HR人力资源系统立项报告_第1页
HR人力资源系统立项报告_第2页
HR人力资源系统立项报告_第3页
HR人力资源系统立项报告_第4页
HR人力资源系统立项报告_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

HR人力资源系统立项报 管理公司各类人员信息，对在职工工、辞退员工、离退员工等的档案进行管理；保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如基本信息、个人简历、照片、证书复印件员工合同等，实现人员信息的立体化管理；跟踪统计员工从入职到离职全过程的历史统计，涉及职位变动、奖惩状况、学习经历、工作经历、培训经历等；将人员信息快速精确的查询、分析、统计；灵活定义多个员工记录表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化；运用报警功效实现员工生日、转正、培训、退休、合同到期等自动提示。灵活定义多个员工记录表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化；根据实际业务需求，临时定义多个表头的花名册，给领导提供有价值、直观的决策数据；与多个报表软件对接，如考勤机数据按部门职责及目的、岗位阐明书中注明的岗位职责为重要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，结合排班考勤计算员工工资。设立好工资的计算项目，总共有（基本工资，绩效工资，公交补贴，应补餐贴，公司承当餐贴，奖励金额，处罚金额，夜班补贴，各类扣款，社保公司承当，社保个人承当，公积金公司承当，公积金个人承当，个税，捐款）这些项目。给人事一种更精确，更方便的薪资筹算系统。1.1负责对全麦HR2.1负责对全麦HR负责全麦HR人力资源管理信息系统的开发，确保系统选择适合人力资源部业务需求的系统；2.3负责全麦HR对全麦HR对HR指定专人负责全麦HRHR6.3实施计间11233分析现有业务流程及需求分析，设计将来业务流程154完毕系统设计/1057637381；7.2.3移动办

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论