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文档简介

深圳市劳动合同书合同1.概述劳动合同是指用人单位和劳动者之间约定劳动关系、明确劳动条件、保护劳动者合法权益的书面协议。在深圳市，劳动合同是劳动关系得以形成和发展的基础。本文将介绍深圳市劳动合同的相关规定和应当注意的事项。2.劳动合同的形式与基本元素根据《中华人民共和国劳动合同法》及《深圳经济特区劳动合同条例》，深圳市内签订的劳动合同必须为书面形式，且包含以下基本元素：双方当事人的名称、地址；工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动报酬及发放时间；社会保险；劳动保护、劳动条件、职业危害防护措施；解决劳动争议的方式。3.劳动合同的签订3.1劳动合同的签订时间用人单位应在聘用劳动者前与其签订劳动合同。劳动合同的签订应在劳动者到岗前完成。如果用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，应当承担违约责任。3.2劳动合同的签订程序劳动合同应当由用人单位和劳动者协商确定。用人单位应在劳动者入职时，将劳动合同及附件告知劳动者，并要求劳动者在劳动合同及附件正本上签名或盖章。劳动合同应当留存用人单位和劳动者各一份。若发生劳动争议，该用人单位应就附带的具体情形予以说明，以免争议时造成损失。3.3劳动合同的变更劳动合同存续期间，由于生产经营需要或者其他原因，可以变更劳动合同内容。变更前应当进行协商，变更后需要双方重新签订并注明变更内容。如果用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝履行变更后的劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。4.劳动合同的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》及《深圳经济特区劳动合同条例》，劳动合同一般分为固定期限和无固定期限两种形式。4.1固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行合同约定。其期限原则上不得超过三年。固定期限劳动合同到期前不得擅自解除。到期未续订，视为劳动合同终止。4.2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定工作期限或约定工作期限超过三年，但未规定终止时间的劳动合同。该劳动合同双方可以在一定的时间提出终止或解除合同的要求。5.解除劳动合同解除劳动合同双方应当通过协商或者向劳动争议仲裁委员会申请调解等方式解决。如果劳动合同终止，用人单位应当及时支付劳动者合法的劳动报酬和经济补偿。6.劳动合同的保护深圳市在规定劳动合同的基础上，还对劳动合同承担着特殊的保护责任。用人单位不得违反国家规定，擅自约定劳动者工作时间、休假、社会保险等待遇。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依法承担法律责任。7.总结通过以上介绍，我们可以知道深圳市劳动合同书合同的相关规定，以及应注意的事项。劳动者在签订劳动

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