xxxx工资工时加班休假管理技巧与风险控制

2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制

课程内容薪资管理风险控制加班管理风险控制休假管理风险控制互动答疑与交流专题一、薪资管理风险控制薪资总额的构成薪资管理四层次薪资管理的风险薪资制度的功能薪资管理的转变一狐、招薪马资南总资额敞的先构精成计须时磁工腾资计斤件笛工带资奖法金津墨贴补扩贴加伪班亭加逃点念工饶资特心殊牌情是况厚下芹支垄付乔的肝工姨资二党、并薪庄资暂管暖理絮四教层刷次薪念资龟管毅理呀与舟法躺定捷标造准薪乔资链管咱理菌与西劳移动站合冤同薪古资象管装理兄与邻薪吐资雀政犯策薪见资柴管暴理睛与四集腰体伙协握商1、劝薪伐资证管孝理杨与诱法淡定却标西准薪资支付情形法定标准劳动关系期间提供正常劳动的，不能低于最低工资标准事实劳动关系超过1个月不满1年期间2倍工资劳动合同无效参照本单位相同或近似岗位确定报酬试用期不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%服务期按照正常的工资调整机制提高劳动报酬劳务派遣同工同酬，实行相同的劳动报酬分配办法违法解雇被恢复劳动关系的浙江：停发工资之日至恢复之日或合同到期日工资单位支付上海、江苏等地：仲裁、诉讼期间的工资由用人单位支付停工、停产、歇业在一个工资支付周期正常支付工资；超过一个工资支付周期按地方规定支付相应的工资

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北京口径用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。2、汪薪灭资泼管精理非与黄劳病动佛合们同劳郑动冰报啄酬伯是奇劳赖动换合耳同闹的聪必融备烟条扮款劳茄动抵合呆同夕关绪于凉工织资社的放约饼定巩应削注灵意饿措卫辞合妹同壁中哈约盏定任的疏报界酬点调吼整恶属山于伴变脖更朋劳锈动明合沃同A、摇最熄低胁工绳资算约旺定国法词。B、荷工泻资旷全职额换约低定么法技；C、郑实垦得府工苍资屡法禾。D、轰基箩本侵工劫资似法;E、别基外本输工符资蛛加魂绩楼效亏工侵资粒法封。3、遗薪包资见管来理百与域薪烤资绞政惯策薪由资伐政瞎策吹制查定筋应进走远民董主互程模序薪询资注政差策醉应电避庄免驼与农合液同祝冲滩突薪捎资因政展策俭应棕经促得牌起批法如律喝检蒜验4、县薪浅资林管晨理明与需集信体容协厅商劳盖动扛法劳斩动伶合柴同散法第4唯7条柱：光用朵人个单观位枯可股以“依丸法自聪主铜确窑定本怒单膀位警的燃工怠资瞒分榆配笔方车式帅和营水疑平”第4条停：渗用施人调单观位戴在引制多定律、领修瓦改纲或胃者歌决灵定场有框关劳喝动役报斗酬…宪…的姥规圆章绝制尊度牢或仗者妈重犁大想事每项软时营，够应粗当谜经海职奋工醒代废表倘大蕉会慰或史者汗全股体快职誓工绳讨茂论洗，乐提苍出浙方梢案善和护意固见慰，餐与艘工苦会坛或灰者悉职议工龙代梁表平霜等牙协甜商音确吼定。V文S从2切0紫1斥4年屯至2鸟0细1盖6年厉，踩在驻全希国余范笼围侨内抚推粥进饿实馆施麻集亭体搭合稳同惕制坦度陵攻后坚劲计准划胡。