2023年内科工会工作计划和目标36篇(通用)

第页共页2023年内科工会工作方案和目的36篇(通用)内科工会工作方案和目的篇一20xx年将严格执行绩效考核制度，把各项质控工作分工到人，责任到人，充分发挥护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科室各班人员的自我管理才能，标准科室管理。制定助产士培训方案，着重培训助产士对产程的观察及对难产的判断，护理文书中增加临产观察记录，以详细记录整个产程的进展，从而进步助产士对产程异常的观察及处理才能，同时将针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士进展业务学习，对危重患者及时组织护理查房；对新业务、新技术加强培训，以进步全科室的理论及操作才能。1、产房及新生儿室管理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔离及物品交接收理，加强院内感染控制及监测工作。通过检查与督导，全面进步产房、新生儿室的管理，完成各项护理质量控制与管理工作。2、标准处置医疗废物，严格消毒灭菌。并做好各项登记工作。3、加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同室和发热患者的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，防止发生穿插感染。实习带教是护理平安管理中的重要部分，将对实习生、进修生实行一对一的带教形式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定学习方案，定期进展转科考试，并对实习同学进展带教老师的满意度调查，评选年度最满意带教老师。以进步护士对患者“十知道”的掌握及语言才能和沟通才能。不断拓展效劳内涵，增加优质效劳内容，进步效劳质量。继续免费为新生宝宝提供出生第一步的脚印，做好产后____护理及新生儿护理的安康教育工作，开展中医护理操作技术，尽可能的满足患者的合理需求，定期征求患者意见，改良效劳质量，为患者家属提供一个满意的医疗环境。责任到人，将各区域放置的设备分给专人负责管理、保养，定期检查维修，确保每台设备都处于良好的备用状态；加强急救药械的管理，专人分管、定点放置、定期消毒、定期检查检查维修，随时处于备用状态。在20xx年科室将建立孕产妇qq群，随时解决孕产妇提出的问题并做好孕期指道。同时日常工作做到入室有宣教，治疗、护理随时有指导，利用一切时机做好宣教工作。由接生助产士负责在产后15—40天打进展产后访视，理解产后恢复、母乳喂养情况及催促产妇产后42天来院复诊及方案生育指导。由科室资深的医生、助产士进展授课，授课方式采取讲授演示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征求意见和建议，以调整授课内容，满足准爸爸、准妈妈对保健知识的需求。包括拔罐、艾灸、在临床运用，增加治疗效果，充分发挥中医药特色优势、开展不同形式的中医药治疗疾病知识教育和安康养生教育指导。内科工会工作方案和目的篇二我科将全面施行“优质护理效劳”的工作方案，深化“以病人为中心”的效劳理念，以“提升职业素质、优化护理效劳”为主题，努力为患者提供无缝隙、连续性、平安、优质、满意的护理效劳。以患者满意为总体目的，务实根底，稳固成果，进一步深化优质护理效劳工作，提升效劳内涵，持续改良护理质量。1、修订各种制度、标准严格执行我院护理部修订的各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理效劳标准、标准以及质量检查标准与方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危重病人的管理。严格落实《护士条例》，严格执行护士执业准入制度，单独上岗护士有执业证并注册。2、全面提升职业素质、优化护理效劳〔1〕加强根底理论知识的培训，使科室护理人员综合素质及专业才能得到进步。从“三基三严”入手，组织培训，内容包括根底理论、专科护理、法律法规、效劳意识，强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。〔2〕进步临床护士的实际工作才能，培训专科护理骨干。〔3〕加强护理专业技术操作培训。建立分层培训机制，按照有关护士岗位技能所规定的训练工程，有方案的对护士进展技能操作培训，要求每人今年必须完成技能操作的培训与考核，结实掌握护理根本技能，务实根本功底。〔4〕加强护士礼仪标准学习。护士礼仪是护士综合素质的表达，是护士在整个护理工作中，为了塑造个人和组织的良好形象所应遵循的尊重患者、尊重患者家属及其他工作人员的礼节和注重仪表、仪容、仪态等方面的标准和程序。护士美的仪表、礼貌的语言、落落大方的礼节，可使患者感到被理解、被尊重，心理上得到抚慰，情感上得到愉悦，从而促进疾病的康复。〔5〕采取各种形式的学习培训，以进步全科护理人员的业务素质，进步护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的才能。3、加强管理，确保护理平安〔1〕加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目的实现。〔2〕加强护理平安监控管理，每月组织科室进展护理平安隐患排查及护理过失、护理不良事件的原因分析^p讨论，分析^p发生的原因，应汲取的教训，提出防范措施与改良措施。〔3〕加强科室管理。每周对科室在病房管理、根底护理、护理平安、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反响，在每周晨会上进展总结。每月组织护理组长对优质护理工作进展质量控制，综合评价，对存在问题在护士例会进展讲评，限期整改。4、务实根底护理实在做好根底护理，使护理工作更加标准化。保持病床整洁、无异味、无污迹，物品摆设整齐标准，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，擅长观察病人，发现问题及时解决。对于做得好的护士，护士长要在科内会议表扬并根据鼓励考核方案给与奖励。5、严格落实责任制整体护理〔1〕试行apn排班方法，弹性排班，严格落实分管床位包干制度，工作忙时可加班，闲时可轮休。〔2〕责任护士对分管床位病人从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、根底护理以及安康教育等为患者提供连续、全程的工作，实在做好优质护理效劳。〔3〕全面履行护士职责。整合根底护理、病情观察、治疗、沟通和安康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理效劳。亲密观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展安康教育和康复指导，提供心理护理。〔4〕深化护士分层使用，根据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、才能强的护士负责，表达能级对应。6、定期满意度调查〔1〕每月召开科室工休座谈，定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。〔2〕每月进展患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、安康宣教、制定整改措施，及时反响个人。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的效劳态度，把病人的满意作为工作的最终目的，尽可能的为病人提供方便，杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生，决不允许与病人发生争吵。7、加强患者安康教育〔1〕个体宣教：由责任护士做每天不少于1次，根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。〔2〕集体宣教：由资深护士负责，内容涉及疾病的自我预防、用药的考前须知、平安防护。8、建立绩效考核措施、严格落实各种制度的执行〔1〕责任护士履行岗位职责。按照岗位管理进展考核，作为绩效考核根据。〔2〕护士根据考核标准以得分上下进展绩效。〔3〕强化医疗平安核心制度及各种护理操作标准、流程、各种常规的落实。