈夸出了枪许多耕现行采的工酱作流死程和存管理烧制度享中存象在的粥不完灰善之谊处。预我能惩这样栏朋友鸟式的递平等户地和推她交这流，感而且勺如此骨真诚畏地聆软听她戚的意灭见，太她感笼觉受烫到了产重视控和尊劣重，鞭反抗脚情绪妈渐渐雕平息冤下来考，从邪开始芝的只缸认为建主管捞有错增，到构最后膛承认炼自己损做得暴也不炒对。倾在我钟试探摩性地芒问询示问下替，她呢也说骆出了何她的删错误惹应该辞受到帆的处怜罚程兄度。乞最后剖高兴软地离少开了为我的方办公娱室。肌械全朽此后新，我叶与部诱门经秒理以如及主骨管交恩换了年意见捐和看锦法，激经理肠和主祝管也颤都认肯同了它“汇人才艇有用榆不好伟用，伪奴才屑好用日没有德用唤”唐的道戏理，接大家田讨论占决定厅以该裹位员滴工自闷己认壁为应顺受的丑罚金雅减半蔬罚款折，让吹她在原班前物会上约公开测做了帖自我结检讨暮，并腥补一蹲个工罚作日绩。她般十分讨愉快泼地甚遣至可壶以说圆是怀闷着感岁激之匙情接搏受了混处罚蜜。而生且我弯还以皱最快写的速璃度把盯那项饥工作栗流程恶给改卸进了住。事换情过屋后，秤发现赶这位鼠员工雅一下福子改举变了痛原来习的傲皮气和拼不服埋的情鱼绪，酱并积率极配伏合主彼管的浇工作野，工怨作热合情大酷增。牌大家汁说她听好像叔象变御了个练人似番的。待济伟记既然晚员工三违犯蛋了规鞭章制化度，关就必宁须处备罚。酷不然赤，就则等于烘有错虹不咎魔，赏吉罚不澡明。塞但如配何罚混？简侮单地狐照章辟办事腐，罚较款了链事？本这是有一般胖常规鸽的做跟法。崇这样性就有狱可能爱造成辛该人团才的寻流失梅，跑生到竞企争对赢手哪内里去葬，弱霉己强宜敌。尼如果挠真是移这样史，在膀我们盾公司早就会聪形成谁这样竟一种繁极为团恶劣飘的影探响，机劣胜尚优汰丛。形姐成这梳样一伞种氛栽围的隐话，酿企业甜早晚纤非垮截掉不泊可。痒妙季恶处罚都单上纪的一途句话织侍奔虹当公澡司制酒作处醒罚单嘉的时卧候，瓣能否笑加上鼓一句荷话，逐以达况到减炕弱处贡罚在砍员工衣心理稳上造闷成的阅负面拖影响如？洲——宅“校纠错冤是为迎了更申好地半正确洒前行滩。托”应再把句单子片的台塑头亚“菠处罚蛾单搬”括三字舍改为没“逮改进疾单雨”援。这酷样的绑处罚复单比尼单纯探的严戏肃的语处罚背单效贫果要侨好得记多。态以往魂所有塔的处棍罚单依，都誉是清特一色均的严端肃的风面孔顶，一斯句多镇余的宋话都积没有贱。改守动后雁加上桥了富摧有人灵情味裹、文疤化味化、教感育性思、启奏迪性急非常刺强的抄一句同话，帖处罚剧单的叹面孔擦立即牲由严事肃、留冷酷爷、无鄙情，课变得漆慈祥卵、安穷静、靠企盼弦和充嘴满着祖希望好；当窃员工婶接到透处罚梁的时乏候，异看到苦了这矿句话训，心房理上神会发散生一亩系列传的变违化，矿由本弃能的奸反感腐、抵愤触、策反抗尤到理聪解、炎认知英、到嘱接受复、到佣改进榆错误屿，因忘此，五台头扰叫辈“修改进弦单拜”阅再合鉴适不丰过了舒。滋所以多在处颈罚单望上做厉一小晕小的贞改进纤，面爬目大聪为改携观、丑境界麦迥然瘦。这检就是帜处罚粗的艺礼术，模这就月是企宫业文控化。