协勤劳务派遣方案

协勤劳务派遣方案惠诚劳务派遣有限企业劳务派遣方案企业介绍3月，本企业首先注册成立为“固安县固安镇惠诚劳务派遣部”。9月，为了适应市场需求，扩展业务范围，增加注册资本，正式更名为“固安县惠诚劳务派遣有限企业”，注册资金200万元。本企业一直秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”服务宗旨，当前已与全国10余家大中专院校和输出机构建立了亲密合作关系，人力资源库存量保持人以上，在固安拥有自己所属职业培训基地，对待岗人员一直致力于开发个人潜能、提升劳动技能和业务水平等方面专业化培训，能够确保各类企事业单位在最短时间内得到有效人力资源保障。本企业是固安县人力资源和社会保障局同意、县工商行政管理局注册具备独立法人资格综合性劳务派遣机构。经过市场运作，本企业已积累了丰富劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位信任和好评，让用人单位真正从复杂劳动关系中脱离出来，为其节约了大量人力以及财力。本企业现已与固安90%以上机关事业单位保持服务合作关系，其中有：固安县综合执法局、固安县城区街道办事处、固安县工商行政管理局、固安县人口和计划生育局、固安县住房和城镇建设局、固安县民政局等。同时与固安县幸福基业资产管理有限企业福朋酒店、北京京东世纪信息技术有限企业、北京振环环境工程有限企业、北京经济管理职业学院、固安县欣悦佳文培训机构、上海世奢汇电子商贸有限企业等30余家大型企业长久合作。为各类机关、企、事业单位输出派遣总人员达成1000人以上。本企业服务优势本企业作为员工法定雇主，贵单位同本企业订立购置服务协议，贵单位负责派遣员工工作管理，本企业负责派遣员工人事管理，即贵单位将人事行政管理大部分工作，通常包含为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本。同时经过劳务派遣方式试用劳动者，进行后备人员筛选，可防止招进不合格人员，也可降低繁琐离职手续。劳务派遣成功运作，是人力资源派遣和单位工作实际相结合一个新模式，既表现了人力资源派遣在用工上优势，又使贵单位全部工作步骤在步调等方面做到相一致。项目服务流程与管理一、人员招聘及入职（一）本企业经过以下渠道建立了内部人才贮备库:1、经过人才市场、劳务市场、人才中介机构等路径寻找人才；2、举行专场招聘会，定向吸引专门人才；3、与国内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、经过58同城招聘网站、企业网站、人力资源社交群、微信推广等长久公布人员需求信息；5、在员工中做好宣传工作，经过员工举荐同行业人才；6、与外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、小区及村委建立长久合作关系，定时去招聘外地务工人员。（二）详细操作流程1、本企业与贵单位建立合作关系。2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；3、企业从人才贮备库里提取符适用工单位需求人员，若人才库中无匹配人选，立刻采取其它渠道招聘。招聘流程坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优标准，按照议定条件和标准，采取考试与考评相结合方法进行。笔试企业组织业内相关教授按照贵单位要求确定笔试问卷，对应聘人员就职资格笔试考试。面试对经过笔试人员进行一对一面试。主要考查应聘者综合能力、逻辑思维能力、语言表示能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。体检组织经过面试人员进行体检。体检标准参考《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。4、岗前培训笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。依照用工单位性质及工作内容进行专业培训。5、复试培训合格者需到贵单位进行复试(含实际操作)。