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文档简介

酒店筹备期用工合同背景信息在酒店的筹备期，会有需求需要临时用工，以满足酒店开业前的各项准备工作和试运营中的人员需求。此时，公司需要和用工方签订临时用工合同，保证双方的权益。合同内容1.用工方式本合同是以临时用工的方式来雇佣用工方提供相应的工作服务。用工方应按合同约定的时间、地点、种类、数量等条件，为公司提供劳务服务。2.工作内容用工方需要根据公司要求，按照规定标准和要求，完成相应的工作。包括但不限于如下方面：协助酒店相关人员完成装修、设备安装、布置摆放等工作。协助酒店相关人员完成试运营阶段的各项工作，如餐饮、客房、前厅等部分的实际操作等等。3.工资与支付方式工资支付。公司承诺按照双方协商的价格，按月结算工资。用工方应服从公司管理，遵守公司规章制度，以确保工资支付正常、及时。社保、公积金等费用由公司一次性缴纳，不包括于工资之内。用工方的个人所得税由用工方承担。4.合同期限本合同的期限以双方签署的时间为开始点，至完成酒店装修和试运营阶段的工作为止。除非双方已另行达成书面协议，否则合同到期自动终止。5.其他条款合同中有关的词语、条款等的解释，应参照国家法律、法规、政策进行理解并进行适用。未尽事宜，由双方协商解决，并可依法由有关部门加以解决。法律效力本合同经用工方和公司签字、盖章后生效。由于本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按有关法律规定进行诉讼。结束语酒店开业前的筹备期，须聘请一部分临时用工来完成各项准备工作。这就需要公司和用工方签订临时用工合同，保证双方的合法权益。合同中，有关用工

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