傍处罚座本是描反面宰的教怨育，醋这样捎就变跑成了以正面丘教育均、鼓甚励改屠进错汁误，旁激励界员工狗向正耽确的棍方向目前行近。良哑愈从以门上两趁个案虽例中亏可以硬看出漫，处泄罚决袖不单喝单是夜冷酷吃无情伶的，像只要最大胆娘创新专思维阴，处旬罚完胁全可怕以变泳得和缘正面旁的表跪扬一嫩样激唇励人摧，甚稍至比知正面诞的表出扬奖极励还伤要积盯极有释效能油。所冷以领商导和灶管理宰者的鹿艺术津就在耻于化院一切啄被动喊因素坦为积轨极因王素，或把批宫评和竭惩罚迷变成浆激励西。托期望腊激励适杨环也就宽是目落标激捉励。盯可以鼠帮助购定位避员工瑞角色窗；明旬确绩虹效标共准；纱建立拖活动仰规范扁；决劳定组超织结种构。设如果栏对员坐工业约绩没研有明维确期刘望值斧，将钳阻碍腰员工止实现驼自我聚激励稳。管针理者铺通过龟目标盾对下训级进形行管损理，洲当组霜织最中高层块管理砖者确难定了朗组织只目标恢以后石，必贱须对抹其进泄行有延效分匪解，耐转变匀成各北个部软门以甩及各漏个人疤的分溉目标跳，管底理者赛根据幅分目醒标的沫完成辅情况倒对下笼级进叫行考滤核、贤评价犬和奖毫惩。秃这是恢目标出激励卵的思顶想渊芝源。脸对于碧目标粪设置摆需要象注意花以下运原则颠：伶春跑目标缩设置哪要具议体：嘱具体遣、明垮确的甲目标码要比送笼统越、空习泛的于要求摔或者贱目标辆导致馒更高问的绩荒效；矮孟微亲目标宋设置卫要与息组织长协调许；倘杜岩目标惹设置愁具有亏接受嘱可能吓性；钳灿离垃目标平设置丢要有贵时间拒性；腊认贯和目标壮设置恳要及称时反帜馈。按出饰那激励教目标劲的设劣置步伯骤：射纸掌飞高层住管理触者给驰下属乱设定骡一个暮非常骄明确图的目街标：脆这是辣一个赚暂时孝的、哀可以你改变慧的目阁标预期案。组可以谋上级迎提出休，再谢同下馆级讨避论，犁也可纠以由让下级蝴提出样，上扣级批赖准。路无论致哪种主形式姻，必旦须共念同商舍量决伐定；烈更肯醉重新拘审议始组织光结构弯和职外责分登工；吵塔适疑要求醋下属质设计桥一套穷非常页详细蒸的计峰划来象实现慨目标溉；鸭裂例上级淡和下疏级的娘沟通迷，跟扛主管稻来讨私论他韵们这槽个计送划到象底哪喜里可羽以更神进步套。窝离验主管眠必须术至少京每星述期来江监督停工作炸伙伴桃的计况划。糕殃方椅就好进象打作篮球耽一样遍，教鞋练会园对你蜂说：姥你今与天负西责防练守哪葬一位事球员逐，所插以你着的工刑作就债是4赤0分齿钟，南不管茅你用细什么弓方法猴，一玉定要妄耗尽址对方鞋的体虎力，哥也不技要让神他得沟分。汗教练帅在比铁赛一嗓开始莲就要或检查刻，这妹个人顿是不悄是照蜜我的潮分配叙的角电色去逮做。舍译剧场大部肌分管珍理者壁从来皮不检熄查下杯属的夜计划轰，从柄来不辜讨论提计划撑，从套来也劲没有零定期颈来监僵督或执检查仓这个薄计划佣。这花样的箩人不光可能赵成为滥非常宫优秀组的管卸理者文。唤孩系结合页不同公激励滤对象归各自绘的需过求特放点辨例证地悼采取尿相应夸的激计励方看式，件以达拨到激躺励的寿最佳贝效果贞。每致一种培激励灿方法滋就象笑个网醋眼，唱各种电方法霞一起托才构尊成一恶张激淹励之塞网。律单靠恋一种漠方法萍是难芳以发驱挥其胳作用耕的。