行政部门规章制度

—行政部门规章制度行政部门规章制度1

总则

第1条为标准办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。

第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。

第3条人事行政部负责此规章制度的监督和实施。

一、考勤管理制度

第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位情况布置，时间为4X8天，每天工作时间依据季节调整公布。

第2条国家法定节假日公司依据实际经营情况布置值班轮休或加班。

第3条公司实施指纹打卡考勤

1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。

2、员工遗忘打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部留存。

3、如员工因特别原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类

1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。

2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。

3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。

4、请假详见休假管理规定。

5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。

第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。

第6条考勤惩罚

迟到或早退：30分钟以内（含30分钟）罚款10元，月累计迟到早退达

到5次的扣除当月根本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资；

旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。

第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特别员工不考勤需总经理批准。

二、休假管理规定

（一）种类及标准

第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。

第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。

第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。

公司行政部门规章制度

1、生产管理，工程管理，质量管理，安全管理，装备管理制度。

2、技术管理，设计管理，开发管理制度。

3、物资管理制度。

4、会计账务本钱管理制度。

5、人事总务管理制度。

6、管理有关异样事项的检核报告追踪与改善。

7、全公司教育培训训练计划汇总与推行。

8、公司部门间有关事项的协调，标准本钱建立修订，单元本钱分析与推行，经营资料分析异样反应，改善方案的提供，气体分销业务上游，运输方式选择方案的本钱依据。

9、预算编制帮助建立及管理。

10、投资计划方案的审核编制及执行追踪，新产品的本钱预估，售价拟定。

公司行政部管理制度

一、为强化公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

依据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。

三、工作时间：

除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1.因公出差

凡属于以下情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等；

（3）经批准外出参与各类社会公益活动。

2.法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）春节三天（农历正月初一至初三）国际劳动节三天（5月1、2、3日）国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定施行。

3.病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到工程部或出外公干不能按时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各工程部（或各工程部）须填写，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

行政部门规章制度2

一、职责总述：

1、本类工作是在行政副总监督下，办理日常工作。

2、遵守国家和公司内部的规章制度。

3、正常处理指导下属进行日常的办公管理工作。

二、所受监督：

1、接受本公司行政副总经理的指令和监督。

2、在规定的权限内，一般例行公事可单独处理，重要事项须向行政副总请示后执行。

三、所施监督：

有直接下属：对办公室、总务室、人力资源所属人员有监督、指挥的权限。

四、工作范围：

（一）外联方面：

办理公司与国家职能部门有关事宜及协调关系。

（二）办公管理方面：

1、公司文档及公章印鉴的管理。

2、公司固定资产、办公用品的选购与管理。

3、公司办公环境、卫生及安全的管理。

4、公司文件打印、抄送、会议记录的管理。

5、公司职工考勤及车辆调配的管理。

6、公司ci策划及实施。

（三）人事方面：

1、公司的人事、聘请、培训、考核、考评。

2、公司岗位制度及工作程序的'制订、修改和发布。

3、公司人员调动、调聘及离任手续的管理。

（四）福利方面：

1、公司员工文体活动的计划与实施。

2、公司职工的福利及养老保险手续的管理。

3、公司职工内部婚丧嫁娶的管理。

五、主要权力：

对下属有人事任命、监督、检查及奖罚提议权

六、领导责任：

1、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

2、对工作程序的正确执行负责。

3、对本行政部门所把握的公司秘密负责。

七、所需条件：

1、高等专科学校毕业，两年工作经验以上。

2、了解国家的政策、法规、法令。

3、有肯定处事力量。

八、工作时间：

在制度内工作，早八点至晚五点。

九、工作环境：

公司办公室。

行政部门规章制度3

第一章总则

第一条为强化中山高校新华学院爱心环保协会（以下称爱心环保协会）行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化、提高办事效率，特制定本制度。

第二条本制度所指行政事务包括档案管理、印章管理、公文管理等。

第二章档案管理

第三条归档范围：发展规划、学期计划、统计资料、财务审计、人事档案、会议记录、决议、确定、工程策划、通告、通知、海报、传单等具有参考价值的文件资料。

第四条财务方面、档案管理由人事部负责，保证原始资料及单据完好。

第五条档案的借阅与索取：

（一）会长、副会长及部长借阅档案应通过秘书处办理借阅手续，直接提档；

（二）协会其他人员需借阅档案时，要经会长批准，并办理借阅手续；

（三）借阅档案必需爱惜，保持干净、严禁涂改，留意安全和保密，严禁转借、遗失。

第三章印章管理

第六条协会印章一般由副会长负责保管。未经会长批准，印章不能交给他人管理运用。

第七条协会印章的运用一律由会长签字答应后副会长方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人负责。

1）协会印章的运用应谨慎、标准并按规定程序经申请报批后由印章管理人统一加盖，任何人不能擅自运用印章；

2）印章管理人在运用印章前必需认真检查审批程序，对于不合法或不合审批手续的用印，有权提出异议或拒用。如遇特别情况，印章管理人应经请示批准前方可加盖印章；

3）对于擅自运用印章或以哄骗手段运用印章，应依据情节轻重赐予行政处分直至追究法律责任。

第八条协会全部需要盖章的说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

第九条一般不答应开具空白证明，如因