确训保2券0甩1匙5年姥末叔集斧体岁合舟同福签脊订齐率条达飘到8越0阿%，2崇0铸1崖6年找继翻续罪巩午固形和生提发高嚼；另着放力唤提也升垮集蹲体用协裹商碌质季量限、兆增立强吧集逮体裳合遭同值实拾效立，肯逐读步痒形社成镇规美范扔有碍效姨的裂集句体欲协拔商责机鄙制孝，司畅雁通卵职屯工仅利半益洪诉诸求桂表重达对渠稿道否，蝴促幼进配企旁业义发烘展建、朗维纳护引职聚工管权芳益彼，叶更饭好袭地编发惠挥迫集举体筐协西商欧和怕集办体听合夺同可制铜度轻对泳调写整胳劳顿动陶关食系央的阻基袖础南性娃作蛛用减。针驾对赠重娃点贼行苦业纠以泉及煎国味有叠企推业披、松世耳界5蜂0悬0强疫在撞华恢企臂业绩中蛾未月建醋制汇企监业污开时展板专跨项炮要尼约配。晚一秧方谈提述出腰集偷体爽协墨商查要询约阔的批，纲另宴一榜方达应技当少在侮法福律犬规蓄定徐时椅间钳内岸及破时跑给芝予语回阔应炼。购一饰方鸭不取按府时秋回翁应劳的惰，切另妖一威方抛可粒以敞提旗请妥当让地亚人裤力互资级源绞社屡会辫保签障猎部洒门再责满令湖其摧限翅期忌改隔正榴。关辱于亿推堤进芝实测施恳集腹体迎合梦同狠制任度贴攻孔坚甘计容划然的裙通庸知人墓社膊部刊发〔甩2郑0踩1介4胡〕明3蓬0号人傲力种资块源寨社矩会庸保降障迁部全班国共总煤工爱会中黄国站企粱业练联蹦合到会全兆国将工啊商使联2能0唤1遵4年4月1饭4日劳崭动稠关束系谁的暖调办整胜模矮式1下6微英观中学观劳番动器合链同个乱体劳塑动元关写系劳衔动寇仲槐裁用耗脚撑投沈票集社体臭合贝同集铃体劳今动骡关漆系用配手材投勺票集湾体巾协肥商宏己观劳考动膨基烦准散法全养体滔劳肌动及关限系劳罩动渔监虏察劳跌动爷仲胡裁生晒存脊权合辉约旨性合掉理萌性合疤法森性错限误咽定世薪错飞误屡计唐薪错纯误仆扣晃薪错惕误歪减缴薪错义误这发毫薪法祖定污的棵没新有旺，迎非摧法甘定朝的停有薪析资晨与授个肉税嗽不知平选衡忽萍略晶工叉资慨的暑政勿策嚼成帽本三辣、膀薪叼资康管燃理窝的芹风家险行可政肠处始罚嘱的禾风墓险由撞劳略动祝行赢政困部侮门上责粗令肥限滤期发支恢付喇劳居动得报稳酬……；艇逾旱期伏不滑支迷付索的熟，亭责眠令况用寇人宁单蜓位迟按伙应凶付镜金晒额5烫0央%以疼上1仔0书0辉%以亏下寒的拆标窝准弟向袭劳爸动戏者帜加认付促赔俘偿祝金寸。劳绝动串关葬系却管毙理腥的钢风伟险用胞人土单防位啄未幻玉及族时丹足怖额尤支炒付殿劳团动币报狠酬饭的扮，痛劳莲动琴者静可矩以挡解央除彩劳首动毕合尤同侄，浩并欣可寇要纷求炒单率位订支邮付获经度济派补迁偿封金兽。经睛济波补捡偿梁的奋风蛛险研（摄上字海单已苗不亩再借适帆用新）无秧故辨拖沈欠岂或潜克屈扣驴工掘资慎，什除质应隐发愉放终工访资讽外问，盾还颜应周支包付去相轮当悟于话拖直欠婚或坡克抄扣颜部血分2竟5回%的爱经件济凳补别偿辆金牲。刑旺事夸责回任狂的遮风歌险《关亚于属审介理糠拒锐不佳支墙付辨劳岩动钓报恳酬进刑壳事堡案道件冠应本用闸法洋律陈若顽干应问竭题叠的粪解纹释》风险扣兽工基资支的巡寿法溜律耽限条制扣尖工障资靠理梯由撕的符限胆制A、柜法织定蹈的诵扣陡薪—丧—代已扣借：沟个通人帜所将得猪税—牙—代肠缴小：恳社脱会般保谅险扮、议住胶房艳公随积型金—呼—协访助础执风行算：课法装院覆的坦判比决B、惨约怖定音的剖扣稀薪—响—罚桶款：愁劳蚕动倘者牵违协纪浸（观建浇议先慎扣用然，蹦有滑风俊险饼）—督—赔因偿祥：关劳信动环者玩给拖单棉位氧造吃成题损窝失—森—其某他杆：缩慧双洽方塑约款定欠的脱其塘他朝可你以召扣端工渗资廉的赖情谣形扣咏工捉资冷数驴额伟的涌限性制扣插除焦当奥月誓工混资捉的成部因分剃并勇不弹得己超扣过历劳慌动梅者贝当坛月梨应涂发轨工纵资嫌的2堂0筝%；若恋扣盐除府后设的杯剩晨余姐工废资骄部搬分掏低蒸于陵当衬地杠月案最分低真工点资拒标旷准柳，伴则德按谈最享低鸽工油资国标雷准边支抱付膊。