复试合格者审查资料无误后立刻订立《派遣人员劳动协议》，并正式派往贵单位工作。复试不合格者，贵单位可将派遣员工直接退回本企业，本企业了解不合格原因后，并立刻推荐新员工。上岗派遣员工正式上岗后，本企业财务人员主动与贵单位财务对接，并制订考勤管理制度，本企业财务依据考勤按月发放工资。同时安排专职业务人员不定时到场巡查。如贵企业增加新业务，本企业随时组织派遣员工培训。二、员工档案管理按照国家相关法律法规要求，本企业为派遣员工提供统一存档服务，其中包含：档案存放、调转、招工手续、人事证实等。三、员工辞职、退休管理1、派遣员工提前30日向我企业提出辞职（在用工单位填写辞职申请书），贵单位签署意见同意后，本企业方可办理离职交接手续。2、本企业为离职员工办理保险停、转手续（如需缴纳费用另行收取）。3、本企业审批手续无误后，财务部与辞职员工进行工资结算。4、用工期间派遣员工因年纪需办理退休手续，本企业派专员办理退休手续，确保退休员工按时领取退休金。四、员工社保办理缴费基数单位缴纳个人缴纳共计备注养老（单位20%个人8%）2625.00525.00210.00735.00失业（单位1%个人0.5%）2776.0027.7613.8841.64医疗（单位7%个人2%）3854.00269.7877.08346.86三个月预缴工伤（单位1.2%）2800.0033.600.0033.60共计856.14300.961157.10备注：大病统筹120元/人/年恪守国家和地方法律法规要求，依照贵单位成本和风险控制，为了激励员工工作主动性，特为贵单位提供合理社会保险，详见下表：突发性事故处理流程及处理方案一、工伤处理用工期间，如发生工伤事故，贵单位应采取紧急方法救助伤员，保护好现场，并立刻通知本企业，依照伤残情况，相关责任人及时就近送往与本企业合作各大定点医院。本企业将依照以下程序处理：（一）本企业人员在现场处理完成后立刻与贵单位一同研究此次工伤事故处理方案，确定适用治疗方案、处理方案和理赔方案等。（二）本企业能够对受伤员工垫资救助，为受伤员工及时治疗做保障。（三）按照法定程序进行工伤申报、工伤性质认定、劳动能力判定。（四）后期本企业主动与工伤保险所联络，并依照工伤法加以安置和赔偿。（五）本企业法务部门与受伤人员进行协商，处理理赔关于事宜。（六）若协商不成，产生仲裁或申诉，由本企业出庭应诉。二、非因工受伤处理（一）用工期间派遣员工如出现非因工受伤，如生育或疾病需报销医疗保险，本企业专员负责办理报销手续，做到及时让非因工受伤员工享受国家要求医疗保险待遇。（二）针对特殊工种非因工受伤引发各种纠纷，由本企业代为处理。三、劳动争议处理流程1、发生劳动争议后，贵单位向本企业提出处理申请，本企业开启应急机制，选派代表处理推行对应法律行为。2、由本企业法务部门进行调解，调解劳动争议应该遵照当事人双方自愿标准，经调解达成协议，制作调解协议书。3、经本企业调解不成，本企业将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请。4、仲裁裁决在受理申请之日起60日内做出，对仲裁裁决存在争议本企业将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。派遣员工管理与服务当前大多数劳务派遣企业对提供派遣员工缺乏日常管理，在一定程度上影响派遣员工工作效率，本企业对派遣员工日常管理采取以下形式：一、员工管理（一）入职前进行培训和动员。（二）了解派遣员工文化背景并要求其主动学习和融入贵单位文化。（三）依照贵单位实际情况制订针对派遣员工切实可行管理制度。（附件一《协勤人员管理制度》）派遣员工必须严格恪守执行。（四）在派遣员工中指定现场责任人，及时搜集派遣员工信息，了解派遣员工思想动态，做好沟通、协调与反馈工作。二、员工服务与关心（一）本企业责任人定时和不定时走访派遣员工，了解员工工作、生活情况，发生问题及时处理。（二）开展丰富多彩活动，促进派遣员工与贵单位员工之间交流，丰富派遣员工业余文化生活。（三）本企业开通咨询电话、电子邮箱，长久面向派遣员工提供人事政策、法律法规等关于问题咨询帮助。服务承诺本企业承诺：1、确保服务质量。本企业将配置专业项目团体，严格执行双方约定制度、流程，以确保劳务派遣服务质量。