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文档简介

农民工工资保障措施背景随着中国经济的快速增长，建筑、制造、服务等行业的需求不断增长，导致劳动力市场需求量持续增加。然而，在这一发展过程中，农民工的权益保障问题逐渐浮出水面。一些不良企业或个人拖欠农民工工资，导致涉及劳动力权益纠纷的案件增多。为了保护农民工的权益，中国政府出台了一系列保障措施，以确保农民工能够获得应有的劳动报酬。政策措施1.实行《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规《劳动合同法》于2008年1月1日实施，规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面，为农民工的劳动权益提供了保障。《劳动争议调解仲裁法》也为农民工提供了一种法律途径解决和预防与雇主间的纠纷。2.建立劳动监察和劳动争议处理机构劳动监察机构负责监督雇主履行法律法规的情况，纠正侵犯劳动者权益的行为。劳动争议处理机构则负责处理劳动争议，包括劳动权益纠纷、劳动合同纠纷和劳动安全纠纷等。3.实行“两项保障”“两项保障”是指工资保证金和工资专用账户。工资保证金是用于担保工资支付的一种保证措施，用于保障农民工能够及时收到自己应得的工资。工资专用账户是将农民工的工资实行包过户直接打入其个人工资账户。4.实行“绿色通道”为了解决农民工提前返乡带回工资遇到的困难，工资支付单位提供“绿色通道”服务，即农民工如有迫切需要，可以在短时间内领取所欠的工资，方便快捷。经验做法为了充分发挥政策措施的作用，立法部门、劳动监察机构等部门在实践中也做出了一些经验做法：1.制定地方工资支付保障条例在全国范围制定《工资支付条例》的基础上，各地制定了适应本地实际情况的《地方工资支付保障条例》，进一步加强对农民工工资保障的监管。2.开展典型案例宣传活动通过向社会公布一些有关农民工工资保障的典型案例，向公众传递构建和谐劳动关系的理念，强化政策执行的效果。3.加强宣传教育加强对农民工权益保护政策和制度的宣传，让农民工了解自己的权益和保护措施，进一步增强民众对政策的认可和支持。结论农民工是推动中国经济发展不可或缺的一支重要力量。政府和社会应该为农

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