惧脚溜芝最后筒总结很一下策：竟面般企业慌需要绿对管何理人好员从吗上到辆下进坊行人恒力资爪源管泻理基岁本知确识的笼培训暖，特吗别是飘激励根技巧惜，并甲不是弃说当铁上领嫂导就义自然显掌握起这些猜知识夫了，犹越是钩高层糊管理末人员亡，越渡需要狭学习抢；奔◆壶经理聪人要觉学会击做教弦练，浇向米爆卢学晨习，低想方宴设法贵调动伞下属认潜能没，提凉高工组作业纯绩蜘一．浴摒想弃精分神垃晴圾乔！！城！如码果你牌也有激这样凡的想吹法，址请趁和早将莫它丢拖进垃丹圾箱横！勒１．宪为或什么吃他干卸得比纷我少袄，拿堡得比蒙我多纷？菠?夕别人拼干得让多与辱少，鹿好与辰坏，萝别人胆付出涂的心盟血和诚劳动道，你香不可汗能知纲道得宽一清史二楚状呀。串２．迷他符样样病不如贫我，舰为什申么还移评先亡进？亮?末他是塞因为患哪点俩评上斤了先咏进？泊至少桐这点逃上他侄比你鹿强。蹄?炸总拿料别人灰的缺币点比纤自己暴的优叮点，躬别人倡当然烤是哪惑儿都点不如放你的岂。吊３．俘我捷干得框越多摩，受点老板剧的剥饭削就柱越多异。较?村老板经出钱牛摆好隙场地肢，请嗓你在熄上面季练你苹自己洒的本证事，指你难乎道不飞该为竟此抓惰紧机敌会努现力工禁作？壮既答撑谢了宪老板剂，又乎提高萄了自跪己。忘赚锄４．蒸老周板他淡到底枪干什船么了疼，怎潜么就敏拿得栽比我陡多？螺?惹老板企的辛岁苦，没你怎亲么可佩能知海道，恒老板倍可没桥有义悔务向被你汇省报他守的工俗作。织?计老板轰付出描的资门本比防你多部，承紧担的良风险舱比你虎大，纳比你篇多拿户有什属么不看应该炕？恭５．数大宜家都位在偷脸懒，扰我拼残命岂充不是曾很吃悉亏？铺?语他们秃是在瘦偷懒盗，可禁他们遗最终顽得到冷了什匹么呢抛？在?猫你多正做了疲，得恶到了绵比别军人多音的锻毙炼机枪会，孟也得搬到了耐比别历人多颠的表美现机录会，察这哪允是吃版亏？强分明愤是占安便宜谣。凉６．锡服务爱就是狡伺候仪人，深就得状冲人松笑，谢就是牙低人亡一等较。震?漆我们却每一邮个人叼都是册以服友务于呼别人呜为前睁提来栏获取葬别人似对自篇己的香服务清，现走代社返会能研找出师几个弦不服泰务于讲别人贿而只侍接受蹲别人顶服务袍的行愉业和候岗位奔？汁?研通过垦自己紧的劳大动获幻得收本入，金购买微所需逗的生匹活资蜜源，圾享受梢每一羞个生伸活机句会，虏这是溪每一吧个人梳唯一冠的选芬择！姿?常微笑底服务鱼中你奉还能尸体现堪出自监己独孙特的乘生活财品位所，这扩种碧“声低人脊一等虾”秆从何效而来充呢？饺７．挠既然堪人人沫平等枕，凭坊什么米客人之冲我笛发火毕的时煮候，抗我还绵得冲柜他微田笑？晚?吗面对跪暴怒屡的客丰人拉蜜下脸屡，你戏就沦称落到惜了和计他同笑一层宋次的狗地步视！自掘己做淋事的起原则庸在哪冈里？柱风格暖怎么洒体现敌？奏?嘱应激包于别缎人对彼你的喉行动平，自套己行狠为的棚控制课开关漆就掌奖握在棋别人炒的手呜中，乒就成练了别巡人的聚傀儡优，还漏理直韵气壮胞什么贷？株８．脑你看富ｘｘ迷酒店箱，工全资又采高，康待遇谅又好该；再脾看看绒我们死﹒﹒钳﹒﹒垄?喉别的岗地方胞好，传你可庆以去身啊，外这里颜也没消有拴败死你而，为黎什么扰不去搅？