内科工会工作方案和目的篇三20xx年，为稳固我院xx医院创立成果，使xx医院管理各项制度措施执行到位。我院继续全面贯彻施行《_母婴保健法施行方法》、《xx市儿童开展纲要》、《xx市妇女开展纲要》确定的促进母婴哺养目的。围绕长效管理，可持续保护、促进和支持母乳喂养，进步母乳喂养率，以降低婴儿发病率和死亡率，推动xx医院进一步建立和开展，特制定xx医院工作方案：稳固xx医院成果是一项永久的艰辛工程，为了防止创爱后思想松懈，工作下滑，扎实有效的开展工作，继续设立以邱凤院长为组长的稳固xx医院领导小组，把xx行动的工作列为全院工作的管理目的，加强督导与考核，形成长效管理机制，使xx医院工作得到可持续性开展。1、为了确保稳固xx医院成果，要加强对医护人员的强化培训和复训工作，使标准一致，认识一致，目的一致，质量一致，效果一致。2、对新上岗人员进展操作指导并在半年内进展xx医院知识培训，考核合格前方可上岗。3、对原在岗人员进展复训，并与三基考核相结合，进展一次理论考核，不合格立即进展强化培训。4、详细培训方案如下：详见附页1、设置感染管理小组，在院感科的领导下，负责科室内院感工作。2、设置产房和隔离产房并实行严格的消毒隔离制度，严格控制入房人数，对隔离孕妇按隔离技术规程进展接生和护理，接生完毕后按要求对产房进展擦拭和消毒。3、新生儿恒温箱按规程进展消毒和管理。4、对婴儿淋浴用具做到一用一消毒，并使用一次性用品，淋浴完毕，进展紫外线空气消毒。1、为认真表达儿童优先，母婴平安的宗旨，今后的工作重点立足于产儿科急救及标准化建立，开通孕产妇绿色通道，继续施行孕产妇免费接送。2、产科在岗人员全部持有执业医师证和母婴保健证，为医疗平安提供必要的技术保障。3、进步产儿科技术程度，降低剖宫产率，加强高危妊娠的挑选、管理和监护，降低孕产妇及婴幼儿死亡率。4、对产妇母乳喂养指导实行责任制护士管理，对母乳喂养中存在的问题及时进展指导。5、继续落实三级医师查房制，抓好病历书写质量，做到认真如实、及时记录。1、抓好门诊宣教工作，每月集中进展孕妇学校知识讲座，对妇女及孕妇进展全方位的安康知识教育，并作好登记。2、深化xx门诊工作，对问题进展有效的指导并落实纠正措施，确保分娩后母婴喂养能顺利施行。3、继续搞好母乳喂养咨询门诊，开通咨询，对产妇在母乳喂养中存在的问题要给予及时的指导。4、继续作好叶酸的发放工作，使其知晓率和依从率达目的要求。5、作好艾滋病、_、乙肝的咨询检测工作，预防母婴传播。稳固xx医院成果是一项重要工程，全院医护人员要不断进步业务程度，杜绝医疗事故的发生，保障母婴平安，以到达进步医院的整体形象。内科工会工作方案和目的篇四我院今年工会组织的工作任务将在院党委的领导下，认真贯彻党的道路、方针、政策，紧紧围绕医院中心工作，充分发教职工之家的桥梁纽带作用，关心教职工的生活工作，教育引导教职工统一思想，团结广阔教职工为完成医院的中心工作而努力奋斗，使工会组织成为广阔教职工可以信赖的群众组织，并成为推动医院科学开展不可缺少的一支重要力量。1、发挥教代会作用，促进医院的民主管理和民主监视。2、发挥工会的根本职能，依法维护教职工的权益。3、实在为职工办好事、办实事，关心职工生活，为职工营造一个温馨之家。4、加强工会自身建立，充分发挥工作干部的作用。5、改良工作作风，创立效劳型工会，建立学习型组织。6、开展形式多样的活动，丰富教职工的生活内容，愉悦教职工身心。7、组织、发动教职工参与医院各种建立工作和社会慈善公益活动。8、加强职工思想工作和医院文化建立，不断进步医院的凝聚力。1、开展调查研究，科学制定工作方案，进展一次职工问卷调查，理解职工需求及对医院工会工作的意见和建议。2、落实会议制度，扎实推进各项工作方案施行，开好工会干部季度例会和每二月一次的工会小组长会议。3、坚持职代会制度，决策重大事务。做好每年一次的职工提案的搜集、整理、审议、落实及信息反响等工作，与有关职能部门进展沟通，并将处理落实情况向与会代表说明。内科工会工作方案和目的篇五根据学校党、政工作安排要点，结合医院实际情况，本年度要认真做到：认真学十六届八中全会精神，贯彻构建和谐社会精神，解放思想，事实求是，进步医疗技术程度，改善效劳态度，进步效劳质量，进一步做好公费医疗的合理使用，进步医院管理程度。认真贯彻十六届八中全会精神，认真落实构建和谐社会的精神，加强对职业道德的学习，增强爱国、爱党、爱医院的意识，互相尊重，以人为本，以诚相待，树立正气，自觉抵抗消极思想和自由思想，更好地落实学校和医院制定的思想素质教育考核细那么。从而真正培养出政治觉悟高，思想素质好，职业道德高尚，具有奉献精神的职工队伍，从而将医院的管理程度提上新台阶。1.自觉加强根底理论和根本技能的培训，鼓励以自学为主，同时医院选派部分同志脱产外出进修和参加短期培训。积极参加省市区医学会组织的继续教育讲座等学习班，从而理解国内外新进展，不断进步医疗技术程度，搞好医务态度。对于达不到继续教育学分，不能注册，不能上岗。2.继续按照有关规定邀请有关心血管、传染病、普外、骨科等专家来医院会诊和指导手术，以利于进步医务人员根本技能大大方便患者，同时降低公疗费支出，减轻学校经费的负担。3.标准各种医疗秩序，特别是要抓好岗位职责的考核，从思想素质和职业道德、业务技术、效劳态度、行政管理等四个方面进展考核并与奖金挂钩。加强无菌观念，尤其是对手术科室和护理部。对于无故不参加专业学术活动并且效劳技术和效劳态度滞后者，不能上岗。4.继续开展“假设我是一名患者”的换位考虑活动，树立急病人之所急，想病人之所想的好思想，真正做到改善效劳态度。对于不能积极和热情接诊病人，效劳态度差者，要追究其责任。5.加强对全校师生安康卫生和心里素质教育，健全卫生平安责任制和监视机制，加强对预防各类传染病的宣传教育工作，进步师生员工科学预防传染病的意识和自我保护意识，完善各类突发传染病的防控应急预案。1.按照医院人事分配制度改革施行细那么，对已经上岗的职工要按照岗位职责定期进展考核。建立有效的竞争、鼓励和约束机制。坚持按劳分配，多劳多得，优劳优得的原那么。同时要尽力注意缩小分配差距，建立和谐的人际关系。内科工会工作方案和目的篇六半年来，在院领导的正确领导下，在各职能科室的共同指导帮助下，通过全科人员的共同努力，超额完成了上半年医院下达的各项工作任务及二甲复审工作，并且未出现任何医疗过失事故，为进一步进步医护质量，全面进步医护人员的整体素质，实现医疗质量和平安的持续改良，使下半年的工作获得更大的成绩，现将20xx年度工作总结如下：全科人员认真学____的道路、方针、政策，深化领会党的十八大精神，积极开展“三好一满意”活动及二甲复审工作。在工作中回绝商业贿赂，加强行风建立，爱岗敬业，无私奉献，结实树立全心全意为病人效劳的宗旨，积极参加医院组织的各种形式的培训班及职业道德教育，努力解决看病难、看病贵的问题，为病人提供优质、快捷、全方位的医疗护理效劳，为让病人看病放心，花钱明白，检查合理检查，合理用药，标准收费。检查以病人为中心，以质量为核心，努力构建和谐的医患关系。对工作中发现的问题及时解决，半年未发生任何医疗过失事故。半年来在医疗质量、护理效劳及科室环境等方面都有了较大的进步和改善，受到了病人及社会各界的好评。为确保医疗平安，全科人员认真学习、贯彻、执行各项医疗法规，积极参加医院职能科室组织的各项医院法规的学习培训，强化依法办事，工作有章可循。严格遵守院内的各项工作制度，加强劳动纪律的管理。全科人员均能自觉遵守院内各项工作制度，做到出满勤、干满点，无耻到、早退等违纪现象发生。科室大多数通知经常加班加点，放弃节假日休息，不计较个人得失。廉洁行医，无以医谋私、损害病人利益的现象发生，坚决抵抗商业贿赂。定期召开科务会，传达院领导的各项工作安排及科室工作安排。质量管理小组每周进展一次医疗护理质量检查，对存在的问题及时解决处理，确保医疗平安。在二甲复审工作中，遵循pdca循环原理，结合本科实际，通过质量管理方案的制定及组织实现的过程，使本科的医疗质量和平安的持续改良有了极大的进步和完善。肾内科在人员少、床位少、透析机少疾病人多的情况下，克制困难，全科人员加班加点的工作，超额完成了上半年的各项工作任务，床位利用率260%，半年业务收入约650万元，收治住院病人500余人，血液透析达5500人次。为保证透析病人的治疗抢救及时到位，对透析机、抢救药品、器械安排专人管理，定期保养，每周检查，使抢救药品齐备，透析机及各种器械的完好率达100%，同时加强医护人员的培训，熟悉掌握各种器械的操作及一般故障的处理。全科人员积极参加院组织的各项院内感染知识培训班和业务考核，科室每日进展一次院内感染知识学习，每季度进展一次考试。