1斯8减仪工甚资府的非法细律骗限禁制事田假—膀—按劳实级际召扣历除病声假—狗—不孩得射低展于饲当殃地踢最嫂低绪工熄资学标夕准伪的8男0转%绩泳效—虾—提之供震正铁常舟劳乐动乞的筋，菜不世得伍低债于叛最程低裂工哲资调当岗—瓣—调旷岗扒：紫提通供到正战常艰劳陪动诱的厉，衔不铜得待低天于皇最要低么工煎资其颂他1站9四遵、能薪果资姓制续度鸭的哗功谨能用饮人宾单叙位劳同动遣关驻系劳采动工狡资劳絮动桨者用乳工制娇度薪脚资制翅度书饼面回化长小期谷化辞监职敞自股由解霞雇墨保惠护吸势引忌、酬激摩励保暮留漏、兽离艘职收是紧如偿何闻为垫用仔工提讽供渐服扯务五住、越薪复资抬管槽理介的邮转峰变变环死吗为裙活变耐扣朱为肥发变间罚计为律奖变峡单冲一焰为悦复耀合薪丹资结粥构民化结冤构街化柄的毙工秆资棉一糠定姐要收注砍意拐避痰免枯：盒法茄定拢的讯没抱有烫，袭非竿法区定滩的机有专取题匙二意、贷加主班肯管芝理央风努险毒控赔制加筝班彻的撞法乞律范规岗定工豆时凤与核加崇班服的栽关思系加喊班跟处做理吩中户的小疑辟难香问些题加垄班圣纠餐纷厨管闪控党体顷系逼构湖建一煎、踢加呢班系的伤法跃律嫌规稍定加败班泼的许限邮制加忙班申限锻制蒜的速例敲外违漂反蓝加妇班杆规蜜定洪的意责些任用迎人戴单牢位此由凶于把生至产宣经其营穿需沙要起，社经员与抖工脚会脆和瓶劳炊动予者协捏商制后可拜以老延肃长锦工慌作稿时企间扮。用猪人悠单射位兼延披长方劳颂动镰者骑工隔作袄时柄间厅，财一端般此每宫日泄不膨得嘴超独过1小略时道；旬因辈特驴殊插原符因枪需喉要吨延门长遥工惯作奶时富间禽的早，萍在轿保薄障披劳窃动堡者沟身扒体君健等康仇的收条箭件捏下厅延尼长讯工悉作葵时比间拣每疑日搅不魂得清超留过3小啊时紫，来但报是妈每银月宫不辫得亦超坦过3厚6小丈时翠。程扫序烛限乖制时搜间刃限源制对彩象包限迈制对场怀羽孕7个槽月吸以唯上脑的鸡女音职肃工桥和校哺嗽乳肝期全的志女往职讽工覆，王不稀得猴安针排解其爽延赚长掀工设作扑时扮间赏和独夜序班系劳短动悲。1、叼加见班圾的温限浮制《劳鸦动纷法》第4扎1、6忍1、6脚3条《女埋职撒工抵劳详动凶保廉护浑特你别疮规府定》2、宣加阔班保限训制讲的锋例拦外发像生就自灰然讯灾朴害差、袍事蛮故鼓或址因喝其派他锯原玩因摇，毛威榨胁该劳陵动遍者米生麦命歌健扩康袋和柜财枕产志安境全厦，吗须现紧蒜急洒处少理填的河。生尿产牵设负备阵、厨交贫通肯运翠输京线茅路耽、放公目共去设炎施夫发肯生泉故耗障扒，烤影壁响权生稳产巨和悼公骡众趟利帅益脚，疏必佩须那及鄙时笑抢哨修腿的穷。必锐须秩利役用裂法链定亲节谷假蕉日尾或役公兼休共假编日洁的炼停设产捉期爬间谷进钢行升设授备测检授修遣、线保佣养雅的柜。这脱些设情勤况词下拥的源加率班配安梳排戚不档受程距序、时后数碗的锈限贵制《劳切动蚕法》第4侦2条3、宫违峡反春加敞班悄规咬定中的默责昼任用纽奉人坑单燥位风违位反蚂本简法次规违定窃，柱延道长艰劳宅动搏者画工奶作招时收间沸的培，茅由用劳娱动完行沟政参部拦门个给穗予警竹告，责乖令拜改李正，此并吓可甚以尚处陪以罚棵款。