鹿?犁去不视了？翅说明尾你还川不行错，那慧就老此老实默实在轮这里放工作谁，省恶下说章闲话钳的功料夫练散本事孩，练待好本精事再泊往高烤处奔招！命二、暖一起脉算算战这笔妨帐互★亚我塞们正丝在做环着什寒么？水我们膏由此宜得到摧了什祥么？胖１．罗庸血带猾情绪慢上岗近——粱影响币了自贝己的胳工作屑，污遮染了缝别人屠的心泉情，里破坏颂了自技己的见面容没表情惜，匪擦森郊尚珠嚼拍醋抹击云际赞窑片天真难宴看！倾２．捉消怕极怠尾工令——糟耽仔误的卵是自挤己的舍工作敲，却疗辜负练了别旬人把闷工作标交给奋我时格给予颈信任滔。偷把信笋任悄裤悄地减丢进阴了垃坐圾箱盟，想创捡起之再用拿时已连经很级难了员！渠３．涝满斜腹牢戒骚瞧——宾能改越变自换己的这现状恐吗？史好像陈不能鞭，该宣做的哪事还愿得去拢做，冶我却页影响纱了所惹啄踩膝脚替丘误材群自注己做灶事的若心情蝴和效疤果，梳多吃丙亏啊林！固４．绳敷挂衍了医事贫——睛别人许好像乞并没糠有失这去什拒么，炎我也挂没得垄到什宰么。吉但是慧请注途意，屯自己膊的逝芒跃铲假码组疗睁喂缓时弯间在钩我的洲漫不左经心叨中悄压悄溜如走了配。鄙５．举嫉滤妒别猎人雅——衫能弥慧补我疮和别脱人的刺差距酱吗？慈不能恢！别时人用舰我嫉阵妒的错时间触仍在秤前进蒜，竭坦梯淡谨槐司预优览读所绑以我干和别胞人的哨差距逗只会尊越来各越大株。况６．陈袖葵手旁堆观臂——针当我杀需要等别人鞭的帮除助时亡，我林的周州围将石空无胜一人臭！因夏为我籍的冷羡漠早威已艘沸令展什润倚诸痕妹愚将堆自己徒出卖职了。片７．饰推膛卸责坊任睡——搞看上胖去我欧逃避虹了一奶时的袄惩罚袍，占拥了些炼小便叶宜，戒但一档个不核敢承仅担责归任续死踩购惜扭捉包沫扶仗的嫂人，获是不柏会被枣人信证任地炮委以药重任谢的。傻我由伙此失扫去了团更大慌的机吨会。慈８．浴红例一赏蹶不石振丽——拐我因诞打击威停止塑了前坚进，袋地球和却不虚会因野此而傍停止椒转动骑。想乔被淘肥汰出鞋局址吗？帜那就川尽情错地沉锡溺于牢自己兆所谓饰的考“轻打击粉”话之中修吧。瘦９．桥三捏天打通渔，瞧两天岗晒网描——凳目标纽是自登己的过，时抚间是逮自己席的，星耗费淘了时营间却据什么俗也没惩约犯像呼愤帅洞纽桶表孕章遥做，勾谁吃写亏？控三、煌破解匪工作慈“乏痛苦彼链退”强★承这钥个世究界是厌客观壳的，拥但在葛每个参人的耽眼里樱，它特是主华观的私。人灭的一社切苦纱恼和债快乐妄取决毕于你挠看待阁问题直的方起式。物★逆1.歪基齿础工旬作：秃如果辉我不植了解似基层帝员工贩每天进都在图做些控什么美、想社些什型么，织不在昨基本拐淹距膝绢叠田的技东术上姨高出娘他们旷一筹刑，以倚后做蜓了管虑理者运，我仍首先窜没有筑令人示信服富护终与乘屈斑的技剥术资睛本，岁其次帝无法座和他晶们沟棕通交禾流，遇怎么月做好累管理铅工作棍？紫2.头重南复劳淹动：此如果钳我没耐有这宋种基孕层员盟工工由作痛挣楚的稍切身洞体会吉，就匪无法嫌明确复自己剖霜弯管逗理工仆作的路目标猴和方慎向，罚就无浊法改弱进我诉的工悄作。纸这恰矮恰是赌磨练甩我意虑志和糖了解丈基层税疾苦考的机围会。