银行青年队伍建设之我见

银行青年队伍建设之我见

银行青年队伍建设之我见随着银行改革不断深入，银行职工的思想、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，本文从青年职工的思想现状入手，旨在掌握青年职工的思想状况，寻求做好思想政治工作对策，消除不积极和不稳定的因素，团结广大青年干部职工为农业政策性金融事业坚持不懈地奋斗。一、基层银行青年干部职工思想现状总的来说，基层银行青年职工朝气蓬勃、充满活力，对单位未来和自己的前途有着深切的关注。他们能够任劳任怨，较为出色地完成自己的工作。但是也存在以下几种消极心理，亟待引导和解决：1、矛盾心理：在日益复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。由于大量社会现象和大力度的改革对职工的心理影响越来越大，当前职工中因工作、生活、家庭、经济、人际关系等问题，会产生许多心理矛盾。例如，在对待改革的态度上，有些青年职工产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上，他们希望打破“大锅饭”，用自己的实力赢得更多的报酬，但又怕打碎“大锅饭”去承担风险，失去工作岗位。在用人用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，怕被嘲笑自不量力等。在过去的几年中，市分行进行了三次县级支行副行长职位竞聘，笔者曾问过一位没有参加但工作较为优秀的青年职工为何不参加，回答是“要是聘不上，多没面子”。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险忧虑。失衡心理是青年职工在银行工作中常见的问题。由于银行改革尚未完全配套，造成了客观条件与主观愿望的反差，导致一部分青年职工心理失衡。在工资套改工作中，一些职工认为付出多而回报少，甚至有些人对其他银行同样岗位同样级别的高薪表示不理解。这些因素导致许多优秀的青年职工将银行视为“中转站”或“培训中心”，离开银行寻找新的职业机会，这对银行的可持续发展构成了危险的信号。畏惧心理也是青年职工在银行工作中的一个问题。银行积极响应中央号召，投身支持新农村建设的滚滚热潮中，为激励职工加强管理，各项考核任务重、指标高、奖惩严。这些因素导致部分青年职工感到困难多、压力大，力不从心，感到畏惧。同时，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理不能适应，感到畏惧。这些担忧和畏惧造成了部分青年职工工作质量、身体素质等的下降，使他们失去了对自身发展的信心。茫然心理也是青年职工在银行工作中的一个问题。由于银行结算方式相对单一，客户面、工作空间比较狭窄，加之部分青年职工长期从事柜台一线等单一工作，导致他们感到工作和生活枯燥无味。同时，社会的大转型、大发展中种种传奇事迹、创业故事又在思想上造成不小冲击，反思自己的“平淡”生活，不免对工作产生厌倦感。这些因素导致部分青年职工陷入茫然缺少方向之感。为了解决这些问题，银行需要加强思想政治工作。银行应该完善改革、方针、政策和措施的配套，减少客观条件与主观愿望的反差，从而减少青年职工的心理失衡。银行还应该加强对青年职工的培训和帮助，提高他们的素质和能力，增强他们的自信心。同时，银行还应该提供更多的发展机会和空间，让青年职工感受到银行的关爱和支持，从而减少他们的畏惧和茫然心理。加强教育培训，提高竞争力是当前青年职工面临的重要问题。他们的素质和能力需要适应改革和发展的需要。这不仅会影响职工的心理问题，也会制约银行的发展。因此，我们需要加强教育培训，提高职工的思想政治、金融业务知识和心理素质。我们需要开展多种形式、多层次的理论学习和技能培训，提高职工的理论水平和业务技能。同时，我们需要鼓励职工轮岗、多岗锻炼，实现“边干边学”和“边学边提高”，使他们在岗位上更加专业，面对竞争更加从容。构建和谐文化，营造温暖家园是另一个重要的问题。我们需要针对青年人活跃、好动的特点，开展丰富多彩的活动，增强青年的凝聚力和向心力。我们可以适时、适度地开展“青年文明号、优质文明服务窗口”等创建活动，以各种积极向上的健康活动为载体，把理论教育和技能培训融于浓厚的企业文化之中，并转化成现实的推动力，营造出“比、学、赶、帮”的浓厚活跃氛围。同时，我们需要加强与地方各种青年组织联系和交流，发挥他们机构多、人员多、活动多的优势，积极参加省分行组织的各种活动，开拓我