职场上最忌讳的跳槽因素

职场上最忌讳的跳槽因素

带你了解跳槽时最忌讳的方式

躲避型：由于环境和人际关系的变化而跳槽

建议：首先考虑一下是你的问题还是环境的问题。

事实上，并不是每个人都为了更高的工资和更好的待遇而换工作，很多人认为工作环境和心情特别重要，当这些不满足的时候，他们会选择换工作。

这种躲避式的跳槽应当从两个方面考虑：有时是老板的性格问题，必需离开;但有时是由于跳槽者不够成熟，不知道如何与老板和同事沟通。假如这些人不转变自己的做事方式，即使他们换了工作，也很难取得很大的进步，由于在一家新公司里，你很可能遇到更难相处的老板和同事。

冲动型：一时头脑发热的选择

建议：在跨行业换工作时，肯定要三思而后行

有些人最近没有换工作的准备，但当他看到四周的人跳槽时，就忍不住了，间或会发觉聘请中有更好的单位，所以头脑一热就跳槽了。

跨行业跳槽有许多失败的例子，主要是由于未能适应新行业的嬉戏规章。事实上，假如跳槽的目的是为了获得更高的薪水，或者对行业的进展很看好，那么就找到一种方法来适应这个行业的规章，转变可以转变的，接受不能转变的。相反，假如你觉得做人的原则更重要，跳槽后的个人阅历证明你不适合这个行业，你应当赶快离开，不要想着凭借一己之力转变行业。

禁忌型：带着团队和技术一起跳槽

建议：虽然它能增加自身价值，但对将来的进展是不利的，最好不要这样做。

在工作中，当你换工作时，带走团队和技术是一个很大的禁忌，但由于在一家新公司很简单获得动力，仍有很多人触及这一底线。

对于带着技术跳槽者来说，工作中的评价几乎是一样的--令人厌恶。当新公司使用这种跳槽者时，他们倾向于避开让其接触核心技术，以免自己公司发生同样的事情。因此，当这种跳槽者来到新公司时，会在一开头特别得意，但渐渐会产生一种被束缚的感觉。

团队和技术都是跳槽者认为可以增加价值的武器，但事实证明，持有这些武器，往往会对自己的职业进展造成损害。

拒绝跳槽的缘由

1、或许你根本没有换工作的想法，尽管你目前的工作状况有许多令人不满足的地方。在这种状况下，你不需要赶上跳槽的潮流。

2、虽然看别人换工作是很平常的事，但由自己来做往往不那么简单。

3、假如跳槽后的单位比现在的单位好，那当然是最好的;就怕自己费了一番心思，发觉跳进的公司并不比原来的好多少，心理的难过味道只有自己知道。

4、现在，为了防止员工常常流淌，有许多收入和福利，必需等到肯定的工作时间才能得到，假如你想提前离开公司，许多这样的福利收入也就没有了。

5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司，就必需有个人实力来支撑。假如你没有这些技能，即使你进入一家拥有大量人才的大公司，迟早也会因自身条件的限制而被大公司内部的激烈竞争所淘汰。

6、金子总会发光的。只要你是一个有才华的人，无论你在哪里工作，你迟早都会被发掘出来的。只要你感到轻松拘束，能够脚踏实地地工作并取得成就，前途自然是无限的。或许现在单位的领导已经在考虑提拔你，而你突然提出辞职，你不是放弃了你以前的全部成就吗?

7、滚石不长苔。常常换工作的人往往得不偿失。由于工作力量的培育，真正把握工作需要相对较长的时间，假如你常常换工作，往往很简单变成万金油，也就是说，什么都不精通，所以没有公司可以用你。

跟随式跳槽，有多少坑需要留意

1、领导属于创业性质的

这种状况下，一般建议不要跟。领导者带着自尊心的元素离开了自己，但不排解领导者想要一个熟识的人能够处理。而且，领导者要成为老板，需要冒更大的风险，说不好的话，他甚至不能把握自己的将来，你的将来和将来是不行猜测的，创业企业很难生存，胜利很少，杯子更多。因此，除非你能看到进展的前景和金钱，你应当认真考虑，选择不跟随。

2、领导跳槽的企业比较优质

一般状况下，领导选择跳槽是什么缘由造成，假如纯粹是需要职业进展，跳槽到更高质量的企业。在这种状况下，我必需对几个因素进行全面的衡量和比较，然后作出选择：第一，你领导的性格是什么，他的力量是什么，对新单位能否站稳脚跟，能不能爱护你;其次，这家公司的进展要求是什么，是否有将来，企业文化是什么，行业中的品牌意识是什么，利润状况如何?第三，假如你跃跃欲试，新公司是否会给你加薪，晋升是否会让你满足。假如答案是确定的，那么选择与领导换工作对你是有益的，但在新公司运营之前，最好是让你的领导坚持下去，这样才会更平安。

3、领导跳槽的单位不如意

假如领导是由于与公司闹冲突而选择跳槽，而跳槽企业明显不出名，甚至不如原来的公司，在这种状况下，请保持冷静，请保持冷静切勿入坑，让自己陷于不利之地。

4、领导把你带走的时机

领导是要你现在和他一起离职，还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有差别的。一般来说，当一位新领导人进入一家新公司时，没有人能保证新公司会比现在更好，假如新公司的领导不稳定，又走了，那你会怎么做呢?其中仍旧存在一些风险因素。有良好性格的领导人一般都是稳定的，邀请他们认为牢靠的人过来，的确有很好的进展机会。在你离开之前，新公司的职位、薪水、进展空间和其他方面都可以与领导摊牌，告知他你担忧的风险。究竟，当你做出选择时，你必需自己担当风险。

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