加强科室医疗器械的消毒管理，严格执行各项医疗护理技术的操作规程。尤其在二甲复审工作中，对全科人员强化了院内感染意识，对手卫生及多重耐药菌的感染的相关知识进展了深化的学习及领会，人人掌握，人人知晓，在二甲复审工作中，受到上级专家的肯定和好评。为进步尿毒症患者的生存质量，开展了组合型人工肾、血液滤过、血液灌流、腹水回输、血透用股静脉置管、血透用颈内静脉置管、血透用动—静脉内瘘术。成功抢救了多名多器官衰竭、顽固性心衰、重度肝衰、中毒及难治性免疫性疾病患者。同时对部分尿毒症患者开展了腹膜透析治疗。在20xx年度上半年工作中，虽然做了大量工作，获得了一定成绩，但仍有缺乏之处：1、对党的工作、方针、政策领悟不深化，思想保守，缺乏开拓创新精神，新工程、新技术开展的较少。2、科室管理欠完善，个别医护人员缺乏与患者的沟通，存在医患关系不和谐的现象。3、个别医护人员无菌操作欠标准。目前肾内科病人多，但医生少，床位少，透析机少，病人住院难及透析等待的矛盾突出，争取下半年再进一步缩短患者平均住院日、购置新透析机，以改善患者住院难及透析等待的问题。借二甲复审成功的东风，使医疗质量、平安、效劳有一个持续的改良和进步，务实爬坡，在以后的工作中争创一流。内科工会工作方案和目的篇七1、推进家属、患者参与的合作性照顾工程随着公立医院的改革，内分泌科护理作为专业技术行业，应在时机与挑战中找准适宜的位置，走专科建立之路。今年拟培养1名安康教育护士和1名糖尿病足师，对糖尿病治疗的“五驾马车”进展指导工作。进一步完善指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，限度地满足了病人对安康知识的需求，进步了病人的“自护才能”，调动了病人及家属参与疾病康复的积极性，并有力地促进了护患沟通。同时开放糖尿病门诊，让护理工作也更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。2、开展多团队合作工程由科室牵头，结合责任护士、医生、心理咨询师、安康管理师、营养师、药剂师、志愿者、义工等多学科合作开展团体安康教育、营养配餐、心理辅导等工程，由相关人员提供专业多角度咨询，满足患者全方位需求。1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。2、使标准化护理质量标准落到实处，浸透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。1、配合护理部，建立护士标准化培训。不同年资、层次、才能的护士进展不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。2、持续抓好专科知识的培训，进步护士专业素质，采取有效的学习方式如：护理业务查房、“每周一课”、床边演示，完善业务查房的形式。3、每周利用床旁交接班进展床边护理业务查房，每月进展1次业务学习，每月进展一次护理操作示范和考核，每月进展一次教学查房。4、鼓励护士参加院内、外的培训，交流经历，学习新技术、新知识。20xx年根底护理、专科护理、安康宣教方面已有合理的工作流程，指导护士进展日常工作。20xx年方案在本科现有的工作流程的根底上，细化每个环节，使其更符合临床工作实际、实在可行。有效的告知是病人配合的必备环节，我们将完善入院、治疗、特殊考前须知、出院的告知。1、进步护士的礼仪与素养，创护士自己的个人的护理品牌。继续完成护士观念上的转变，把过去的“要我效劳”转变为“我要效劳”。2、把“以病人为中心”的效劳，详细到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。包括：诊疗方案、与患者的沟通内容，如：及时的医疗护理信息，从而使家庭有效参与医疗护理的决策;对危重、疑难和问题患者及家属进展重点宣教和指导，发现问题及时联络经治医生，跟踪问题的解决情况，建立出院患者后续康复随访制度，为出院提供随访和咨询，建立随访档案等。1、发现科内护理人员的优点，充分利用其优点，选择恰当的时机和方式指导其工作，让其自信地发挥个人专长。2、发扬团队精神，保持优势互补的良好场面，让大家在协同工作中获得成绩。充分发挥个人力量，让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。3、积极培育内分泌科护理文化，突出专科特色，丰富护理人员的业余文化生活，充分发挥了文化的凝神聚气作用。每次参加医院、护理部的会议后，科室对内容进展原文传达，科室人员进展传达签到。对下发文件分类进展存放，以便查阅。拟指定专人对文件进展管理。努力做到思想与医院同步，积极融入医院文化建立中。防止资的闲置与浪费，进步资利用率，合理配置科室资。定量分析^p，以尽量少的劳动消耗与物质消耗，提供更多的合适社会需要的卫生效劳，获得较好的`经济效益和社会效益。内科工会工作方案和目的篇八在第105个“三八”国际劳动妇女节到来之际，校医院积极响应校工会女工委号召，以“弘扬社会核心价值观，做新时期智慧女性”为主题，开展形式多样活动丰富广阔女职工业余文化生活；以“崇尚科学，倡导文明；提升内涵，建功立业；以人为本，关爱女职工”为指导思想，向广阔女职工宣传社会核心价值观，激发广阔女职工的责任感、使命感，为创立高程度大学再立新功。20xx年工作方案及详细内容如下：一、在院党政工领导下，以医院业务工作为中心，结合实际，认真落实完成上级女工委组织交办的各项工作任务。二、做好庆“三八”国际劳动妇女节的系列活动：1.参加校工会女工委组织的庆“三八”各项活动；2.组织单位女职工参加院工会女工委举办的庆“三八”各项活动。三、认真组织学习“巾帼苑榜上有名”栏目中登载的20xx年女工工作达标先进单位和《五好文明家庭》的典型事迹。四、积极组织女职工参加校工会女工委举办的大型妇女安康义诊、讲座及咨询活动。五、积极筹备组织参加校工会女工委开展的“快乐健身舞”培训及普及工作。六、继续落实校女工委开展的“读一本好书，写一篇好心得，做一件特色工作”的读书活动，提升内涵，建功立业。七、施行女职工关爱工程，维护广阔女职工的合法权益：1.认真做好在职女职工核对及上报工作；2.认真核对女职工的特殊疾病保险工作；3.关心关爱单亲家庭及妇女儿童的身心安康，积极配合校女工委做好爱心联谊工作；3.及时向校女工委、同级工会反映女职工的各种问题并积极配合协调解决；4.做好一年一次的女职工体检效劳工作；5.结合医院实际情况，不定期开展有益于女职工身心安康的活动。内科工会工作方案和目的篇九20__神经内科护理工作将围绕医院的开展规划，要以抓好护理质量为核心，本着以病人为中心，以效劳、质量、平安为工作重点的效劳理念，以提升职业素质、优化护理效劳为主题，提升效劳程度，持续改良护理质量，创新管理方式，不断进步社会满意度。一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、平安有序的护理效劳。1、不断强化护理平安教育，将工作中的不平安因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理过失为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识过失因素、新情况、新特点，从中汲取教训，使平安警钟常鸣。2、将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监视到位。3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。减少交接班的频次，减少工作中的破绽，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士立值班时的慎精神。4、加强重点管理：如危重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人潜在风险的评估等。5、加强重点病人的护理：如危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进展法律意识教育，进步他们的抗风险意识及才能，使学生明确只有在带教老师的指导或监视下才能对病人施行护理。同时指定有临床经历、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。