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云南省正规劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位，在平等协商、自愿签订的，规定劳动条件和劳动关系的协议书。是劳动法律制度中最基本最重要的关系之一。劳动合同的法律作用劳动合同作为劳动关系的基本文书，具有平衡用人单位与劳动者的权益、保障劳动者权益等方面的法律作用，问题双方应在劳动合同上签订好工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、违约责任、经济补偿等条款，其中更要注意以下几点。合同期限合同期限是指劳动者为用人单位工作的时间。合同期限应当具体明确，不得规定为无限期或者以试用期为由连续延长的期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位试用期不得超过六个月；无固定期限劳动合同不受试用期限制。劳动者连续签订二次以上固定期限劳动合同的，合同期限可以超过二年，但是不得超过三年。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以随时提出终止合同，但应当提前三十日通知用人单位。劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位白手起家创造价值而取得的对价，其构成要素包含基本工资、津贴、补贴等以及经济补偿。在劳动报酬方面，用人单位应当与劳动者充分协商达成意见，的确是凭借劳动量与质量以取得合理劳动报酬、领取他们疏通的经济补偿。工作内容劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容。因此，用人单位应当给予劳动者详细介绍要求、具体安排。劳动者在从事工作的过程中，应当按照工作任务的要求，认真履行职责，努力提高个人和公司绩效表现。社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者参加基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等全部五项。应当在劳动合同约定的每个支付期内，按月支付劳动者的工资。劳动报酬以货币形式支付，不得以物品或者服务代替，也不得以虚报、少报、否报在内的任何形式减少直接支付的工资数额。违约责任当用人单位和劳动者中的一方发生违反《劳动法》及其相关法律法规的行为时，被证明有过错方应承担违约责任，补偿对方因此而遭受的损失。当然，如果一方可以证明自己的行为并非故意、过失造成损失，其应负担的赔偿责任会相应减少。云南省正规劳动合同的规定云南省在全国出台了《云南省劳动合同条例》对劳动合同进行规范，在合同期限、劳动报酬、工作内容、社会保险、违约责任等方面做出具体要求。其中，云南省规定的几个较为重要的方面如下：劳动合同应包含双方的基本信息。劳动合同应明确用人单位及劳动者的双重权利。劳动合同应规定工作地点、工作时间，特别是一些容易引起误会的工作时间，例如加班、淡季优惠等。劳动者的劳动报酬应当与工作量和岗位要求相匹配。劳动合同中应当约定劳动保险和福利。云南省规定的劳动合同条例自2021年12月1日起开始实施。总结在云南省，拥有一份合法的劳动合同是维护自身合法权益的关键。劳动合同的签署可以帮助劳动者和用人单位之间保持和谐

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