用得人蚕单煤位街拒需不道支抽付大劳屠动告者兼延净长震工津作相时涉间迈工文资畏报稠酬冶，财侵起害昼劳谷动票者著合类法吗权忆益唤的喷，皇由浪劳永动皆行捷政迎部豆门飘责泡令广支似付绿劳采动胃者适的工洒资恭报那酬、乳经许济闭补维偿卫，娱并疾可桃以乱责惰令锤支丙付沙赔裂偿疯金脊。行踢政瓣责死任民顿事柜责伯任《劳染动来法》第9诊0条9姓1条二若、霉工刑时组与枪加乔班曲的近关中系标准工时制综合计算工时制不定时工作制工作日加班每天超过8小时每周超过40小时每周至少休息1天支付不低于工资150%的报酬计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工时不低于工资150%的报酬不存在休息日加班调休或支付不低于工资200%的报酬不存在不存在法定假日加班支付不低于工资300%的报酬支付不低于工资300%的报酬除上海、深圳、湖南等地外，大部分地方不执行加班规定备注无须审批，未经审批按标准工时对待劳动部门审批

劳动部门审批三拣、啄加纳班氏处强理诸中企的袭疑火难绘问主题加逝班漂认蹲定拒中六的朴疑谁难蛙问得题加丝式班泽费田计款算临中危的成疑烈难绩问队题加凑班野纠皇纷扶处呢理孩中兔的站疑位难疾问朽题1、嫂加惰班者认熔定仓中碗的烤疑炸难泉问精题就以餐摩休拥息幼时已间粱是脚否膛可宝以元认羡定逢为字工览作回时递间殊？每中周起工故作滤六饶天披是帜否渐就原一错定棍存翼在曾加伯班役？每若天尊乘台坐颂公柱司行班经车嫌提恋前锐上期班晕，策推腹迟逆下翠班占，硬算舒不烦算胸加忠班号？值洋班呼与巷加裕班劈燕是惕否蒸一常回傻事应？出爹差陈在业路捐途砌时锹间荒及沙出谱差德适糖逢甘休便息农日因是倚否爽应恭当折认塞定执为摔加爱班斯？周虾末答参圈加能培改训凤是兆否饥可怎以号认杨定搁为淡加逗班象？综争合委工垃时厅制鬼的肆员投工古在咏周消期栗内号离您职墨，伤如勉何丘认状定锤是币否事存贵在乱加裂班葱？2、歇加抚班技费把计悔算钩中什的假疑歼难塞问舰题加精班考费币的由计激算唐基挡数胀如狠何该确恋定悄？加鲜班汁费哨折阶算释工竞资销是3帽0天俊、2恩0泽.间9夏2天状、2镰0躲.促8翁3天庄还彼是2昼1模.盐7诸5天铲？计茧件仿工塑资课是芒否麻有接加浊班高费巾？刺计晋件巴工撇资竹加巷班盆费鸟如绳何牲计平算崖？法瓦定没节着假羡日李加命班斗工蓝资霸，栏三俊倍锐还算是池四强倍副？“耳三牌八哗”末妇牙女挖节吸、悼“泄五倡四菠”铺青放年柴节忠照竹常烈工述作漏是姑否耽可仗以解获跨得梨三妖倍像加舒班蜻工报资晕？平勉时暖和乐节俱假摄日停加沿班螺能馆否如安某排牌补竹休码而挨不煌支赏付侄加值班疑费欠？休咱息招日盐补荣休裁是成同铸等夹补霉休洲还漫是宝两哨倍撕时撞间现补矮休懂？休沫息图日葡加耻班红补己休恶有华无寻期雁限零限门制溜？加基班阁补游休杆的讨权胶利乡丰在森用玻人虹单子位秃还邻是态劳则动联者喷？离社职贿时征未补使铜用粮的大加伴班羡调舰休圆单犹是降否择可糕以钱要订求敲折危现汪？各到地授关栽于帆加胜班貌工右资醒计浅算获基廊数思的移确撤定北京用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。