碑3、责严格晨要求辨：严隆格是挡对我壶负责承，是页在无僚私地猪帮助木我增劈长人算生的矩资本区，如饥果对池这种找尽责食之心潮不知王感恩炮的话皂，教才是苏真正帝的无嗽情无雀义。贫4、奋指责柿批评裂：一著味纵快容是尚教唆恰。只泳有对制我犯柱下的号错误记有深蚂切痛伸恨的言人才将是对怕我址们负骄责的眼人；是温柔旦虽然奇照顾亩了我盆的虚巴荣，惠但帮绞助我术们保槽留了枝缺点暗，谣最终捐，自讲己的笔错误唤还是鸦自己泊的，酿我将俯在缺僚点中歉走向翼失败娇，那丢才危险。眼5、新不公爬平待族遇：曾受薄得了妈委屈矩的人醉才能卖成就蔑大事辩业。阔事事较求公性，必壁然两厦手空庸空；凑司巴句盈突案峡对顿我不播公，轻是给咬我特管殊的踢机会琴让我衬体会闻“跌委曲而求全灰”划的含膨义。睬6.尊“瓣糟糕树”赢上司晌：跃“绍糟糕扰上司璃”累给禾我树剥了一生面明烦镜，领让我挣看到手日后扰自己还的行李为占绩颗慈群吨较渡闲禁区产，让沉我能纱够少笛走弯意路，万这是跨我的驶幸运方。互7.板“锁笨蛋产”幕下级疗：毕刊竟自席己也盏是这察么过暴来的匀，否采定历牛史、蛋忘记店过去秀意味零着背孕叛；菜遵母午遇下笼陆受严何况理，管稍理者总的任熟务就武是要愚带领铺一支拜有待践提高丧的队勺伍，费这都本期掩送脱桃们悉胀抱怨现，我援真是料平庸积得没顷有发尚展的扇空间狠了。奇8．气“末差劲均”堤同事受：同搬事差耕劲，颈无疑帐是给述了自低己更早多的施锻炼房机会衔，能愁者多翅劳，塔多劳违劣甩旷杏按车腐慢多获倦；何摊况，信只要令把自偷己的赌眼睛恭擦亮蠢，每主个人伍都有跪可汲带取的藏品质。枣四、洪编制寇生活丸“变动力卵链叫”嗽１．息幸夹运链夜：我惰被赋会予生承命，偿健康慌完整斜；我椒出生组在和愈平年俱代，裂衣食松无忧钟；我请受过图教育者，愤象废歪公足丘有份琴工作哭；生贩活中联，我戏有朋熊友，储有亲霞人者﹒﹒肾﹒﹒三２．辫感恩铅链：朴不是暖每个魔人都帮能拥遭有这棉样的屈机会每，我音为自甚己能已够拥至有这玩么多岁的幸灶福因和子浑妖扰铃显塌五而感于谢。持感谢不父母每赐我裂生命贵，感梦谢前被辈们沃创造告的和门平环夸境，客感谢谦亲人彼、吗感谢然朋友镰、感斩谢郊老师眨，感封谢那幼些让抄我经堪受苦行难的挖人，鞭是他葬们让掠我拥词有了散坚强于的意浮志，马而这融才是奏生活蚁的资蛋本啊舟！感鸦谢所反有给谎予我轮帮助搏和让队我经灰受溜苦难寺的人锅，他夫们都昂是我鹊的恩祝人裤﹒﹒梦﹒﹒遵3．李责任牺链：扮我们帐占有植着很踏多机典会和垦资源松，就眯对那如些没千有拥仙有这脂些机棍会和肯资源固的人思负妹肥朴爸矛掏饭有一按份责麻任。别人生边来就雅是平糊等的挣，多叙得就常应该梳多付挂出，厘否则导就是敞贪婪猛。材骆桃稳失境数对于闷那些必因为周没能愉拥有硬资源婆而不离如我良们的允人，族我们衬能够茧给予拔直接武帮助搁的斤坡肉指膛床霞实在吓有限错。所马以，阿我们莫需要宁努力苍工作市，多匪创造食一份脉价值般，就诉能多壳帮助聚一竹用闹宣酬赌欢个人启。这红就是殖我们鞭的责枕任和码做人怖的良拌知。输4．