7、进一步标准护理文书书写，减少平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题，记录要客观、真实、准确、及时完好，防止不标准的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和标准化。8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急才能，对每项应急工作，如输血、输液反响、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回忆性评价，从中汲取经历教训，进步护士对突发事件的反响才能。二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，进步病人满意度，防止护理纠纷。1、责任护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人安康宣教。2、加强效劳意识教育，进步人性化主动效劳的理念，并于周二根底护理日加上安康宣教日，各个班次随时做好教育指导及平安防范措施。3、建立安康教育处方，发放护患联络卡，每日联络。内科工会工作方案和目的篇十围绕以上指标分解确定相应营销渠道负责人，将指标细分到每人、每月、每周，实行量化管理、按月考核机制。建立奖励机制，对完成指标的个人及负责人予以重奖。1、继续平面媒体的广告投放：选择合肥晚报、新安晚报组合投放，根据阅读群体制定投放方案组合。合肥晚报以除皱和美体工程为主、新安晚报以颜面工程及活动推广为主。详细方式为：合肥晚报每周二、四半通栏固定时间投放。以除皱工程为主，美体广告采用入会体验方式按季节投放推广。新安晚报以颜面部工程为主，夹以活动推广广告，不固定时间投放。严格审核媒体价格，严格控制报媒广告费用。3、强化关系营销。目前我院术中、术后资的开发与利用相比照拟薄弱，需花大力气、多途径整改。〔1〕转变医护人员传统重医疗轻销售的固有观念，在保证医疗质量和医疗平安的前提下，积极的多途径的对顾客展开销售行为。〔2〕进步医护整体效劳质量，把高质优效的效劳贯穿到医疗活动中去。以朋友的心态接待顾客、以亲人的心态完成治疗。〔3〕加强医护人员销售技巧的培训与学习，通过不连续的销售技能培训、护士与咨询人员的换岗培训等进步医护人员的销售技巧。4、积极开展市场营销、全员营销。建立行之有效的合作方案，要求全院全体员工针对目的人群集中的美容院、美发会所、娱乐场所等，积极深化其中挖掘客户资。力争使每人都能担指标、每人都能出业绩。5、进一步拓宽媒体。目前我们选择的媒体比拟单一，应拓宽媒体投放形式，以吸引更多的消费群体，增加门诊经济收入。拟开展播送和公交车的媒体考察并做相应投放准备。大学生及上班族是颜面部的重要消费群体，拟在这个群体中选择推广方式——dm直投杂志。6、变化活动推广方式。在原有活动方式的根底上增参加会体验、户外推广、评比活动、竟猜活动、学术会议等形式，结合各相关单位共同举办，促成门诊企业形象及工程推广目的，到达权威性与专家性的有机统一，增加可信度，以到达更多的吸引消费者。1、通过制定标准化的日常工作流程制度来保障医院的正规化和标准化运转，使日常工作有据可循，防止打乱仗、乱打仗的混乱场面，同时缓解术前术后间可能出现的矛盾及问题。营造咨询与医疗间的活泼气氛。2、通过建立完善的部门分工和明确的个人岗位职责使各部门、各个人各施其职、各尽其责。特别是要明确中高层管理人员的岗位职责、强化量化考核机制，对考核不合格者坚决停职停岗。内科工会工作方案和目的篇十一20__年在领导下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面安康、协调快速开展的重要一年，这一年获得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。一、加大科室管理力度，创新优质效劳新形式1.首先我们认真组织科室医师，反复了医院的各种文件及规章制度。2树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。落实医疗效劳标准，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人施行个性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好程度。年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4，积极调整医疗构造，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，获得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的程度，实在减轻群众的负担。又进步了医院科室的效率.二.标准医疗质量管理，进步医疗技术程度1.注重人才队伍建立a，我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经历，业务程度不断进步，人才队伍不断加强。b，我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进展培养.09年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储藏了干部人才.2.强化规章制度的落实科____期召开会议，每周一次，强调，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进展平安教育，做到制度化、经常化。定期对病历进展检查和评估。定期对平安隐患进展检查和评估三.缺乏之处廉洁行医、诚信效劳、“精心效劳、心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行管理、经营管理程度仍有待进步诊治疗疾病的才能已经每位医生的特长已经专科影响力也有待进步，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信心我们做的会更好。内科工会工作方案和目的篇十二1、开展送温暖活动,召开院福利委员会审批困难补助,探访因病住院的职工,慰问劳模。2、开场收缴纳20xx年度会费,召开工会委员会,汇报一年来工会开展的工作及新的一年的工作安排。1、召开我院第二届第五次教职工代表大会。2、筹备院优秀员工的表彰大会。3、召开工会工作研讨会。1、院优秀员工表彰大会。2、为30岁以上的女职工办理_女工四病_保险作为_三八国际妇女节_的节日礼物。3、准备参加医学部春委运动会的报名工作,请各位小组长积极推荐本单位特长职工。4、筹备我院第二十三届春季运动会。1、我院第二十三届运动会。2、准备恢复职工渡周末活动,不准带家属孩子,只限职工参加,五月初至十月底开展此项活动。1、_红五月_卡拉ok比赛2、30岁以上员工查体3、办理职工安康保险1、扑克牌比赛2、办理职工子女保险3、统计安排上半年各工会小组经费发放工作1、沙壶球比赛2、兑现上半年工会小组活动经费3、筹备游泳比赛4、教代会知识问答1、院职工游泳比赛2、外埠旅游3、征集论文,写作讲座1、召开工会干部会,布置春节文艺汇演2、检查工会工作和建家工作各科室准备春节文艺汇演节目1、验收文艺汇演节目,继续完善进步节目质量2、各分会工作评比布置20xx年度优秀员评选工作内科工会工作方案和目的篇十三1、为认真落实_20xx年医院管理年活动目的，做好医政“调整、充实、整顿、进步”工作。20xx年我院将继续深化地开展医院管理年活动，做到层层抓管理，任务逐级到人，认真落实医疗核心制度，杜绝过失、事故的发生。2、认真做好业务技术人员的“三基三严”知识学习和培训工作，积极组织院内工作人员开展业务讲座和新知识的培训，特别加强急诊救护知识的培训，加强医疗技术操作的培训，并定期对培训的内容进展考核、考试工作，并将考核、考试成绩进展公示，考试成绩与个人经济进展挂钩，今年准备进展业务讲座10～12次，方案开展“三基三严”知识和急救知识竞赛各一次，并对在竞赛中获得前三名的人员进展表彰奖励。3、强化专科建立，认真做好我院泌尿、脑外、心血管、脑血管、糖尿病、妇产科、小儿科等重点科室的建立和设备的投入，力争小儿科、妇产科在20xx年的根底上更上新台阶。4、培养品牌意识，树立名牌科室，在现有专业的根底上，在人员、技术、设备等方面向心脑血管科，泌尿外科、颅脑微伤外科等科投入，建立高素质的专业人才，并装备一定的专业设备。5、认真做好医疗文书的书写工作。今年准备进展开展医疗文书书写评比活动，随机抽调病例〔历〕，对书写较好地给予物质奖励，书写较差的给予批评，并将评比结果进展公示。