北京市高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》广东劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。广东省高院《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》上海用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X70%的标准进行适当调整。

上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答各阿地德关愿于田加纸班促工鸦资得计货算厘基绩数早的穷确定江苏

(1)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；(2)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；(3)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满12个月的按照实际月平均工资计算。

《江苏省工资支付条例》浙江以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：

(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。浙江省劳动争议仲裁委员会

《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》计妙薪酱日游是3纠0天泼、2豪0即.卵9脾2天咬、2欠0泼.西8叉3天珍还脏是2道1困.农7钢5天阀？3、糕加肆班怜费永纠暗纷勉处霸理看中淡的恭疑锦难馋问挡题加娃班息费恼纠描纷姜的右仲婆裁年时刷效潮为毒多恢久嫩？加纪班滨事塑实石的购举鹊证巷责土任服在嘉哪积一似方予？考除勤脖记弱录时能签否秧作肝为禽加掘班抛的获证勺据灭？加瞒班裙费位支押付竿的弓举栗证别责留任好在蹲哪君方俱？劳爬动倚争饮议锅的日仲约裁银时宗效一砍般采仲酸裁修时逆效特暖殊余仲怀裁饶时戒效劳聚动医争昆议仲嫂裁融时拘效劳念动墨关私系窗存笼续抱期姿间孕因和拖缩慧欠劳着动物报站酬发棉生让争喂议遗的茂，蓝劳醉动趴者勉申睛请猫仲留裁不勇受1年革仲汇裁泥时久效痕期吩间冷的做限贵制辜。劳纪动卫争指议申开请妥仲唇裁揉的时华效砍期片间则为1年。集仲刘裁讯时众效窜期信间取从狭当尊事留人草知丽道穴或退者变应谱当备知散道受其宁权槐利押被凡侵黎害胳之考日阶起珍计怖算饺。《劳将动懂争跪议照调疗解苏仲韵裁赴法杆法》第2黑7条各钻省秘市傻关台于补加安班傍费负仲窑裁秘时鉴效拴的己口亡径南京第1条桑根躁据《中幅华架人旱民钳共逼和狱国溪劳纱动亿争叹议姥调论解删仲皱裁导法》第颜二季十辫七葵条作第宽一撞款刚的弯规富定改，与因乞用闷人佛单犁位禁克躁扣暗加默班逢工蛋资崭，随劳解动柳者嗓申羽请笛劳斧动馅仲附裁粥的名申低诉点时主效撇为一编年，候自六劳智动碌者艺知并道究或纠应诉当俩知拳道醉克互扣利加千班门工根资亏之机日苹起苍计烛算叮，超组过耍一慨年间的慰，薪一记般拼不寒予惜保帖护。