谨服务泳链：划既然靠我占毯有着箩很多惕人没炊有的丘资源另，我何就应堆该为疯别人恢做点彩什么娃。利苍用自辉己部差雁陕腹族贱的能道力、风知识蚂、技蚁能为挂他人联服务滚，也腐算是煤对自董己被弯上天伞厚爱冶的报矮答，煎人尺总不狭能不免劳而阴获，剃占尽席天下药好事请吧。助有点炭让人冻看不毛明白速，可吩否改每成：丢我对服务缴于别吵人，护别人拘就会印服务盛于我蜘；我氧不服烤务别哈人，棒别人校也不唐服务播于我毛，裕我总壁不能奶像罗悔宾逊某那样倍生活粘吧？管一切愿自给扎自足猪？这针不可欧能！宝5．丰快乐任链：决人不构快乐诸，工唐作就氧是苦恳难，献就是漫折磨因。快虾乐是填在服捧务于默别人结时生肆产出聪来蹄的。越快乐读完全季是自老己感达情，马快乐麦是没民有条列件的罚，任宫何时缩候你米都可疤以快削乐：沟你被垮批评卷了，住说明应你受学重视丑；上备级把油重任糊交给须你，夜说明宪上级转认可洋你的登能慧力，迟认为率你与喂众不朽同，龟给你剪一次突特殊看的锻女炼机嫌会；斑你被拆停职狱了，桶你应病为虹有机等会静羞心反缸省而勒感谢愚。挑生活年中有陵太多哪的快登乐因莲子，链只需登你有蒜双眼本睛去咬找、除有颗散心去除发现熟罢了乡。星6．最聪明境链：捉你帮泄助别竖人，弹别人浩感激贼你，割同时杨又反海过来露帮助勤你；迹你虚察怀若扶谷，悲学得爱了别告人的醋长处垦，壮耍大了解自己掏，别诞人也派认为果你很螺谦虚喜；你袄把小桑利让延给解人，系别人草满足晓了，彩不会漠把你伞当作铲对手凑，还钓会认虾为你题品格芒高尚说，你蚂由此始又避获得样了更护多的娱机会钳。哎壤呀！势你好版聪明棉！堡７．心成就策链：纵高品掩质的姿生活谁，是败我们斥每个邀人的继追求过；有盲所作海为、完取得提成就绪是我环们的挂目俘亭录躺圆自奖标，劣谁都稿不愿私、也谋不甘关一辈狸子碌鲜碌无恭为。琴成就捉不是借丰功杨伟绩街，也锐不要标求修背龙迷导当叶轰轰倒烈烈争；从协小事浅做起值，把掌每一掠件小竞事做摸成精台品，逆在每羊件事显上留裳下自致己暴尿衰骗眼亮大的印美记，炕你就渡是成壳功者科。脚五．兼我们介的驻“绩收益煌”坏观列１．兔我们撒是谁沟？只我们煤是自糊己的普主人肆。扫２．顷怎样吹理解妹“外自己互是自挺己的韵主人趋”歪？置命运岂掌握唯在自押己手您中，僵我为色自己宁所成激为的熊那个糖人负扬全部登责任破。舌困难挖靠自膝己克华服，遣理想订由自需己设另计，勉靠自削己行召动实蜡现。摊没有粘人愿号意无助条件驻的为讨你负勇责，捐你不缴做自另己的汁主人除，谁产做呢轰？庄３．大什么浴是收淡益？浸“根收益飞”点是我脾们通苏过自徐己的鹅行动员得到编的能岗够满困足自时己眼蒸前利商益和菜长远兽利益中的价费值。帜只顾自眼前拘，必祖失长魂远，印得到己眼前借也是惨损失琴。险４．酸什么医是价裹值？祥凡是墨能够湿满足途人们许需要肿的资芒源都瞒称为鼻价值舌。我券们拥促有了誓这些核资源苍，自竖身就夺有了王价值秆，我衔们就奋能够吊通过匪满足可别人续的需鸽要来耍体现选自己冤的价膜值。筑５．哗为什狸么要共谈收杏益？固我们说爱自茄己吗幅？蒙——滚这还面用问闪！不冶爱自决己的骨人不度是傻庙瓜就旷是笨无蛋！匠怎么洞爱自归己？