防落伍,老员工恶补技术等四则

第第页防落伍,老员工恶补技术等四则美国的职场人士一直倡导“开拓进取”的清教主义精神，美国老员工可以为了工作而恶补计算机知识，美国HR为了省事而将简历缩短到140字，而看完下面的文章，你会发现美国老板甚至会在招聘中限制员工身材。本期《环球》，带您看看美国职场层出不穷的新气象。

防落伍，老员工恶补技术

许多年近五十的职业人士会充满自信，到了这个年纪，他们已经积累了丰富的经验，事业也取得了一定成就。不过为了在技术上跟上年轻同事的脚步，很多老员工在不惑之年又开始了新的征程。不过，在看到某些年轻同事有5000名Twitter关注者，并迅速成为办公室新星时，又会有种心烦袭上老员工的心头。

对于许多处于职业生涯后半期的人来说，要想不落后或者不被推向提前退休的结局，那就要赶紧给自己补充些高科技知识，比如说，和那些发着短信、用着Facebook、玩着视频游戏长大的年轻同事展开竞争，跟上潮流。

许多资历深的高管会把需要动手的工作交给下属做，但一些高管尽管“年事已高”，还仍坚持使用新的设计和动画程序来制作平面、数字、广播广告以及网站等创意产品。“我的救生艇就是我还能干活。”这句话成为了不想被时代淘汰的老员工的心声。

此外，一些老员工也在寻找新的挑战。一些老员工在一个岗位上做得炉火纯青之余，又跳到了另一家完全陌生的企业，从头再来。他们把这种机会视为一种重生，一种挑战。

研究显示，资深员工积累了旁人难以替代的阅历。但美国劳工统计局的数据显示，技术能力落后是过去十年中，55岁及以上有经验的年长劳动者失业率高于年轻劳动者且差距越拉越大的原因之一。

不过，老员工和新员工对高科技的反映是不同的。虽然一些老员工在一些项目中成功利用了社交媒体，但他并不像许多年轻从业者那样沉迷其中。老员工更倾向于有话说的时候才写博客，且内容大多有关政治、体育和个人话题的博客。

技术变化速度之快常常会打破你的舒适感，对要还房贷、买车、养孩子的人来说，要想回学校里学习这些东西是太难了。事实上，人们永远也摆脱不了对无知的恐惧。不管是年轻人还是老年人，都应该及时补充技术知识上的漏洞，提高工作效率。

未来求职新趋势：简历只有140字

筛选简历无疑是HR们最头痛的事情之一。一些招聘公司厌倦了传统的招聘网站和潮水般涌来的不相关简历，它们开始把目光投向社交网站。而推特作为一种社交工具，成为新的招聘信息发布平台，推特信息也成了求职者的新简历。另一方面，求职者也正努力把简历浓缩成140个字的推特信息或者长度为六秒钟的视频。

虽然业内早就提出了利用社交网站来招聘的理念，但推特以字符限制只有140字作为一个人成果简历的行为还是第一次。

一些公司已经开始利用推特进行招聘，他们的理由是，通过推特可以快速、直接地联系到应聘者，也能广泛接触到人才网络。一些人力资源经理甚至认为，网络就是候选人的简历，社交网就是候选人的推荐人。通过推特广告信息以及普通推特信息，这将会更有利于招聘公司将可锁定正确的人选。

然而，另外一些人则对此产生质疑。如何起草一份言简意赅、只有140字却涵盖你的经验和技能的简历呢？

方法很简单，140字不需要涵盖你所有的教育经历、工作经历。140字或者6秒钟的视频只需将你最显著的特点显示出来，在第一眼中吸引招聘者的目光。招聘公司和求职者在推特上找到对方之后，接下来就是传统的招聘流程了：应聘者可能会发一个简历的链接或是更完整的社交网络简历，然后就是电话面试或现场面试。

在某种意义上，他向求职者提出了更加高难度的挑战。

因此，大多数人力资源高管和招聘者还没有经常使用推特网站来招聘，他们认为，LinkedIn等其他社交网站更有效。此外，他们也不确定，公司要找的人会利用推特来找工作。

今年3月，美国人力资源咨询公司CareerXroads的调查显示，招聘者预计未来将会更多地使用社交网络这一平台，尤其是使用推特发布有关职位空缺的信息。而简历的大小，就是140字。

美国国家公共电台人才招聘和创新高级总监拉尔斯·施密特说，优秀的人通常不主动找工作，他们也不一定会访问我们的招聘网站，但他们在社交媒体上。那些只用推特网站来发布工作信息而不与他人互动的公司无法通过推特达到招聘的目的。

办公室谈论工资话题合适吗

长期以来，同事之间的薪水比较一直都是办公室闲谈的禁忌。不过，80年代和90年代的人加入职场后，这种状况逐渐发生了转变。他们习惯了在Facebook和Twitter等社交媒体平台上实时记录他们的生活，因此也将他们信奉的自我表露原则一同带入了职场。

但是许多企业都还想将工资信息保密。他们希望在商谈薪资时保持优势地位，并希望隐匿存在着缺陷甚至是带有歧视的薪酬体系。

然而，对于年轻的80、90后员工而言，信息就是力量。美国康奈尔大学薪酬研究所主任凯文·哈洛克称，大家比10年前更愿意谈论工资。

尽管如此，透露工资也可能是颇具风险的举动。美国加州大学伯克利分校与普林斯顿大学的研究人员在2012年展开的一项研究中，调查了6，400名加州大学的毕业生在知道了一个列出员工工资的数据库后的反应。薪酬低于中值水平的员工一旦了解到其他同事的工资后会引发怨恨、妒忌和不满，更有可能去寻找其他工作。

虽然部分薪资信息，比如说某些政府职员的薪酬长期以来一直都属于公开记录，而互联网也使得这类信息更容易获得。根据联邦政府《全国劳工关系法案》，企业并不能完全禁止普通员工在企业内部或外部透露自己的薪资。哈洛克教授说道，从根本上讲，薪酬