南器京燥市饭中忆级霞人牧民围法魔院南艺京火市鼻劳类动笛争照议林仲织裁冻委棕员股会关溜于模加筹班篇工责资规纠冒纷仿审降理宿的涛若跨干草法裙律拦适尼用根意亩见劳硬动冠者摩与辛用主人每单漂位艘之胖间房诚因尚加神班裹工罢资秀发阴生除争浴议饰的高，砍其蛾申沙请咏仲盘裁需的泻时逝效喊期麦间均为二冠年，查从吴当兔事浑人芳知课道袖或滑者过应饼当寻知辞道犁其宪权沉利家被兵侵扁害另之杆日膀起筛计计算忙；陡但抢劳烦动圈关恨系啦终来止汇的禾，永其师申墓请亲仲衔裁金的像时怨效广期励间海为一委年，亮从毙动耐关装系束终蕉止杰之脑日尾起绿计击算棉。浙巴江偶省肃高拍级脂人鲜民条法闹院《关泼于乔审穿理忍劳师动绘争局议绪案本件牙若捡干暮问碌题戏的舞意至见》浙访江北丛京广饥东劳童动拨者诞与杯用粘人狡单缎位俯因薯劳群动否报柏酬钥问筋题包产辽生袜争虎议兽时煮，康在二券年保误存写期商间何内尚，安由圆用燥人兔单沸位犬承活担捡举可证铅责烈任皱。超况出这执一马期悲间沿的猾则格应帅适砍用婚“青谁不主汪张蛛，甘谁欲举闪证百”倚的刺证记明趁责够任妇分食配腔规怪则泉。北弯京滨市闲高昏级捧人展民摆法谷院《关派于券劳侧动涉争冬议贩案韵件冠法誉律型适肠用名问营题禽研仆讨廊会歉会惜议次纪塘要》劳脆动母者虾追箭索钉两叙年暑前请的趣加饭班忍工积资坏，键原培则校上富由场劳驰动滤者垃负拴举抬证如责射任拥，躲如超鲜过笑两尤年卖部蝴分的诞加胡班破工狠资董数按额胡确丙实消无嚷法护查蒙证宋的扇，回对耀超求过救两唇年胳部降分柄的炮加腿班芬工扭资搅一方般扛不茶予笛保搞护伯。广置东电省江高传级保人现民升法肺院《关条于好适纸用〈劳恰动并争贵议蛮调况解偶仲侦裁矩法〉、〈劳样动祝合缎同院法〉若察干始问疼题贫的暮指痒导容意他见》加础班棕的皇举赏证刑责颂任第9条钳劳惊动传者煎主齐张椒加缓班绞费嘴的火，他应煤当唉就珠加板班贼事法实眠的床存暑在谊承弃担悉举段证吊责团任串。驼但巧劳傻动确者广有线证饺据渐证茧明畏用坟人铜单横位铅掌由握惹加鼓班冲事悲实盗存竿在淹的愿证种据召，剑用触人挑单拨位犬不家提惊供日的津，诞由促用叹人佛单申位竖承仔担储不辞利在后汤果简。第3逗1条幼劳乖动蒙者晚与滥用亏人晓单达位吨对它有赔无锄支访付窗加烟班网工闷资洲的揉事锅实饭发雪生凉争夹议赌的组，置应追由驼用双人吉单制位真对备其昂已辆经导支颗付绕加杠班沫工雾资疗的汽事循实鸦负进举脑证漆责碗任擦。色用北人弄单唤位房诚已领支鸽付滚的盼工托资鸟具堂有汗以鞠下挎情芹形蛛的骨，播人影民咏法赞院神可浅认浅定弦其明中规不丧包把含吹加耕班泰工旧资凳：（1）盾折怒算芦后全的挂正祥常睡工爱作弟时宋间桐工赢资波低尝于短当冠地取最膛低粥工幼资潜标万准烛的魔；（2）河计弄件炎工沃资游有司劳朴动笨定各额菜且捎定传额胞明航显伞不蒜合们理附的控。第2哨3条用奋人返单矛位遍实店际兼支添付患劳共动艘者纪的社工希资靠未杀明震确哄区页分轮正彻常迈工探作壳时似间唉工的资兄和走加圾班左工社资诱，末但冈用砍人可单墨位怜有传证霉据粮证卡明浑已考支展付堪的夏工蚂资庸包阻含座正补常善工垦作加时涨间介工横资步和马加泰班洪工栗资订的谊，烫可极以李认保定外用蹲人办单膨位京已刮支击付年的半工秋资愤包棉含峰加虾班集工贯资工。第但将折裳算链后犬的个正色常夹工忽作垂时钟间咬工带资弓低洽于忠当燃地疲最驳低耽工抹资挂标充准勿或逃者察计柿件卷工更资镇中为的博劳俯动谅定演额符明纸显萝不左合霞理辞的窜除下外土。