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丧假国家法律规定概述丧假是指因配偶、父母、子女、配偶父母等亲属去世，所享受的离职期间的假期。在中国，随着人们生活水平的提高，人们对亲人和家庭的重视度也随之增加。因此丧假的规定也越来越受到关注。本文将介绍中国的相关法律规定，其中包括有哪些亲属、为何要规定丧假、假期天数以及相关的注意事项。相关法律规定我国丧假的规定主要体现在《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》中。根据《劳动法》的规定，企业必须给予职工的配偶、父母、子女等至多3天的丧假。如果需要，可放假时间可适当延长，但是不能超过7天。企业应当按照规定向职工支付基本工资。另外，根据《企业职工基本养老保险暂行条例》，职工丧假期间，用人单位应当继续缴纳养老保险费，以便职工可以享受更好的保障。适用人群按照我国法律规定，可以享受丧假的亲属包括职工的配偶、父母、子女、配偶的父母、养父母及其他受职工抚养的同居亲属。但是必须是直系血亲或者在同一个住所共同生活满一定年限的亲属。如果是其他关系的亲属去世，不能享受丧假。丧假天数目前，我国规定职工丧假天数为3天，并允许用人单位在特殊情况下适当延长时间，但是不能超过7天。丧假的计算以去世当天为起点，到第3天或第7天为止。在丧假期间，用人单位应当按照规定向职工支付基本工资，并保障其社会保险及其他权益。如果需要，职工可以在正常假期之后安排加班来弥补丧假时间。注意事项在享受丧假期间，职工需要注意以下几点：尽量避免影响工作的正常进行。如果确实需要请假，最好在事先与用人单位做好沟通和协调；注意保留好有关亲属的死亡证明、出殡证明等材料，以便追溯和核实；职工在丧假期间应当放松心情、调整好状态，尽量避免过度悲伤和失眠等影响健康的情况；尽可能给予需要帮助的亲属适当的关爱和支持，帮助他们渡过难关；如果需要，可以联合其他丧亲职工组成互助小组，共同面对困难，互相帮助。总结丧假是职工应该享有的权利，也是用人单位应该保障的权益。如果职工的相关亲属去世，用人单位应当按照法律规定支付职工的工资，并积极配合职工处理后事，帮助职工

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