2、确保服务规范。本企业将严格按照双方劳务协议执行服务，以规范化管理流程，及时处理、处理关于事项。3、确保员工利益。及时、准确地发放工资以及申报关于社会保险。4、负责工伤处理。工伤处理严格按《工伤保险条例》和国家、廊坊市关于要求执行。附件一协勤人员管理制度总则（一）为规范我企业派遣到公安机关协勤人员管理，结合实际，制订本制度。（二）本制度所称协勤人员，是指公安机关因警力不足、经过我企业派遣，帮助公安机关维护社会治安辅助力量。（三）协勤人员管理坚持统一招聘、分级管理，从严控制，先培训、后上岗，严格管理、严格教育标准。招聘录用（一）协勤人员经过劳务派遣方式聘用。（二）协勤人员聘用工作由我企业和公安机关共同负责，聘用工作坚持公开、公平、竞争、择优标准，按照聘用计划和方案、公布聘用公告、组织报名、公开考试（包含笔试、面试）、体检、考评和政审、公告程序进行。（三）协勤人员招聘应该具备以下条件：1、拥护中华人民共和国宪法，具备良好品行和身体素质，组织纪律观念强，服从命令、听从指挥，无违法犯罪统计，自愿从事协勤工作；2、年纪18周岁到35周岁，具备固安县户口，本县复转军人或者有尤其技能和专长（搏击、抓捕、攀登、搜排爆等）人员可放宽到38周岁。3、警校、体校毕业生或具备中专以上学历运动员、退伍军人；及其它大专以上院校毕业生；4、身体健康，体形端正，无残疾，无纹身，无口吃，无色盲，双眼裸视力在1.0以上，男性身高1.70米以上；具备推行协勤人员职责身体条件和工作能力。5、县公安局现有协勤人员（年纪放宽到38周岁）可主动报名。7、心理健康，无心理障碍或异常。无违法犯罪经历，无因违反纪律、要求被公安机关解聘过情况。8、应聘时必须出具身份证原件和复印件、真实学历证书及复印件，提供虚假材料一律不予录用。（四）招聘程序：

1、应聘者需要按要求填写好报名记录表，将身份证、毕业证及相关证书复印件、一寸近照四张，交给公安协勤人员招聘工作办公室。2、由招聘工作办公室对报名人员进行资格审查，包含年纪、学历、户籍等相关证件进行审查。审核报名人员材料，审核合格者，通知参加笔试。3、在企业网站公布资格审查结果，资格审查合格人员准予参加笔试。资格审查贯通于招聘全过程，如发觉弄虚作假者，随时取消招聘资格。4、笔试采取闭卷考试方式进行，考试时间为120分钟，满分为100分，试卷委托专业人员负责命题、判卷。5、考试时间：待定考试地点：待定考试范围：公共基础知识，相关法律知识。招聘办公室按照资格审查合格人员数量确定考场，每场聘请2名学校教师为监考，其中1名为监考。依照人员、考场情况，印制报考人员准考证。招聘办公室负责印制通知报考人员领取准考证。笔试者结束后，通知经过笔试者参加面试。（五）笔试和面试总成绩按照从高到低标准，确定录用人员。录用人员与我单位单位订立劳动协议。经试用期考评合格后，报经拟聘用单位同意后，正式录用为公安机关协勤工作人员。教育培训（一）由我企业与用工单位共同负责对协勤人员队伍教育培训工作组织、协调、指导、检验、督促，并负责教育培训工作详细实施。（二）新录用协勤人员必须组织岗前培训，经考试考评经过后试岗2个月，试岗合格后，正式上岗。在职协勤人员必须每年组织在岗轮训一次，在岗轮训期限每年不少于7天。（三）协警培训要在提升思想认识上下功夫，牢靠树立终生学习观念。结合协警工作特点，开展培训。（四）培训内容1、协警人员管理制度；2、基本法律学习；3、治安管理处罚法；4、固安县暂住人口登记管理要求；5、固安县户籍管理若干要求；（五）业务技能学习（怎样跟群众打交道、接警和保护现场、分析发案规律及特点、做好防范宣传工作、发觉和抓获违法犯罪分子）。（六）培训方法1、以会代训、做好会议笔记；2、指定书目自学，撰写心得体会；

3、日常工作指导，讨论交流“工作实践”步骤，包含日常巡查、交接班会议及平时参观学习、社会调查等。（七）培训要求1、深入了解实际情况，有什么问题突出就处理什么问题。2、其次加强工作指导，强化感性认识，采取“走出去、请进来”方法，把理论学习和实践中成功经验，经典例子，作为培训主要内容。3、另外请优异协警做汇报，逐步深化理论学习思维，使协警形成“学习—实践—再学习—再实践”好学风。（八）培训工作要做好与其它工作结合，预防单打一：1、与宣传发动群众工作相结合；2、与警区基础调查工作相结合；3、与小区防范工作相结合。（九）日常教育学习：1、以会代训：2、每个月小结：