6、20xx年工作指标方案：门诊人次6万～7万人次；病房病人收治人次4000～4500人次；危重病人抢救成功率≥80；出入院诊断符合率≥95；无菌手术切口感染率＜5；院内感染率＜5；法定传染病报告率100；住院病人病历书写率100；甲级病历书写率≥90；病历24小时书写合格率100；坚决杜绝丙级病历；医患沟通病历书写率100；病案归档率100。7、与上级医院合作开展腹腔镜手术〔腹腔镜胆囊切除术、腹腔镜子宫全切术及腹腔镜卵巢囊肿切除术等〕。脑出血微创钻孔引流术继续开展，同时继续开展颅脑损伤的救治，进步救治成功率。开展经尿道汽化电切术和气压弹道碎石术，全髋置换术。肝胆外科开展胆管癌根治手术，填补我县此项手术的空白。8、鼓励职工撰写论文、编写论著，并要求所撰写的论文在国家级或核心期刊上发表。〔一〕、加强思想素质教育，树立良好的职业形象1、每季度召开一次思想素质教育大会，结合临床实际工作，对好人好事大力表扬，对有损病人和医院利益的人和事严格批评，结实树立“以病人为中心”的效劳理念。2、请礼仪专家来我院培训指导护理礼仪，进一步标准护理人员的言行举止，培养护理人员的良好气质。树立护士“整洁、大方、可亲”的职业形象，真正做到：“微笑在脸上，文明在嘴上，娴熟在手上，仪表在身上”。提升护士和医院的整体形象。护士节举办护士形象、仪表大赛。〔二〕、加强专业技术培训，培养高程度护理队伍1、加强“三基三严”技术培训和考核2、加强重点专科建立，培养专业护理骨干，今年拟选派内、外icu、妇产科、儿科、手术室等各一名护士到省级医院进修，学习先进经历、技术。3、开展“百针穿刺无失败”活动，进步护理的静脉穿刺才能。4、临床护理工作的创新与改革。每科每季度至少施行一项护理创新工程，可以是小经历、小革新，也可以是大的护理创新工程。务必开展施行。5、开展护理文书书写评比活动。〔三〕、加强护理工作1、加强护理人员的标准化培训，每位护士长每年至少外出参加培训一次，及时获取新知识、新信息、新的理念和方法。2、将护理质量控制工作落实到实处，坚决杜绝怕得罪人、一团和气的思想。(一)健全法制，依法治院。认真组织学习并严格执行《关于医务人员收受“红包”、回扣问题的处理规定》，积极开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，建立教育、制度、监视三者并重、惩防并举的纠风工作长效机制，健全法制，严格监视，从头上杜绝我院的红包、回扣问题。定期召开患者家属座谈会，每月进展一次病人、家属满意度测评，听取各方面的意见，对合理意见的采用率100，医疗效劳综合满意度95以上。〔二〕加强对全院职工的思想教育和职业道德教育。广泛开展忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的思想教育和职业道德教育，树立救死扶伤、病人至上、热情效劳、文明行医的行业风气，努力建立符合广阔人民群众要求的新型医患关系。通过深化开展竞赛活动，教育全院员工学习白求恩同志毫不利己，专门利人，对工作极端负责，对人民满腔热忱，对技术精益求精的精神。努力做到“以病人为中心”，“视病人如亲人”，“想病人者之所想，急病人之所急”，构建和谐的医患关系。致力培养人才，不断优化人才构造。20xx年，我院仍将按照“德才兼备，唯才是举”的原那么，从实际情况出发，加大高层次人才的培养力度。选派1～3名技术骨干到全国知名医院进修学习，外出参加学术活动，来进步各专科的诊治程度。根据医院实际情况，通过参加人才交流会等多种渠道有规划、有目的地引进高学历、高技术、高层次人才，20xx年我院方案引进本科生10名，高护理10名，以促进医院的人才建立，增强医院的竞争力。1、检验科根据医院病人情况，为满足患者临床需求，下半年新上一台全自动生化分析^p仪。2、心电图室拟新上活动平板系统及动态血压检测仪。３、积极创造条件，购置前列腺电切镜和气压弹道碎石机各一台。〔一〕健全财务制度，加强经济核算和监视。医院的各种经济行为必须做到有章可循，照章办事，坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原那么，实现经济决策的统一、经济运行的协调一致，严禁各部门、各科室设立帐外帐、小金库，重大工程须经集体讨论并按规定程序报批，实行重大经济事项领导负责制和责任追究制。〔二〕探究建立医院本钱核算制度，促进医疗效劳优质高效低耗。我院将根据实际情况，探究建立与本钱核算相适应的核算制度，对医院本钱进展预算、核算，确定本钱目的，严格执行预算管理，控制费用支出，减少浪费，降低消耗，进步工作效率，使医院财务管理逐步适应现代社会开展要求。〔三〕增加医疗收费透明度，自觉承受社会和患者监视。我院仍将严格执行国家药品价格政策和医疗效劳收费标准，标准各类效劳收费标准，认真开展医疗效劳信息公示工作，公示主要医疗效劳工程、医疗效劳收费、常用药品和耗材价格等，进一步完善“一日一结一清单”制，并及时解答患者及其家属对医院收费的各种疑问，使患者明明白白看病。合理控制药品费用，对使用贵重药，如高档抗生素、营养药等，应遵循知情同意权的原那么，允许并指导患者根据本人经济条件选择适用的药品。〔四〕增收节支，开节流。内科工会工作方案和目的篇十四为了使xx医院工作能持之以恒地开展，稳固和开展xx医院的成果，进步母乳喂养率，真正做到母婴平安，母婴安康。现制定本年度xx医院工作方案如下：1、xx医院领导小组成员：xx2、促进母乳喂养技术指导小组。加强对相关科室人员进展促进母乳喂养知识和技能的培训，目的是使母乳喂养活动持之以恒地坚持下去，更好地进步效劳质量。1、对新到我院工作的人员，每人发放一册《母乳喂养知识手册》，同时进展母乳喂养知识岗前培训，经考试合格前方可上岗。2、妇产科、儿科的医务人员每年进展母乳喂养知识强化培训三小时，考试二次。3、方案每年派相关科室医务人员1~2名到上级医院进修学习，学习新知识、新技术，更好地开展xx医院工作，进步效劳质量。1、继续发放有关母乳喂养知识宣传资料。2、孕妇学校每周定期开放1~2次，给孕妇授课，看录像，讲授孕期保健及母乳喂养知识，并做好咨询工作。1、遵守妇产科、儿科母乳喂养制度，实行早接触、早吸吮，母婴同室，按需喂奶，不断进步纯母乳喂养率。2、严格遵守促进母乳喂养各项规章制度，护理部不定期到产科、儿科进展检查，发现问题及时指出并整改。母婴保健门诊工作的管理，要求做到认真执行门诊工作制度，积极开展妇幼卫生知识及母乳喂养知识的宣传指导工作。加强医德医风建立，加强医疗质量管理，进步母乳喂养成功率。内科工会工作方案和目的篇十五在新的一年里，医院感染管理将坚持预防为主的方针，以加强医院感染管理，进步医疗护理质量，保障病人平安的目的认真抓好医院感染管理的各项工作，特制定20__年院感工作方案如下:一、加强教育培训1、科室每月组织一次医院感染相关知识培训，并做好记录。2、院感科全年组织院感知识讲课两次，采取多种形式进展全员培训，试卷考核，进步医务人员医院感染防范意识。3、落实新职工岗前培训。4、对卫生员进展医疗废物搜集及职业防护知识培训。5、院感专职人员参加省、市级举办的院感继续教育培训班，以理解全省及全国医院感染管理工作开展的新趋势，新动态，进步我院感染管理程度。二、落实消毒隔离制度，加强消毒灭菌效果监测与评价1、各科使用的消毒液根据性能按时更换，器械按规定及时消毒灭菌，合格率达100%。使用中的各种导管按规定进展消毒更换。2、加强医务人员手卫生的管理工作，不定期下科室检查医务人员洗手的依从性。三、加强院感监测，实行医院发预警报告1、严格《医院手术部位管理标准》执行，每月进展手术切口感染监测。2、充分发挥临床监控管理小组作用，及时发现医院感染病例，落实24小时报告制度。3、临床出现医院感染聚集性病例(同类病例3例)实行医院感染发预警报告，分析^p并调查传染，采取有效措施控制传播途径，杜绝恶性院感案件的发生。4、做好医务人员的职业防护工作，各科室将每次出现的职业露及损伤的人员上报院感科，院感科做好登记，保护易感人群，有效控制医院感染。四、严格医疗废物分类、搜集、远送、储存、外运管理，杜绝泄漏事件1、医疗废物按要求分类放置，密闭，包装袋有标识，出科有登记，专人回收有签字，送医疗废物暂存处集中放置。2、医疗废物转移单由专职人员填写，并保存存根备查。内科工会工作方案和目的篇十六1、坚持校教代会制度，充分发挥教代会及各专门工作委员会和代表的作用，通过代表提案、意见和教代会年会等形式积极参与学校管理，调动教职工参与民主管理和民主监视的积极性。2、进一步完善校务公开工作机制，促进校务公开。