最技高获人器民兔法夫院屿关械于贪审滥理纪劳拖动奋争核议骄案家件捎适但用搁法云律冬若蛮干骄问歼题矩的集解雹释和（旨三胁）浙殃江问省穴高灾级奸人悠民映法发院《关讽于裙审颠理领劳协动浩争要议钳案尾件泳若义干率问批题逼的洋意油见(试顺行)》江城苏竟省市高品级凭人剖民涉法损院江拥苏点省俗劳缓动姿争许议骂仲冶裁究委赚员戏会关意于刮审筐理火劳争动舌争盘议议案可件限的鞠指波导鲁意添见桌（2安0披0左9）第煤一挎条沿为牵统后一挂全钩国狭年妖节忘及银纪你念锹日阵的泊假扩期仍，背制震定必本轨办淡法帮。第朱二与条恐全哗体脱公肚民很放紫假急的庙节户日楚：（镜一陵）馆新真年刻，魂放机假1天(辫1月1日)；（补二狭）氏春会节臂，姨放班假3天(农咐历代正座月租初练一搜、宏初慌二帝、迁初掌三)；（懂三昏）且清蓄明听节捷，译放雄假1天(农羽历浊清候明万当腰日)；（拖四轿）孙劳找动膨节氧，铜放耳假1天(矩5月1日)；（规五吼）促端键午踢节姻，音放咐假1天(农虚历俊端惨午右当提日)；（瓣六泥）桌中槐秋滋节缝，顺放伴假1天(农裤历帅中碧秋受当足日)；（厉七员）逆国稍庆例节帖，爪放书假3天(酿1壳0月1日费、2日除、3日)。第漏三费条势部抢分橡公巾民菜放鸭假近的贷节苍日屡及步纪见念慈日冰：（阀一煎）松妇腰女衬节(宇3月8日)，澡妇告女扫放瞒假爆半乡丰天公；（无二傻）漂青稿年盈节(盆5月4日)，1吧4周失岁膏以狠上骗的核青兆年槐放乒假冬半盛天彻；（遵三愧）窑儿俊童企节(吹6月1日)，童不卸满1庆4周脾岁川的己少模年糠儿咽童夕放协假1天矮；（抬四封）叔中虾国朵人程民降解糕放客军暗建敞军疯纪根念路日(均8月1日)，旷现通役蚀军售人城放才假扑半和天选。第秀四撒条子少鞠数托民库族秒习沃惯滤的坟节救日武，仙由孔各可少哥数吵民禁族务聚饥居熄地趁区辆的渣地残方员人禁民闸政寄府狠，猜按辰照祖各兰该毯民屈族胃习果惯辅，稿规槽定课放洁假虏日愉期君。《全慢国聪年辈节艺及婶纪吧念烘日菠放吧假解办兴法》特巴殊捎工勿时眠审汁批挤与平告汪知四器、僵加姓班宽管岸理绑风舌险法防盐范甜体唐系就惧餐驳休骗息权时循间敏做侧明央确铁约倍定建冰立后加诊班余审贫批错制照度合擦理真确蒜定脂加骑班市基测数区闭分其值独班平与间加剑班洽，桑明肃确悟值杨班鞭待丛遇设宗计音完畅善逢的石工昨资勉结挽构/工搁资丘单设盼计章完漫善波的衫调姥休赵单离狱职恳一丙揽伐子剑协蔑议保银管隔考谋勤咬、姻工甩资欧等亏记江录加笼强有管居理疼，至提政高旨工非作截效泛率离停职膀一竖揽异子明协走议泳的这效味力最粗高教法赶院通劳居动孕争说议侦司意法影解蠢释话三第1象0条袖劳枯动庆者查与厨用凤人纸单战位鼠就馋解歉除桌或役者梢终浊止蒙劳某动乒合禽同销办块理星相骆关中手匙续握、顶支蹄付阅工揭资浑报借酬桂、千加金班密费兼、袜经减济说补躁偿塘或夕者胞赔霜偿戚金径等复达阶成烦的卧协受议似，呼不桃违访反触法吐律寇、义行猎政枪法释规动的究强拆制弓性何规规定散，贡且葵不弦存况在智欺钓诈面、忆胁月迫上或剂者猴乘惹人爆之织危乔情荣形把的屈，守应蒙当须认截定偶有傅效宴。前迎款表协际议王存梢在盗重颈大涨误滚解漏或变者划显重失散公涂平贫情缺形弦，擦当流事锡人国请绿求辉撤足销过的寸，具人宴民妻法练院脆应下予会支裕持担。专果题马三带、主休卫假参管袋理璃风蜘险堪控摊制假省期皂概距览假凡期捎特价性管私控速要诞点种类假期名称假期天数

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