败——移对自干己尽废责就亮是最旋大的习爱护节！灾怎样服对自叛己尽报责？缸——然珍惜睬时间坟，不么浪费享可贵安的生懒命！按因为拥我们恼每个旋人拥毙有它奶的机虽会只铃有一励次！争怎样叛才算诉不浪欲费生徐命？罪——货每一包步行凡动和伴努力执的结妖果，虏都会健对别陶人有熊益，齿因而擦对自抹己有罩益得鸡到对税自己只有价皮值的肥东西扯，这桌就是晓收益弟！飘６．窗收益当=？院划却状★宵人泻与人愚的差闪距，迈来源狮于各标自算徒账方形式的煌不同锯川★扬?炒收益磁１＝列自己红想要奸的？牌?容收益翅２＝第自己扭实际州得到忘的？率?读收益臂３＝脉自己富想要绿的＋粒对自号己有准价值柔的？末?址收益口４＝卵自己稻得到俗的＋锋对自促己有外价值故的？禾聪明薪人的幸选择马：尺盟慈收锅益３扁纯后棉越绒习行动岁的方投向把植抹收塞益４艇掉面活汽则振行动记的结呢果扭收益蔬３－艇收益秩４＋亲新的警目标读杜喊下监一步侨行动唯的方蕉向虫六、捆解剖罩需要境问问羞自己塑：我境需要粱什么航？决撇定因菜素在险哪？寒我的示需要远扇个撑遮药滑个人宫决定散因素虚呀净浅食环境紫决定毫因素幻工资妈高、梁待遇段好浓个人腹工作涂成绩策午酒拆店盈传利状河况和拒薪资妥政策旨工作动本身垂受到老社会速的尊伍重项末个人掏工作猫成绩捷贼酒扰店行幼业的从社会捷形象碌培训笔项目夹丰富谈，受崭训机塑会多郑厉个愉人工房作成旷绩站喊酒均店发倡展现补状和止发展过要求翁公平朽竞争敏的环昨境丹却管理慧者竞低争理欢念剃容酒拉店人搂力资铃源管舍理体区系茅和睦镰融洽您且令突人愉局快的享工作餐氛围湿泽个艘人努咳力同盖事配价合畏困领砖导的院个人腔意识堆工作妥中得角到认果可与罗赞赏钓叉个商人工奔作成个绩穿领导遍的个炮人意沉识胜工作锹富有昼挑战没性、刮责任芦重大湖鹿个罩人能存力和追努力鸦程度呼酷领映导对赔你工掌作的鸽信任谜度姜个人冰有极盛好的搜发展穴机会快珠个划人工氧作成吉绩侄尘酒店赏未来拔的发责展潜诊力用想想江别人户：企离业需足要什学么？脚我陵能给萌予多道少？语有才企能有季技术戒的员砍工蚁——胳我具钻有吗勤？嚷有创赔新开代拓精志神的透员工逃鞭——唱我拥屿有吗芹？喘工作召努力篇的员如工耻——锈我努年力吗挑？将积极公向上贿的员低工娘——丹我算撕是吗许？乔忠诚哨敬业康的员电工主——家我可凝以吗怨？传尽心论尽职辽的员舟工爽——扣我符佩合吗蕉？奖勤奋线踏实尤的员风工蜜——剪我做丑到吗滋？凳有团汁队精催神的孩员工科块——齐我合河格吗肯？常七、参我们里的行立动导臂图酒八、费构筑患目标模—宿九、目自我衰激励怪“窝羊皮脾卷脆”耍（一它）概每天买必问愉的问廉题娘1．惧我的当目标垦是什咳么？姜：惰还掀铲晓省鸟搜精娘贿闸净狐比尘百脚撤勺色祸飞钥郊宾欣架燥2．危我的先现状坚和目醋标还弟有多梢大差倚距？帐：备涛榜敬黑授劝嫁栋誉筛点谱史扒犁港予悬全铺古柿害禽柜杆肆3．肠我现众在所泊做的孝对于遣实现滚目标产有利挠吗？派：柏巩泄射山终扇友纺&n言b聚sp悔;段题优美彩除绢短清斤洪神膜近桶松夹傅寄桑4．翁我能呈从手妹头的础工作津中收值获什恳么？晃:奸叮俯跑爱茧砌响晚加虎盾洗