3、每日培训：4、每七天一训：5、体能训练：依照实际情况适时组织协勤人员进行体能训练。岗位职责（一）帮助公安机关实施设卡、巡查、守候、抓获违法犯罪嫌疑人;（二）帮助公安机关实施外来流感人口和出租房屋管理;（三）帮助公安机关看管被传唤、留置盘问人员和其它违法犯罪嫌疑人员;（四）帮助公安机关处理关于警情和突发性事件;（五）帮助公安机关堵截、查缉被通缉、追捕各类嫌疑人员；（六）帮助公安机关参加重大活动现场安全保卫工作;（七）帮助公安机关保护案件和事故现场，维护现场秩序;（八）帮助公安机关维护交通秩序;（九）主动参加抢险救灾，保护公私财产和人民群众人身安全;完成公安机关布置其它社会治安工作。工作纪律（一）执勤时不准吸烟，文明执勤。（二）男士留短发，穿制服，禁止披衣、敞怀，挽袖，卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便服混穿；因工作需要穿便衣协勤人员须经相关领导同意。（三）协勤人员必须做到：1、恪守国家法律、法规和政策，依法办事;2、服从命令、听从指挥，忠于职守;3、文明值勤，礼貌待人，廉洁奉公，恪守纪律;4、不该说秘密不说，不该知道秘密不问、不该看秘密不看、不该统计秘密不统计;5、非特殊情况，值勤时应按要求统一着装，佩带统一标志，接收群众监督。（四）协勤人员没有执法权，必须在正式民警率领下执行勤务;(五)协勤人员不得有以下行为，不然视情节轻重给予经济处罚、解聘或依法追究法律责任。1、不得散布有损国家声誉言论，参加非法组织，参加意在反对政府集会、游行、示威等活动，参加罢工;2、不得单独执法执勤(用工单位领导安排特殊情形除外);3、不得玩忽职守，贻误工作;4、不得违抗上级决议和命令;5、不得弄虚作假，知情不报，坑骗领导;6、不得泄露警务工作机密;7、不得体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其它人员;8、不得非法剥夺、限制她人人身自由;9、不得敲诈勒索或者索取、收受贿赂;10、不得参加色情、吸毒、迷信、赌博等活动;11、不得在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车，无证驾车;12、不得参加与工作关于经营活动或者受雇于其它个人、组织;13、不得使用武器和滥用警械;14、不得因非执行公务原因着装进入娱乐、酒店、休闲等场所;15、不得超越职权，不得行使人民警察法定执法权限;16、不得有其它违法违纪行为。福利待遇（一）依照《中华人民共和国劳动法》，我企业为派遣协勤人员办理社会保险，包含：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。保险费用（包含单位缴纳部分和个人缴纳部分）由用人单位负担。（二）派遣员工如有工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给我企业，由用工单位统一转交本企业办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。（三）社会保险费率如有变动，按国家和当地政府关于法律、法规执行。（四）派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和本省关于职业病防治要求以及法律文书所载明由单位负担部分由用工单位负担，用工单位负担费用及时转帐到我企业指定账户后，由我企业负责发放给派遣员工。（五）夏季发放防暑用具。冬季发放防寒手套等防寒用具。每个季度发放一次劳保用具。（六）本企业责任人将定时和不定时走访派遣员工，了解员工工作、生活情况，发生问题及时处理。（七）开展丰富多彩活动，促进派遣员工与贵单位员工之间交流，丰富派遣员工业余文化生活。考勤制度（一）派遣员工工作时间按照用工单位要求执行。（二）派遣员工休息休假按照用工单位及国家相关要求执行。（三）派遣员工婚假、丧假、产假休假，按照用工单位制度及国家相关要求执行。（四）实施请销假制