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文档简介

劳动案件答辩状尊敬的法院：我作为被告单位，对于原告所提起的本案劳动纠纷，特向贵院提交此劳动案件答辩状，希望能够得到公正的判断。一、关于原告指控的加班费问题原告在其诉讼请求中声称，公司未按照规定支付加班费，导致其加班时间长而收入少。但是，我公司一直在积极履行支付加班费的义务，为了维护员工合法权益，下列证据亦可证明公司的确按规定支付加班费：工资条：原告工资条中明确标示加班费部分，并注明了原告的实际加班时间和应得加班费金额。加班统计表：公司一直有专人负责加班时间和加班费的统计，原告的加班时间和加班费也都在其加班统计表中，证明该笔费用应由公司支付。合同约定：公司与原告之间签订的劳动合同明确规定了加班费的支付标准和计算方式。因此，我公司认为原告所提起的关于加班费问题的诉讼请求完全没有事实依据，希望法院不予支持。二、关于原告提起的工资未按时发放问题原告在其诉讼请求中声称，公司未能按时支付其应得的工资，给其生活带来了极大的困扰和影响。其实，在原告实际工作期间，公司一直在严格遵守国家和地方有关工资支付的规定，下列证据可证明公司按时足额支付了原告的工资：银行流水记录：公司将原告的工资通过银行直接转账到个人账户中，可以通过银行流水记录证明工资确实在当月内按时支付。工资单：公司会根据员工的实际工作时间和出勤记录核算出每月应得工资，同时制作出相应的工资单，其中标注了实际的工资支付时间。合同约定：公司和员工签订的劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，符合国家和地方有关规定。综上所述，原告关于工资未按时发放的指控根本没有事实依据，我公司要求法院对此不予支持。三、关于原告提出的经济补偿问题原告在其诉讼请求中提出，在解除劳动合同时，公司未能给其足够的经济补偿。我们公司对于员工的解除合同问题一直非常重视，为了保护员工的权益，在解除合同时进行了论证和核实后，给予了其应有的经济补偿。下列证据可证明公司给予的经济补偿是符合相关法律法规及合同约定的：经济补偿支付凭证：公司给原告支付了符合法律和合同约定的经济补偿，并据此制作了支付凭证记录。合同约定：我公司与原告签订的劳动合同中已经明确规定了经济补偿的标准和计算方式，原告对此有充分的知情权。法律法规：公司充分遵守国家和地方有关经济补偿的法律、法规和规范，为员工合法权益保驾护航。因此，原告要求公司在解除劳动合同时给予更高经济补偿的诉讼请求无法成立，我公司要求法院对此不予支持。四、结语作为企业，我们一直秉持“诚信经营、以人为本”的理念，严格遵守国家和地方有关劳动法律法规和规范，始终保障员工的合法权益。本案中

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