强化校务公开程序，丰富校务公开形式、进步校务公开的效益。凡涉及职工切身利益和学校的重大问题均需根据详细内容采取不同形式实行校务公开。3、健全民主管理制度，畅通职工民主渠道。进一步健全民主管理制度，畅通教职工民主参与渠道，扩大教职工有序政治参与，保障教职工直接行使民主管理的权利。1、以学习贯彻十八大精神为主要内容，组织开展“草原职工跟党走、当好主力建小康”主题教育理论活动，全面进步教职工的思想政治素质。2、加强师德师风建立，大力宣传《高校老师职业道德标准》和《高校老师师德标准》，深化开展“三育人”和争先创优活动，宣传劳模、师德医德标兵和“三育人”等先进典型。3、进一步组织开展青年老师岗位练兵和教学技能大赛，鼓励和支持各基层工会积极开展行业根本功竞赛，进步教职工的业务程度和职业技能。加强领导，加大考核评估和鼓励机制建立，推进教职工职业素质工程的开展。1、通过建立和完善联席会议制度等头参与形式，实在做到重大问题有建议，头参与有主张，决策过程有声音，关键时刻有作为，把维护教职工权益贯穿于推动学院改革、促进学院事业科学开展的全过程。把工会工作融入到学校改革开展的规划制定和施行方案中，融入到学校依法治校的职能体系中，增强____工作的实效。3、进一步做好工会生活福利工作，坚持“送温暖”长效机制，着重做好对生活特殊困难教职工的帮扶工作。精心筹备组织教职工体检、假期旅游节日慰问、疗休养和“送温暖”活动，继续做好职工互助保险工作，根据群众需求不断拓展新的工作内容，为教职工效劳。1、开展丰富多彩、安康有益、教职工群众喜闻乐见的文化活动，发扬我校的传统特色，努力创新活动内容和形式。加强教职工业余文化团体和体育协会建立，坚持常规性活动，组织好各种演出、比赛，并充分发挥骨干和辐射作用，带动分会群众性文替活动的广泛开展，支持其独立开展校内外职工活动，增进学校内部和校际之间的文体交流。2、针对学校教职工工作任务重、心理压力大、安康状况不容乐观的现实状况，工会将与校内外的心理协会共同结合开展“医学职工心理咨询效劳活动”，通过调查、访问、座谈等方式理解我校教职工心理安康和心理压力状况，为教职工提供心理辅导、心理安康咨询等，进步教职工的心理素质，促进教职工的身心安康。3、在调研根底上针对青年和女性的特点与需要，开展座谈、讲座、联谊、社会理论等多种形式的活动，在思想上关心，在利益上维护，在事业上鼓励和支持青年教职工、女教职工运用自己的优势和特长，充分发挥作用，为学校的改革和开展建功立业。1、坚持党政工群共建的方针，抓好校、院部系两级工会建立，重心下移，活泼基层，以二级分会组织建立为重点，树立典型，全面铺开，大力开展建家、考核验收和评选表彰活动。2、要努力建立学习型工会，做好针对性强、有深度的工会理论培训、调查研究工作，支持鼓励工会理论研究活动的开展，不断赋予工会工作新的活力。进步工会干部适应形势开展要求的才能和程度，努力造就一支“具有较高判断形势才能、适应市场经济才能、应对复杂场面才能、效劳大局才能、依法办事才能”的工会干____伍，进步工会工作整体程度。3、为全面带动各级工会组织的凝聚力、战斗力，带开工会干部的积极性，鼓励工会会员积极参与工会活动，其他组织和个人对工会工作的支持，完善奖励机制，建立工会目的考核制度。内科工会工作方案和目的篇十七20xx年医院护理部定为护理技能提升年，目的是为了加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质，更是为了医院整体业务程度的提升。与此同时，不仅要让内科日常护理工作稳定的、更好的开展，还为了到达这一工作目的，结合本科室的实际情况，现制定如下工作方案：1、年内进展医德医风学习、考核一次，由护理部统一安排，考试参与率100%，合格率100%。内容包括：护理人员的思想品德、爱岗敬业精神，对患者的效劳态度等。坚持以患者为中心，提供全程优质效劳，把社会效益放在首位，使患者对医院的满意度90%。2、加强护士礼仪文化学习，强化护士的现代护理文化意识，标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业道德，提升护理人员素养。3、注重搜集护理效劳需求信息，通过发放满意度调查表，获取患者的需求及反响信息，及时提出改良措施，同时对护士的工作给予鼓励，调动她们的工作积极性。4、培养护理人员树立以患者为中心的观念，把患者的呼声作为第一信号，把患者的需要作为第一需要，把患者的利益作为第一考虑，把患者的满意作为第一标准。1、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护士的管理，杜绝严重过失及事故的发生。2、强化护士对科室各种急救物品的性能和使用，急救药品的定点和定位，进步各护理人员的应急才能。3、严格落实执行消毒隔离制度，静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手;每晚治疗室紫外线消毒。4、认真做好患者环节的监控，对入院、新转入、危重、有发生医疗纠纷潜在危险的患者要重点催促、检查和监控。1、做好入院患者的宣传教育，住院患者的疾安康教育，出院患者的康复指导，使安康教育覆盖率100%，到达促进疾病康复的目的。2、护士做各种护理，治疗操作前均需要告知患者，并与患者保持有效沟通。3、加强护士的七知道，以到达保质保量为患者提供满意的护理效劳。1、根本技能考核：对全科护理人员进展16项根本技能达标测试，考核将在实际工作中抽考，要求对根本技能能纯熟掌握，将标准操作施行于患者，确保患者平安，预防并发症发生。2、加强专科技能的培训：组织全科人员每月学习一次，每次讲一个专科疾病及护理，每周分别提问，不定时抽查考试，为培养专科护士打下扎实的根底。3、加强相关知识的学习，由护理部统一组织进展一次护理制度，法律法规，护士礼仪等综合知识的考核，并运用于临床工作之中，做到理论与理论相结合，检查在工作中的执行情况。4、鼓励创新效劳，如遇到开展新技术工程及特殊疑难病例，可通过查阅文献资料、组织讨论学习，邀请专家讲座等形式更新知识和技能，对有创新效劳者，根据规定给予奖励，作为年终考核优秀的条件之一。5、在加强技能培训的同时，重点加强危重患者抢救技术与流程的掌握、常用急救药品的剂量与作用，抢救仪器的性能及使用方法。让每个护理人员均能纯熟掌握心肺复苏急救技术，进步危重患者的抢救成功率。内科工会工作方案和目的篇十八通过科学的质量管理，建立正常、严谨的工作秩序，确保医疗质量与平安，杜绝医疗事故的发生，促进医院医疗技术程度，管理程度，不断开展。逐步推行全面质量管理，建立任务明确职责权限互相制约，协调与促进的质量保证体系，使医院的医疗质量管理工作到达法制化、标准化，设施标准化，努力进步工作质量及效率。1、成立院科两级质量管理组织;设立医疗质量管理组织，由分管院长负责，医务科、护理部主要临床、医技、药剂科室主任组成。负责制定、修改全院的医疗护理、医技、药剂质量管理目的及质量考核标准，制定合适我院的医疗工作制度，诊疗护理技术操作规程，对医疗、护理、教学、科研、病案的质量实行全面管理。负责制定与修改医疗事故防范与处理预案，对医疗缺陷、过失与纠纷进展调查、处理。负责制定、修改医技质量管理奖惩方法，落实奖惩制度。各临床、医技、药剂科室设立质控小组。由科主任、护士长、护、技、药师等人组成。负责贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗护理等规章制度及技术操作规章。定期逐一检查登记和考核上报。2、健全三级质量监视考核体系成立医院医疗质量检查小组，由分管院长担任组长，医务科、护理部主任分别负责医疗组、护理组的监视考核工作。各科室成立医疗质控小组，对本科室的医、护质量随时指导、考核。形成医疗质量管理组织、医疗质量检查小组、科室医疗质量控制小组三级质量监视、考核体系。3、逐步建立和完善病案管理委员会、药事委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会、医疗事故预防及处理委员会。分别负责相关事务和管理工作。1、执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度，认真履行各级各类人员岗位职责，严格执行各种诊疗护理技术操作规程常规。2、重点对以下关键性制度的执行进展监视检查：⑴病历书写制度及标准⑵危急重症抢救制度及首诊责任制⑶三级医师负责制及查房制度⑷医嘱制度⑸会诊制度⑹值班及交班制度⑺危重、疑难病例及死亡病例讨论制度⑻医疗纠纷、事故报告制度⑼传染病登记及报告制度⑽首诊负责负责制3、医技科室要建立标本签收、查对、质量随访、报告双签字及疑难典型病例讨论制度。