附件1：岗位聘任合同书（模板）

附件1岗位聘任合同书（参考模板）甲方： 乙方： 按照深化国有企业改革的有关精神要求和企业领导人员管理的有关规定，经甲乙双方平等协商，订立本合同。第一条聘任岗位与期限根据工作需要，甲方聘任乙方担任职务，期限自—年—月—日起，至一年—月—日止。乙方任期期满后，应重新履行聘任程序并重新签订聘任合同书,未能续聘的，自然解聘。第二条分管工作及职责根据职责分工，乙方主要从事业务，分管工作。在职责权限内，乙方依法依规行使职权。具体职责如下：3.乙方同时按照公司或XXX单位以及甲方有关要求，履行党建工作、党风廉政和反腐败工作、安全生产等责任。第三条考核评价（一）甲方对乙方履行岗位职责情况实施考核评价，包括年度综合考核评价和业绩考核O具体考评内容、指标与标准等见目标责任书。（二）甲方根据乙方履职情况和综合考评结果，确定乙方绩效薪金水平，并可调整分管工作内容，向公司党委/XXX单位党委提出岗位调整、解除聘任的建议。第四条薪酬待遇（一）乙方的薪酬包括基本年薪和绩效年薪。其中，基本年薪根据公司/XXX单位下达基薪标准确定，绩效年薪根据综合考评结果和业绩考核结果确定。每年绩效年薪的%作为风险抵押金（根据各单位实际执行的风险抵押金扣除标准进行确定），待任期届满,根据任期经济责任审计结果兑现。（二）甲方根据考核结果，按以下公式确定乙方的年度绩效薪金：年度绩效薪金二年度绩效薪金基数X（绩效薪金系数+调节系数）其中，年度绩效薪金基数根据公司/XXX单位对本企业经营业绩考核结果确定。绩效薪金系数根据综合考核评价结果确定，调节系数根据乙方业绩考核结果确定，系数调节范围为[-0.1,0.1]（三）乙方年度业绩考核结果为不合格（百分制低于80分），或任一主要指标未达到底线档要求（完成率低于70%）的，或公司/xxx单位相关规定中明确应当退出岗位的，不计发年度绩效薪金。（四）乙方按规定享受企业领导人员履职待遇。具体为：（五）乙方的其他待遇。第五条奖罚（一）乙方有下列情形之一的，甲方按照规定予以表彰：.在企业改革发展中做出突出贡献的；.在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的。（二）乙方在完成年度及任期经营管理目标的基础上，有突出贡献或成绩的，根据有关规定，可给予单项奖励。（三）乙方因不当履职给甲方造成损失的，甲方有权依据规章制度，要求乙方赔偿损失。构成犯罪的，移送司法机关处理。第六条管理监1（一）甲方对乙方组织开展党内监督、审计监督、监事会监督、职工民主监督，并依据规章制度对乙方违规违纪行为严肃查处。（二）乙方应忠诚企业，依法履职，廉洁从业，遵守党章党规党纪，维护企业国有资产安全、防止国有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。（三）乙方应强化组织观念，就工作中的重大问题和个人有关事项按规定向公司/XXX单位党委请示报告。离开工作岗位事先向甲方报告。乙方因私出国（境）须履行审批程序。（四）乙方兼职应按照规定向公司党委/xxx单位党委报批。未经批准，不得在兼职企业、项目领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬和获取其他额外利益。（五）乙方人事档案根据干部管理权限，由公司党委管理。第七条责任追究（一）乙方考核数据弄虚作假的，甲方有权组织有关部门就乙方多领取收入予以追回，并追加其他处罚。（二）乙方应当全力维护企业国有资产安全、防止国有资产流失,不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。对违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他不良后果的，严肃追究责任。第八条合同变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除合同：.不能完成目标责任书中约定的考核内容，需要解聘的；.乙方因身体原因无法正常履职1年以上的；.乙方非因组织委派，个人申请离职学习期限超过1年的；.无重大客观因素，在任期内企业发展质量水平明显低于本板块或同类企业平均水平的，或在受到约谈等警示后，经营业绩依然下滑的（适用于乙方担任总经理时）；（三）乙方考核结果出现下列情形之一的，经公司党委/xxx单位党委同意后，解聘所担任职务，同时解除合同：.乙方综合考核评价结果连续两年排名末位，经分析研判为不胜任现岗位的；或乙方综合考核评价结果连续两年排名靠后，经分析研判为不胜任现岗位的（适用于乙方担任总经理时）；.乙方年度业绩考核未达到底线要求（百分制低于70分），或任一主要考核指标未达到底线要求（完成率低于70%）的；.乙方年度业绩考核结果连续两年为不合格（百分制低于80分）的;.乙方年度综合考核评价结果为“不称职”的；.乙方综合考核评价结果连续两年为“基本称职”或排名末位,经研判为不胜任工作的；.乙方任期考核评价为“不称职”或任期业绩考核结果为不合格（百分制低于80分）的。（四）乙方出现其他《中国水利水电第四工程局有限公司中层领导人员管理规定》规定的有关退出情形的。（五）乙方提出辞职，应提交书面申请，经批准后解除。有下列情形之一的，不得提出解除合同：.在涉及国家安全、重要机密及企业重要商业、技术秘密等特殊岗位，或者离开上述岗位不满解密期限的；.重要工作尚未完成，且必须由乙方继续完成的；.正在接受纪检监察机构、司法机关调查，审计机构审计的；.存在其他不得解除情形的。（四）有下列情形之一的，合同终止：.合同期满的；.公司党委/xxx单位党委对乙方作出岗位调整决定的；.乙方因违规违纪被给予撤职、降职、免职等处分的；.双方劳动关系解除或终止的。解除或终止岗位聘任合同，应根据干部管理权限，由公司党委/xxx单位党委决定后，按照有关程序办理。其中，因第（二）项1、2、4条解除合同的，甲方根据劳动合同法等法律法规的相关规定，对乙方另行安排工作。解除或终止合同后，乙方同时不再履行所担任的党组织、工会等领导职务，由企业党委按规定程序办理。第九条商业秘密与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密，遵守双方约定的保密及竞业限制协议，违反协议对甲方利益造成损害的，甲方有权依照法律法规和有关规章制度追究责任。第十条双方约定其他