建工集团员工各类假期管理规定

建工集团员工各类假期管理规定根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规，结合公司生产经营实际情况，为规范管理员工的各类假期，特制定本规定。一、各类假期的界定及休假待遇（一） 探配偶假1、 探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；2、 探配偶假每年度一次，假期为 30天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30天，赴境外探配偶者旅费自理；3、 使用探配偶假期间，发给基本工资和 50%勺岗位工资；路途时间按本文规定时间核计；4、 员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请 30天事假（含路途时间）赴境外探亲。（二） 探父母假1、 探父母假是指员工工作地与父母工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；2、 已婚员工探父母假为每四年度一次，假期20天，旅费按火车硬座票价按比例报销，旅费在本人基本工资30%以内的部分自理，超过部分由公司报销；3、 已婚员工父母工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地区的，只能享受每年一次探配偶的30天假期，不再给予四年一次探父母假期；4、 未婚员工探父母假为每年度一次，假期为20天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父母者旅费自理；5、 使用探父母假期间，发给基本工资和50%勺岗位工资；路途时间均按本文规定时间核计。年休假1、 年休假是指公司按国家规定给予员工的年度休息假期。2、 凡公司正式在岗职工，参加工作年限符合下列条件，均可享受相应的年休假。工龄满15年者，每年休假14天；工龄满10年不满15年者，每年休假10天；工龄满1年不满10年者，每年休假7天。3、 有下列情况之一者，不享受年休假。当年病假累计在一个月以上者；事假累计超过本人应享受的年休假天数者；休产假90天以上者；当年已享受探配偶假、探父母假者；离岗脱产学习半年以上者；当年待岗在一个月以上者；外借人员及因公赴境外长期工作者；新入职员工在本公司工作不满一年者。4、 使用年休假期间，发给基本工资和50%勺岗位工资。婚假1、 员工结婚，持《结婚证》可申请三天休假；符合晚婚条件者，可申请共计10天休假；婚假须一次使用；2、 使用婚假期间，工资及其它福利待遇不变；3、 员工工作地与未婚妻(配偶)工作(居住)地不在同一城市或地区，员工申请到未婚妻（配偶）工作（居住）地结婚，其往返路途时间按本文规定时间核计。（五） 产假1、 女职工生育，持医院证明可申请使用产假90天（产前假15天，产后假75天）；难产者增加产假15天；晚婚晚育者增加奖励产假30天；2、 在规定的产假期间，发给基本工资和 50%勺岗位工资；3、 产假结束后，因身体无法恢复需继续休息者，本人提出申请并经公司批准，可继续休息三个月，此期间只发给基本工资；之后仍不能恢复而需继续休息者，则按病假处理。（六） 病假1、 员工患病及非因工负伤需要治疗或休息， 可申请使用病假。休病假须提供医疗保险规定的医疗机构或县级以上医疗机构的住院证明或病休证明；2、 使用病假不得超过国家规定的医疗期， 医疗期的确定按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发[1994]479号）办理；3、 在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资、奖金及福利待遇，按以下办法计发：（1） 员工当月病假累计3天（含3天）以内，发给基本工资和50%的岗位工资；累计超过3天者，从第4天起按天扣发岗位工资；当年累计病假超过30天的，在以后的其它月份使用病假，即按天扣发岗位工资。（2） 员工病假在两个月以内的，基本工资按全额发给；超过两个月则按如下标准发给：①工龄不满10年或本企业工龄不满2年，发基本工资90%②工龄满10年且本企业工龄满2年，发基本工资100%（3）员工病假全年累计超过六个月的， 基本工资按如下标准发给：工龄不满10年或本企业工龄不满2年，发基本工资70%工龄满10年且本企业工龄满2年，发基本工资80%（七） 工伤假员工工伤（职业病）由国家专门机构确认，员工因工作意外及职业病所引致的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。（八） 丧假直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请有薪假期三天。直系亲属工作（居住）地与员工工作地不在同一城市或地区者，往返路途时间按本文规定时间核计。使用丧假期间，工资及其它福利待遇不变。（九） 事假员工因事请假，按天扣除岗位工资和基本工资；无正当特殊理由，全年事假累计超过2个月者，将视为自动离职并按规定停止缴纳各项社会保险费用。二、 休假路途时间计算使用探配偶假、探父母假、丧假及员工申请到未婚妻（配偶）工作（居住）地结婚，按下列标准给予往返路途时间：距目的地800公里以内者，计往返时间2天；距目的地1500公里以内者，计往返时间4天；距目的地1500公里以上者，计往返时间6天。享受赴境外探配偶假者，其路途时间按飞机票所记载的时间核计。三、 各类假期的审批（一） 员工申请使用各类假期，均应填写《员工出差 /休假审批表》，并按本规定的程序逐级审批；（二） 一般员工申请使用各类假期，由所在部门和人力资源部签署意见后报主管副总裁审批；（三） 部门副总经理以上人员申请使用各类假期， 由所在部门、人力资源部和主管副总裁签署意见后，报总裁审批；（四） 员工申请使用年假、探亲假、探父母假、婚假及非特别紧急情况下使用事假，必须事先按上述程序进行审批； 经审批同意并到人力资源部办理请假手续后方可使用相应的假期；（五） 使用丧假、病假、产假，一般情况下，应事先按上述程序办理请假审批手续；特殊情况下使用上述假期及特别紧急情况下使用事假而无法办理请假审批手续者，条件允许时应事先报告所在部门及人力资源部，事后须及时按本规定补办请假手续。四、相关规定（一） 员工应严格按批准的时间使用各类假期， 休假结束后三日内应主动到人力资源部办理销假手续；使用病假、产假者，销假时应提供医疗机构的病假、产假证明；（二） 员工在休假期间，因患病或其它特殊原因需延长假期时，在原批准的假期届满前，应及时与所在部门及人力资源部联系办理续假手续，否则按超假处理；（三） 各部门应合理安排员工的工作与休假时间，使员工能享受公司给予的各类假期；员工当年的假期应在当年内使用，不使用者将被视为自动放弃；（四） 公司本着关心爱护员工身心健康的原则， 不鼓励员工放弃各类休假；员工放弃使用各类假期，公司不发给任何补偿；（五） 探配偶假、探父母假原则上应一次使用，若工作需要或其它特殊原因，经批准可分两次使用，其旅费和路途时间按一次核算；（六） 年休假原则上也应一次使用，因特殊原因，经批准可分几次使用或冲抵事假、病假；（七） 除法定假日外，员工使用各类假期时如遇休息日，该休息日均计算在假期内，不另扣除。五、 罚则总公司机关员工（包括派遣到总公司直属机构、各类项目部、各类合资合营公司或机构工作的总公司机关员工）使用各类假期，均应按本文规定的审批程序办理请假手续。 对于未按本规定程序办理请假手续；未经批准擅自休假或延长休假时间；休病假、产假不能提供医疗机构的病假、产假