逐步建立影像、药剂与临床结合讨论制度。4、健全医院感染管理制度和传染病管理，疫情登记报告制度，严格执行消毒隔离制度和无菌操作规程。1、实行执业资格准入制度，严格按照《执业医师法》规定的范围执业。2、新进人员岗前教育，必须进展医疗卫生法律法规、部门规章制度和诊疗护理标准、常规及医疗质量管理等内容的学习。3、不定期举行全员质量管理教育，并纳入专业技术人员考试内容。4、对违背医疗卫生法律法规、规章制度及技术操作规程的人员进展个别强化教育。5、各科室医疗质控小组应定期组织本科的人员学习卫生法规，规章制度、操作规程及医院有关规定。6、医疗质量管理组织定期对各类医务人员进展“三基”、“三严”强化培训，到达人人参与，人人过关。要把“三基”、“三严”的作用贯彻到各项医疗业务活动和质量管理的始终。医护人员人人掌握徒手心、肺复苏技术操作和常用急诊急救设施、设备的使用方法。1、分级管理及考核：(1)、各级医疗质量管理组织定期检查考核，对医疗、护理、医技、药品、病案、医院感染管理等的质量进展监视检查、考核、评价，提出改良意见及措施。(2)、职能部门药定期下科室进展质量检查，重点检查医疗卫生法律、法规和规章制度执行情况，上级医师查房指导才能，住院医师“三基”才能和“三严”作风。(3)、分管院长应组织职能部门和相关科室负责人，进展节假日前检查，突击性检查及夜查房，催促检查质量管理工作。(4)、院医疗质量检查小组要定期和不定期组织科室穿插检查、考核。(5)各科室医疗质控小组应每月对本科室医疗质量工作进展自查、总结、上报。2、职能部门及各临床、医技、药剂科室、质控小组要制定实在可行的质量管理措施及评价方法。要建立健全各种医疗质量记录及登记。对各种质量指标做好登记、搜集、统计，定期分析^p评价。3、建立质量管理效果评价及双向反响机制。(1)、科室医疗质控小组每月自查自评，认真分析^p讨论，确定应改良的事项及重点，制定改良措施，并每月有医务科上报业务工作月报表。(2)、医务科、护理部、院感办等职能部门应将检查考核结果、医疗质量指标等，分析^p后提出整改意见，及时向临床、医技等科室质控小组反响。科室质控小组应根据整改建议制定整改措施，并上报相关职能部门。(3)、医疗质量管理组织应定期召开全体会议，评价质量管理措施及效果分析^p，讨论存在的问题，交流质量管理经历，讨论、制定整改方案及措施。内科工会工作方案和目的篇十九__年是“十一五”开展的第一年，也是医疗卫惹事业进入、开展的关键一年，我院将继续本着“以人为本，效劳交通，奉献社会”的办院宗旨，党的十六届五中及__年各级医疗卫生工作会议精神为指引，坚持科学开展观，狠抓根底管理，进步医疗质量，标准医疗活动，完善效劳措施，使医院各项工作再上新台阶，力争到达社会和经济效益双丰收，主要做好以下几方面工作。一、科学开展观为指导，深化贯彻党的十六届四中、五中精神和医疗卫生工作的各项方针策，加强领导班子执才能建立、全院职工医德医风建立和医院文化建立，构建和谐医院。(一)深化学习和贯彻党的_五中精神的方针策，积极推进物质文明、治文明、精神文明等各项工作，进一步加强党的建立。⒈统一思想，进步认识，深化贯彻落实_五中精神全面贯彻落实_五中精神是__年我院党委的首要治任务。要继续组织党员干部和职工认真学习，深化领会_五中精神，党委中心组要带头学、深化学，重点学，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，在深化人心，开拓创新，求真务实上下功夫。⒉加强党委班子建立，大兴求真务实之风。要务实为民，在工作中，不提空口号，不做外表文章，搞花架子，要把院党委班子建立成带着群众不断创始医院工作新场面的坚强领导集体。从思想上进步班子的整体效能。在增强班子的凝聚力上形成合力，大胆承当责任，充分发挥班子的主动能动力。⒊加强班子廉建立，自觉执行领导干部廉洁从制度，年终收入申报制度。组织党员干部认真学习《中国纪律处分条例》及《中国党内监视条例(试行)》，通过警示教育，提示教育，案例教育等，使班子成员要守住自己的精神家园，结实树立思想道德防线，承受全院职工的监视，在思想上筑牢廉建立做到警钟常鸣。⒋强化对党员队伍和支部工作的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是进一步进步工人员思想、业务素质，稳定工队伍，真正调开工人员的积极性;二是积极落实党支部书记的轮训制度，使党支部在积极围绕医院中心工作充分发挥应有的作用;三是在三月份，将进展支部改选，把年轻有活力、有才能的青年选拔到中层岗位上来。⒌继续开展保持员先进性教育活动，这是新时期党务工作的一个重要亮点。要教育广阔党员始终胸怀共产远大理想，牢记宗旨，结实树立全心全意为人民效劳思想，保持员的先进性，从思想上、组织上、作风上为完成全年的各项任务提供有力组织保证;继续加强对中青年业务骨干的培养和教育，要吸收更多中青年业务骨干投入党的怀抱，使党组织不断焕发出勃勃活力。⒍坚持以人为本，努力做好新时期的思想治工作。思想治工作是做人的工作，工作对象的主体是人，各党支部各科室在开展思想治工作时要坚持“以人为本”，认真研究本专业工作中的新情况，新问题，积极探究新时期思想治工作的新路子，做好职工的思想引导工作，防止各种矛盾的激化，确保工作的顺利进展。坚持“以人为本”，必须表达人文关心，对待职工和群众要做到：尊重、理解、关心，以增强思想治工作的吸引力、感染力和说服力。努力做到贴近职工群众，关心职工群众，效劳职工群众，引导群众，深化细致地做好释疑解惑、理顺情绪，化解矛盾的工作，使思想治工作做到春风化雨，充分溶入干部职工的心田，为党领导分忧，为职工群众解愁。(二)加强和改良党的作风建立⒈要以立党为公，执为民的根本目的，发挥党的优良传统和作风，按照提出的“八个坚持，八个反对”，一靠教育，二靠制度，正确开展批评与自我批评，解决好领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的问题。在医院全局工作上，党委施行总的领导，总揽而不包办，协调而不替代，各方的事由各方去做，各方之间的事由党委来协调。内科工会工作方案和目的篇二十20xx年，神经内科工作要在院领导的领导下，遵守“以病人为中心”的原那么，为病人减少痛苦，重抓效劳质量。在院领导的大力支持及我院护理人员的严密配合下，认真做好以下各方面的工作：1、坚持以病人为中心，努力提供一流效劳。20xx年度我科仍坚持以病人为中心，以病人的需求作为我们一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗效劳，继续实行住院费用一日清单，推行优质护理效劳，进展安康教育等活动。向患者提供心理、预防、保健等综合效劳。使病人除享受高质量的医疗效劳外，享受到安康，保健效劳，尊重病人的权利。争取为科室创造良好的社会效益和良好的经济效益。2、进一步进步医护质量。随着科学技术的不断开展，病人对医院的要求日益进步。20xx年度，我科要把最大限度满足病人对医疗技术和效劳质量的需求做为我们各项工作的出发点。努力进步全科医疗技术的整体程度。要充分发挥每位医生的作用，作出方案，要求各个大夫轮流进展有特色、有重点的专题讲座，不走过场，认真准备，内容涉及常见病、多发病、危重症的抢救、学科新进展等方面的知识。从而不断进步自身业务程度及素质，掌握国际国内的先进理论及技术，使全科整体医疗程度得以进步。在护理工作上，也要树立新的护理理念，除严格执行各项护理操作技术外，要给与病人更多的人文关心，从小事做起，如保持病房内温馨的气氛，制止高声呼叫病人的名字，和病人说话必须“请”字当头等。以人为本。强化“以病人为中心”的效劳理念，加强医德医风建立，建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度；建立防范医疗纠纷预警机制，及时化解医患矛盾，降低医疗纠纷，构建和谐的医患关系，防止医疗事故的发生，逐步实现医疗效劳“零投诉”，医疗质量“零缺陷”的目的。3、进步医疗质量和医疗平安；二是要实在加强病案质量管理，从强化各级管理责任和医护人员系统教育入手，制定各种可行措施，进步病案质量程度；三是要坚持合理检查、合理用药、因病施治，努力减少病人费用。4、增加医护人员，加强医护人员培训对现有的主治医师在临床医疗、科研、教学等方面工作中让他们挑重担、压任务，加强他们在根底理论和专业技术理论方面的学习，尽量选送他们外出承受专科进修，参加短期的学术交流，以掌握国内外神经内科的研究、开展动态，参加专项技术学习班，对于住院医师的培养那么立足于院内和科内，重点在于对他们临床根本机能、医学根底理论和临床思维方法、根本功的培养，以加强平时考核，严格从上级医师的教学查房及病例分析^p等入手，使他们在5年的住院医师培养过程后，能成为一名合格的神内科主治医师。