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文档简介
分(共8小题，总分:)A.可操作原则B.公平原则C.关键性原则D.行业特殊性原则A.尽可能的节省成本B.让员工和企业成为一体C.可以让组织目标通过层层分解落实到员工中去D.可以让员工成就需求和组织目标相一致A.及时采取各种有效措施B.大骂下属C.临危不乱D.思路清晰A.部门面面俱到B.部门之间关系比较混乱C.部门之间经常扯皮D.各个部门的职责很清晰A.愿意跟技术打交道B.很外向C.主动性很强D.面容娇好A.计算能力B.言语理解能力C.公关能力D.知觉速度A.文化程度B.一般技能C.社会角色D.自我概念A.收集信息B.实施决策C.发现问题D.过程监控(共4小题，总分:)A.场地程序的安排B.避免评分误差C.招聘内容设计D.个人材料进行分析A.人才测评技能B.考核评价技能C.员工激励技能D.目标管理技能A.面试技巧B.岗位定位C.面试之前的准备工作D.题库和题型要科学化A.跟员工达成一致B.澄清岗位职责C.上级当年目标的分解D.以人论事(共8小题，总分:)正确错误正确错误正确错误
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