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文档简介

岗位竞聘宣传推广方案前言岗位竞聘是一个重要的人才选拔活动，为了让更多人了解、参与，我们需要开展一些宣传推广工作。本文将介绍我们的岗位竞聘宣传推广方案。宣传目标1.吸引更多的人参与我们的岗位竞聘活动，增加候选人数量。2.提高候选人对我们公司的了解和认识，以便更好地选拔适合我们公司的人才。3.为公司打造良好的形象与品牌，提升公司的知名度和美誉度。宣传渠道1.在社交媒体平台上发布宣传信息，包括岗位竞聘的要求、福利待遇等；2.利用微信等通讯工具，向内部员工和外部人员发送宣传信息，并让员工主动转发；3.利用公司官网、招聘网站、人才招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引更多人才加入竞聘；4.举办宣传活动，如专场招聘会、网络短视频分享等，向更广泛的人群宣传我们的公司和岗位竞聘活动；5.定向推广，利用互联网广告平台（如百度推广、微信公众号广告等），向特定人群进行精准宣传。宣传内容1.岗位竞聘的基本信息：公布招聘信息、工作要求、薪酬福利、工作环境等；2.公司的优势和特色：例如良好的企业文化、优越的地理位置、优秀的团队氛围等；3.公司的历史和发展规划：让更多人了解我们公司的发展历程和未来规划，增强对公司的了解和信任感。宣传效果评估1.参与人数：统计参与岗位竞聘活动的人数，并与往年的数据进行比较；2.曝光率：分析我们的招聘信息在各个渠道上的曝光率，比较渠道之间的效果；3.候选人质量：评估参与岗位竞聘的候选人的质量，包括专业技能、工作经验、学历背景等；4.反馈情况：了解宣传活动后人们的反馈，收集意见和建议，为下一次活动做出改进。结语以上是我们的岗位竞聘宣传推广方案，我们将采取多种渠道

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