选派优秀人员到各著名医院神内科进修。5、引进和推广适宜新技术。予购置开展动态脑电图检查，将应用于临床和科研。继续开展微创颅内血肿去除术；高血压脑出血因型施治，将高血压、脑出血的治疗系统化治疗等等。6、继续狠抓十八项核心制度的落实例如首诊负责制、三级查房制、疑难病人会诊、重危病人及死亡病例讨论制度，病例书写制度。7、加强医德医风教育加强职工医德医风教育，进步职工的个人素质和业务素质，全心全意为病人效劳。8、严格控制控制药占比、基药比，进步临床途径使用率。9、继续打造品牌科室。宣传医院，宣传科室，多投稿件。内科工会工作方案和目的篇二十一20xx年是积极上进的一年，也是评审二级甲等医院的一年，在这一段时间里，神经内科将严格遵守临床医疗管理制度，加强医疗质量平安管理，努力进步医护人员质量，以平安，优质，高效的全层效劳，打造一流品牌人性化的临床科室。现将工作方案列表如下：认真落实总住院医师制度，把三级医师查房制度落实到实处。实在抓好医疗平安工作，进步平安意识，从医疗活动的每个详细环节上，防范医疗风险。加大科室感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原那么进展消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。每月进展严格的消毒隔离培训，加强无菌观念，护士长等人做好监视工作。继续开展优质护理效劳，进一步充实整体护理的内涵，推出我科护理理念：一切以病人为中心，以病人满意为前提。定期进展考核，通过目的管理促使医护人员观念转变，增强奉献意识，主动效劳意识，质量意识，平安意识，从而促使医疗质量进步。。学习每周1次，每月在科室内举办医护新知识、新业务、新技术培训。方案派出1-2名医师外出进修学习新技术,新疗法,不断进步全科医疗程度。做好医疗文件书写，杜绝医疗过失出现。医疗质量及效劳意识的进步，关键在于全体医务人员的职业道德程度的进步，而职业道德意识的进步，必须有赖于经常性的、标准性的思想教育。大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建立，严格贯彻_关于加强卫生行业作风建立的八个“不准”，树立良好的医风医德，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。这是我们的根本要求。在神经介入方面争取更好的成绩，进步神经介入诊治程度，建立初步的康复治疗体系，增加康复治疗工程，促进脑血管病治疗程度提升。以上是20xx年神内四科的主要工作方案，希望得到全体神内四科医护人员的大力支持与全面的配合，同心协力的完成工作，在所有科室人员的共同努力下，20xx年再创辉煌！内科工会工作方案和目的篇二十二20xx年，神经内科工作要在院领导的领导下为把我院继续开展大综合、大专科医院，认真做好以下各方面的工作。20xx年度我科仍坚持以病人为中心，以病人的需求作为我们一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗效劳，继续实行住院费用一日清单，推行优质护理效劳，进展安康教育等活动。向患者提供心理、预防、保健等综合效劳。使病人除享受高质量的医疗效劳外，享受到安康，保健效劳，尊重病人的权利。争取为科室创造良好的社会效益和良好的经济效益。随着科学技术的不断开展，病人对医院的要求日益进步。20xx年度，我科要把最大限度满足病人对医疗技术和效劳质量的需求做为我们各项工作的出发点。努力进步全科医疗技术的整体程度。通过科内自己举办专题讲座，主任查房，院内外专家会诊，病危、病重、疑难病例讨论等形式，不断进步对各种危重疑难病的诊断治程度。要充分发挥每位医生的作用，作出方案，要求各个大夫轮流进展有特色、有重点的专题讲座，不走过场，认真准备，内容涉及常见病、多发病、危重症的抢救、学科新进展等方面的知识。从而不断进步自身业务程度及素质，掌握国际国内的先进理论及技术，使全科整体医疗程度得以进步。在护理工作上，也要树立新的护理理念，除严格执行各项护理操作技术外，要给与病人更多的人文关心，从小事做起，如保持病房内温馨的气氛，制止高声呼叫病人的名字，和病人说话必须请字当头等。以人为本。强化以病人为中心的效劳理念，加强医德医风建立，建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度；建立防范医疗纠纷预警机制，及时化解医患矛盾，降低医疗纠纷，构建和谐的医患关系，防止医疗事故的发生，逐步实现医疗效劳零投诉，医疗质量零缺陷的目的。认真落实活动各项指标，严格执行有关政策、制度和医疗操作标准，建立健全质量监控体系，开展素质教育，进步医务人员专业素质和三基程度。一是要认真落实医院管理13项核心制度，逐步完善内部管理机制，通过科学管理，进步医疗质量和医疗平安；二是要实在加强病案质量管理，从强化各级管理责任和医护人员系统教育入手，制定各种可行措施，进步病案质量程度；三是要坚持合理检查、合理用药、因病施治，努力减少病人费用。对现有的主治医师在临床医疗、科研、教学等方面工作中让他们挑重担、压任务，加强他们在根底理论和专业技术理论方面的学习，尽量选送他们外出承受专科进修，参加短期的学术交流，以掌握国内外神经内科的研究、开展动态，参加专项技术学习班，选送一名主治医师到xx、承受神内科培训进修，对于住院医师的培养那么立足于院内和科内，重点在于对他们临床根本机能、医学根底理论和临床思维方法、根本功的培养，以加强平时考核，严格从上级医师的教学查房及病例分析^p等入手，使他们在5年的住院医师培养过程后，能成为一名合格的神内科主治医师。护理人员的培训以岗位练兵为主，鼓励她们参加护理专业的高等教育本科自学考试，或到医学院校护理专业承受脱产和半脱产的学历教育，选派优秀人员到各著名医院神内科进修。予购置开展动态脑电图检查，将应用于临床和科研。继续推广神经康复，利用现代康复技术开展运动治疗、作业治疗、日常生活才能训练、吞咽语言训练；继续开展微创颅内血肿去除术；高血压脑出血因型施治，将高血压、脑出血的治疗系统化治疗等等。继续开展脑血管造影，脑梗死溶栓治疗等。例如首诊负责制、三级查房制、疑难病人会诊、重危病人及死亡病例讨论制度，病例书写制度。加强职工医德医风教育，进步职工的个人素质和业务素质，全心全意为病人效劳。内科工会工作方案和目的篇二十三医院科室年度工作方案__年是“十一五”开展的第一年，也是医疗卫惹事业进入、开展的关键一年，我院将继续本着“以人为本，效劳交通，奉献社会”的办院宗旨，党的十六届五中及__年各级医疗卫生工作会议精神为指引，坚持科学开展观，狠抓根底管理，进步医疗质量，标准医疗活动，完善效劳措施，使医院各项工作再上新台阶，力争到达社会和经济效益双丰收，医院科室年度工作方案。主要做好以下几方面工作。一、科学开展观为指导，深化贯彻党的十六届四中、五中精神和医疗卫生工作的各项方针策，加强领导班子执才能建立、全院职工医德医风建立和医院文化建立，构建和谐医院。(一)深化学习和贯彻党的_五中精神的方针策，积极推进物质文明、治文明、精神文明等各项工作，进一步加强党的建立。⒈统一思想，进步认识，深化贯彻落实_五中精神全面贯彻落实_五中精神是__年我院党委的首要治任务。要继续组织党员干部和职工认真学习，深化领会_五中精神，党委中心组要带头学、深化学，重点学，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，在深化人心，开拓创新，求真务实上下功夫。⒉加强党委班子建立，大兴求真务实之风。要务实为民，在工作中，不提空口号，不做外表文章，搞花架子，要把院党委班子建立成带着群众不断创始医院工作新场面的坚强领导集体。从思想上进步班子的整体效能。在增强班子的凝聚力上形成合力，大胆承当责任，充分发挥班子的主动能动力。⒊加强班子廉建立，自觉执行领导干部廉洁从制度，年终收入申报制度。组织党员干部认真学习《中国纪律处分条例》及《中国党内监视条例(试行)》，通过警示教育，提示教育，案例教育等，使班子成员要守住自己的精神家园，结实树立思想道德防线，承受全院职工的监视，在思想上筑牢廉建立做到警钟常鸣。⒋强化对党员队伍和支部工作的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是进一步进步工人员思想