2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年真摘选题含答案

2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年真摘选题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共100题)1.对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。2.决定企业劳动报酬水平的指标是（）。A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3.企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面4.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。5.工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日数B、制度工日数C、全部实际工日数D、制度内实际工作工日数6.不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品7.对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。A、工伤事故次数B、工伤人数C、工伤频率D、工伤死亡率E、非永久性丧失劳动能力时间指标8.在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额9.发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动保护措施费用完成计算。10.反映劳动争议严惩程度的指标是（）。A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数11.下列不计人工资总额的范围的项目有（）。A、奖金B、创造发明奖C、社会保险费用D、离退休人员待遇的支出12.从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法13.一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。14.下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。A、人身伤亡后支付的医疗费用B、事故造成的停产和减产损失C、丧葬及抚恤费用D、现场抢救费用E、资源损失15.下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素（）。A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员16.企业社会保险统计指标包括（）。A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计17.企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）。A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表18.分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法19.用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面20.计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时21.进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则22.下列属于职业技能投资效果指标的有（）。A、工人平均技术等级提高指标B、职业技术培训收获率C、平均合理化建议提高率D、企业技术革新成果提高率E、徒工出师定级率23.人力资源管理统计中的月平均人数是（）。A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数24.衡量劳动保护工作水平的标准是（）。A、工伤事故的频繁程度B、工伤事故的频繁程度和严重程度C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围25.社会保障体系要实现的最高目标是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利26.工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标27.企业人力资源考评的范围是（）。A、全体员工B、全体生产工人C、全体基本生产工人D、管理人员和基本生产工人28.工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率29.下列应列入工资总额范围的是（）。A、机关事业单位职工的奖励工资B、有关劳动保护的各项支出C、科学技术进步奖D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用30.在工作时间统计中停工被利用的时间包括（）。A、制度工作时间B、停工时间C、出勤时间D、制度内实际工作时间E、管理人员的停工时间31.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。A、拥有的人力资源的竞争B、企业规模的竞争C、资金的竞争D、产品质量的竞争32.人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量33.考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表34.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。获得足够信息后，如何配置计算机以联通Internet？35.下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施36.企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）。A、全员培训率B、职工人学率C、教师负担系数D、结业率E、退学率37.劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保38.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议39.因素分析法具体分为（）。A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法40.企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。A、统计报表B、统计台帐C、原始记录D、统计图表41.报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、辅助工作时间比重D、连续工作日比重42.工会办学情况统计属于（）。A、工会参与企业经营管理活动统计B、工会参与企业技术进步活动统计C、工会组织职工参与劳动竞赛统计D、职工文体活动统计43.劳动工资资料台账属于（）。A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账44.出勤率代表的是（）。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合45.由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）。A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格46.下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间47.社会保障体系的核心部分是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利48.人类社会进步的重要时间标志是（）。A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间49.一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。50.如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。A、增加B、减少C、不变D、不能确定51.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。52.报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比53.非工作时间包括（）。A、上下班路途时间B、工间操时间C、医疗保健时间D、闲暇时间E、家务劳动时间54.综合反映企业工作质量的重要指标是（）。A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率55.根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训56.考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间57.下列不应列入工资总额范围的是（）。A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用58.构成劳动环境的因素内容有（）。A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素59.每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A、均是反映工资效益的产量成果B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C、前者是一正指标，后者是一逆指标D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果60.以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A、缺勤工时B、停工工时C、无定额工作工时D、从事有定额工作的消耗工时61.人工成本是围绕什么进行核算的（）。A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值62.企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性63.人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础64.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额65.企业人力资源考评范围是（）。A、全体生产工人B、全体员工C、全体基本工人D、全体辅助工人66.人工成本统计的对象是各机关、事业单位。67.按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）。A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工68.劳动效益可表示为（）。A、实际收益与活劳动消耗量的比值B、劳动产品总量与实际收益的比值C、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D、活劳动消耗量与劳动产品总量的比值69.企业人力资源不包括（）。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员70.反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、法院判决结果与仲裁一致比重C、调解完结率D、劳动争议增减率E、劳动争议增减数71.人工成本一般包括（）。A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用72.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。A、增加B、减少C、不变D、有时增加有时减少73.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元74.一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数75.参加社会性的抢险救灾活动属于（）。A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日76.徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平77.企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）。A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额78.按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）。A、公共浴室和修养所的修建军费用B、实施劳动保护措施项目支付的费用C、个人劳动保护用品费用D、保健食品费用E、安全宣传教育费用79.企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构80.狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数81.我国的失业保险费用包括（）。A、失业救济金B、医疗费C、死亡丧葬补助费D、生活困难补助82.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。A、劳动报酬统计B、产品销售统计C、职业技能开发统计D、劳动保护与劳动环境统计83.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语84.在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）85.产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）。A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关86.出勤率反映的是员工的（）。A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能87.在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A、产量定额B、劳动定额C、劳动生产直D、劳动效益88.在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额89.企业人工成本统计的范围包括（）。A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的C、人工成本包括直接费用的经费来源D、不问计入人工成本的费用的经费来源E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式90.企业人力资源管理统计工作的任务是（）。A、为编制企来人力资源计划提供依据B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、为群众参加管理服务D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源91.下列现象称为劳动争议的是（）。A、职工之间发生的争议或纠纷B、职工与本企业之外的单位发生纠纷C、职工与本单位之外的个人发生纠纷D、企业行政与职工之间发生的纠纷92.在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）。A、不算B、按当天加班人数算C、按其前一天的人数算D、按其后一天的人数算93.反映劳动争议严重程度的指标是（）。A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数94.对更有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件等活动的统计工作称为职工技术协作活动统计。95.企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、时点人数96.产品产量÷耗用工时＝（）。A、日劳动生产率B、小时劳动生产率C、月劳动生产率D、年劳动生产率97.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。A、基尼系数的实际数值只能介于0～1之间B、基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均C、基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均D、基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均98.生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）。A、企业工人劳动定额完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重C、增耗工时占实耗工时的比重D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标99.教师负担数属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分析指标100.企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。A、进度分析B、专题分析C、定期分析D、预计分析E、综合分析第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:错误2.正确答案:B3.正确答案:C4.正确答案:错误5.正确答案:D6.正确答案:D7.正确答案:A,B,E8.正确答案:D9.正确答案:错误10.正确答案:D11.正确答案:B,D,E12.正确答案:B13.正确答案:错误14.正确答案:A,C,D15.正确答案:A16.正确答案:A,C,E17.正确答案:A18.正确答案:D19.正确答案:A20.正确答案:D21.正确答案:A,B,C22.正确答案:A,